实用的员工劳动合同3篇

1、实用的员工劳动合同3篇员工劳动合同篇1甲方：乙方:甲乙双方在双方平等自愿，协商一致下，签订本合同书。、合同期限：本合同为固定期限合同，期限为1年。自年月日至年月日止。二、工作内容1、甲方根据经营工作的需要，聘用乙方在店员岗位工作。2、乙方经商场业务培训，考核合格后方可上岗。3、乙方上岗前须交纳元服装费，在解除劳动合同后，可退回服装费本金，。4、甲方安排乙方实行小时工作制。具体工作时间以商场规定的营业时间为准。5、月销售额不能低于人民币万元。三、劳动报酬：1、甲方保证每月以货币形式向乙方支付工资。2、甲方根据经济效益和乙方贡献调整底金和提成。本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。本合同约定事项如

2、有涂改、或非本人写无效。甲方：乙方：代表人：姓名：电话：电话：地址：地址：签订合同日期：年月 日至 年 月日员工劳动合同篇2甲方：法定代表人：经营地址：联系电话：传真电话：乙方：性别：民族：文化程度：居民身份证号码：婚否：在甲方工作起始时间：年月日家庭住址：邮政编码：现在居住地址：联系电话：根据中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限双方同意签订以完成年度委托管理加油站的销售任务和安全生产指标为期限的劳动合同。二、工作内容乙方的工作岗位为：1、工作地点：；2、部门和岗位：。乙方的工作任务或职责：完成公司下达的加油站成品油销售 任务及

3、安全生产任务;职责见加油站管理有关条例规定。甲方可以根据生产经营需要随时调整乙方的工作岗位，乙方 工作岗位调整后，其工资薪酬待遇相应随着变动，新岗位的工资 薪酬待遇按公司同等岗位规定执行。三、工作时间1、工作时间，乙方同意按甲方安排工种岗位执行以下相应的 工作制。公司的管理岗和后勤操作岗等固定班次或固定上班时间的岗 位，执行标准工时制、公司的油罐车驾驶员、修理工、门卫、营业员等机动作业的 岗位执行不定时工作制。即因工作特殊需要或岗位职责范围的关 系以及因工作时间不固定，需要机动作业的职工所采用的弹性工 时制度。四，工资待遇乙方的工资按甲方与中石化签订的委托加油站管理合同的员 工薪酬分配办法的有

4、关规定执行。工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币 支付。甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙 方工资，乙方在六日内未提出异议的视为同意。甲方每月30日前发放工资。如遇节假日或休息日，则提前或 顺延到最近的工作日支付。五、劳动保护和劳动条件甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标 准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方 必要的劳动保护用品。乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其 管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部 门检举、控告。六、社会保险合同签订

5、3年以上，甲方依法为乙方办理参加养老、5年以上 甲方依法办理医疗、失业、工伤、生育等社会保险，社会保险缴 费基数按平均工资基数缴纳，按规定的比例，由甲乙双方负责。如乙方未干满合同签订年限的、应补缴甲方在签订合同期间 所承担的医疗养老所缴纳的所有费用、七、劳动纪律甲方制定的各项规章制度应向乙方公示；乙方应自觉遵守本公 司依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管 理，按时完成工作任务。甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖 惩。八、本合同的变更任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知 对方。甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同 的手续。九、本合

6、同的解除经甲乙双方协商一致，本合同可以提前解除。属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、乙方上岗证件不全或试用期内证明乙方不符合录用条件的;2、乙方严重违反甲方规章制度或管理办法规定的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经 营状况发生严重困难的；6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定 的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作的；8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合 同无法履行，经当事人协商不能

7、就变更本合同达成协议的；9、甲方与中石化广西河池石油分公司的委托加油站管理业务 协议被中止或到期终止的；甲方按照第 5、6、7、8、项规定解 除本合同的，需提前三日书面通知乙方或者额外支付乙方一个月 工资后，可以解除本劳动合同。乙方解除本合同，应当提前三日以书面形式通知甲方。但属 下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 的；3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资 的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重 危害乙方身体健康的。有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，

8、在规定的医疗期内的；2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确 认，丧失或部分丧失劳动能力的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法规规定的其他情形。解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手 续。、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同 即行终止。一、调解及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先协商解决; 不愿协商或协商不成的，可在争论发生之日起六日内向当地劳动 争议仲栽委员会申请仲栽，对仲栽决不服的，可在一日内向人民 法院提起诉讼。二、其他本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同 期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规

9、定相抵触的， 按新规定执行。三、本合同经甲方盖章、乙方本人签字后生效，合同一式二 份，甲、乙双方各执一份。甲方：乙方：法定代表人：签订日期：年月日甲方：乙方：法定代表人：续签日期：年月日员工劳动合同篇3甲方名称：地址：性质：法定代表人乙方姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规 章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同， 共同遵守本合同所列条款。一、合同期限和工作内容第一条本合同自年月日起至年月日止。期限为年试用期自年月日至年月日止，期限为天。第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗

10、位第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量， 达到规定的质量标准。二、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行工时制。实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过 八小时，每周不超过四小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙 方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊 原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工 作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三六小时。实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8 小时，平均每周工作时间不得超过40小时。实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第五条甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间

11、补 休或支付加班加点工资。第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权 利。每周至少休息一天。三、劳动保护和劳动条件第七条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规 定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业 务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第九条甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。第条实行计时或岗位工资的，每月标准工资为元。实行计件工资的，每月底薪为元，计件单价为元或完成工作额的%提成。第一条甲方安排乙方延长工作时间，支

12、付不低于工资150%的 工资报酬，每小时加班加点工资为元。公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资 200%的工资报酬，每小时加班加点工资为元或每个工作日加班加点工资为元。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报 酬，每小时加班工资为元或每个工作日的加班工资为.712 o第二条甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工 作日夜班补贴元。第四条非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月 的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月， 未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方 停工生活费。第五条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间

13、，甲 方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付 乙方工资。五、保险福利待遇第六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政 策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险 费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方 办理社会保险有关手续。第七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地 方有关生育保险政策规定执行。第八条甲方为乙方提供以下福利待遇：、2、3、六、劳动纪律和规章制度第九条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第二条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任 务，提高职业技能，

14、执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职 业道德。第二一条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身 心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。第二二条乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资 料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。第二三条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度， 给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合 同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二四条订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取 不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或 其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份 证等证件。第二五条经甲乙双方协商一致，可

15、以变更本合同相关内容或 解除本合同。第二六条甲方解除本合同，应提前三日以书面形式通知乙方 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为： 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。第二七条乙方解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知 甲方。有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方 应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强 迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条

16、件 的。第二八条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协 商同意，可以续订劳动合同。第二九条本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存 在劳动关系，乙方要求续订劳动合同，双方就续订的劳动合同期 限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于 月，乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订 无固定期限劳动合同。八、经济补偿与赔偿第三条甲方违反方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济 补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，从发薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工资额的%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方，同时，还需加

17、发相当于工资报酬百分 之二五的经济补偿金；2、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在 补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二五 的经济补偿金。第三一条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二六条规定情 形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第三二条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对甲方 造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收 录用费；2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4、本合同约定的其他赔偿费用。九、违反劳动合同的责任第三三条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对 方支付违约金元。第三四条其他违约责任、双方约定的其他事项第三五条一、劳动争议处理第三六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单 位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一 方要求仲裁的，