2021年地产集团旗下物业管理有限公司员工守则

1、制度2021年地产集团旗下物业管理有限公司员工守则单位名称：XXXX部门：XXXX日期：2021年XX月XX日管理制度2021年地产集团旗下物业管理有限公司员工守则地产集团旗下物业管理有限公司员工守则有关的物业管理文本，地产集团旗下物业管理有限公司员工守则目录第一章序言第二章宗旨2.1公司服务宗旨2.2公司管理方针第三章劳动条例3.1入职3.2健康检.地产集团旗下物业管理有限公司员工守则目 录第一章 序言第二章 宗旨2.1 公司服务宗旨2.2 公司管理方针第三章 劳动条例3.1 入职3.2 健康检查3.3 试用期3.4 工作时间3.5 调职与晋升3.6 发薪及调整第四章 员工福利4.1 年假4

2、.2 法定节假日4.3 病假、事假4.4 婚假、产假、恩恤假、探亲假第五章 员工离职5.1 通知5.2 手续5.3 其它第六章 公司规章制度6.1 人事记录6.2 基本仪容仪表规定6.3 基本行为举止规定6.4 工作纪律6.5 奖励6.6 过失处分第七章 安全第八章 修订与解释8.1 解释权8.2 修改及制定有关规章制度第一章 序言欢迎您加入XX物业管理有限公司的服务工作，并深信您热爱本职工作，为公司做出贡献。XX物业管理有限公司以优良的服务、高效率的经营管理为业主/客户提供完善的服务。每一位员工都应把树立公司良好的形象和声誉作为自己的奋斗目标。谨希望全体员工敬业乐业，齐心协力，真诚合作，为X

3、X和地产业的发展而努力。总经理启第二章 宗旨2.1 公司服务宗旨：服务至诚 XX争优2.2 公司管理方针：精心管理 服务至诚 预防污染 善用资源以人为本 注重安全 遵守法规 持续改进第三章 劳动条例3.1 入职3.1.1所有应聘人员必须向办公室索取招工表，如实填写完整，方可进入应聘程序。3.1.2管理人员和中级以上职称工作人员，须由总经理面试，合格并签字同意方可录用。3.1.3非管理人员和中级以下职称普通员工，须由用人部门负责人向办公室提出用人申请，并填写申请临时工审批表，报主管经理批准。由办公室主任和部门负责人面试合格签字同意方可录用。3.2 健康检查3.2.1员工受雇前必须到公司医务室作身

4、体检查，检查结果合格，方可录用。3.2.2公司每年给员工进行一次例行检查，对患有传染性等疾病者，公司有权按有关规定调离工作岗位，调换工种，直至办理病退离职。3.3 试用期凡经体检合格被录用的员工，均须经过为期3-6个月的试用期工作。公司将根据该员工在试用期内的表现，可延长或缩短试用期。试用期满，对符合录用条件者，可接纳为劳动合同制员工。3.4 工作时间员工的工作时间由各部门按实际需要合理安排，因特殊情况，公司可根据需要调整上班时间(含法定节假日)。3.5 调职与晋升3.5.1员工在受雇期内，公司有权将其调动职位或岗位。3.5.2所有员工均有被提升的机会。升职主要根据该员工的工作表现，业务掌握程

5、度，品德及职位空缺情况。3.5.3员工被提升后，若因工作不胜任该职位或犯有过失，公司可视情况作出降职或免职决定。3.6 发薪及调整3.6.1员工薪金每月发放一次，定于每月最后一天，遇法定节假日则相应提前一天。3.6.2公司将视经营业绩状况来考虑年终奖金和年度调薪情况。第四章 员工福利4.1 年假员工在本单位连续工作满一年未满五年者，可获得5天年假;满五年未满十年者，可获7天年假;满十年未二十年者，可获10天年假;满二十年以上者，可获14天年假。申请年假需提前十五天，经所属部门主管和办公室审批同意后方为有效，不得将年假累积至下一年度。4.2 法定节假日所有员工可按国家规定享受国家法定的节假日，如

6、法定节假日受安排上班或值班，节后部门可安排补休或按规定给予加班费。4.3 病假、事假4.3.1员工因病未能上班,必须通知所属部门经理，员工请病假必须持有本公司指定医院病假单方可获准病假;急诊时须持区级以上医院急诊假单。每月病假不得超过两天(含两天)，薪金照发，每月病假超过两天的，按照基本工资(基本工资 +岗位工资)/ 22.5天扣发薪金。4.3.2员工因私事请假，应提前一天向部门负责人申请，1天内由部门负责人审批，2天以上由主管副经理审批，事假例行不发薪，按照日平均薪金(22.5天计算)扣发薪金。4.3.3各部门经理请假须由总经理审批。4.4 婚假、产假、恩恤假、探亲假4.4.1婚期：在本公司

