劳动合同续签、离职管理的风险预防及成本控制

1、123 456 7891011二、加班的界定（工时与加班的关系）二、加班的界定（工时与加班的关系）840121314151617 181920劳动合同法第18条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。2122原劳动合同到期原劳动合同到期续签评估续签评估不可以续签不可以续签可以续签可以续签发出续签通知书发出续签通知书员工接受员工接受办理续订手续办理续订手续办理离职手续办理离职手续员工不接受员工不接

2、受232425262728293031323334离离 职职 情情 形形解解 除除终止终止 （第（第44条）条） 终止限制终止限制 （第（第45条）条）协商解除协商解除 （第（第36条）条）单方解除单方解除单位单方单位单方解除解除劳动者单劳动者单方解除方解除- -过失性解除过失性解除（第（第39条）条） 非过失性解除非过失性解除 （第（第40条）条）经济性裁员经济性裁员 （第（第41条）条）解除限制解除限制 （第（第42条）条）无因解除无因解除 （第（第37条）条） 无因解除无因解除 （第（第38条）条） 3536373839404142434445 规章制度生效要件实体要件程序要件主体适格内

3、容合法、合理不与劳动合同和集体劳动合同冲突不违反公序良俗经过平等协商程序向劳动者公示或告知4647484950515253患 病或 非因 工负伤能从事的，劳动关系继续医 疗期 未满另 行安 排工作医 疗期 届满劳动合同继续能从事原来工作不能从事原来工 作劳动合同继续仍不能从事的，解除合同545556劳动者不能胜任工作胜任工作培训或调岗劳动合同继续仍不能胜任工作解除劳动合同5758客观情况发生重大变化，致使合同无法履行达成协议协商变更劳动合同变更劳动合同未达成协议解除劳动合同59 一次裁减20人以上或占职工总数10%以上606162符符合合裁裁员员条条件件的的 提前3 0 日向工会或全体职工说明

4、说明情情 况况征 求征 求工 会或 全体 职工 的意见意见进进行行经经济济性性裁裁员员提提出出裁裁员员方方 案案向 当地 劳动 保障 部门 报报告告 裁员 方案63646566劳动合同法第条、39条具备 劳动合同法第条的情形出现优先适用第（可以解除合同）（可以解除合同）劳动合同法第40条、41条具备劳动合同法第42条的情形出现 优先适用第条（不可解除合同）（不可解除合同）67686970717273747576772005.6.1.2008.12.31.劳动合同期限劳动合同期限200812312005.6.1.2009.5.31.劳动合同期限劳动合同期限2008122008.122008.6.

5、1.2010.5.31.劳动合同期限劳动合同期限20096 2009.608.1.108.1.17879808182838485868788899091一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按单位所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资年度职工月平均工资计发。注注一次性工伤医疗补助金：一次性工伤医疗补助金：5 5级级=30=30个月个月 6 6级级=25=25个月个月7 7级级=10=10个月个月 8 8级级=7=7个月个月 9 9级级= 4 4个月个月 1010级级=2=2个月个月一次性伤残就业补助金一次性伤残就业补助金：5 5级级=30=30个月个月 6 6级级=25=25个月个月7 7级级=10=10个月个月 8 8级级=7=7个月个月 9 9级级= = 4 4个月个月 1010级级=2=2个月个月92劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知 劳动部违反和解除劳动合同经济补偿办法93949596979899100101102103104105106107实务操作：应设计离职手续、工作交接表单实务操作