EICC劳工及道德调查审核表

1、深圳市创亿欣精密电子股份有限公司劳工及道德调查审核表劳工管理及道德行为1.1. 管理层对劳工及道德的责任1. 公司是否派有管理代表负责保证并促进公司的所有有关单位符合劳工法律、规章和准则？是否2. 若“是”，请提供其联系信息：姓名：职位 /头衔：地址：电话号码：传真号码：电子邮件：3. 公司是否派有管理代表负责保证并促进公司所有的有关单位符合企业道德法律、规章和准则？是是，管理代表同上 否4. 若“是”，请提供其联系信息：姓名：职位 /头衔：地址：电话号码：传真号码：电子邮件：5. 在过去 12 个月中，公司有否因劳工和道德管理上的突出成就而获得过嘉奖或表彰？是否6. 若“有”，请列出所获奖项

2、：7. 公司是否为任何倡导社会责任的组织的成员？是否8. 若“是”，请列出这些组织的名称：2.2. 劳工及道德的政策与规章1. a. 公司是否有成文的劳工政策（或 承诺声明 ）？ 有 没有 若“有”，请附上 *政策声明。（若没有正式政策， 亦可附上遵守特定标准或规章要求的承诺文件。 ）1.b. 公司是否有成文的 道德政策（或承诺声明 ）?有 没有若“有”，请附上 *政策声明。（若没有正式政策， 亦可附上遵守特定标准或规章要求的承诺文件。 ）2.a. 公司的 劳工政策是否适用于在任何国家 /地区的 所有有关单位 ？是 一些有关单位可豁免 否请列出豁免单位：请解释豁免原因：3.a. 公司的劳工政策

3、是否体现了 持续改进 的承诺？ 是否3. b. 公司的道德政策是否体现了 持续改进 的承诺？ 是否4.a. 公司的所有有关单位有否用当地或适当的 语言向员工传达 劳工 政策？ 是否4. b. 公司的所有有关单位有否用当地或适当的 语言向员工传达 道德 政策？ 是否5.a. 请勾选下列 包含 在公司的 劳工 政策或支持规章及程序之范围的选项： 劳工自由挑选职业（如：无强制劳工、抵押劳工、不自愿的劳工、或监狱劳工）不用童工（如：无未满法定年龄的劳工、青少年劳工不参与危险作业）工时（如：最长工作时间限制、强制性工休日）工资与福利（如：最长工作时间限制、强制性工休日）人道的待遇（如：无凌辱、无强迫、无

4、性骚扰或惩罚）不歧视（如：年龄、种族、性别、宗教、性或政治倾向）自由结社（如：工会、集体谈判、公开对话）5b. 请勾选下列 包含 在公司的 道德 政策或支持规章及程序之范围的选项： 道德廉洁经营 无不正当收益（如：无贪污、无敲诈勒索、无盗用或弄虚作假）（如：不以贿赂或其他手段谋利）信息公开（如：经营活动、组织结构、财务状况）知识产权（如：保护业务伙伴的知识产权）公平经营（如：广告与竞争、保护客户信息）身份保密（如：员工匿名报告违章活动）6.a. 公司是否以合约形式要求供应商（包括劳务代理机构）遵守劳工的法律与规章？ 是否6. b. 公司是否以合约形式要求供应商（包括劳务代理机构）遵守道德的法律

5、与规章？ 是否7. a. 公司是否要求供应商自愿遵守劳工准则或标准？是否若“是”，请注明相关的准则或标准：7. b. 公司是否要求供应商自愿遵守道德准则或标准？是否3 3 劳工 / / 道德管理体系状况1. a. 公司是否已使用或正在制定 管理体系 （包括政策、目标、程序及审查流程） ，以保证正确 管理 劳工方面的问题？是否1. b. 公司是否已使用或正在制定 管理体系 （包括政策、目标、程序及审查流程） ，以保证正 确管理 道德 方面的问题？是否2.公司范围 的管理体系是否得到 SA 8000 、道德交易倡议或其他认可的社会行为准则的认证 ? （填写有关单位的特定管理系统于有关单位部分）是