7、连续工作满一年以上，符合国家婚姻法规定结婚的员工，可享有有薪假期8天。申请婚假须提前一周向本部门负责人提出书面申请经部门负责人审批后，可予休息。假后须将结婚证书复印件交经理办公室核实;4.4.2产假：在本公司连续工作满一年以上，持有准生证的女员工，可享有有薪产假90天，难产的增加产假15天。申请产假须在预产前3个星期提出，经审批后可予休假。假后须将医院证明或出生证明交经理办公室核实。4.4.3恩恤假：员工亲属(指配偶、子女、父母、兄弟姐妹)死亡。 外省员工可享有有薪恩恤假6天，本省员工可享有有薪恩恤假3天;并给予员工一次性抚恤金300元。申请恩恤假须经经理批准，假后将亲属的死亡证复印件送经理办

8、公室核实。4.4.4探亲假：在本公司连续工作满一年以上，夫妻分居两地(跨省)或末婚远离(跨省或300公里以上)父母居住的 职工，按劳动法有关规定享受有薪探亲假。探亲假只能当年一次休完。第五章 员工离职5.1通知公司与员工双方均可以书面形提出终止雇佣关系，但双方必须给予对方通知期限，并按国家有关规定给予一定的经济赔偿金。5.1.1 试用期间：须提前七天前通知。5.1.2试用期满后：须提前一个月前通知。5.2手续5.2.1 以书面形式向部门经理提出辞职申请。5.2.2经部门经理批准辞职报告后，到办公室领取并填写离职审批表。5.2.3经部门经理、办公室主任、总经理审批后，列明物品交接清单，交部门经理

9、批核。5.2.4离职当日，将所有公司物品交回所属部门(将员工手册、员工证交还办公室)(住宿员工需提前办理退缩手续)。5.2.5由办公室通知离职员工和财务部结算工资。5.2.6离职员工所用物品，按下列标准在离职工资中扣除：工作服 以进货价按三年折旧，未服务够三年者，按未够年限比例扣除警棍 未交还按原进货价赔偿工作证 未交还按RMB 100.00元赔偿锁匙 未交还按RMB 30.00元赔偿对讲机 未交还按原进货价赔偿计算器 未交还按RMB 200.00元/台赔偿文具或工具有 未交还按原进货价赔偿员工手册 未交还按 RMB 50.00元赔偿其他 未交还按原进货价赔偿5.3其它5.3.1员工辞职书若未

10、经批准，不能擅自离职，否则作自动离职处理，公司并会追讨离职违约责任。5.3.2离职员工有义务及时回公司协助处理、证明、交清其在职时曾经处理或未完成的工作。5.3.3特定岗位的员工，离职后两年内不得有一定区域内与公司主要业务有竞争的其他企业内任职或为之提供其他形式的服务。5.3.4合同期满，公司不再与员工续签合同，除按国家有关规定发给一定的经济赔偿金外，并给予员工一次性礼品费100元。5.3.5若员工违反公司有关规定或犯过失，公司将视其情节轻重，给予必要的处分，直至违纪辞退、除名、开除。第六章 公司规章制度6.1 人事记录6.1.1公司聘用的员工入职前应将身份证复印件、劳务证、就业证(外来人员)

11、、毕业证复印件、计划生育证明、(应聘保安部工作的同时提交户籍所在地公安部门出具的无犯罪记录的证明。)、个人一寸近照4张及个人体检表或健康证交办公室备案。6.1.2特定工种必须持有效上岗证，并报办公室备案。6.1.3员工以上资料如有欠缺或虚假，所引致的一切后果由员工自行负责。公司保留追究责任并作出处理的权力。6.2 基本仪容仪表规定6.2.1头发 男性不宜留长发，头发长度以保持前不遮眉、侧不盖耳和后不触衣领为准，应梳理整齐;女性应将长发束起，头发要保持清洁及严禁染发(染黑色除外)6.2.2面部 无论男女都要注意面部的清洁，男员工不应留胡子，保持牙齿清洁。女员工不宜浓妆艳抹。6.2.3制服 所有员

12、工必须按公司规定穿着工作服、佩戴工作牌上班，工作服必须保持整洁、美观，不得有脏污点。对公司制服要爱护珍惜，妥善保管，洗烫得宜，不能私自更改制服。白色的制服应经常更换清洗干净，特别领头袖口等。6.2.4所有员工不应留长指甲，且须保持整洁。女员工涂指甲宜用浅红色或透明的指甲油，不得涂上深色系列的指甲油。6.3 基本行为举止规定6.3.1上班应保持以下基本要求：形象：仪容端庄，热情大方。谈吐：温文有礼，简捷明快。6.3.2接待业主/来宾应热诚、有礼，守时守信，不卑不亢，不做有损国格、公司形象或人格的事。6.3.3办公室工作人员在电话铃响三声之内应接听;接打电话，应语调平缓，声音柔和适度;不得大喊大叫

