关于对高校二级学院做好学生就业工作的对策思考

1、关于对高校二级学院做好学生就业工作的对策思考关于对高校二级学院做好学生就业工作的对策思考 浙江海洋学院郑能波胡志钢 摘要 :能否做好新形势下的大学生就业工作 ,关系社会的和谐与稳定 , 关系高校的声誉与发展 ,这是政治 ,大局和战略 .作为二级学院 ,一定要以理念创新 ,制度创新 ,方法创新为工作手段 ,切 实加强学生就业工作的全员化 ,全程化 ,专业化,信 息化建设 .关键词 :二级学院 ;学生就业 ;对策 能否做好新形势下的大学生就业工作 ,关系社会的和谐 和稳定 ,关系高校的声誉和发展 ,这是政治 ,大局和战略 .为 此,党中央 ,国务院和省委 ,省政府及有关部门十分重视 ,先 后出台了

2、一系列政策和文件 ,特别强调了做好大学生就业工 作的极端重要性和现实紧迫性 ,并明确了工作重点和具体要 求 ,所有这些 ,对做好高校二级学院的学生就业工作具有极 为重要的指导作用 .作为二级学院 ,我们一定要充分认清形势 ,坚持科学发 展观,牢固确立”只有学生就业好 ,学院才能发展好 ”的工 作理念 ,以提高初次就业率和就业质量为工作目标 ,以提升学生就业指导水平 ,拓展毕业生就业市场为工作重点 ,以理 念创新,制度创新,方法创新为工作手段 ,早宣传发动 ,早 组织实施 ,早主动出击 ,全面动员 ,全员参与 ,全力以赴 ,切 实加强学生就业工作的 ”四化 ”建设 .,进一步树立责任意识 ,切实

3、加强就业工作的 ”全 员化”建设1,要加强组织领导，健全相关制度成立以院长为组 长,党总支书记和教学副院长为副组长的学生就业工作领导 小组,并建立领导小组例会制度和毕业班班主任例会制度 , 做到学生工作真正以就业为导向 ,定期研究问题 ,及时布置 工作.2, 要坚持上下一心 ,全员合力参与 .学院领导 ,学工办 和班主任要带头负责 ,系主任 ,专业负责人要组织发动好全 体教师积极参与 ,任课教师要充分利用自己的社会资源和工 作关系配合支持做好工作 .3, 要强化任务分解 ,压力层层传递 .学院应与毕业班班主任签订就业工作责任书 .在毕业生就业的攻坚冲刺阶段 , 学院视情况把工作分解到各系和专业

4、负责人,建立管理人员和教师分别联系毕业生制度以及分片包干制度 ,采取不间断 电话联系和 ”催,讨,收”等办法 ,及时回收就业协议 .4, 要制定奖励政策 ,考核津贴挂钩 .对毕业生要根据就 业形式 ,时间限定等情况进行奖励 ;对教师和管理人员要视 工作实绩和精力投入等进行奖励 ,并在年终考核和评奖评优 时予以倾斜 .=,进一步注重指导设计 ,切实加强就业工作的 ”全 程化”建设1,要帮助职业规划 ,明确学习方向 .各班主任要从新生 进校起 ,帮助学生设计好各自的职业规划和就业方向 ,及时 解决学生学习目的不清 ,学习方向不明问题 ,明确 ”你要做 什么,你能做什么 ,你该怎么做 ”等问题,把就

5、业工作贯穿 于每一位学生大学学习生活的始终 .2,要树立正确观念 ,全程关心指导 .教育学生树立 ”先 就业,后择业 ”的正确就业观 .各班主任和辅导员要利用班 会,团日活动等各类会议 （活动 ）和下学生宿舍等机会 ,帮 助学生提高择业技巧和职业技能 ,及时做好学生就业的过程 指导.3,要加强思想教育 ,鼓励基层就业 .重视学生的沟通能 力,表达能力 ,交际能力和人文素质的培养 .认真做好优秀 毕业生和经济困难毕业生的就业推荐工作 ,积极鼓励毕业生 到基层,到西部 ,到欠发达地区和祖国需要的地方去 ,鼓励 毕业生非对口专业就业 .三.进一步深化教学改革 ,切实加强就业工作的 ”专 业化”建设1

6、,要加强市场调研 ,合理设置专业 .以就业和社会需求 为导向 ,把就业工作与专业设置结合起来 ,及时调整不适应 社会发展需要和毕业生就业率低的专业 .2,要加强素质教育 .提高教学质量 .要积极推进课程体 系改革和培养模式创新 ,鼓励学生考研 , ”专升本 ”考,公务 员,考证,考级等 ,提高毕业生的考研率 ,毕业率 ,学位授 予率 ,英语和计算机的考级通过率 ,各种职业技能证书的获 取率等 ,提高毕业生就业竞争力 .3,要强化实习环节 .重视社会实践 .要坚持与加强实习 基地建设 ,抓好毕业生实习环节相结合 ,积极为就业工作创 造条件 .适当鼓励部分学生自主寻找实习单位 ,把学生实习 的过程

