劳动合同模版版

1、编号： 书合同劳动 方：甲 方：乙 日年 月签订日期： 制局动劳市 可编辑合同范本 员工入职协议 :甲 方 : 方乙 劳动协议法为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行劳动法、及其它 有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，经双方互相考察、平等协商， 一致同意签订本协议，并共同遵守本协议所列条款： 第一条协议期限 年其中日止。月 年月年日起至本协 议期限自 月日至年月 试用期，合同期满聘用合同自然终止。 第二条工作内容和工作地点 （工作地（一）根据甲方工作需要， 乙方同意在甲方安排的 （岗位、工种）工作。在协议履行期间，甲方根据工作需要及乙方的业点） 从事 务、工

2、作能力及表现，可以调整乙方的工作地点和岗位。达到规定的质量标准，并接受（二） 乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量， 甲方规章制度对工作成果的考核处理。 劳动保护和劳动条件第三条（一）甲方必须明确告之乙方劳动条件及安全卫生注意事项。 严格执行国家劳动安全卫生规程和健全劳动安全卫生制度，（二）同时甲方必须建立、标 准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（三）甲方必须为 乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。乙方对甲方管理人员对危害生命乙方在劳 动过程中必须严格遵守安全操作规程。（四）安全和身

3、体健康的行为，有权提出批评、检举 和控告；对甲方其违章指挥、强令冒险作业，不需事先告知用人单危及劳动者人身安全的，乙方 有权拒绝执行并可以立即解除劳动协议，位。可编辑合同范本 女职工禁忌劳动范围的规定和未成年工（五）甲方应按女职工劳动保护规定、劳 动保护规定，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 第四条 劳动纪律和规章制度（一）甲方应根据国家先行的有关法律、法规，规章、政策 依法制定各项规章制度。视（二）甲方依法制定的各项规章制度做为协议附件应向乙方提前公示， 签定本协议， 为乙方已阅读甲方的公示， 并理解和接受甲方各项规章制度。完成劳动任务，服从甲方的领导、 管理和指挥，（三）乙方应遵守甲方

4、的各项规章制度，提高职业技能，执行劳动安全卫生 规程，遵守劳动纪律和职业道德，保守甲方商业秘密。给予相应的行政处理、行政处乙方违反劳 动纪律，甲方可依据本单位规章制度，（四）分、经济处罚等，直至解除本协议。 劳动报酬第五条 月，试用期期间计薪元 /（一）按公司现行工资制度确认乙方月基本工资为 （其中包括基本工资、岗位工资、各种补贴）绩效工资见附件。金，未予录用者，无薪金。按 其所担任的职、级，不甲方将根据公司的经济效益和对乙方的工作考评结果，（二）定期调 整乙方的工资。甲方还将按董事会制定的各有关规定及职工的劳动态度、工作效率，给予奖金 和津贴。如甲方的工资制度乙方的工资调整按照甲方的工资分配

5、制度确定，（三）本协议期内， 发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。（四）本协议期内，乙方的工资 发放按照甲方公司的员工规章制度进行。 劳动协议的变更、解除、终止、续订第六条 本协议： 一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更 、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的； 1 、劳动协议订立时所依 据的客观情况发生了重大变化，双方协商一致的； 2 3 、由于不可抗力的因素致使劳动 协议无法完全履行的； 、劳动协议订立时所依据的法律、法规已修改的； 4 5 、法律、 法规规定的其他情形。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议： 可编辑合同范本 1 、在试用期间，

6、 被证明不符合录用条件的； 2 、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的； 3 严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完 成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲 4 方提出，拒不改正的； 、以欺诈、胁迫的手段或 者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更 5 劳动协议的； 、被依法追究 刑事责任的。 6 但是应当提前三十日以书面形式通知甲方可以解除本协议， （三）有下 列情形之一的， 乙方：、乙方患病或者非因工负伤， 医疗期满后， 不能从事原工作也不能从事由 甲方另行安 1 排的工作的； 、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任

7、工作的； 2 经甲、致使原劳动协议无法履行， 、劳动协议订立时所依据的客观情况发生重 大变化， 3 乙双方协商不能就变更劳动协议达成协议的； 甲方需要裁减人员二十人以上或者 裁减不足二十人但占企业职（四）有下列情形之一， 听取乙工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向乙方及其他所有劳动者或工会说明情况， 方 及所有劳动者或工会的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 1 、 依照企业破产法规定进行重整的； 2 、生产经营发生严重困难的； 、企业转产、重大技术 革新或者经营方式调整，经变更劳动协议后，仍需裁减人员的； 3 、其他因劳动协议订立时 所依据的客观经济情况发生重大变化，

