人力资源管理员理论知识模86

1、 模拟 人力资源管理员理论知识模 86理论知识单项选择题第 1 题：将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的 形式以及参与的程度是 ( )A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径一目标理论D.情境领导理论参考答案： B第 2 题：( ) 在国家的法律体系中具有最高法律效力 A. 宪法B. 劳动法律C. 劳动行政法规D. 劳动规章参考答案： A第 3 题： 在企业文化中居于核心地位的是 ( )A. 企业礼俗B. 企业价值观C. 企业作风D. 规章制度参考答案： B在企业文化诸要素中， 居于核心地位的是企业价值观， 应当让所有从 业人员都意 识到，符合企业文化的要求， 特

2、别是符合企业的核心价值 和行为标准， 是实现职 业化管理的重要保障。第 4 题： 组织职业生涯年度评审的具体方式一般为()A. 谈话B. 会议C. 问卷调查D. 绩效考核参考答案： A此题考核组织职业生涯年度评审的具体方式。 组织职业生涯年度评审的 具体方式 一般为 谈话 。第 5 题： 薪酬是组织对 做出的各种回员工的A.奉献B.行为C.态度D.业绩参考答案： A第 6 题：重大伤亡事故 一次死亡 3 人以上 需上报 A. 省级劳动保障部门B. 地市级工会组织C. 县级以上公安部门D. 国务院主管部门参考答案： D重大伤亡事故 一次死亡 3 人以上 报至国务院主管部门 .劳动和社会保障部门

3、第 7 题： 不能表达企业投入经费进行培训的效益。A. 任职者提高完本钱职工作的质量B. 为企业中长期的人才需求做好储藏C. 任职者完成超过本职位技能要求的工作D. 培训费增加，增强企业知名度参考答案： D第 8 题： 计量经济学软件包是 A. EVIEWSB. SASC. SPSSD. GASP0.1参考答案： A第 9 题： 战略性人力资源管理应该使员工认识到：他们获得的薪酬和福 利是 ( )A. 社会开展的结果B. 企业开展的结果C. 团队开展的结果D. 个人开展的结果参考答案： B第 10 题： 关于员工绩效考评的根本起点，说法正确的选项是( )A. 基层部门的领导对其直属下级教学考评

4、B. 对各中层部门进行考评C. 绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节D. 绩效管理是以绩效考评制度为根底的人力资源管理的关系参考答案： A第 11 题： 人员规划中应解决的核心问题是 ()A. 与内外环境相适应B. 与战略目标相适应C. 人力资源供应保障D. 保持适度的流动性参考答案： C第 12 题： 职业道德修养包括 ( ) 等。A. 职业标准修养、职业礼仪修养 . 职业道德理论修养B. 职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C. 职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D. 职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养参考答案： C职业道德修养包括职业理论知识修养.

5、职业道德情感修养 . 职业道德意 第 13 题：( ) 是建立员工鼓励制度的前提和根底，也是贯彻企业工资制度的根底保 障。A. 有效的鼓励机制B. 工资标准C. 员工绩效管理制度D. 工资计算方法参考答案： C第 14 题： 属于传统人事管理的主要内容是 ( )A. 发放薪酬B. 管理人事档案C. 制定培训经费预算D. 规划员工职业生涯参考答案： B第 15 题： 职工实际可以交换得到的商品和效劳量的工资是( )A. 货币工资B. 名义工资C. 实际工资D. 实物工资参考答案： C第 16 题： 领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工 作关 系，指的是 ( ) 。A.

6、关心维度B. 认可维度C. 结构维度D. 尊重维度参考答案： A对领导行为的早期研究显现出关心维度和结构维度两个维度。 关心维度 是指领导 者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信 任的工作关系。 关心 的行为表现为：帮助下属解决个人问题，友善而 平易近人，待人公平，十分关心 下属的生活 . 健康. 工作满意感等问题。第 17 题：由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以 () 面试越来越重 要。A.结构化B.非结构化C.半结构化D.单独面试参考答案： B第 18 题： 属于外部招募的是 ( )A. 工作轮换B. 校园招聘C. 内部提拔D. 重新聘用参考答案： B第

