环境艺术设计系学生干部管理制度.doc

1、环境艺术设计系学生干部管理制度 1 环境艺术设计系学生干部管理制度（草案） 第一章总则 为更好地提高我系学生干部的思想道德素质水平，提高我系干部的工作能 力和工作效率，逐步建立和完善一套健全的学生干部内部管理机制，充分发挥 学生干部的桥梁和纽带作用，真正实践“团结进取，求实创新”的宗旨，特制 定本管理办法，具体内容如下： 第一条学生干部要有较高的思想觉悟和良好的道德修养。 一、热爱祖国，热爱中国共产党，坚持四项基本原则，坚持党的路线、方 针、政策； 二、有良好的个人修养和道德水准 ,严于律己，言行一致，自觉遵守各项国 家法律法规、 社会道德规范与校纪校规，处处以身作则，时时率先垂范； 三、有认

2、真负责的工作态度，解放思想，实事求是，处处为学校的利益着 想； 四、密切联系同学，倾听广大同学对工作的合理建议及意见，并努力在工 作中不断完善 自己； 五、有“协助老师、服务同学”的强烈意识，不允许有任何脱离或凌驾于 广大同学之上 的行为。 六、积极开展批评和自我批评，有正义感 , 敢于同一切坏人坏事及损害集 体利益及他人 合法权益的行为作斗争。 第二条学生干部要有较强的工作能力和良好的工作作风。 一、有强烈的责任心与吃苦精神，勇于承担各项相关工作，努力完成好各 项工作任务； 不断改进工作方法，提高自身工作效率，以一个学生干部的要求严格规范 自己。 二、全心全意为同学服务，善于开展批评与自我批

3、评工作，勇于接受广大 同学的监督。 三、有献身精神和责任感 , 勇于承担社会工作 , 不计较个人得失 , 为同学服 务。 四、有较强的组织管理能力和创新精神 , 善于组织有益于学生成长的各项 活动。 五、具有团结协作精神 , 善于团结广大同学。 第三条我系学生干部要兼顾好学生会的工作与学业的关系，主动更关心与 帮助成绩落后的同学，力争无补考现象出现；勤奋学习 , 有较强的进取精神 , 学 习成绩优良。 第二章干部任免制度 第四条学生干部系列选拔按照民主集中制原则在公开、公平、公正的前提 下，采取推荐、自荐、公开招聘等形式，坚持“能者上，庸者让，不能者下” 的选聘原则。 第五条学生干部的聘任实行

4、竞选机制，以“公开公平、自由平等、民主竞 争、择优录取” 的原则面向我系广大新生招聘优秀人才。 第六条学生干部招聘工作以自愿报名、老师和学生干部推荐以及深入同学 之中挖掘人才的形式进行； 第七条招聘时间一般为每年 9 月下旬发布招聘信息，面对广大同学公开招 聘；特殊情况经学生工作办公室商讨后再决定。 第八条学生干部招聘的过程主要分四个阶段，具体安排如下： 一、招聘计划：各部门依据本部门的实际情况在招聘前制定招聘计划，并 送指导老师审 议批准，计划的内容包括：招聘人数、考察内容、考察方法等。 二、报名阶段：自宣布招聘通知后，有意者可在指定日期内按照指定方法 进行报名。 六、考察阶段：各部门通过笔

5、试、面试、实际工作考察等方式对报名的同 学进行有目的、 有条理、有选择的考察，了解应聘者的能力，充分发挥应聘者的的才干。 考察合格 者在各部门实习试用一个月。 七、聘用阶段：经考核评定，在试用期内工作积极主动，成绩优良，表现 良好，符合学 生会要求的应聘者将被聘用为学生会正式委员。每位学生干部在受聘期间 必须严格 遵守校纪校规，贯彻执行学生会各项规章制度，努力开展学生会工作，积 极参与院 系各项有益活动，为同学多办实事、好事，在学习、工作中要发挥先锋模 范作用。 聘用期满后，由学生会统一印发聘用证书。 八、自动辞职的我系学生干部向各部门部长递交辞职书面申请，经主席团 审核批准后报 学生工作办公

6、室负责老师审核。 第九条有下列任一种情况出现者，作自动辞退处理： 一、一学期有两门以上（含两门）功课不及格者；补考或重修达学院自动 退学标准者。 二、一学期在各类会议、活动中无故缺席 5 次（含 5 次）以上者； 三、一学期在各类会议、活动中病假、事假累计超过 10 次（含 10 次） 者； 四、违反各类国家法律法规或学院的规章制度造成不良影响者； 五、缺乏团队合作意识，破坏团队合作，致使工作不能顺利开展，经教育 不改者； 六、从事与学生干部身份不符的活动，严重损害学生干部形象者。 第十条有下列任一种情况出现者，作免职处理： 一、政治上不能与党中央保持一致，言行违反四项基本原则者； 二、违反国

7、家法律法规造成不良影响者； 三、不团结、不合作，使系学生工作不能顺利开展者； 四、以职权谋私利，在同学中造成恶劣影响者； 五、不能胜任本职位，经调职仍不能胜任者； 六、从事与学生干部身份不符的活动，损害学生会声誉者； 七、其余违反学生手册有关规定情节严重者； 第十一条有下列任一种情况出现者，不予颁发聘书： 一、参与我系学生干部的应聘但未成为正式干事； 二、任职期间受到我系学生干部自动辞退处分者； 三、任职期未满一学期自动辞职者； 四、任职期满一学期自动辞职但未呈交辞职申请者或申请未批准者。 第三章考核制度 第十二条民主测评考核 一、考核项目 1、部内测评：每学期末在团总支、学生会范围内开展各部

