考勤与加班调休管理制度[1]

1、Approvals 审批Dept.部门Occup ati on职务Name姓名Sig nature签名Date日期Issued by制定人人事行政部人事高级主管Reviewed by审核人人事行政部培训经理Reviewed by审核人人事行政部人事经理App roved by批准人总经理室总经理3 Respon sibilities职责，核15天，员工可享有1 Objective 目的加强劳动纪律和工作秩序的管理，规范考勤、加班、调休的操作。2 Scope范围 全体员工。3.1全体员工均有责任和义务执行本制度规定。4 pro cedure程序4.1考勤管理:4.1.1工作时间规定：全公司管理部

2、门正常工作时间为8:0012:00 , 14:0017:30 ; 8:00、14:00无故未到公司为迟到，12:00、17:30前无故离开公司为早退，工作日 18:00后为加班。生产和与生产配套的部门按生产需要安排工作时间，部分员工需倒班生产。4.1.2考勤周期规定：考勤周期为每个自然月。4.1.3考勤方式：公司采用机器打卡考勤和人工考勤相结合的考勤方式，机器打卡由员工本人操作，人工考勤由公司各部门考勤员完成。4.1.3.1 考勤:4.1.3.1.1所有员工上下班一律打卡，在公司设定的打卡机上操作，由打卡机自动记录员工出勤 情况；各部门考勤员通过纸质版和电子稿考勤表人工记录员工出勤情况。4.1

3、.3.1.2员工在本市外勤，或因班车迟到、员工卡遗失、忘带卡、忘记打卡、看病等原因未正 常打卡的，须下一个工作日内填写未正常打卡审批表向上级主管说明情况，经部门经理签字 证实后交部门考勤员登记。4.1.3.1.3员工休假、病事假、公出（含外地与本地）必须事前按规定办理相关手续，交部门考 勤员手工记录相关情况。4.1.3.2月度汇总和审核:4.1.3.2.1各部门每月在考勤周期结束前一个工作日将当月考勤表和未正常打卡审批表加班与调休审批表、病假条等所有支持性文件交部门负责人审批后以纸质版报送至人事行政 部，同时提交相关文件的电子稿。4.1.3.2.2人工考勤的真实性由考勤人与部门负责人负责。4.

4、1.3.2.3人事行政部随机对各部门考勤情况进行抽查，抽查机器打卡记录与人工考勤的符合情 况。如果发现考勤不实，人事行政部将有关情况进行记录并报备企业负责人，视情节对相关责任 人予以相应处罚。4.1.3.2.4公司根据人工考勤记录结算工资。人事行政部依据相关支持性文件检查考勤表 对无误并签字确认后作为月度工资计算依据。4.1.4 考勤情况影响事宜:4141 员工可依法享受国家规定的法定假期，也可按规定根据工龄享受年休假。因个人或家庭原因可申请事假，事假视请假时间长短需经相关负责人批准，一年累计不超过3天带薪事假。员工因病或非因公负伤，持医院证明提出病假申请，当年度可享受累计不超过天的全薪病假；

5、超过 7天的病假工资依据有关规定按比例发放。4.142 考勤表为当月工资发放的必要条件和基本依据。7，填写加班汇总表登记汇4.143 员工本人缺勤或请假超过标准时间的，将影响其当月工资与年度奖金。4.2加班管理:4.2.1本制度所指的加班范畴:4.2.1.1因工作需要确实需要进行加班，由员工本人填写加班与调休审批表，请直接主管审核,并经部门负责人批准。4.2.1.2如直接主管需要安排员工进行加班，应填写加班与调休审批表，并经部门负责人批准。4.2.1.3因工作未完成员工自行安排加班的，不在本制度所指的加班范畴。4.2.2调休:4.2.2.1经过批准的加班，员工可以进行调休。调休不能影响到本部门

6、正常工作的开展，且在考勤月的三个月内完成；特殊情况，经批准后可延长至当年完成。如本年度的累计调休时间未达到本年度累计加班时间，不可以跨年度调休。4.2.2.2员工申请调休的，填写加班与调休审批表，调休8个小时计算为1天，由直接主管初审，由部门负责人复审，报人事行政部审批。4.2.2.3每月底部门考勤员根据本部门人员的加班与调休审批表总，由部门负责人签字，报人事行政部审核、存档。4.2.3 加班工资:4.2.3.1质量管理部、工程部、物控部仓库管理员、人事行政部司机、保安、保洁员、厨师、厨工等岗位加班，享受直接发放的加班工资；如果已经调休的，则必须扣减调休时间后发放。4.2.3.2加班工资的发放

7、标准按照当地最低工资的标准执行。4.2.4奖惩规定:4.2.4.1对于主动放弃休息在公司加班的同事，公司将在薪酬调整、晋级晋升、培训发展等方面给予优先考虑。4.2.4.2员工不得请别人代替打卡或替人打卡。一经发现，对当事人双方均处以书面警告和罚款,单次单人至少处罚50元。如果一年内累计发生三次及以上此类不诚信行为，公司可视情节给予行政处分直至解除劳动合同。4.2.4.3不遵守工作时间规定，无故迟到、早退、旷工，不遵守假期管理规定的情况，处以书面警告和50元以上的罚款。一年内累计发生无故迟到、 早退、擅自离开工作岗位等情形 3次及以上,公司可视情节给予行政处分直至解除劳动合同；连续旷工3个工作日

8、及以上，或一年内累计旷工 5个工作日及以上，公司有权解除劳动合同。沁园春雪千里冰封，万里雪飘惟余莽莽；大河看红装素裹，分外妖娆。5 Cha nge History 变更历史ImpI eme ntingDate of changes变更实施日期Contents of Change变更内容Change Con trol Docume nt No.文件号变更Revisi onNo.修订号2009.08.01新文件NA002014.02.201、文件名称增加“调休”，更名为“考 勤与加班调休管理制度”；2、 根据集团“规范刷卡考勤管理的通 知”的要求，完善了相关内容。明确 了迟到、早退、加班的时间定义

9、，制 定了违规行为的惩罚标准。3、 明确了机器打卡、人工考勤的相关 要求，提出电子稿的要求。4、 修改完善了附表。“ HRD0025-00 ”更 改为“ HRD0025-01 ”01北国风光， 望长城内外， 失滔滔。山舞银蛇，原驰蜡象，欲与天公试比高。 须晴日，江山如此多娇，引无数英雄竞折腰 惜秦皇汉武，略输文采；唐宗宋祖，稍 逊风骚。一代天骄，成吉思汗，只识弯弓射大雕。 俱往矣，数风流人物， 还看今朝。北国风光,千里冰里雪飘。望长城内外, 失滔滔。惟余莽莽大河山舞银蛇，原驰蜡象,欲与天公试比高。须晴日,看红装素裹,分外妖娆。江山如此多娇,引无数英雄竞折腰。代天骄，成吉思汗,只识弯弓射大雕。俱

10、往矣，数风流人物,还看今朝。先帝创业未半而中道崩殂， 今天下三分，益州疲弊,此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内,能”，是以众议举宠为督：愚以为营沁园春雪惜秦皇汉武，略输文采；唐宗宋祖，稍 逊风骚。出师表两汉：诸葛亮忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士 之气，不宜妄自菲薄，弓I喻失义，以塞忠谏之路也。宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以 昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中 之事，事无大小，悉以咨之，然后施

11、行，必能裨补阙漏，有所广益。将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰 中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，每与臣 论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、 信之，则汉室之隆，可计日而待也臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾 臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于 危难之间，尔来二十有一年矣。先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五 月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足