13、，影响他人工作，也不可无精打采，影响公司形象;使用电话应长话短说，禁止电话聊天。6.3.4外出办事的工作人员，进入办事机构办公室前，应先检查自身仪容仪表，并适度敲门，待主人允许后方可进入，进入后应先使用礼貌用语。6.3.5禁止随地吐痰，乱丢垃圾;办公场所、仓库及其他禁烟区域严禁吸烟。6.3.6每天工作完毕后，应自觉进行岗位区域及设备的清洁、保养工作，自觉搞好办公场所卫生工作。6.3.7爱护公物，节约能源，养成人离开前随手关灯、电风扇、空调、水龙头等的习惯。6.3.8所有员工应自觉维护和发展公司形象，不得有任何有损公司形象的行为或言辞。6.3.9不损人利已，不讥讽挖苦，不窥探他人隐私，不对他人进

14、行人身攻击，不以工作之外事情议论他人。6.3.10严禁拉帮结伙，滥用权力。6.3.11严禁打架斗殴。6.3.12严禁聚众赌博。6.3.13住宿人员应遵守集体宿舍公约。6.4工作纪律6.4.1按时上下班，不迟到，不早退，有事须按规定办理请假手续。当月累计迟到/早退3次(每次以5分钟之内计算)给予口头警告，3次以上，从第四次开始每次扣工资20元。当月累计6次以上，解除劳动合同，并不作任何补偿。6.4.2需外出时，应按有关规定办理手续(无论公务还是私事)，否则按旷工处理，当月旷工1次者给予记小过处分，并扣发月工资总额的20%;当月旷工2次者，给予记大过处分，并扣发月工资总额的50%。连续旷工3次以上

15、者，给予解聘劳动合同，并不作任何补偿。6.4.3上班时不得吃东西、聊天、喧哗、追逐嬉戏、打瞌睡、吃零食、看小说。6.4.4不得处理与工作无关的私事。6.4.5不得看与工作无关的书籍。6.4.6未经允许，不得在工作场所自放音乐或听“随身听”。6.4.7工作时间禁止私人会客;工作会客应在会客室或指定场所。6.4.8工作时间不得喝酒(公务应酬除外，但提倡中午不喝酒)。6.4.9离开工作岗位时须防止干扰他人。6.4.10必须尽忠职守，服从指挥安排，对上级工作安排有争议时须以首选服从为前提，但可事后提出意见。6.4.11会议途中，尊重主持人或发言人，不随意插话、抢话，有事先举手或以纸条传递。6.4.12

16、自觉维护工作环境卫生，各种物品摆放整齐。6.4.13非指定操，不得操作各种设备(含办公设备，不得利用公司电脑做与工作无关的事)、仪器;指定操须依照操作规程操作，特别注意安全。6.4.14下级应尊重上级，上级应关心下级，各种工作报告须依照管理层次逐级呈报，不得越级(特殊/紧急情况除外，但须于事后向直属主管报备)，当个人意见未获采纳前，应严格执行公司规定或上级指令，不得因个人意见阻挠组织运作。6.4.15工作岗位服从上司安排，执行工作任务时不得畏难借故回避或互相推诿，遇临时紧急任务，虽非工作时间内，经通知后应立即到场处理。6.4.16下班前应关好门窗水电，将工作环境整理整齐清楚。6.4.17严守公

17、司机密，未经总经理许可并办理登记手续，公司档案文件资料不得让公司以外人员借阅;不得泄露公司各项计划、议程、决定等。6.4.18不得利用职权贪污、受贿、行贿及其他损害公司利益的事情;不得以公司名誉招摇撞骗;不得以公司关系，从事与公司无关的事务;不得利用公司客户资源或商情资料或本公司名义销售非本公司的产品或从事其他买卖。6.4.19未经公司书面同意，不得兼职或经营其他副业，更不得为自己或他人从事与本公司相同或类似的事业。6.4.20工作态度应端正负责，事先计划周详，事中尽责尽力，事后不断改善，不可阳奉阴违，敷衍搪塞。6.4.21爱护企业的生产、安全、环保、绿化等公共设施设备，严禁损坏或采摘树木花果