7、19 题： 以下说法正确的选项是 () 。A. 招聘总本钱 =直接本钱 +间接费用B. 工作标准与工作说明书在内容上不能出现重叠C. 培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两 局部组成D. 在制定薪酬体系的六个根本步骤中， 薪酬分级和定薪在薪酬结 构设计之前 进行 参考答案： A第 20 题： 关于遵纪守法，你认为正确的说法是( ) 。A. 只要品德端正，学不学法无所谓B. 金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C. 法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D. 遵纪守法与职业道德要求有一致性参考答案： DA 项：遵纪守法首先应知法懂法。 B 项：无事实根据。 C 项：

8、在执法过 程中应做到 执法必严 . 违法必究。第 21 题：在招聘员工时， () 是一项重要的考虑因素A. 性别B. 工作经历C. 个人特点D. 身高参考答案： B第 22 题： 计量经济学软件包是 ()A. EVIEWSB. SASC. SPSSD. GASP0.1参考答案： A第 23 题： 不属于工作岗位调查方式的是 ( )A. 德尔菲法B. 面谈C. 现场观测D. 书面调查参考答案： A第 24 题： 以下社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是 A. 某公司向职工集资而发生的关系B. 劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C. 两企业之间签订劳务输出的合同关系D. 某民工被个体餐馆录用为效劳员

9、产生的关系参考答案： D劳动法律关系是指劳动法律标准在调整劳动关系过程中所形成的劳动者 雇员 与用人单位 雇主 之间的权利义务关系， 即雇员与雇主在 实现现实的劳动过程中 所发 生的权利义务关系。 集合而成第 25 题： 从宏观上看，企业 的 总体的绩效是由A. 各个层次员工微观的绩效B. 员工宏观绩效C. 企业单个微观绩效D. 企业员工的绩效参考答案： A从宏观上看， 企业总体的绩效是由各个层次员工微观的绩效集合而成的 在企业 中，员工绩效是指员工完成指定的工作任务和由此带来的诸多效 果， 包括员工的 综合素质和专业技能的提高、基层组织凝聚力的增强 第 26 题： 个体的沟通风格不包括 A.

10、 自我暴露型B. 自我实践型C. 自我实现型D. 自我克制型参考答案： B第 27 题： 一般 属于企业人力资源管A. 计件工资 理费用B. 工伤保险费C. 劳动争议处理费用D. 非奖励基金的奖金E. 员工培训经费参考答案： ABDE企业人力资源费用包括人工本钱和人力资源管理费用。 人工本钱包括： 工资项 目，由计时工资.根底工资.职务工资.计件工资.奖金.津贴和补 贴包括洗理卫生 费.上下班交通补贴 ，以及加班工资等组成 ; 保 险福利工程，如根本养老保险 费和补充养老保险费 .医疗保险费 .失业保 险费 .工伤保险费 .生育保险费 .员工福利费.员工教育经费 .员工住房基金， 以及其他费用

11、；其他工程，如其他社会 费用“.非奖励基金的奖 金“ . 其他退休费用“等。人力资源管理费用包括招 聘费用 . 培训费 用和劳动争议处理费用。第 28 题：一个工人在一个工作班8 小时工作时 内应完成 40件产品40 件/ 工日 ，假定班产量定额提高到 60 件/ 工日，那么产品单件工时定额减少到 工分/ 件。A. 6B. 8C. 12D. 24参考答案： B第 29 题：以下对劳动合同的变更表述不正确的选项是 A. 可以变更合同的内容B. 可以变更合同的主体C. 提出变更合同的一方应提前书面通知对方D. 双方当事人平等协商一致前方能变更合同参考答案： B第 30 题：人员的( )是招聘过程中

12、最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的A. 招募B. 选拔C. 录用D. 评估参考答案： B第 31 题：( ) 是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资. 奖金等工程总和A. 收入 B. 奖励 C. 报酬 D. 福利包括薪资 . 奖金. 津贴和加班费参考答案： A收入是指员工所获得的全部有形报酬， 等工程的总 和。第 32 题： 由于人力资源管理正在向着战略性的方向开展，在人力资源 管理领域中开展最 为迅速的是 ( )A. 人力资源规划B. 人力资源本钱管理C. 人力资源开发D. 人力资源绩效管理参考答案： A第 33 题： 小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他 300 元的 工资，假

