知识管理制度

1、管理制度文件知识管理制度文件号版次编制远卓管理顾问审核批准共 页第1页日期2001. 3.日期日期生效日期更 改 记 录标记处数更改单号更改人更改日期1第一章 总则1目的和适用范围为了对知识实行统一、有效的控制和管理，特制定本程序。本程序适用于达 实智能股份有限公司内部知识的交流和共享的管理、外部知识管理、企业知识资 产的管理。该管理制度不应与文件和资料控制程序发生冲突，如在执行中发生冲 突，应以文件和资料控制程序为准则。2职责2.1 总裁办与经营管理部负责公司知识管理的协调工作。知识管理的总责任 人为总裁。2.2 总裁办负责公司所有制度文件和资料的管理。2.3 总裁办负责公司无形资产的管理。

2、（实物可放在行政部机要室保管）2.4 总裁办负责信息系统的建设与管理2.5 人力资源部文管中心负责所有制度文件和资料的发放和记录。2.6 所有制度文件和资料应在总裁办归档。涉及专业性较强的资料在当年由 该专业部门归档保存，年度终了应统一移交总裁办保管。以后可根据文件借阅权 限借阅或使用。2.7 所有项目文档由经营管理部负责管理2.8 所有研发与技术文档由研发中心负责管理，研发中心应定期将文档目录 交经营管理部备案。第二章 知识的积累与交流3内部知识管理信息系统的建设 3.1建立内部信息网以便于员工进行知识交流3.2 利用各种知识数据库、专利数据库存放和积累信息，从而在企业内部营造有 利于员工生

3、成、交流和验证知识的环境，并要求员工主动进行知识积累与交流3.3 内部知识系统分为不同的数据库模块，并指派不同的应用人员进行维护4 内部知识的积累与交流4.1 内部知识可分为公司信息、专业技术知识、项目积累三大类。 公司信息包括管理制度、程序文件与公司信息公告，管理制度规定了企 业各项功能的运作和发展原则及要求；程序文件用于描述各部门为实现集团 经营目标，开展各项工作的程序；公司信息公告是公司事件的宣传窗口，也 是员工交流的园地 专业技术包括自动化技术知识与工程应用的经验教训积累 项目积累指各项目进程中的经验教训积累4.2 公司信息由总裁办负责收集、整理与发布4.3 专业技术知识分为研发、技术

4、知识与工程应用知识两类，其中研发、技术 知识由研发中心负责收集、整理与发布，每个技术人员都有责任主动完善该信息库， 工程应用知识由经营管理部负责收集、整理与发布，每个项目参与工程师都有责任主 动完善该信息库4.4 项目积累由经营管理部负责收集、整理与发布，每个项目参与人员都有责 任主动完善该信息库5 外部知识的积累与交流5.1 外部知识可分为外来资料、市场信息两大类- 外来资料包括供应商、用户和竞争对手等利益相关者的动向报告，专 家、顾客意见的采集，技术动态的跟踪，行业领先者的最佳实践调查 等- 市场信息包括国家有关宏观信息、行业信息、市场动态、客户信息等5.2 外来资料应与内部资料相融合，由

5、公司内部信息系统负责管理传递5.3 外来资料由经营管理与战略发展部负责收集、整理与发布。但两部门应要求 知识相关责任部门提供协助。相关部门有责任主动完善该信息库。5.4 外来引用资料为公司直接引用国际、国家或行业标准及其它有关法规性文 件。引用资料需经总裁办审核、总裁批准后方可公开与使用。其引用资料文字版应加 盖“受控”章，列入受控范围。5.5 所有外来资料均需表明出处6知识资产的管理6.1知识资产是企业无形资产的一部分，主要指公司知识产权、商誉等 知识资产由总裁办负责收集、整理与维护第三章知识的管理7知识的收集、提供、发布7.1知识的积累与保存分部门、分责任人按公司信息系统规范的格式进行保存

6、。 文字版本资料需按规定保存到相应的部门7.2所有电子资料应注明保存人、保存日期、有效期等信息7.3保密文档不得擅自发布8知识的整理、更改8.1相关知识管理责任部门应及时对知识进行更新和修改，任何人均可提出知识 文件更改的建议，由原保存人或管理者进行修改。8.2相关知识管理责任部门应定期对知识（包括电子文档与文件）进行整理8.3 一定期限后对文档要进行归档处理，保证公开资料的时间有效性8.4重要文件应进行版本管理，更新后的旧版本应存档备案9知识的公开、限制与保密9.1 相关知识管理责任部门应随时对知识（包括电子文档与文件）进行查 看，并有权随时删除禁止发布或不宜发布的信息，禁止发布与不易发布的

7、标准 由相关知识管理责任部门制定9.2 任何人均可提出知识公开、限制与保密的建议。9.3 知识的限制级别应由公司组织专门会议讨论不同类型知识的不同授权级 别，并规定相应的使用人权限10主要相关文件信息系统使用规定文件与资料控制程序 其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识3!、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与 财务部 签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故

8、为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%二、本单位安全工作上必须做到以下内容:1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4、参加生产碰

9、头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥;9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育;11、严格执行公司安全生产

10、十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。三、安全奖惩:1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识迪、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与 财务部 签订如下安全生产目标：目标值:1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为

11、零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%二、本单位安全工作上必须做到以下内容:1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者