18、。6.5奖励每年公司将根据每一位员工日常工作表现、工作业绩给予一次全面的考核评价，评选出年度优秀员，优秀员工除可获“优秀员工”称号外，并获得一次性现金奖励。6.6过失处分以下提及的过失内容非尽完备，员工如有过失行为，而未列入以下各类过失中，公司有权决定过失类别，并作出相应的处理。任何公司增补的条款，将自动成为员工行为规则的一部分。A、甲类过失(1) 当值时未穿着整洁的制服或未整理。(2) 工作或服务态度不佳。(3) 不保持工作环境清洁和设备清洁，造成公共设施污损。(4) 忘记或不适当佩戴工作证。(5) 言语或动作不雅。(6) 不按部门工作规程要求工作或违反安全守则。(7) 当班时间经常闲谈。(

19、8) 不爱护环境卫生，随地吐痰或丢垃圾。(9) 未经批准私自休假或调动。(10) 没有遵守各部门订立的各岗位守则。(11) 更改个人资料而有知会公司。(12) 拒绝主管的检查和不参加公司组织的业务知识培训。犯甲类过失者，部门经理将会发出口头警告;重犯者，书面警告并扣薪一天;再犯者，即时开除而无需作任何补偿。B、 乙类过失(1) 讨论或公开个人资料及其收入和薪金。(2) 拒绝执行主管正常之工作安排。(3) 故意拖延工作进度。(4) 故意污损公共设备和公物。(5) 使用公司电话作私人用途。(6) 使用办公设备(如电脑、复印机、传真机等)做工作以外的用途。(7) 当班时吸烟、喝酒。(8) 无故拒绝加

20、班。(9) 将工卡收藏或乱放置。(10) 一个月迟到超过六十分钟。(11) 工作时间睡觉。(12) 违反操作规程，造成较轻微损失。(13) 不爱异公司财产，浪费水、电煤气等资源，破坏公司、宿舍财产。(14) 擅自带图纸或资料外出。(15) 拒绝值班警卫检查。犯乙类过失者，将获书面警告，扣薪一天;再犯者罚扣薪三天;重犯者即时开除，而无需作任何补偿。C、丙类过失(1) 工作时间中途离开而不通知部门经理(擅离职守)(2) 在外作兼职而影响工作。(3) 冒认他人名义以获得个人利益。(4) 对部门经理隐瞒工作上之错误，造成意外、损坏、粗劣之工作成果。(5) 在公司内拉帮结派或制造同事间不融合气氛。(6)

21、 不服从部门经理工作之调派，斤斤计较，对主管人员斥骂。(7) 未经批准，擅自带外人入公司保密地方。(8) 向外界泄露有关公司竞争及机密的情况或其它公司认为不宜向外界透露的资料。(9) 参与或煽动他人罢工、停工、怠工或离职。(10) 于公司范围内赌博或在外财博，影响恶劣。(11) 在公司打斗、酗酒或危害他人。(12) 酒后回公司工作而对工作造成影响。(13) 有危险性之恶作剧。(14) 擅自张贴及涂改各类通告。(15) 携带或拥有违禁物品(如易燃、易爆品、枪枝、毒品等)。(16) 虚假人事资料。(17) 造谣或恶意中伤其他员工或损害公司声誉。(18) 使用或教唆他人使用公司设备或人力而获得个人利

22、益。(19) 未经公司同意擅自将公司资料上网。(20) 疏忽或违反操作规程而导致公司严重损失。(21) 未经公司批准而接受任何商户、承办商或公事有关之人士的礼物、金钱、支票、利益。(22) 严重失职、营私舞弊、对公司利益造成重大损失。(23) 挪用或盗窃或毁坏公司财物。(24) 未经许可集资、募捐等活动。(25) 违反国家刑事条例和其他有关法规条例。犯丙类过失者，将被开除而无需作任何补偿外，并视乎情节严重而送交公安机关处理或采取其它法律措施，以赔偿给公司造成的直接及间接损。第七章 安全如发生火警，不论程度大小，必须作出如下措施：(1) 保持冷静，立即在就近打119或110报警，不可惊慌失措。(

23、2) 呼唤附近的保安员援助。(3) 通知24小时保安中心(电话：8XXXX2)。第八章 修订与解释8.1 解释权公司办公室对本手册内容及各条款均拥有解释权。8.2 修改及制定有关规章制度本手册未尽事宜或各部门另有不同内容的规章，只要是符合公司政策及政府规定者，员工亦必须遵守。本手册发布之后，如有任何经公司批准的新条例，内容与本手册有抵触者，以新条例为准。8.3 执行本守则自XXXX年XX月XX日起执行生效。20*年3月物业经理人： 篇2：制衣公司(毛织厂)员工守则制衣公司(毛织厂)员工守则欢迎加入*毛织厂，希望您在此拥有一个长期而有前途的事业。您作为公司最宝贵的资产，也是成功*毛织厂的关键因素