13、设该企业 所在地区的最低工资标准是 370 元/ 月，按法律规定， 小张可得到的赔偿金为 ( ) 元。A.168B.420C.840D.1680劳动者与企业之间就最低工资发生争议时， 按?中华人民共和国企业劳 动争议处 理条例?处理。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资 20%的赔偿金 ; 欠付个月以内的向劳动者支付所欠工资 50%的赔偿金 ; 欠付三个月以上的向劳动者支 付所欠工资 100% 的赔偿金。拒发所欠工资和赔偿金的，对企 业和责任人给予经 济处分。企业欠付一年，小张可得赔偿金 =(370-300)X 12=840元第 34 题：中观劳动力供应， 是 ( ) 的劳动力供应，是社会劳动

14、总供应的下一个层次， 是 对于某一产业 . 部门供应的偏好。A. 产业. 行业B. 产业. 部门C. 区域经济D. 社会经济第 35题：在员工培 是最根本的训方的 法。 方法中，参考答案： B参考答案： D讲授法作为培训的最根本的方法， 适合于系统地传授知识， 可与研讨、 角色扮演 等多种方法相结合，以充分发挥它的作用，取得更好的培训效 果。第 36 题： 员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为 () 。A.福利B.薪酬C.工费D.薪资参考答案：第 37 题：按具体形式区分的考评方法不包括A.量表评定法B.书面法C.混合标准尺度法D.观察测量法参考答案： D按具体形式区分的考评

15、方法， 可以是以员工的品质、 工作态度和行为， 或者是以 员工的最终成果为主要内容对员工或组织进行考评， 其主要 特点是采用了不同的 测量和评鉴方式。其有： (1) 量表评定法。 (2) 混 合标准尺度法。 (3) 书面法。第 38 题： 考核的纵向程序的一般顺序是 ()A. 基层f中层f上层B. 上层f中层f基层C. 中层f基层f上层D. 中层f上层f基层参考答案： A第 39 题：直线制又称 ( ) ，是一种最简单的集权制组织结构形式A. 集权制结构B. 分权式结构C. 军队式结构、D. 上下式结构参考答案： C第 40 题： 根据国家职业平安卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻

16、取暖工 作。工作场所在 ( 应该采取相应的措施A.5 C以下或30 C以上B.5 C以下或35 C以上C.0 C以下或30 C以上D.0 C以下或35 C以上在防暑降温和防冻取暖方面，企业应严格执行?低温作业分级? . ?冷 水作业分 级?标准，工作场所在 5摄氏度以下 .35 摄氏度以上应采取相 应的措施等。第41题：在SWOT分析图中，位于第U象限的企业应采取()战略A. 扭转型B. 增长型C. 防御型D. 多种经营型参考答案： A第 42 题： 着眼于员工“他这个人怎么样?的绩效考评属于 ( ) 考评A. 行为主导型B. 效果主导型C. 态度主导型D. 品质主导型参考答案： D第 43

17、题： 用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员 选拔方式通常被称 为() 。A. 背景调查B. 猎头公司C. 招聘调查问卷D. 简历筛选参考答案： A第 44 题： 企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是 ( )A. 猎头公司B. 职业介绍所C. 大学校园D. 大学校园第 45 题： 关于岗位抽样。说法不正确的选项是 ( ) 。A. 观测次数就是岗位抽样的样本数B. 样本数量越少，结果可靠性越低C. 观测时刻的总时限应以周为单位D. 工作抽样时不需使用秒表或其他计时工具 参考答案： C第 46 题：( ) 是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用 A. 岗位写实 B. 作业测时 C.

18、 岗位抽样 D. 观测法参考答案： C岗位抽样是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用， 它是根据概率论 和数理统 计学的原理， 对工作岗位随机地进行抽样调查， 利用抽样调 查得到的数据资料对 总体状况做出推断的一种方法。第 47 题： 森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括 ()A. 团队学习B. 绩效C. 成员满意度D. 薪酬参考答案： D第 48 题：() 不属于工作态度指标A.积极性B.责任感C.纪律性D.学习能力参考答案： D 此题考核绩效管理指标类别中工作态度指标的特征。 ( 学 习能力 ) 不属于工作态度 指标。第 49 题： 绩效管理活动的核心内容是 () ，它从

