公司员工福利方案设计

1、公司员工福利方案设计员工福利的制度是一个公司实力的体现下面请看小编为大家带 来的公司员工福利方案设计！欢迎大家前来阅读！1 、前言 在对优秀人才的争夺日趋激烈的今天“以人为本”的管理理念 已经成为企业人力资源管理的共识其中的员工福利管理日益被企业 界人士所重视员工福利具有保障员工权益和激励员工的功能一个恰 当的、理想的员工福利安排可以为企业营造出强大的竞争优势为单位 凝聚起一股蓬勃向上的力量中坚据不完全统计目前美国共有 1.3 亿多企业员工被纳入了员工福 利计划占其总人口的 47%福利支出占工资总额的比重达 45.7%“在员 工福利计划中每投入 1 美元就能促进公司经济效益增长 6美元”的观

2、念已经成为一种共识本文以广州某建筑企业（以下称为 A 公司）为例结合该公司的 企业文化、 管理风格、 薪酬体系对员工的福利方案从设计原则和福利 内容方面进行了分析和设计2、A公司员工福利方案设计的意义和原则A 公司成立于 1991 年公司位于广州市区现有专业技术人员 460 人其主要以施工业务为核心涵盖工程设计、 项目咨询、工程招标代理、 项目代建及管理、 工程造价咨询等业务从目前的整个建筑市场来看实 际上建筑行业的许多企业对薪酬福利制度的改革有着比较积极的态 度尤其对如何在高管层实施长期激励予以高度关注但由于政策方面的约束以及企业本身对长期激励的操作缺乏足够的了解真正实施长 期激励政策的建筑

3、企业并不多如果要留住人才制定合理的福利政策 就显得尤为重要2.1 员工福利方案设计的意义首先员工福利的安排体现了“人性化管理”的理念有利于凝聚 员工起到降低员工流失率提高员工满意度的作用其次员工福利方案可以减轻员工税赋的负担员工可能因为加薪 之故造成年度所得税率向上调整反而增加赋税的负担企业若是可以 从员工赋税的减少来着手规划员工福利 （亦即节流） 也就是所谓的薪 资福利化此举不但有双重加薪的效果而且可以充分切入员工所需再者福利方案可以避免加薪负债加薪决不仅仅只是账面上每月 薪资的增加而已其它如缴纳社会保险的基数将向上调整、 加班费的计 算基础均增加不少 A 公司人力资源管理部门经过研究除了提

4、高薪酬 外将实行并提高员工福利计划作为酬偿员工的替代方法2.2 员工福利方案设计的原则A 公司设计、实施福利方案力求“以人为本”的企业文化同时 遵循如下原则：（1）市场竞争力原则 公司的福利设计原则是提供在同行业中具有竞争力的福利水平 即员工的福利将保持在同行业人力资源市场的平均水平以上（2）公平性原则每个员工都有享受本单位员工福利的均等权利都能共同享受本单位分配的福利补贴和举办的各种福利事业且基于公平对待每位员工的原则即根据员工所承担的责任和对公司的贡献以及员工的薪资 级别、本公司工作年限等因素来确定每位员工的福利水平（3）适时调整原则 公司福利制度将定期由人力资源部或相关部门修订员工的福利

5、 将依据新的市场环境、 公司经营绩效进行适时的调整公司将定期与市 场上同行业或类似行业的福利水平作比较以保持竞争力3、A公司福利方案设计根据A公司的生产、经营、管理的特点以及结合公司未来福利定位分析将公司福利内容分为两个部分： 一部分为基本福利是根据国 家的政策、 法律和法规企业必须为员工提供的各种福利； 另一部分附 加型福利它是企业根据自身的管理特色和员工的内在需求向员工提 供的各种补充保障计划以及向员工提供的各种服务、实物、激励等3.1 基本福利A 公司的基本福利方案是依照国家相关的法律政策并结合公司员工的工作特性而进行设计一方面解决了员工的生存乃至发展的后 顾之忧另一方面又使得企业有更多