8、致使劳动协议无法履 4 行的； 双方办理终止劳动协 议手续：（五）有下列情形之一的，本协议即行终止 , 、本协议期满的； 1 、乙方死亡， 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 2 3 、 甲方被依法宣告破产的； 4 、甲方被吊销营业执照、 责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散 的； 5 、法律、行政法规规定的其他情形。协商一致的，天协商劳动协议续订事宜，甲乙双 方应提前 本协议期满前， （六） 续订劳动协议。甲方应与乙方及时补签或续订劳动 协议。双方仍存在劳动关系的， （七） 本协议期满后，在若甲乙双方就补签或续订协议问题 无法达成一致而继续存在劳动关系的，视同协议延续，个月内， 双方仍未签

9、订新劳动协议， 则视 同甲乙双方自愿解除劳动关 视同延续期限 可编辑合同范本 系。如乙方符合续订无固定期限劳动协议条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动协议。 法律责任第七条 （一）有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任： 、甲方制定的直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度违反法律、 法规规定， 给乙方 1 造成 损害的； 、由于甲方的原因订立的无效劳动协议，给乙方造成损害的； 2 、甲方违反劳动 法律、法规规定的条件解除劳动协议，给乙方造成损害的； 3 、甲方以暴力、威胁或者非法 限制人身自由的手段强迫劳动的； 4 、甲方违章指挥或者强令冒险作业危及乙方人身安全的； 5 、甲方侮辱、体罚、殴打、

10、非法搜查或者拘禁乙方的； 6 7 、甲方劳动条件恶劣、环 境污染严重，给乙方身心健康造成严重损害的。 8 、法律、法规规定的其他情形。法规和甲 方规章制度规定解除劳动协议或者违反劳动协议中（二）乙方违反劳动法律、 及甲方为约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法赔偿甲方直接经济损失，违约金， 愿遵 守公司估定其支付的培训费和招收录用费等相关费用。 如有损毁或者遗失公司设备时， 负责履行 赔偿义务；店员要保证当日营业额的安全，有漏钱或者以假充真的，罚款丢价值， 倍。失款额 的5 保密协议第八条 、乙方为掌握商业秘密的员工时， 甲乙双方终止合同或乙方解除合同前一个月内， 乙 1 方同 意甲方调整

11、其工作岗位，工资标准随岗位变动而调整。 个月内不到生产同类产品或经营同类业务且具3 同意在 2、掌握商业秘密的乙方离职后， 也不自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业有竞争关系的其他用人单位任职， 务。 如果乙方未按此约定执行，甲方将追究其法律和经济赔偿责任。 技术秘密及甲方所个月内， 3 不能向任何人泄露甲方的商业、乙方在合同期内及离职3 、拥有 的一切资料。如有违反，乙方应按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办 法赔 偿甲方损失。 可编辑合同范本 培训及外派学习 第九条 13 经甲、乙双协商同意，由甲方出资外聘师资培训和派出学习的乙方，须为甲方服务 年，双方可就培训及外派学习另

12、行签订协议作为本合同的附件。 乙方提出解除劳动合同时， 外派 学习的应按照协议的约定承担赔偿责任或赔偿甲方为乙方出资培训、服务期限未满的， 费用。 第十条离职手续 包括乙方在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按甲方规定办理工作交接手续， 工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交甲方指定人员。 劳动争议的处理 第十一条 （一） 甲方与乙方发生劳动争议， 当事人可以向本单位劳动争议调解 委员会申请调解， 对仲裁也可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 不 服十五日之内向有管辖权的人民法院提起诉讼。若涉及到影响到劳不影响劳动工作关系的存续， （二）甲方与乙方发生劳动争议期间， 惩罚乙方行为， 甲方不得有恶意处分、 动工作关系的存续， 双方须妥善处理劳动工作的交接， 乙 方不得有故意损害企业行为。 其他事项第十二条 属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所乙方在协议 期内， （一） 有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业处理。 ，因乙方 原因而提前解除（二）由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训教育协议 劳动协议，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行培训教