员工离职管理规定15394

1、员工离职管理规定为规范公司员工的离职管理，确保公司和离职员工的正当权益，制 订本规定。一、适用范围本办法适用于新城万博置业有限公司。新城万博置业有限公司全资 或控股子公司、参股公司应参照本办法规定，由各全资或控股子公司、 参股公司按规定程序发文实施。二、离职类别本规定所称离职主要包括：辞职、辞退、终止劳动合同离职以及其 它情况离职。1 1、辞职：是指在劳动合同期内，由员工提出提前解除劳动关系的行 为。2 2、辞退：是指在劳动合同期内，公司依法决定提前解除劳动关系的 行为。3 3、终止：合同期满不再续订劳动合同的情形。4 4、其它情况离职：员工未以书面形式通知行政人事中心，单方面解 除劳动合同的

2、情形，以及员工依法提前 3030天、试用期员工提前3 3天提出 书面辞职，但未履行完法定续存义务提前离开公司、未办理交接手续等 情形。5 5、法律规定的其它情形。三、辞职的手续办理1 1、员工申请辞职，须提前3030天（试用期员工提前3 3天）以辞职申 请的书面形式（须有本人亲笔签字）通知所在部门。2 2、员工提出辞职申请，用人部门总经理需与员工进行主动的沟通， 对绩效良好的员工尽力挽留。3 3、经沟通无效，由用人部门将员工辞职申请和用人部门总经理书面意见报行政人事中心。4 4、行政人事中心与辞职员工进行沟通，沟通无效的，报分管副总裁 批准后，通知员工办理工作交接和相关离职手续。四、辞退的手续

3、办理1 1、 不符合录用条件的试用期员工，拟解除其劳动合同的，用人部门 至少于试用期满前十日提出拟解除劳动合同的申请，并提交试用期考核 表和其它证明材料，由行政人事中心审核，并通知工会后，提交分管副 总裁审批。经分管副总裁审批并在试用期满前，由行政人事中心与被解除劳动 合同的员工面谈，发书面通知，明确告知其被解除劳动合同的原因，解 答有关问题，经员工签字后，解除劳动合同。行政人事中心通知员工办理工作交接和相关离职手续。2 2、 对经考核不胜任并经培训或换岗后仍不胜任岗位工作、拟解除劳 动合同的员工，用人部门应在月度、季度、年度考核后 5 5日内及时提出, 并书面提交解除劳动合同报告，附连续两个

4、考核周期的绩效考核结果或其它法定可以解除劳动合同的证明；解除劳动合同报告及其附件经行政人事中心审查，并通知工会后， 报分管副总裁审批。其它违反公司规章制度和劳动合同约定的员工，拟解除其劳动合同 的，由行政人事中心会同用人部门审核后，并通知工会后，提交分管副 总裁审批。分管副总裁审批后3 3日内，由行政人事中心与被解除劳动合同的员 工面谈，发书面通知，明确告知其被解除劳动合同的原因，解答有关问 题，经员工签字认可后，解除劳动合同。行政人事中心通知员工办理工作交接和相关离职手续。五、终止劳动合同的手续办理1 1、行政人事中心提前2 2个月，将合同即将到期的员工名单提交用人 部门总经理，用人部门根据

5、员工工作表现及公司发展需要，决定劳动合同是否续订的人员名单，并在1515天内反馈给行政人事中心2 2 .行政人事中心对续订劳动合同的员工会同用人部门安排合同续订 事宜。其中，员工在续订劳动合同书征求意见函（见劳动合同管理办法（试行）附件）回执上明确不同意续订的，合同到期终止；员工在续订劳动合同书征求意见函规定时间内无书面表示，则 视为员工放弃续订劳动合同，合同到期终止。3.3. 用人部门不续订劳动合同并经公司审批同意的，员工的劳动合同 到期终止。4 4 .行政人事中心对不续订劳动合同的员工提前一个月签发书面通 知，通知员工不再续订劳动合同，并办理相关离职手续。六、其它情况离职的手续办理1 1、

6、员工以公司违反劳动合同法相关规定或其它事项为由离开公司， 应及时告知用人单位，并以特快专递或挂号信形式书面通知行政人事中 心单方面解除劳动合同。员工未以特快专递或挂号信形式书面通知行政人事中心的，视为旷 工，旷工按员工离开公司之日起计算，旷工达到公司严重违纪、解除劳 动合同规定时间的，公司可以解除劳动合同。行政人事中心按照劳动合 同中员工通信地址以特快专递形式书面告知。2 2、员工提前3030天、试用期员工提前3 3天提出书面辞职，但未履行 完续存义务而离开公司的，行政人事中心按照劳动合同中员工通信地址 以特快专递形式发送书面通知，要求员工继续履行续存义务，员工未履 行或未履行完的续存义务时间

7、的，视为员工旷工，旷工按员工离开公司之日起或未履行完续存义务时间计算，旷工达到公司严重违纪、解除劳 动合同规定时间的，公司可以解除劳动合同。3 3、员工因上述原因被公司解除劳动合同的，由行政人事中心会同用 人部门审核，并通知工会后，提交分管副总裁审批，并通知员工办理离 职移交手续。分管副总裁审批后3 3日内，员工返回公司的，由行政人事中心与被解除劳动合同的员工面谈，发书面通知，明确告知其被解除劳动合同的 原因，解答有关问题，办理离职移交手续。员工未返回公司的，行政人事中心按照劳动合同中员工通信地址以 特快专递形式发送书面通知，解除劳动合同。七、离职移交1 1、 离职员工应将本人经办的各项工作、