6、的时间和收入进行人力资本投资 从而对提升该公司的竞争力有着极大的促进作用该公司的基本福利 包括以下几点内容：（1）社会保险：公司按照政策要求为员工按规定缴纳养老保险、 失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和住房公积金（ 2）医疗保健体检计划： 每年一次对全体员工的全面健康体检检查项目视员工年龄结构、性别结构进行筛选确定（3）补贴及津贴：a 、交通补贴： 员工交通补贴将以现金形式计入员工薪酬补贴中 特殊情况须额外报销交通费用的应由员工所在部门主管审核b 、节假日津贴：按照我国民族传统习惯逢节假日包括元旦、春节、国庆、三八妇女节等国家法定假日和中国传统节日发给一定金额 的过节费以寄同乐之情c 、

7、高温补贴： 每年夏季 610 月公司为所有员工发放防暑补贴并且到工地慰问一线员工送去防暑降温物品d 、市内公差误餐或出差外地的补贴按公司有关差旅制度给予e 、工龄补贴：凡进公司员工工龄工资为每人每年增加 30元/月f 、通讯补助：员工通信费用每半年集中报销一次为每年 6 月份、 12月份身兼多职者以最高标准报销不可重复叠加报销表 1 为通信补 助标准（4）节假日福利：a 、国家规定给予相应的婚、丧、病、产、哺乳、工伤等假期b 、年休假：员工累计工作 10年以下的年休假 5天；已满 10年 不满20年的年休假10天；已满20年的年休假15天；c、陪产假对 男员工在妻子生育期间给予 10天的陪护假

8、（ 5）工作服：公司在夏冬两季分别为员工发放工作服夏季两套 冬季两套（6）生日祝福：公司员工激情于工作认同于使命为发扬以人为 核心的企业文化公司在员工生日时向员工赠送公司定制的生日礼品 并且发手机短信祝福语表示关怀（7）娱乐活动：为了丰富员工业余文化生活增加员工对公司文 化的认同感公司根据员工建议组织各种文体、娱乐、郊游活动3.2 附加型福利A 公司的附加型福利是根据公司自身的行业特征和员工的内在 需求向员工提供的补充保障计划以及向员工提供的职业生涯援助和 激励等主要有以下几个内容：（1）商业保险：由于A公司属于建筑行业公司按职级为员工购 买补充医疗保险及意外伤害保险等从而更加全面的保护员工合

9、法权 益转移企业事故风险、 增强企业预防和控制事故能力、 促进企业安全 生产的顺利进行（ 2）教育培训津贴计划 教育、培训内容主要通过以下内容来进行界定：由公司全部或 部分承担费用的教育、培训、进修其范围应为：因工作需要员工为取 得专业技术资格证书（如上岗证、职称等）而参加的教育、培训、进 修；享受教育津贴福利的员工将按依照下列标准及原则执行：a 、员工需要参加由公司承担全部或部分费用的教育、培训、进 修必须获得公司人力资源部和总经理的批准b 、各类获得批准参加教育、培训、进修的人员将没有享受标准 的区别c 、按照教育、培训、进修年限及费用的不同公司将与享受教育 福利津贴人员签订培训、进修协议

10、书约定不同的服务年限（2）车辆津贴 该车辆津贴主要适用于公司部门副职及以上管理人员 由于部门副职及以上管理人员需要承担较大的责任和工作压力 工作往往要求他们的工作时间不定时故公司对于他们的自购车辆提 供车贴不仅补贴他们的个人费用而且在因公外出办事无法派车的情 况下可以根据实际情况自驾并带同事前往变相将这部分的公司成本 转移该补贴标准见表 2（3）优秀员工奖为有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范从而提高企业管 理和精神文明建设水平完成公司下达的各项任务指标树立全心全意 争创一流的竞争意识充分调动广大职工的积极性和创造性公司每年 度评选先进集体及个人并按先进的不同等级给予现金奖励和颁发荣 誉证书4 、结论“深得人心的福利比高薪更能有效地激励员工”福利不仅具有 保障功能