19、微观上表达了绩效管理的目标和要 求。A. 绩效方案B. 绩效考评C. 绩效沟通D. 绩效诊断参考答案： B企业的绩效管理过程就是以员工绩效为根本单元进行系统全面的方案 . 组织. 监 督. 协调和控制的过程。由于绩效考评是绩效管理活动的核心内 容，因此，在企 业中绩效考评几乎成为绩效管理的代名词。 绩效考评 从微观上表达了绩效管理的 目标和要求，并为企业绩效管理的开展提供 了丰富的内容。第 50 题：( ) 是劳动法律关系的特征之一，指雇主. 雇员在劳动法律关系之中既是权利主 体，又是义务主体，互为对等关系，任何一方在自己未履行义务 的前提下，无 权要求对方履行义务，不能只要求对方履行义务而自

20、己只享有权利。A. 雇主、雇员关系B. 双务关系C. 隶属关系D. 劳动关系参考答案： B第 51 题： 在现代市场经济条件下，企业或行业劳动条件是由( ) 决定的A. 雇主B. 组织工会C. 雇员D. 劳动关系双方第 52 题：劳动力供应量变动对工资率变动的反响程度被定义为劳动力供应的A.工资水平B.工资结构C.工资弹性D.工资形式参考答案： C劳动力供应量变动对工资率变动的反响程度被定义为劳动力供应的工资 弹性， 简 称劳动力供应弹性。第 53 题： 工作分析的结果可以用来确定相应的 ()A. 培训目的B. 培训内容C. 培训标准D. 培训方案参考答案： C第 54 题：( ) 结构适合于

21、经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要 求较强适应性的企业。A. 事业部制B. 直线制C. 直线职能制D. 矩阵制参考答案： A第 55 题： 你与同事交往时，常用的方式是 ( )A. 时不时的搞个小型聚餐B. 根本没有什么来往C. 经常利用午餐时间或工作间隙，找人聊聊天D. 等同事来找自己在与同事交往时，应该积极主动。组织和参加集体活动， 有利于增进同 事间感情， 增强企业的凝聚力， 常见的活动方式有小型聚餐 . 爬山.郊 游. 逛公园 .参观展览等。 工作间隙找人聊天会影响工作，是不敬业的体 现。第 56 题： 在管理人员教程培训中，二级培训的培训目的是 (A. 塑造领导能力B

22、. 开发参与者的企业家潜能C. 让参与者准备好进行初级管理工作D. 提高参与者的自我管理能力和团队建设能力参考答案： B第 57 题： 招聘申请表的内容，主要根据 ( ) 来确定A. 职务说明书B. 职务分类C. 招聘目的D. 招聘方案参考答案： A招聘申请表内容的设计要根据职务说明书来确定， 考虑本企业的招聘目 标以及欲 招聘的岗位，按不同岗位要求 . 不同应聘人员的层次分别进行 设计。每一栏目均 有一定的目的，切忌烦琐重复。第 58 题： 整个招聘活动的核心是招聘工作的 ( ) ，是关键一环。A. 招募阶段B. 准备阶段C. 实施阶段D. 评估阶段参考答案： C第 59 题： 库克曲线的研

23、究对象是组织中的 ()A. 管理人员B. 大学生C. 研究生D. 一般科研人员参考答案： C 第 60 题： 现代人力资源管理的三大基石不包括 ( )A. 定编定岗定员定额B. 员工的绩效管理C. 员工的引进与培养D. 员工的技能开发参考答案： C 现代人力资源管理应当建立在三大基石，即定编定岗定员定额 . 绩效管 理和员工 技能开发， 以及工作岗位研究和人员素质测评两大技术的基 础之上。 第 35题 笔 记记录我的笔记 (0) | 所有笔记 (7) 选择笔记标签： 试题内容 (7) 答案解析 (0)理论知识多项选择题第 61 题： 绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由(

24、 ) 组 成A.定义绩效B.绩效分析C.绩效考评D.绩效改善E.绩效反响参考答案： ACDE绩效管理系统设计的四阶段法设计方案一认为， 企业绩效管理作为一个 完整的人 力资源子系统，它是由定义绩效 . 绩效考评 . 绩效反响和绩效 改善四个阶段所组成。 方案二认为，绩效管理是由决定绩效考评内容 . 选择绩效考评方法 . 绩效考评结果 反响和检讨绩效考评系统四个方面组 成的有机系统。第 62 题： 劳动力市场的制度结构要素包括 ()A. 劳动力供应量B. 最低社会保障C. 劳动力需求量D. 最低劳动标准E. 工会参考答案： BDE 劳动力市场的制度结构要素包括： 最低劳动标准， 包 括最低工资标