8、门的部内测评， 各部门干 事之间进行就德、能、勤、绩、廉五个方面进行互评，并将测评的结果进 行统计、整理、总结。 2、主席团、部长测评：每学期末由主席团对各部干事就群众基础、思想觉 悟、工作 效率、统筹能力四个方面进行评议，并将测评的结果进行统计、整理、总 结。 3、班级同学测评：每学期末由干事对应的班级同学对其就群众基础、思想 觉悟、学 习态度、平时作风四个方面进行评议，并将测评的结果进行统计、整理、 总结。 二、考核等级及解决办法 每项考核的满分 100 分，由以上三项测评考核分数的平均分为最终考核分 数，其中 90-100 分为优秀， 80-90 分为良好， 70-80 分为中等， 60

9、-70 分为及 格，60 分以下为不及格。 对于优秀的同学进行书面表扬并张贴公示；对于中等的同学进行思想教 育；对于及格的同学给予口头警告并予以整改，对于不及格的同学给予书面警 告并且定期考察，如考察期结束后仍未改观予以取消评奖评优资格，情节严重 者开除团委、学生会。 第十三条学习成绩考核 每学期初，对团总支、学生会的全体成员进行学习成绩考核，要求学生干 部的智育成绩排名在班级的前二分之一，体育成绩达标，无挂科现象，如经考 核有上述情况视情况予以书面警告或取消评奖评优资格，并且进行定期考察， 如考察期结束后仍未改观予以取消评奖评优资格，情节严重者开除出学生干部 队伍。 第十四条工作计划、工作总

10、结、工作会议记录考核 每学期初对团总支、学生会成员的工作计划进行考核，每次组织活动后对 团总支、学生会干部的工作总结进行考核，定期对团总支、学生会成员的工作 会议记录并进行考核。 要求工作计划结合实际、可行性高，工作总结全面到位、实事求是，会议 记录内容准确详细、书写工整清楚。对于考察不及格的同学予以定期整改，如 整改后仍未改观视情节给予口头警告或书面警告。 第十五条各项考勤考核 团总支、学生会的例会、各项活动以及工作任务完成情况进行记录留档， 由办公室进行考勤统计，对于五次缺勤者给予书面警告，并进行团总支学生会 内部检讨、定期考察，如考察期结束后仍未改观予以取消评奖评优资格，情节 严重者开除

11、学生干部队伍。 第四章奖惩制度 第十六条一、本制度包括例会、值班奖惩及日常奖惩两大部分； 二、我系学生干部考核实行评分制度，凡符合以上条件（总则）的学生干 部，可以获得 基本分 80 分，考核总分为基本分加上奖惩分，我系秘书部和监察部每学期 进行一 次总评，并将考核结果存档。 三、此评分制度包括以下几大方面：会议方面的具体考核规定、组织各项 活动方面的具 体考核规定、办公室值班和办公室管理的具体考核规定、对表现优秀的学 生会干部 奖励规定、关于推优评优的具体规定、关于自动辞职制度的具体规定、关 于免职处 理的具体规定及关于建立我系学生干部业绩档案制度的规定； 第十七条关于会议制度的具体考核规定

12、如下： 一、我系学生干部要按时参加例会以及各种学生会会议。会议考勤实行扣 分制，学生 干部迟到或早退者每次扣 0.5 分，无故缺席者每次扣 1 分，会议由秘书部 和监察 部负责考勤、备案； 二、严格规范请假制度。由于上课、课外实习等原因请假，经核实后不作 扣分处理； 由于病假、事假等原因一学期请假累计超过 5 次（即从第 6 次起），以后 每次扣 0.5 分。会议请假要办理相关手续，使用标准请假条，委员请假要经部长批 准，部长 （副部长）请假要向主席团说明，各部门部长（副部长）如果都不能出席 会议要 跟委员说明。不能随便代请假，如果紧急情况不能及时请假，必须口头报 告情况， 事后补办请假手续。

13、所有请假条由秘书部保留，否则在考勤统计中作缺席 处理； 0.5 三、学生干部参加干部例会或各类特别会议时迟到或早退的每次扣 分：因故不能 参加干部例会或部门特别召开的部门会议，由秘书部或部门（会后报秘书 部）考 勤、备案； 四、对会议全勤者实行加分奖励。我系学生干部成员全勤者期末评比中加 5 分。 五、与会人员应自觉遵守会场纪律，会议进行中请勿交头接耳，嬉笑打 闹。 六、会议开始前请自觉关闭各类通讯工具或调为振动状态； 第十八条关于参加组织各项活动的具体考核规定 一、迟到、早退、缺席等同于第十三条（ 1）； 二、请假等同于第十三条（ 2）； 三、活动由秘书部负责考勤并备案。在各项活动中全勤者，期末比评加 5 分 四、我系举办的非常规性活动（上级党团部门布置要求的活动除外），主 要组织者或策 划者，每人每次加 3 分，但每次加分名额不得超过 5 人，具体加分决定由 主席团审 核批准； 第十九条关于办公室轮班制度和办公室管理条例的具体考核规定 一、值班迟到、早退、