劳动的纪律工作的总结

1、劳动纪律工作总结【劳动纪律工作总结】开展劳动纪律整顿活动工作总结开展劳动纪律整顿活动工作总结劳动纪律整顿活动工作为进一步加强劳动纪律， 改进工作作风， 规范工作程序， 提高工作质量和效率，根 据销售公司关于开展劳动纪律整顿活动的通知文件精神，我处结合工作实际，积极开展了以劳动纪律整顿为突破口，以转变工作作风和提高工作效率为目标的劳动纪律整顿活动。本次整顿活动历时 40天，效果明显，不仅促进了我处 干 部职工工作作风的进一步好转，而且使我处全员职工的精 神面貌有了明显变化，责任意识、服务意识、大局意识有了 明显提高，班子的凝聚力、创造力和战斗力明显增强。总结 这次劳动纪律整顿活动，其主要做法和特

2、点是一、领导重视，积极准备，组织落实领导重视，积极准备，按照文件要求，我处迅速成立了劳动纪律整顿活动领 导 小组，负责活动的监督和指导工作。于5月6日召开了永坪 销售处劳动纪律整顿动员大会，会议传达了公司文 件精神， 确定了整顿方案，明确了整顿目的，使全员职工 对此次整顿 活动的重要性有了深层次的理解。各单位也作 了表态发言，承诺将活动各项安排落到实处，保证每一阶段工作都能够保 质保量地完成，并畅通举报渠道，正确对待存在的问题。二、采取多种形式，广泛宣传，增强全员劳动纪律意识 采取多种形式，广泛宣传，增强全员劳动纪律意识劳动纪律我处充分利用宣传媒介开展宣传活动。通过悬挂条幅、宣传画、组织学习等

3、形式，以集团公司和销售公司的规章制 度 作为宣讲和学习重点，大力宣传开展劳动纪律整顿活动的重要意义，并向职工公开整顿方案，设立举报电话和电子邮 箱，为活动开展营造了良好氛围。三、 针对存问题，广开言路、群策群力，妥善整改针对存问题，广开言路、群策群力， 在学习讨论中职工们提出 了如下问题：生产岗位人员 少；个别职工经常性迟到早退； 个人职工不请假外出办私事； 部分职工思想意识、责任意 识、自觉遵纪守法意识淡薄，执 行规章制度的自觉性差，工作程序有章不循， 劳动纪律涣散、工作作风飘浮等问题。针对以上问题， 我处在全处范围内展开讨论，广开言路、群策群力，妥善整改。一是一是进行人员调配，将机关部分职

4、工一是和全部新分配职工补充到一线生产岗位，解决生产岗位人员 不足的问题；二是 二是积极组织相关管理人 员对现有的各项管理二是制度进行了梳理，完善和严格执 行请销假制度，建立了覆盖全员的考勤体系，对每个职工每天的出勤情况如实记录，考勤结果每天公布。根据公示结果，奖勤罚懒，奖优罚劣，极大地提高了职工工作热情和工作责任心；二是 二是将杨山成品油 二是 中转站的周 检扩大为全处范围内的周检，检查有记录、有通报、有整改，整改有责任人、有整改时间及整改情况。通过周检，及时堵塞了漏洞，夯实了基础管理；四是加强职工的四 思想政治教育，大力宣传先进人物、 优秀职工事迹等，弘扬 爱 岗敬业、埋头苦干的精神；五是各

5、级领导干部对自己的配五偶、子女、直系亲属是否存在领工资不上班、雇人上班等问 题进行自查；六是坚持人人平等、一视同仁、公平、公正的 六处理原则。同时，围绕存在的问题，我处以科室、工段为单位分组 开 展了自查自纠讨论，每名职工针对这些问题， 结合自身情 况 进行表态发言，从而使整顿工作做到了有的放矢，对症下 药，增强了整顿的针对性和实效性，使广大干部职工进一步 提高了认识，端正了态度，增强了搞好整顿工作的主动性和 紧迫性。四、严格督促检查，确保整顿取得实效 严格督促检查， 督 促检查 为确保作风整顿工作不走过场，取得实效，处整顿 领导小组对纪律整顿活动的每一个阶段，每一个环节都进 行了认 真的审查