6、否若”否” ,填 写有关单位的特定管理系统于问卷 F3.若“是 ”，请填写下栏，并附上 *证书副本。 证书类型： 证书编号：发证日期4.a. 对于 劳工管理体系，请标明以下各项的实施情况 。劳工自由选择职业无计划部分实行已实行不用童工无计划部分实行已实行工时无计划部分实行已实行工资与福利无计划部分实行已实行人道的待遇无计划部分实行已实行不歧视无计划部分实行已实行自由结社无计划部分实行已实行4.b. 对于 道德管理体系，请标明以下各项的实施情况 。道德廉洁经营无计划部分实行已实行无不正当收益无计划部分实行已实行信息公开无计划部分实行已实行知识产权无计划部分实行已实行公平经营无计划部分实行已实行身

7、份保密无计划部分实行已实行5.以上劳工 / 道德管理体系有多少 已作记录 ？ 无 部分 全部 全部并且定期更新6. 公司管理层多久会定期审查劳工 /道德管理体系并确定改进机会？从来没有 不定期有 每两年到四年 至少每年7. 若 “有”，请注明最近一次管理审查的日期：4.4. 劳工 / /道德管理体系要素1. a. 公司是否设立 跟踪系统 ，以确定并监控适用的 劳工 法律与规章？ 是否1. b. 公司是否设立 跟踪系统 ，以确定并监控适用的 道德 法律与规章？ 是否1. 若“是” ,请 标明用来跟踪法律与规章的 方法和来源 。（选择所有适用项目）信息订阅咨询服务行业协会监管机构内部专家其他：3.

8、 a. 公司是否有成文的 绩效目标 （包括目标和衡量标准 ），以确保 劳工 管理制度能够实施？ 是否若“是”,请 附上本年度 的目标。3. b. 公司是否有成文的绩效目标 （包括目标和衡量标准 ），以确保 道德 管理制度能够实施？ 是否若“是 ”,请 附上本年度 的目标。4.公司多久会以这些目标和指标来 审核绩效 ？ 从来没有 不定期有 每 1 至 2 年 每年几次5.请注明最近一次审核的 日期 ：6.公司是否有实施 风险评估 流程，以鉴别、优先处理并降低公司运作活动中出现的劳工及/或经营道德管理上的风险？无计划部分实行已实行在公司层面实行7.公司是否有实行规划，对 供应商 劳工及道德管理制度

9、的风险进行评估并管理？无计划部分实行已实行在公司层面实行8.a. 公司是否 定期 对有关单位的 劳工管理实施 审核， 以评估规章与其他要求的遵循情况？ 是否8.b. 公司是否 定期对有关单位的 道德管理实施 审核 ，以评估规章与其他要求的遵循情况？ 是否9.若“是”,请 注明 审核流程所涵盖的 要求 。（选择一项或多项）规章 内部要求 外部行为准则10.在过去 12 个月，公司是否接受过客户或 外来 机构对劳工或道德制度实行的 审核与评估？ 客户 其他（如：政府部门） 无（跳至问题 12 ）11.若为“其他”，执行 审核的组织 是：12.对于在内外部评估、 审核及审查中发现的劳工或道德问题， 贵单位是否设有专门流程去及时 实施矫正措施 ？无（跳至问题 14 ） 计划 部分实行 已实行13.矫正措施是否包括 根源分析 和预防？是否14.公司 是否根据相关政策，以 书面形式（用当地或适当的语言）将有关劳工与道德的权力、要求 和责任的规章简明地向劳工传达？是否15. a. 公司是否提供与 劳工有关的培训计划 ？是否15. b. 公司是否提供与 道德有关的 培训计划 ?是否16.公司是否设有衡量培训计划 有效性 的程序？无 计划 部分实行 已实行17.在下列外部组织中，公司会将自身的劳工及道德绩效、制度及期