24、，编写这本手册的目的在于让您了解公司的人事、行政、聘用条件、福利待遇以及员工必须必须遵守的公司规定和国家法律法规，同时此手册也是您与签约*毛织厂的文件之一。您的发展亦取决于公司成功的运作和扩展，因而公司希望员工有决心和信心保持高水平的工作能力和效率。*毛织厂将会根据国家政策及环境的变化对手册内的条款进行相应修改。如对员工手册的内容有任何不明之处，请向行政人事部咨询。1.录用条件录用录用准则经过面试、考试、体检合格后，录用为本公司试用员工。签约为保障公司与员工双方权益，从员工加入公司的第一天起，公司即与员工签订为期一年的劳动合同。用工性质根据本公司的特点及现状，本公司用工性质为劳动合同工。试用新

25、员工进公司试用期一般为30天，公司可根据员工试用期内的工作能力和工作表现是否转正。新员工必须参加公司要求的新员工入厂培训，通过考试合格后方可正式上岗试用，无故不参加培训或不能达到培训要求的，将被解除劳动合同，公司不承担赔偿责任。续约合同期满，经双方同意进行续约。行政人事部应在合同到期前30天通知部门负责人与其本人，如双方或其中一方不愿续约，须在合同期满前30天以书面形式提出。个人资料员工被录用时应真实地向行政人事部提供身份证、健康证、婚育证明、照片，有学历、资格和外语要求的，还须提供毕业证、学位证、外语级别证书、上岗证等相关资料，非广州市户籍的，还须到相关部门办理暂住证。工作时间公司严格按照劳

26、动法规定，实行每周40小时工作制，周一至周五每天工作7小时，周六工作5小时。*注：因其它因素或生产需要另制定工作时间的除外。员工卡、考勤卡、员工手册、钥匙。自员工第一天上班起，行政人事部即会发给每位员工一张员工卡、考勤卡和员工手册，住宿的员工发一把钥匙。员工卡表明公司员工身份，员工出入公司及在公司范围内必须佩戴员工卡，在工作时间内不佩戴员工卡三次者，发一次书面警告。员工卡是进出厂凭证，员工须妥善保管，如有遗失或损坏，应及时到行政人事部申请办理补办卡手续，补办考勤卡应交磁卡工本费30元，补办员工卡交费5元。员工卡、考勤卡、员工手册、钥匙都是公司财产，员工应当爱惜，员工在离职前应将上述物品归还行政

27、人事部(包括交费补办的)。离职时考勤卡丢失或损坏的收工本费30元，员工卡丢失或损坏的酌情收费。员工手册丢失和损坏的赔偿10元，钥匙丢失赔偿10元。考勤员工上下班必须到指定的地点刷卡，员工的出勤以刷卡后的电脑考勤记录为准。员工除上下班必须刷卡外，上班时间外出必须持有放行条，并将放行条交与值班保安，且均必须刷卡。每位员工均必须由本人自己刷卡上下班，请他人或代他人刷卡或者伪造出勤纪录的，一律按旷工处理。员工无故不上班，按旷工处理。无故旷工一天给予书面警告一次，连续旷工十五天或一年内累计旷工三十天给予解除合同。因公外出或因病、事假未考勤者，必须由各部门主管签字后，交行政人事部核实，各部门主管，必须由经

28、理级以上签字确认。员工考勤出现异常情况，须由部门主管或以上人员签字证明才能生效。注：一个月内迟到、早退15分钟以内满三次者，发一次书面警告(三次书面警告按一次严重警告处理)。迟到、早退16分钟以上者(包括16分钟)，即发书面警告。二、报酬及福利工资工资计算方法分为三种：即件薪、日薪、月薪工资制。工资发放时间每月28日发放上月工资。支付方式所有员工工资均以现金方式直接支付给员工。公司实行工资保密制度，员工之间不得相互转告及索问他人关于个人工资福利方面的信息。年终奖金根据公司效益情况及员工个人工作表现发放年终奖金。加班工资月薪在1000元以上的管理人员(包括1000元/月)原则上正常工作日，均不结

29、算加班工资。休息日确需加班的，须事先申请，由部门主管审批同意后才准加班，并尽量安排补休。月薪在1000元以下的，以及计件、日薪按公司有关规定结算：即：2。03。02。01安排员工在工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排员工工作又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。具体为：1、工作日加班工资=全月件薪工资/全月工作小时数 全月加班小时数 150%2、休息日加班工资=全月作薪工资/全月工作小时数 全月加班小时数 200%3、法定节假日加班工资=全月件薪工资/全月工作小时数 全月加班小时数 30

