(完整版)Ulxcgq软件学院本科模版2015版毕业论文.doc

1、生命是永恒不断的创造，因为在它内部蕴含着过剩的精力，它不断流溢，越出时间和空间的界限，它不停地追求，以形形色色的自我表现的形式表现出来。泰戈尔华东交通大学毕业设计（论文）题目：学院 :软件学院专班业 :软件工程级 :2007-1学 生 姓学名 :号 :指 导 教完 成 日师 :期 :2011.06.05华东交通大学毕业设计（论文）任务书毕业设计（论文）诚信声明本人郑重声明：所呈交的毕业设计（论文）是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。就我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表和撰写的研究成果，也不包含为获得华东交通大学或其他教育机构的学位或证书所使用

2、过的材料。如在文中涉及抄袭或剽窃行为，本人愿承担由此而造成的一切后果及责任。本人签名导师签名2011年6月5日学姓名号毕业设计 （论文） 题目指 导 教师具体要求：进度安排：学历毕 业 届别2011专业职称指导教师签字：2011年1 月22 日题目发出日2011.01.2设计（论文）起止时02011.03.06.5期间学院意见：同意发布题目毕业设计领导小组组长签章华东交通大学毕业设计（论文）开题报告书课题名称导课题来源课题类型BY师专学生姓名学 号业一、开题报告内容：1、文献综述2、参考文献课题类型：（ 1）A工程设计； B技术开发； C软件工程； D理论研究；（2）X 真实课题； Y模拟课题

3、； Z虚拟课题（1）、（2）均要填，如 AY、 BX等。此部分可以附页华东交通大学毕业设计（论文）开题报告书（续）二、方法及预期目的：1、拟采用的研究方法（手段）2、 本课题要研究或解决的问题及预期目的3、 进度表三、指导老师意见同意开题指导教师签名：日期：2011.3.20华东交通大学毕业设计( 论文 ) 评阅书 (1)姓名学号专业网络工程毕业设计 (论文 )题目指导教师评语：具 体要求优良中一般差出勤及工作态度（ 20%）方法合理，设计工作量饱满（20%）论点正确，论文内容有一定难度（20% ）结构严谨，论文有一定应用价值（20% ）对前人工作有改进或有独特见解。（10% ）论文格式正确，

4、撰写规范（10% ）得分指导教师签字：2011年6月日评阅人评语：具体要求优良中一般差选题合理，设计有应用价值（20%）方法合理，设计工作量饱满（20% ）论点正确，论文内容有一定难度（20% ）对前人工作有改进或有独特见解。（20% ）论文格式正确，撰写规范（20% ）得分评阅人签字：2011年6月日华东交通大学毕业设计(论文 )评阅书 (2)姓名学号专业网络工程毕业设计 (论文 )题目答辩小组评语：具体要符合要求答辩准备充分，论文题目与内容相符求优良中一般差语言精练能突出重点，思路清晰能准确表达论点正确，论文内容有一定难度方法合理，论文内容工作量饱满结构严谨，论文有一定应用价值对前人工作有

5、改进或有独特见解正面回答问题，不回避问题，不浪费时间，不狡辩回答问题有理论依据，基本概念清楚主要问题回答准确，深入得分组长签字：2011年 6月日答辩委员会意见：同意以上评定， 根据前面三项得分， 按学院毕业论文成绩评定相关规定评定总成绩为等级答辩委员会主任签字：2011 年6 月日（学院公章）注：答辩小组根据评阅人的评阅签署意见、初步评定成绩，交答辩委员会审定，盖学院公章。“等级”用优、良、中、及、不及五级制（可按学院制定的毕业设计 (论文 )成绩评定办法评定最后成绩） 。华东交通大学毕业设计（论文）答辩记录毕业届姓名学号2011 专业网络工程别题目答辩时间2011.6.答辩组成员（签字）