7、成为就业的过程 ,让毕业生在社会实践中找到就业的 结合点和突破口 .各学院现有 ”二本生”,三”本生 ”高,职生, 因专业性质不同 ,市场需求不同 ,就业方向不同 ,社会评价 不同 ,特别要组织学生上好就业指导课 ,做好毕业生就业前 CUSCG55关于女大学生就业的思考天津徒学院史永江于燕翔摘要 :女大学生就业难已成为社会各界普遍关注的问题 ,改变女大学生 就业难的问题 ,需要学校 ,社会和女大学生个人多方面转变观念 ,共同努力 .关键词:女大学生 ;转变观念;就业率 随着经济体制转轨 ,我国的教育制度也发生一系列变革 , 对大学生的分配政策也开始转向 ”自主就业 ,双向选择 ” 以市场为导向

8、的就业机制 ,由此而带来的是大学生初次就业率 的下降 .特别是 1999 年高校扩招后 ,大学生就业难问题已成 为一个不争的事实 :2002年全国高校毕业生人数为 145 万,比 2001年增长 41 万,增长率为 28%;2003年全国高校毕业生人 数为 212万,比 2002年增长 67万,增长率为 32%;2004全国 高校毕业生人数为 280万,比2003增长 68万,增长率为 24%; 2005年全国高校毕业生人数为 338万,比2004年增长 58万, 增长率为17%。2006年全国高校毕业生人数为 413万，比2005 年增长 75万,增长率为 18%;2007年全国普通高校毕业

9、生将 达到 495万,比 2006年增加 82万,增长率为 16%.而与此同 时,全国毕业生待就业人数 2001年是 34万人,2002年是 37万 人,2003年是52万,2004年是70万,2005年是 75万,其中 相当一部分是女大学生 .如何应对女大学生严峻的就业形势 , 不仅是社会各界 ,家庭和学生本人不容忽视的问题 ,更是高校 改革与发展中必须正视的问题 ,也是一个迫切的实践问题 .,女大学生就业难的原因 女大学生就业难的原因是多方面的 ,有客观原因也有主观 原因.客观原因主要有 :高校扩招 ,整个国家严峻的就业形势 , 用人单位性别歧视 ;主观原因主要有 :整个社会用工不平等 性

10、 ,女大学生自身的生理特点 ,自身素质不尽人意 ,择业观念 陈旧.=,解决女大学生就业难的几点建议1,学校要确立以学生为本的发展观 学校要真正树立 ”以学生为本 ,一切为了学生 ”的教育理 念,要用科学的发展观统领学校的就业 ,以就业为导向来调整 学科结构 ,在专业设置方面 ,不仅要把握社会和市场对女大学 的专业思想教育 ,积极引导并鼓励毕业生到企业和生产第一 线就业.四,进一步提高服务质量 ,切实加强就业工作的 ”信 息化”建设1,要加强外宣工作 ,重视网络建设 .加强学院对外网页 设计,丰富”就业指导 ”版块内容 ,及时链接人才招聘网站 , 加快就业信息更新力度 ,提高学院在社会上的影响力

11、和美誉 度 ,充分发挥网络在就业指导方面的积极作用 .设计印制各 自”毕业生就业简章 ”加,大毕业生 ”推销 ”力度 .鼓励毕业 班建立各自的班级网页 ,做好就业信息公开 ,资源共享 .2,要加强对外联络 ,建立协作关系 .通过”请进来 ”组 织人才招聘 ,参加学院活动 , ”走出去”登门拜访以及节日寄 送贺卡 ,短信问候等方式 ,密切与用人单位的联系 ,逐步建 立长效的协作关系和互访制度 .56 中国大学生就业3,要深入学生一线 ,拓宽信息渠道 .及时掌握学生就业 的政策法规信息 ,社会需求信息 ,用人单位信息 ,就业形势 信息和行业发展信息 ,并及时向毕业生公布和教育引导 .各 班主任和辅导员要深入学生宿合 ,了解思想动态 ,加强感情 培养 ,熟悉学生专长 ,及时做好就业教育 .建立就业信息短 信发布平台 ,及时做好毕业生的 ”售后服务 ”和就业跟踪服 务.4,要体现人文关怀 ,真正服务学生 .充分用好校友资源 , 开设优秀校友创业讲座和经验交流会 .召开就