25、准和最长劳 动时间标准等；最低社会保障；工会。最 低劳动标准 . 最低社会保障 . 工会权利 义务等三个制度结构， 在现代 市场经济国家都是以法律的形式确定下来， 受到法 律的保护。第 63 题： 劳动合同的履行情况包括 ( )A. 提前履行B. 不履行C. 完全履行D. 不完全履行E. 延迟履行参考答案： BCDE第 64 题： 劳动关系民主化原那么的内容包括 (A. 参加和组织工会的权利B. 平等协商的权利C. 集体协商权D. 共同决定权E. 知情权参考答案： ABCDE第 65 题： 岗位设置的根本原那么是 ( )A. 因人设岗B. 因制设岗C. 因事设岗D. 因利设岗,应以 事和物为参

26、考答案： C因事设岗是设置岗位的根本原那么 . 岗位是客观存在的 中心设 置,而不是 因人设事 , 因人设岗 。第 66 题： 企业员工分类的方法包括 ( )A. 按性别构成分类B. 按学历结构分类C. 按专业构成分类D. 按职责类别分类E. 按职业类别分类参考答案： ABCE第 67 题： 人的开展特征包括 ( )A. 充分开展的可能性B. 阶段性C. 开展方向的多样性D. 长期性E. 开展结果的差异性参考答案： ACE第 68 题： 企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行：A. 刊登广告B. 就业效劳机构C. 猎头公司D. 大中专院校和各类职业技工学校E. 推荐和自荐参考答案： ABCD

27、E第 69 题： 劳动定额按制定方法可分为 ( )A. 经验估工定额B. 统计定额C. 类推比较定额D. 技术定额E. 看管定额参考答案： ACD第 70 题： 按照活动范围和区域的不同，可将市场分为 ()A. 世界市场B. 效劳市场C. 地方市场D. 金融市场E. 全国性市场参考答案： ABCDE第 71 题： 日前，学界中出现的人性假设学说主要有 ( ) A. 经济人 B. 社会人C. 管理人D. 复杂人E. 自我实现人 参考答案： ABDE第 72 题： 对于企业，绩效管理的功能有A. 竞争功能B. 诊断功能C. 导向功能D. 标准功能E. 监测功能参考答案： ABCE对于企业，绩效管理

28、的功能有诊断功能、监测功能、导向功能、竞争功 能 第 73 题：( ) 属于传统人事管理的内容A.发放薪酬B.发布招聘通知C.管理人事档案D.制定培训经费预算E.规划员工职业生涯参考答案： ABCD在管理内容上，传统的劳动人事管理以事为中心，主要工作就是管理档案 . 人员 调配 .职务职称变动 .工资调整等具体的事务性工作。E 项属于现代人力资源管理 的内容。第 74 题： 对“劳动法律关系的主体的阐述，正确的有 ( ) 。A. 是劳动法律关系的参加者B. 包括劳动者和用人单位两方面C. 包括劳动行政部门和劳动者两个方面D. 就主体而言，一般方的权利即是另一方的义务E. 主体一方义务的履行即是

29、另一方权利的实现参考答案： ABDE劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利. 承担义务的劳动法律 关系的参与者，包括企业 .个体经济组织 .国家机关 .事业组织 . 社会团体等用人单 位和与之建立劳动关系的劳动者， 即雇主与雇员。 因为劳动法律关系为双务关系， 当事人互为权利义务主体， 即一方的 义务为另一方的权利， 一方义务的履行即是 另一方权利的实现。第 75 题： 关于产权结构，说法正确的有 () 。A. 产权是指企业的所有权和经营权B. 产权结构设计的目的之一就是为了选择企业的治理结构C. 经理班子在经营管理过程中造成的经济损失由经理班子负责D. 个人股份所占的比重越大，对

