财务人员求职十大注意事项

1、1、疯狂的投简历。不看职位工作职责和要求，职位匹配度 50%都 没有也投（当然很多企业自己定位不清，或者没明确，在此不讨伐人 力资源了，我们先管好自己）。很多人对自己定位不清，没有明确的 职业目标和实现计划。什么都投，什么职位都去面试，期望冥冥之中 碰到自己理想的职位，无异于缘木求鱼。世界上哪有那么多企业和职位适合你，你是通才还是万金油？只有人才网站和猎头才让求职者天投二十份简历，然后全部泥牛入海、肉包子打狗退一止步，你就算是通才，可以胜任很多企业的很多职业，但是你自己没有追求的吗?什么行业、什么职位、职位在组织架构中的位置和具体的工作职权和 职责、行业企业的发展怎么样、企业文化怎么样，甚至上

2、班时间、上 班地点、食宿等很细的问题都可以决定你的取舍的， 而这些大部分的 问题是不需要等到见了面的时候才知道、才去了解的，通过投简历选 择和电话沟通之后哪来那么多面试？记住，浪费自己的时间是可耻 的，浪费别人的时间是犯罪;2、同时投一个公司多个职位。我们同时招聘的包括集团财务副经理、 区域财务总监、国际酒店财务副总监、能源贸易公司财务、项目财务 经理、财务主管、会计核算主管、预算及财务分析主管、管理会计主 管、高级会计师、应届储备人员等各层次财务人员，很多人什么职位 都投，你说是让他来面试储备干部还是财务总监好呢?3、重复多次投同一职位或者同一公司。网站都有记录是第几次投同 一职位的，HR

3、天要看几十、几百份简历，第二次投基本都不看了, 更别说三次以上了;4、不实事求是，随便拼凑别人的简历，前后重复，相互矛盾都不知 道。财务人员需要很强的专业知识和能力， 还需要很强的洞察力和整合能力，不少人简历里天花乱坠，投资融资、全面预算、ERP信息 化、内部控制、纳税筹划无一不精，面试的时候却一问三不知。很多 企业对某些经验和能力有特殊要求，迎合这些要求对简历进行稍加修 改，突出重点是写简历的基本技能，但是不能漫无边际；而且一定要 想明白职位要求的背景和企业真正想要的东西， 如果你的经验和知识 正好对得上，浓墨重彩基本上就能给你带来面试的机会了， 不需要面 面俱到。不然一定经不起面试官的对具

4、体问题的穷追猛打的。5、自我评价飞机上开炮一空对空。形容人优秀品质的词语、成语你 可以罗列1000个，但是如果你每一项品质没有切身经验，不能通过 工作经历的描述、工作业绩来体现，经不起面试的考验，那么只能适 得其反。6、工作经验一笔带过。财务人员的职业道德是老板对财务人员的首 要要求，但是，那个东西不能用卷尺量不能用磅称来称，还得从背景 调查中了解，从工作中体现；所以工作经验和能力是简历能否获得青 睐的关键，见过不少职位写着财务经理、财务主管的人工作经验就一 句话 全面负责部门日常事务”或者负责公司全盘账务”这样的简历又 怎么入得了招聘人员的法眼呢？面对这样的简历他们恐怕也只能一 瞥而过。7、

5、漫天要价，很多人不了解行业和职位的平均工资水平在简历中漫 天要价，自然不会获得面试机会；如果写的是 面议”在面试时也有 很多人漫天要价，我曾问两个求职者要这么高的理由是什么， 得到的 回答是 你们可以落地还价，我当然要高点啦”殊不知规范的公司都有 完善的薪酬体系，对于经理级以下职位，一般不会因为你要得低了就 不给你薪酬体系的岗位工资；而如果你要得高了，公司也不会为你改 变薪酬体系，所以你能得到 Ofer吗？对于高层职位，不少公司已经 建立起年薪制度，有一定的灵活性，但也不可能毫无章法，所以明确 自己的薪酬要求范围是比较好的方式， 如果职位平台比较好、空间比 较大、工作量没有想像的大或者觉得公司

6、领导和老板挺好，你可能会 接受低一点的工资；否则你就按最高要求谈就是了，谈不成选择在你。但是如果你不明确自己的要求，HR有时为了完成自己的工作绩效考 核，你价值百万，同样让你面试月薪3000的职位。以我自己的经验, 不但要在简历明确，还要在电话中确认所面试的职位是否能提供你所 需要的薪酬，否则浪费时间自讨没趣。&职业生涯不明，换工作目标不清、计划不周，没有耐心，委曲求 全。这既是问题，也是导致前面很多问题的原因。很多人不清楚自己 的能力，不明白自己的职位到底是做什么的或者需要什么样的专业和 能力，也不明白自己价值几何，也不知道自己到底想要一个什么样的工作；在投了简历没有回应或者两次面试不成功之

7、后就失去耐心（尤 其是裸辞的人），放低要求，饥不择食。这样的后果往往只能带来 段不堪回首的职场经历。9、不学最新的财经法规。 近几年的继续教育都是内部控制，有人说自己与时俱进，有人说自己爱好学习，有人说自己要履行财务监督,有人说自己有丰富的内部审计经验但是对COSO委员会或者中国的内控框架模型是什么都不知道！我不知道，连继续教育都不认真 对待的人，又怎么去学习世界上最先进的财务管理的理念和方法?10、错别字连篇，格式混乱，结构混乱。财务工作是典型的左脑型 工作，财务有很多法规规范，会计有既定的流程，报表有基本的结构,中国连财务分析都有一个规范完成的财务情况说明书给你参考，财务 人员的思路应该很清楚才对，但是我们很多人的简历却写得一塌糊 涂。有很多人自带简历，几乎