30、0%纳税员工个人收入所得税，由员工个人按照国家及当地税务部门的规定缴纳。 加薪公司将根据过往一年的经营状况及员工的工作表现，每年考虑员工之薪金及调整幅度。假期假期类别：法定假期/公休假日所有员工均享受国家规定的10天法定假期，即元旦1天，劳动节3天，国庆节3天，春节3天。公休假日按国家规定，工资照发。年假在公司工作满一年的员工可享受公司规定的年假。年假期限：一年以上未满5年的5天;五年以上未满十年的7天;十年以上未满二十年的10天;二十年以上14天。员工(包括职员)、及主任以下职务的年假由行政人事部审查，报部门主管批准，主管(主任)及以上的年假由行政人事部审查后报总经理批准。年假只能当年度一次

31、享受，不能累计或推到下一年度使用。关于年假的规定不能溯及既往。年假不含法定节假日和公休日。年假期间工资照发。.工伤员工在工作时间、工作地点，由于设备故障或意外事故等原因造成人身负伤，经劳动部门认定为工伤，需要休息治疗的，可享受工伤待遇。工伤医疗期间，发放工伤津贴。上、下班途中受伤员工在上、下班规定时间和必经途中发生非本人责任或非本人主要责任的道路交通事故而受伤的，经有关部门认定为工伤的，享受工伤待遇。员工在上、下班规定的时间和必经途中受到的其它身体伤害，经有关部门确认，不是员工本人的原因造成的，医疗费可酌情报销，休息治疗期间工资按病假处理。员工因犯罪、违法、自杀、自残、斗殴、酿酒、蓄意违章等负

32、伤、致残或死亡，不能算作工伤，其责任由员工个人承担。经查证员工采取欺骗或弄虚作假的方式骗取工伤和报销的，不适用本规定，公司将给予辞退处理。婚假、生育假所有员工(含在公司未满一年的)均可享受婚假，女员工还可享受产假。凡男性22周岁或以上，女性20周岁或以上，领取结婚证者均可享受3天婚假，男女双方符合晚婚年龄(男25周岁以上，女23周岁以上，领取结婚证者)，可享受10天婚假;员工申请婚假时需提供结婚证、身份证、申请书等有关证明，婚假在领取结婚证半年内有效，逾期作废;女员工产假凭医院及公司医务室有关证明享受。产假不少于90天。其中产前休假15天。难产的(如剖腹产、三度会阴破裂)可增加产假30天;多胞

33、胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。怀孕四个月以内流产的，根据医疗单位的证明，给予15天至少30天产假;四个月以上流产的，产假42天;以上假期包含法定节假日和公休假日。婚假及产假期间工资照发，计件工则按广州最低工资标准发放。员工违反婚姻或计划生育法律、法规的不适用本规定。病假员工因病需请假治疗休息的，出具诊断证明，经公司医务室医生出具休假证明，到行政人事部办理休假手续。假期包括法定节假日和公休假日。病假期间工资按广州市最低工资标准结算。事假员工请事假，要事先办好请假手续，方可离岗。事假期间无薪。丧假员工直系亲属去世(包括父母、配偶、子女)，可享有丧假3天，包含法定节假日和公休日。丧假期

34、间工资照发，计件工则按广州市最低工资标准发放。请假程序员工请假，须用书面方式。半天以内由班长审批;三天之内部门主管(主任)审批;三天之上由部门经理(厂长)审批。班长级请假由主管(主任)或经理(厂长)审批;主管级请假，由经理或以上职务审批。员工年假应提前一个月向部门主管提出书面申请，获批准后，才能离岗。员工请婚假、产假应提前10天向部门主管提出书面申请，获批准后，才能离岗。其它假期也应提前申请。休假完毕，必须到行政人事部销假。违反上述规定，又无正当理由，一律按旷工处理。医疗公司医务室内诊公司医务室为员工诊所、发药、注射、换药。外诊经公司医务室医生同意，员工方可外出就诊。如就诊时间为工作时间，需由

35、部门领导签字后方可外出(急诊除外)，回公司后必须将病历卡交医生和行政人事部审核。员工外出就诊医药费按公司有关规定。体检员工在新进公司或续签合同时需进行体检。体检合格者方可续约或签约。员工在合同期内公司安排体检的，费用由公司支付。入厂前和续约前体检费由员工个人承担(未成年工除外)。保险凡被招用的劳动合同制员工，其在职期间的养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险及女职工生养保险等各项保险金的缴纳金额或比例及操作方法按国家及当地政府有关规定执行。职业发展为配合公司未来发展的需要，公司会邀请业内高级管理人员或国内外专业培训机构，提供给员工相关专业知识、管理技巧等方面的内部训练课程，以增强员工的发展潜力