6、：答辩记录：记录人（签字） ：2011年6月日答辩小组组长（签字） ：2011年 6月日基于 .NET 人力资源管理系统的设计和实现（上一行写自己的中文题目）摘要（注意：摘要在字左右）随着企业经营环境的不断变化和竞争的口益加剧，企业经营管理水平的提高已成当务之急，人力资源管理作为企业管理中最重要的部分，其水平的高低已成企业发展的关键因素。随着计算机技术特别是互联网技术的发展，管理信息化已成了企业增强核心竞争力的必要手段， 建设一个开放、高效、拓展性强的人力资源管理系统对十企业 fU 言具有十分重要的意义。本文首先分析了人力资源管理以及人力资源管理系统的背景，明确了本文的研究思路和方向，然后，按

7、照软件工程项目的要求，进行了企业的业务需求分析，并通过业务流程整理和问题分析，整理出系统的需求，根据分析结果进行了系统的建模， 在需求分析的基础上， 进行了系统的设计，包括软件应用架构设计、网络架构设计以及业务逻辑设计，其间，以面向对象的理论为基础，运用 UML 进行系统的相关设计，明确了在 BS 模式下采用二层架构来实现目标系统，在系统分析和设计的基础上，进行了系统的数据库设计，包括数据库建模 (E-R 图 )和数据库逻辑设计，最后，对系统进行了开发和运行测试，通过 ADO.NET 和 AJAX 等技术的运用，开发了一个用户交互性能良好、功能实用、能满足当前需求以及可扩展的人力资源管理系统，

8、并对开发的系统进行了相关的测试。在本文的研究中，在系统的架构设计方面以及用户交互体验方面做了较多的工作，目标是开发出一个拓展性强、代码重用度高的系统，以便将来的拓展和维护，同时，改善传统 BS 结构用户交互体验差和性能差的状况，提高系统的实用性及易用性，收到了比较好的效果。本文主要开发的部分包括有 :基础资料管理、人事变动管理、工资考勤管理以及系统管理。关键词：人力资源管理系统；二层架构； AJAX（注意：关键词是贯穿全文、使用频率比较高的技术名词，3-5 个，用分号隔开）（注意： 红色 内容是解释说明，请各位同学阅读后删除。蓝色 部分是范文示例，请大家换成自己的毕业论文的相关内容。后面出现的

9、红色和蓝色字体做同样的处理。毕业设计论文中所内容都用黑色。）Design and Realization of Human ResourceManagementSystem Based on .Net（上一行写自己的中文题目对应的英文题目）AbstractIt is great significant to promote the management of the enterprise with not only the changing of environment but also the increasing of competition. However, the managemen

10、t of resource always plays a crucial part in the enterprise management and the excellent one will lead toa powerful enterprise. Furthermore, as the computer, especially Internettechnology developed promptly, an open, efficient, and widely expandedresources management system which this paper, first o

11、f all, the background of the resources management and its system analyzed inorder to clear out the intention of this research. Secondly,in accordance with the requirements of software engineering project the demands of the enterprise businessand its system which are based on the analysis ofprocess a

12、nd problem in business put forward and then the system modeled in this chapter. Thirdly, the system including software applications architecture, network architecture and business process is founded on OOA and presented by applying UML and three-layer architecture with BS in Chapter III. In the four

13、th chapter, the databaseinvolving the modeling (ER diagram) and the logical devise schemed. The development employing ADO.NET and AJAX as well as the test of system which is interactive, practical and scalable conducted in the fifth chapter. This study the architecture design and the interaction to

14、achieve astrongly expanded, this paper, the main developed parts focus on the management of basic data, personnel alteration, payroll and attendance and systems itself.Keywords: Human resources management system; Three-layer architecture; AJAX（以下为一个 目录内容 的范文，仅供参考，不是标准，大家没有必要按照该目录写论文。 ）1 绪论1.1研究的背景及意

