XX大型集团工资发放管理制度

1、1. H的与使用范围1.1为加强工资管理，依程序开展与工资发放有关的各项工作，使工资发放管理规范化、 制度化，特制定本制度。1. 2本制度适用集团公司及所属各子公司。2、工资发放程序2. 1考勤公示规定考勤公示责任部门：考勤主管部门2. 1. 2集团各部门所有员工的考勤山集团考勤主管部门负责公示，子公司所有人员的考 勤由子公司人力资源部负责公示。考勤管理制度中规定不执行指纹打卡的人员，山所在部门负责向考勤主管部 门上报考勤，上报考勤时间为次月1日下班前。2. 1.4每月1-3日为考勤机采集数据日和考勤汇总日；4-6日为上月考勤公示日。考勤 有误的员工在3日内到考勤管理部门核实，超过3日不再受理

2、（特殊悄况如出差等另行 处理）。2. 1. 5每月7日将考勤报送人力资源部作为造发工资的依据。考勤公示流程（集团公司及其子公司均适应）：不执行打卡的部门将考勤表报 送人力资源部一指纹机考勤数据釆集一考勤员出示考勤公示表一考勤主管部门负责人 和主管领导签字一考勤公示三天一考勤误差核实更正一考勤主管部门负责人和主管领 导对更正后的公示表签字一报送人力资源部长签字一山人力资源部长交工资员作为造 发工资的依据。2. 2工资编制规定2. 2. 1工资编制责任部门：人力资源部各部门务必在每月5日前到人力资源部将加班申请单核对完毕。生产部须在每月5日前将签字确认后的享受保健津贴人员明细表和车间生 产任务完成

3、量月统计表报送人力资源部。2. 2. 4子公司人力资源部劳动定额员在收到车间生产任务完成量月统计表后立即转 交财务部审核，财务部须在每月9号前将审核结果返给人力资源部劳动定额员。车间所有的临时任务单、新产品试制工时单须在每月5号前交人力资源部 劳动定额员。2. 2. 6人力资源部劳动定额员须在每月12前将车间计件薪资考核兑现审批表按规定 签字确认后分送相关车间。2. 2. 7各车间须在每月14号前将计件工资二次分配明细表交人力资源部劳动定额员 审核。2. 2. 8集团人力资源部根据总经理审批的新近员工的薪资标准以及相关的转正定级、调 资等相关表格转交子公司人力资源部（转正定级根据员工的到职日期

4、以及试用期限随时 办理）。财务部门须在每月10号前将员工借支扣款明细表交其相应的人力资源部。2. 2. 10监事会须在每月8号前将上月员工考核汇总表交相应人力资源部备案扣款。2. 2.11人力资源部工资员须在每月20日前完成公司员工工资核算造表工作，上报集团 人力资源部。2. 2. 12集团人力资源部须在每月22日前完成所有工资表的审核签字工作并转交子公司 财务部审核。2. 2. 13子公司财务部须在每月24日前完成工资的审核签字工作，并上报集团财务部当 日审核完毕，当日报送人力资源主管副总、财务副总审核。2. 2. 14集团财务副总、人力资源主管副总、监事会主任、集团总经理在25日上午12：

5、 00前将工资审核批准完毕反馈到集团财务部。2. 2. 15每月25日下班前工资表及转帐支票报送银行上个人帐户（一般为三天 时间）。2.2. 16工资造表人员负责工资造表、审核全过程的跟踪、督办工作；财务部负责工资发 放过程的协调工作。2. 2.17如工资发放时间遇节假日、星期天，则规定的各相关部门、相关人员审批签字日 期相应提前。2. 3工资发放规定2. 3.1工资发放部门：财务部工资发放时间规定：每月25日为工资发放日，每月底为工资到帐日。2. 3. 3每月底下班前，山集团财务部在公司广告栏内发出通知,通报工资到帐悄况。3、考核办法3.1每月1日前不执行指纹打卡的人员未将考勤表交到考勤主管

6、部门，每晚一天考核部 门负责人50元。3. 2每月4-6日未将集团各部办和子公司员工考勤公示的，从5日起，每晚一天考核责任 人20元；当月不公示考核100元；考勤出现错误，属考勤员主观原因造成的考核其50 元/月。3. 3在考勤出入问题上,核实时，应以实事为原则，以凭证为依据，不得出现吵闹现象，否 则考核挑起吵闹人员50元/次。3. 4每月7日未将考勤交人力资源部，晚一天考核责任人50元/次。3.5加班审批单、车间生产任务完成量月统计表、临时任务单、新产品试制工4 时单、车间计件薪资考核兑现审批表、计件工资二次分配明细表、员工转正调资 审批表、到职单之工资标准、借支扣款明细表、考核汇总表、员工工资表 等报表，超过规定的时间，每晚一天考核50元，直到报送为止。3. 6所有工资审核责任人未按以上规定的审核时间完成审核任务，晚一天考核50元，直 到完成任务为止。3. 7工资到帐后未在厂务广告栏内向员工通报工资到帐情况，考核财务部门负责人50元 /次。3. 8每月底不能按时发工资，应山集团财务部在厂务广告栏内向员工做好书面解释工作, 出现不能按时发工资乂未向员工做任何解释，考核集团财务部负责人50元/次。3. 9工资审核过程延时,除按以上标准考核审核人外，若属工资跟踪、督办的责任人督办 不力，另