36、及获得全面发展的机会。调职员工可以申请在公司内部的职位调动。公司根据内部动作情况，并参考申请人的过往工作表现及其工作能力决定是否批准其调职申请。公司亦会根据工作需要，调动员工职务，员工应服从公司合理的工作安排。升职公司将根据内部之组织结构及人力资源的发展需要，给予有良好工作表现及有发展潜力的员工以晋升的机会。如有管理职位空缺时，公司会首先考虑提升内部员工到该职位，若内部没有合适人选，公司才会考虑从外招募新成员。调岗申报程序因生产(工作)需要，员工调动岗位时，需填写员工内部岗位调动申报表，由调出部门主管填写调岗原因，而后由调入部门主管填写调入原因，并由行政人事部审查、总经理审批，方可生效。生产车

37、间交厂长审核签字、后整车间交总管主任审核签字后交行政人事部审查，报总经理审批。解除、终止合同离职，员工在合同期内因个人原因要求解除劳动合同的，除劳动法第三十二条规定的情形外。应提前一个月以书面形式提出，办理好离职手续。如造成公司损失，须支付赔偿金后方能离职，否则公司将依法追究违约责任。离职手续 工作及公司财物移交员工离职，必须办理工作、物品移交手续，归还公司所有财物，包括现金借款、各类办公用品、相关生产工具、文件、员工卡、考勤卡、员工手册、钥匙、饭卡、电脑及网络使用密码等，办理移交时，由其直接负责人现场监督清点相关物，以确保公司财产完整。如移交过程中，发现物品人为损坏或丢失，员工应照价赔偿公司

38、。住房及其它费用结算员工离职，需到行政部门办理退宿手续，并结算餐费、水电费等。员工在办理完离职手续后，由行政人事部将离职表报给财务部，由财务部在十天之内将工资结算给离职员工。解除合同公司和员工可依照法律的规定解除劳动合同。员工因触犯法律法规被开除的，不能享受公司的各项福利，要扣发各种奖金，造成公司损失的还将扣除赔偿金额，余款发予当事人。终止合同后的限制员工与公司终止合同后，不能以公司的名义从事商务活动;不能在与事实相悖的情况下，声称自己和公司的业务人员的关。不能诱使或试图诱使公司成员离职。不得保存或泄露在职期间由于工作关系掌握的有关公司的任何文件、磁碟、设计及生产技术资料等。不得利用公司电脑网

39、络登录内部网络。如发现以上行为，公司将依法追究相关人员的法律责任。宿舍管理宿舍管理，需住宿的员工必须由本人申请，到行政部办理住宿手续，按指定的房间、床位及所配给的衣柜存放物品，任何人不得私自变换房间。住宿人员必须遵守公司有关宿舍管理规定，违者按有关规定处理。 员工守则热爱祖国、热爱企业、遵守国家和政府的政策、法令，遵守公司的各项规章制度。遵守劳动纪律、不迟到、早退、旷工，做好班前卫生工作，不准员工卡借给他人使用，严禁替他人打卡。服从管理人员调派的任何工作，尽职尽责，不准玩忽职守或消极怠工，不可有(或支持)强迫性劳动。严格按照生产制单要求操作，保证产品质量良好稳定，按技术和安全规定操作，严禁违章

40、作业。不准带小孩进入生产场地。员工进入公司必须佩带工卡。禁止裸露上身，生产场所禁止穿拖鞋。上班时间，不准闲谈、打瞌睡，不准看书看报，不准围集，不准饮酒，不准抽烟、生产场所不准吃东西，未经管理人员许可不准擅离工作岗位。自行车、摩托车不准乱停乱放，更不准进入工作场所。非本公司员工，未经管理人员许可，不准进入生产车间，以免影响生产;未经总经理授权或批准不得擅自陪同外来人员参观生产车间。全体员工要节约原材料，不准浪费水、电和物料，不准任意撕布和私拿布角、余料，拼做各种物品。严禁在公司区域内吸烟、喝酒，必须保持生产、工作场地清洁;不准在生产、工作场地任意涂写、乱抛垃圾、随地吐痰。爱护公物，不准蓄意损坏机

41、器设备和生活设施，不准贪污、盗窃、赌博及其它不道德行为。工作期间内领用的各类办公用品、办公设备及相关的生产工具，均需到相关部门进行登记并在离开时归还公司，如有人为损坏，将按公司的规定给予赔偿。不准态度凶狠、辱骂、斗殴，不得利用职权或工作方便营私舞弊或公报私怨;不得煽动员工对公司产生不满情绪致使怠工或罢工，不得无中生有制造或散布谣言，损坏公司或同事的声誉。违反劳动纪律，一律由行政人事部，根据管理制度中的条款发警告书给本人签字认可，在行政人事部务案。员工如异议，可向行政人事部申请复议。如情况属实而拒不签字，公司将予以解除劳动合同。违反生产(现场)操作管理制度者，由组长提供该员工违反操作过程的依据，