30、企业进行控制所需要的股权就越大E. 法人股东可以通过分散个人股东股权的方式来增强对企业的控 制力 参考答案： ABE产权是所有权、 经营权、 转让权和分配权等一系列权利的总称。 产权 结构设计的 目的有两个， 一是为了对公司进行控制， 二是为了选择公 司的治理结构。 对法人 股东来说，个人股权的分散是他们到达实施对 企业控制目的的有利条件。第 76 题： 核算人力资源管理费用时应注意 ( )A. 采用适当的核算方法B. 控制本钱和节约能耗C. 总体控制和个案执行D. 正确划分各种费用的界限E. 加强费用开支的审核和控制参考答案： ADE第 77 题： 在职业领域，公正的特征包括 ()A. 公正

31、标准的时代性B. 公正观念的多元性C. 公正意识的社会性D. 公正执行的人为性参考答案： ABC公正是指给予行为对象其应得而不给其不应得的行为和品德。 它具有的特征包括：公正标准的时代性 ; 公正观念的多元性 ; 公正意识的社会性第 78 题： 企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度越大，管理 的层次 ( ) 。A.越多B.越少C.可能多可能少D.不变参考答案： B第 79 题： 企业战略具有 () 特征A. 系统性B. 全局性C. 长远性D. 风险性E. 抗争性参考答案： ABCDE企业战是企业为了适应未来环境的变化， 寻求长期生存和稳定开展而制 定的总体 性和长远性的谋划与开展。 企业

32、战具有全局性 . 系统性 .长远 性.风险性 .抗争性的 特征，离开这些特征就称不上经营战。( ) 进行第 80 题： 现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过 管理A. 文化B. 方法C. 思想D. 政策E. 技术参考答案： ABCE第 81 题： 分专业脱产培训的特点包括( )A.具有定期轮训的特性B.强调标准化标准化培训C.强调培训的专业性D.强调培训内容的单一性E.强调专业知识和技能的层次参考答案： CDE第 82 题： 在职业活动中，从业人员追求真理的要求是 A. 加强学习B. 敢于牺牲C. 随和处事D. 唯书是教参考答案： AB从业人员在职业活动中， 应以事业为重，

33、 以追求真理为荣。 追求真理 的要求表达 在：追求真理，要加强学习；追求真理，要敢于牺牲； 追求真理，不盲目从 众;追求真理，不盲目唯上。第 83 题：现代人力资源管理的根本测量技术包括 A. 工作岗位研究B. KPI 技术C. 关键事件访谈D. BSC 技术E. 人员素质测评参考答案： AE第 84 题： 各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是 A. 用于权利能力B. 用工行为能力C. 劳动休息权力D. 劳动权利能力E. 行为能力参考答案： AB第 85 题： 福利的特性包括 ( )A. 福利支付以劳动为根底B. 法定性C. 企业自定性D. 灵活性E. 公平性参考答案： ABCD福利作

34、为劳动力价格的构成局部和工资的转化形式， 还具有以下特征： 福利支 付以劳动为根底， 但并不与个人劳动量直接相关 ; 法定性 ; 企业自定性和灵活 性。第 86 题： 根据?国家公务员暂行条例?的规定，我国公务员的奖励种类有：( )A. B. C.D. E.嘉奖 记三等功 记二等功 记一等功 授予荣誉称号参考答案： ABCDE第 87 题： 影响课堂培训效果的因素包括A. 教学方法B. 学员的学习态度C. 课堂的布置D. 教师的教学水平E. 培训内容是否充实参考答案： ABDE影响课堂培训效果的因素有： (1) 教师的教学水平。 (2) 培训内容是否充 实， 是否 符合学员的需要。 (3) 教

35、学方法。 (4) 学员的学习态度。第 88 题： 在群体中，沟通的作用有 ( ) 。A. 控制B. 鼓励C. 情感表达D. 信息的流通参考答案： ABCD第 89 题：常用的反映失业程度的指标有 ( )A. 平均劳动时间B. 失业率C. 就业人数D. 失业人数E. 失业持续期参考答案： BE常用的反映失业程度的指标有两个： 失业率和失业持续期。 失业率是 指失业人数 占社会劳动力人数 (经济活动人口 )的百分比 ;失业持续期 是指失业者处于失业状 态的持续时间，一般以周(星期)为时间单位，其计算公式为：平均失业持续期=(E失业者X周数)失业人数 第90题:跟随型薪酬战略 () 。A. 是企业最常用的薪酬策略B. 要确保员工在未来获得其他形式的收入C. 根据不同员工群体制定不同的薪酬策略D. 力图使企业的薪酬本钱明显低于竞争对手E. 使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手参考答案： AE在