社保政策浅谈PPT学习教案

1、会计学1社保政策浅谈社保政策浅谈第1页/共25页 企业：养老、医疗、失业、工伤、生育； 过去存在单独针对农民工的医疗和工伤险，但一直不宣传不鼓励；现在农民工也一样办理五险，与城镇户籍职工一视同仁。 事业单位：医疗、失业、工伤、生育； 事业单位应参加机关事业单位养老保险。事业单位自2011年1月1日起，要求参加工伤保险。 机关单位：医疗、生育。 一、参保险种一、参保险种第2页/共25页 养老保险：单位20%，个人8%； 医疗保险：单位8%，个人2%； 失业保险：单位2%，个人1%； 工伤保险：单位0.5%3%，个人不缴费； 生育保险：单位0.4%或0.8%，个人不缴费。 国家机关、全额拨款事业单

2、位的缴费费率为0.4%；企业的缴费费率为0.8%；其他用人单位可选择上述某一种费率。费率不同，享受待遇不同（详见生育保险办法）。二、缴费比例二、缴费比例第3页/共25页 合肥缴费费率与其他地区的比较合肥缴费费率与其他地区的比较 单位小计个人小计总 计北京31.8%10.5%42.3%上海37%11%48%广州31.35%11%42.35%深圳16.4%10%26.4%杭州28.8%11%39.8%南京32.3%11%43.3%合肥31.3-33.8%11%42.3-44.8%第4页/共25页三、基数确定三、基数确定第5页/共25页 企业缴纳社保的成本企业缴纳社保的成本 以最低缴费基数1718为

3、例: 单位缴费费额 = 1718*31.3% = 537.73元，再加上15元大病救 助，总额为552.73； 个人缴费费额 = 1718*11% = 188.98元。 自由职业者缴纳社保的成本自由职业者缴纳社保的成本 以最低缴费基数1718为例： 养老保险为1718*20% = 343.6元，医疗保险为2862*10% =286.2元，再加上大病救助15元，合计每月应缴644.80元。 由上可见，由上可见，企业负担较重（自由职业者也往往只选择缴纳养老保险）。今年两会上，全国工商联有个提案，称中国目前企业社保缴纳费率高于经济发达国家，影响占企业总数99%的中小企业发展，制约工人涨薪，建议政府投

4、入，降低企业社保费率。 第6页/共25页 (一) 养老保险待遇 1、养老金（达到法定退休年龄且累计缴费满15年）； 2、死亡丧葬补助金和抚恤金（参加基本养老保险的个人，因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金）； 注：退休后死亡的，丧葬费为2000元，抚恤金为本人8个月养老金（不低于882*8）；未退休死亡的，具体规定未出来。 3、病残津贴（未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可领取病残津贴）。 四、社保投入的回报四、社保投入的回报第7页/共25页养老金的计算方法：养老金的计算方法： 老办法：1996年1月 1日以前退休人员，按照国家（78）104号、劳险（93

5、）301号文件执行，同时执行养老金调整办法。 中人办法：1996年1月1日前参加工作，在2002年1月1日以后退休且个人缴费和视同缴费年限累计满15年的人员，养老金的构成由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和调节金四块组成，老办法同时计算，养老金标准就高不就低。 新办法：1996年1月1日以后参加工作的职工，个人缴费年限累计满15年，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。 第8页/共25页第9页/共25页第10页/共25页3、异地医疗待遇 （1）参保人员因所患疾病在本市三级医院（或专科医院）难以确认或诊断已明确，但无治疗手段的，可申请转往异地诊治，需经市医

6、保经办机构审批。如遇紧急情况，须在一周内补办转院（诊）手续；医疗费用先由个人或单位垫付，医疗终结一个月内，由患者（或家属）凭基本医疗保险证、异地转院（诊）申请表、接诊医院门诊病历、出院小结等，与医疗保险经办机构结算。异地转院（诊）发生的医疗费用，在基本医疗保险范围内，个人先自付10%，余下部分按本市三级医院住院标准结算。 （2）急诊抢救：参保人员在市内在异地（不含港、澳、台）非定点公立医疗机构急诊抢救留观并收住院治疗的，应在三日内（节假日顺延）通知医疗保险经办机构，否则所发生医疗费用统筹基金不予支付；在异地发生的医疗费用，在基本医疗保险范围内，个人先自付10%，余下部分按本市三级医院住院标准结

7、算；参保人员急诊抢救和住院发生的医疗费用先由个人或单位垫付，医疗终结一个月内，由单位凭基本医疗保险证、急诊抢救病历、出院小结、住院医疗费用清单和收据，与医疗保险经办机构结算。 （3）长期异地安置的退休人员，由医疗保险经办机构对其门诊和住院医疗费用核定后，与其原单位实行年度定额包干管理，包干不足部分由其原单位解决；门诊包干费用标准为本人当年个人账户资金，住院包干费用标准为上年度统筹基金支付退休人员的人均费用；包干费用医保中心年终一次拨付。 第11页/共25页第12页/共25页（四）生育保险待遇 1、0.4%缴费费率：生育医疗费用（最高限额为产检500元、顺产2000元、剖宫产4000元），产假期

8、间的工资福利由单位承担。 2、0.8%缴费费率：生育医疗费用+生育津贴（生育津贴为职工前12个月缴费工资的平均数）。参保职工自确诊怀孕后3个月内应当持本人社会保障卡、生殖保健服务证或生育证到经办机构备案。未按规定备案的，生育基金不予支付相关费用。参保男职工其配偶为农业家庭户且未参加生育保险的并在产假期领取独生子女光荣证的男职工护理假期补贴标准为500元（8月15日有新规定出台，详见后）。 （五）工伤保险待遇 1、医疗待遇：（1）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（2）安装配置伤残辅助器具所需费用；（3）住院伙食补助费；（4）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（5）劳动能力鉴定费。 2、伤残待遇：（1）生活护理费（已鉴定为生活不能自理或大部分不能自理的）；（2）一次性伤残补助金；（3）伤残津贴；（4）一次性医疗补助金。 3、死亡待遇：丧葬补助金、抚恤金、一次性工亡补助金。第13页/共25页 第