42、交部门主任鉴定，由部门主管根据违规的情节、性质、违规者的认识态度结合平时的工作表现给予相应的处理，处理的结果给本人签字认可后，交行政人事部查核并备案。如情况属实而拒绝签字的，公司将予以解除劳动合同。违反公司各项规章制度，按有关规定处理，并由行政人事部备案。员工接到三次书面警告即视为一次严重警告，接到严重警告书时由各部门主管写出书面意见：即时解除劳动合同。(留厂察看(并提出察看时间)。留厂察看期间，因违反公司规定又被书面警告的，结束察看，即时解除劳动合同。留厂察看时间不能超过两个月。公司不得有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的性侵犯的行为。包括姿势、区域的实际的接触;不得因民族、种族、区域、性别、

43、宗教信仰不同而歧视或干涉。违反员工守则者，视其事后态度给予教育、警告、书面警告、严重警告、(管理人员警告无效还将给予降职、撤职)、留用察看，直至解除合同。触犯法律法规者，交公安部门依法处理，并予以开除和公告。火警预防事项，本公司是禁火重点单位，为保证公司财产的安全，保障员工的人身安全及身体健康，希望员工严格按操作规程操作。公司区域内严禁吸烟，严禁携带易燃、易爆等危险物品进入公司。熟悉工作场地火警出口，楼道及其通向地点。悉消防水管以及灭火器的放置地点及使用方法。爱护消防器材、设施、严禁阻塞消防器材取用通道。火警发生后注意事项一旦发现火情，必须保持镇静，并采取相应措施。必要时拨119火警电话，报警

44、时要讲清火警发生的地点、火势大小、燃烧物质等资料。当火势失控时，应及时按指定的路线迅速逃出火场。火场逃生注意事项必须撤离时，用最快的时间，走最短的路线保证所所有有人员安全撤离火场。当烟雾大看不清方向时，应用湿毛巾捂住口鼻，匍匐爬行。不可向堆有易燃易爆物品的地方逃生。篇3：宾馆员工守则宾馆员工守则一、工作态度：1、按宾馆操作规程，准确及时地完成各项工作。2、员工对上司的安排有不同意见但不能说服上司，一般情况下应先服从执行。3、员工对直属上司答复不满意时，可以越级向上一级领导反映。4、工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。5、对待客人的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得

45、与客人争论，解决不了的问题应及时告直属上司。6、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。工作时间不得擅离职守或早退。在下一班员工尚未接班前当班员工不得离岗。员工下班后，无公事，应在30分钟内离开宾馆。7、员工不得在任何场所接待亲友来访。未经部门负责人同意，员工不得使用客用电话。外线打入私人电话不予接通，紧急事情可向直属上司申请。8、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。禁止在公共场所吸烟，不做与本职工作无关的事。9、热情待客，站立服务，使用礼貌语言。10、严格执行劳动纪律，未经宾馆领导批准，员工一律不准擅自替班换班。二、着装及工号牌：1、员工着装应整洁、庄重、大方、得体。2、所有员工

46、应佩戴工号牌。不戴工作牌扣人民币5元，员工遗失或损坏工作牌需要补发者应付人民币10元。3、员工离职时须把工作服(清洁)和工号牌交回到主管部门，如不交回或工作服破损，须交付服装成本费。三、仪表、仪容、仪态及个人卫生：1、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。2、员工的工作衣应随时保持干净、整洁。3、男员工应修面，头发不能过耳和衣领。4、女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。5、男员工应穿皮鞋，禁穿拖鞋或凉鞋。女员工应穿黒鞋，肉色统补袜其端不得露于裙外。6、手指应无烟熏色，女员工只能使用无色指甲油。7、只允许戴手表、婚戒以及无坠耳环。8、工作时间内，不剪指甲、抠鼻、剔牙，打哈欠、喷嚏应用手遮掩。9、工作时间内保持安静，禁止大声喧哗。做到“三轻”即：说话轻、走路轻、操作轻。四、拾遗：1、在宾馆任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴主管作好详细的记录。2、如物品保管三个月无人认领，则由宾馆最高管理当局决定处理方法。3、拾遗不报将被视为从偷窃处理。五、宾馆财产：宾馆物品(包括发给员工使用的物品)均为宾馆财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必须酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为，宾馆将立即