8、保管的各类工作资料等移交 至直接上级所指定的人员，由接手人在员工离职移交清单签字确认， 并交行政人事中心备案。因离职员工工作未交接或交接不完整而造成的 损失，公司保留对离职员工追偿损失的权力。2 2、 在离职手续办理中，如有文件或资料遗失时，应采取以下措施：（1 1）出现文件、资料遗失，相关部门有备案的，可以拷贝复制。（2 2）出现文件、资料遗失，其它部门没有备案的，由移交人回忆文 件内容，并将回忆的内容，经部门负责人审核、签字认可。因个人原因， 造成的文件、资料遗失无法挽回的，由个人承担后果及相应的经济赔偿。（3 3）出现物品、图书遗失，依据物品、图书记录的价格赔偿。无记 录价格的物品和图书

9、，按市场现行价格赔偿。3 3、 用人部门总经理需做好离职员工涉及的工作、物品、文件移交的 审核、签字。办理交接手续时，如用人部门总经理不在岗，可由总经理 指定代理人负责审核、代签，并承担审核、签字责任。4 4、 员工离职交接涉及其它部门相关工作的，各相关部门总经理需认 真审查离职员工与本部门涉及的工作事宜，并签字确认。5 5、 离职员工必须亲自办理交接手续，并在双方确定的离职日期前完 成交接手续。经用人部门或其它相关部门的签字后的离职移交手续清单 报行政人事中心备案。6 6、 中层以上管理人员，必须由审计部出具离任审计报告，审计报告 及离职移交手续清单报行政人事中心备案。八、离职结算1 1、经

10、行政人事中心确认交接事项全部完成、手续齐备，应对离职员工进行相关结算2 2、结算项目按下列办法进行：公司结算给付员工的项目：（1 1）工资：结算支付员工离职尚未结算的薪资。（2 2）通过结算绩效考核周期考核的，结算相应的绩效奖金。（3 3）福利：结算至解除劳动合同当日。（4 4）经济补偿金：依法应当给予经济补偿金的，按劳动合同法 及政府有关规定执行。（5 5）未完成工作交接、办妥离职手续者，其依法应结算支付的经济 补偿金保留至办妥各项手续为止。（6 6）代通知金：非因员工过失性错误解除员工劳动合同时，公司未 提前一个月通知员工的，给付给员工相当于一个月工资的代通知金。（7 7）置业顾问佣金结算

11、按销售管理制度执行。员工结算给付公司的项目：（1 1）违约金：违反培训服务期约定的，依合同约定向公司支付违约 金。违约金数额为：培训费x服务期未满月数/ /服务期约定月数。（2 2）物品损失赔偿金：按物品使用年限折旧后的余额赔偿，不能计 算折旧的按物品购入原价赔偿。（3 3）员工应退应付给公司的借款、扣款。3 3、离职员工结算项目及标准由公司行政人事中心拟定，报分管副总 裁、总裁审批后，公司财务管理部办理结算。除常州地区以外的项目公司离职员工结算项目及费用由项目公司综 合管理部拟定，经公司行政人事中心审核，报分管副总裁、总裁审批后， 项目公司财务部办理结算。九、离职手续1 1、符合解除或终止劳

12、动合同条件的，公司与离职员工签署解除或终 止劳动合同证明。2 2、离职员工办理离职交接和结算3 3、公司在员工离职后1515日内为离职员工办理社会保险转移等手续。 十、附则1 1、本办法经职代会讨论审议，并与工会协商后，由总裁室发布实施2 2、本规定自发布之日起试行。3 3、本规定由公司行政人事中心负责解释。本人签字:员工离职移交清单姓名所在职能部门/条线 或项目公司（部）/部门区分应办事项/应移交公物经办人签章部门负责人签章未清公物应扣款项备注经办工作交接清楚（可附工作事项 清单）服务 中心业务资料（包括电子资料）、业务 清单、办公场所各类钥匙、办公用 品行政人事中心饭卡、图书资料、固定资产

13、、通讯费用、福利购房财务 中心应收、应付款项、借贷等款项其它部门项目公司（部）负责人职能部门负责人批示行政人事中心负责人填表日期不管是女人，还是男人，独立的人格和独立的经济是必须的，只有自己独立了，你才能获得别人的尊重和爱护。貌美如花爱情的美妙，就在于人的多情和心甘情愿，在甜蜜的热恋阶段，全身心的投入和付出都无怨无悔。男人深情缱绻地对女人说：我负责赚钱养家，你负责貌美如花。”那时那刻的话语，相信他是真心的，出自于肺腑之言。随着感情在烟火生活中的磨砺，渐渐淡化或者冷却，他对她越来越没有之前的殷勤，越来越没有之前的心甘情愿。工作的压力，生活的琐碎，让他感觉身边的女人为何不能自食其力，为何像寄生虫一般依附着他，让他感到压抑和逃避。电视剧我的前半生里的罗子君就是最好的例子。貌美如花的她，嫁给深爱她的陈俊生，听了他的情话我负责赚钱养家， 你负责貌美如花”之后，立刻辞掉工作，专心在家做一个少奶奶，养尊处优，每天把自己打扮的美美哒，只为了保持给老公看。最后的结局不想而知，她的老公出轨了，理由是他太累了，他每天累死累活地工作，回家却跟罗子君没有共同语言，心里的苦闷无处安放，只能找一个灵魂知己。对于罗子君和陈俊生两个人的婚姻，不能说孰是孰非，最根本的症结在于这句情话我负责赚钱养家，你负责貌美如花 ”.两个人的