15、义 .11.1.1选题的背景 .11.1.2国内外研究的现状 .11.1.3研究的意义 .21.2本文研究的目的及方法 .21.2.1研究的目的 .21.2.2本文研究的方法及技术路线 .21.2.3本文的创新点 .22系统分析及建模 .32.1信息管理现状 .32.1.1企业简介 .32.1.2信息化管理现状 .32.2业务流程整理 .42.2.1整理原则 .42.2.2业务流程 .42.3存在问题 .52.4需求分析及建模 .,52.4.1需求分析及系统功能 .52.4.2创建用例模型 .62.4.3创建领域模型 .62.5本章小结 .63系统设计 .73.1系统架构设计 .73.1.1架

16、构设计模式 .73.1.2建立系统架构 .73.2业务逻辑设计 .,83.2.1基础资料模块设计 .83.2.2人事变动模块设计 .83.2.3工资模块设计 .,93.2.4系统管理模块设计 .93.3网络架构设计 .103.4本章小结 .104数据库设计 .114.1数据库设计概要 .,114.2数据库建模 .124.2.1E-R建模概念 .,124.2.2建立人事管理系统E-R图 .134.3数据库逻辑设计 .,154.3.1基础资料 .,154.3.2人事变动 .164.3.3工资管理 .164.3.4系统管理 .174.4本章小结 .175系统的实现、运行和测试 .185.1开发平台

17、.185.2主要技术 .185.2.1ADO.NET. 195.2.2AJAX.195.2.3数据绑定控件 .,195.3系统实现 .205.3.1系统管理 .205.3.2基础资料管理 .215.3.3人事变动 .,225.3.4工资管理 .,235.4系统运行及测试 .255.5本章小结 .286结论与展望 . 29致谢.30参考文献.31附录A外文翻译原文部分 .32附录B外文翻译译文部分 .36附录C软件使用说明书 .39附录D主要源代码 .40目录（目录采用 word 的自动生成目录方式，不要用手写。）1 绪 论.1.1 研究的背景及意义 .1.1.1选题的背景 .1.1.2国内外研

18、究现状 .1.1.3研究的意义 .1.2 本文研究的目的及方法 .1.2.1研究的目的 .1.2.2本文研究的方法 .1.2.3本文的创新点 .2 系统需求分析 .2.1 信息管理现状 .2.1.1企业简介 .2.1.2信息化管理现状 .2.2 业务流程整理 .2.2.1整理规则 .2.2.2业务流程 .3 系统设计 .4 数据库设计 .5 系统的实现、运行和测试.6 结 论 .谢 辞 .参考文献 .附录 A 外文翻译原文部分.附录 B 外文翻译译文部分.附录 C 软件使用说明书 . .附录 D 主要源程序 . .1 绪 论（以上为一级标题，3 号黑体字，居中）(.此处为论文内容 )1.1 研

19、究的背景及意义（以上为二级标题， 4 号黑体字，居左顶格）(. 此处为论文内容 )1.1.1 选题的背景（以上为三级标题，小4 号黑体字，居左顶格）随着计算机技术特别是互联网技术的不断发展，信息技术对人类社会生活的影响越来越大，正口益改变着我们的生活方式，作为社会经济的主题细胞企业，无疑也在接受最为深刻的变革， 从上个世纪 50 年代以来，信息技术不断进入到企业的口常运营管理中来，随着技术的进步，也逐渐深入到各种不同的企业管理应用中， 慢慢形成了各种各样的企业应用系统，如 TPS，MIS ，MRP ，ERP， OA 等，计算机技术本身也在经历着深刻的变化，无论是硬件还是软件层面都发生了巨大的变革，从硬件功能的不断增强，以及各种标准和规范的不断完善和统一，计算机技术不断向全球互联互通信息共享的方向发展。企业管理是企业管理者为了实现某种预期目标，应用管理的思想理论和方法，合理地计划、组织、指挥、协调和控制人力资源，调度企业的各种资源，以求用最小的投入获得最大的产出。对人力资源进行合理配置、有效开发和科学管理，从 Ifu 影响雇员的态度、行为和绩效，借以实现组织目标的管理活动。（以上为范文示例）1.1.2 国内外研究现状(. 此处为论文内容 )1.1.3 研究的意义1.2 本文研究的目的及方法1.2.1 研究的目的1.2.2 本文研究的方法1.2.3 本文的创新