6、把关，加大了查岗力度，采取不定时，不 提前打招 呼，一竿子插到底的方法，对查出的问题及时进 行了通报。对检查中发现的不作为、乱作为、走过场等严重问题，不仅从严处理相关责任人，还追究主要领导责任。有力地促 进了工作作风的好转。五、持之以恒，巩固整顿成果 持之以恒， 劳动纪律问题 是个长期性的问题，不可能通过短期的集 中整顿就得到全 部解决。所以在这次整顿中，我们本着边查 边改，边干边 改的原则，针对干部职工作风方面存在的突出问题，从制度上分析原因，从工作机制上找缺陷，从监督措施上找不足， 把整改融于日常工作之中。做到了按制度办事， 靠制度管人，一级抓一级，层层抓 落实，使广大干部职工进 一步明确

7、了什么该做，什么不该 做，违反了要受什么处罚， 保证了已解决的问题不反弹， 易出现的问题早防范，有效的 巩固了整顿成果。总之，通过这次劳动纪律整顿活动， 我处职工已从思想 上 认识到这项活动的重要性和必要性，并从实际上改变以往 不规范的行为，不良风气得以改善，工作质量和工作效率明 显提高。今后我处将继续以劳动纪律整顿为突破口，努力营 造积极向上、求真务实、规范有序的工作氛围，为顺利完成 全年销售任务提供坚实保障。二0一年五月二十七日【劳动纪律工作总结】“整顿劳动纪律，转变工作作风”工作总结根据公司 6月 份开展的“整顿劳动纪律，转变工作作风”专项活动安排，企管科组织人员学习了相关会议精神和公司

8、有关制度，现将 此次活动以来的整改内容、 整改措施和整改成效等情况总结 如下一、及时组织、有效发动 在接到公司相关通知后，企管科立即组织员工学习了相关规定，将这次劳动纪律整顿专项活动的内容精神传达到每一位员工，将“遵章守纪、爱岗敬业”内化为每一位员工的自觉行动，同时强化考勤管理，严格执行公司有关劳动纪律的规章制度，有错必纠、违 反必罚， 做到不迁就，不姑息，不放任；要求领导必须模 范遵守，自查自纠。通过宣传动员，广大员工认清了形势，提高了认识，都能 从思想上和行动上积极加入到这次劳动纪律专项整顿活动 中来。二、对照规章、仔细检查 自开展整顿劳动纪律专项活动以来，要求所有员工重新学习公司 考勤管

9、理制度、劳 动纪律管理制度等规章制度，进一步明确了这些规章制度的具体规定。在全面整顿、全员参与的基础上， 重点从 以 下几个方面查找问题：一是是否本人打卡，有无代打卡现象； 二是 请销假制度是否严格执行，是否有超越权限审批假别；三是是否有不 履行任何请假手续，科室有意隐瞒；四是是 否有弄虚作假开病假的情 况。三、严格执行，狠抓落实 通过自查自纠，我们发现在过 去执行劳动纪律制度中， 在一些方面 有这样或那样的问题，如：请假中存在事后补请、请少用多、销假不及时等现象，出差时存在事后补填出差申请单等问题。究其原因，主要是对劳动纪律重要性认识不到位，制度执行不严，领导管理 缺失的 因素，当然也有员工

10、自身自由散漫的问题。整顿劳动纪律专项活动以来，广大员工积极参与，对劳动 纪律重要性的认识和遵守劳动纪律制度的规范化程度都有 了提高，遵守劳动 纪律、工作纪律的风气进一步加强。要 求员工认真履行岗位职责，要求员工严格遵守劳动纪律和工作纪律，提倡员工上班“早到点、多干点、干好点”，进一步形成了良好的工作氛围。同时坚持劳动纪律前人人平等，干部职工一视同仁， 不搞因人而异。做到了违规必查、 有查必果。四、持之以恒、坚持不懈 这次劳动纪律整顿专项活动中， 我们虽取得了一定成果，但若在今后的工作中有所放松，则前期工作都将付诸流水。这就要求我们不能躺在过去的成绩簿上，停止不前。必须清醒的认识到，做到严明的劳

11、动纪律不是一蹴而就的，需要持之以恒、常抓不懈。所以我 们将按照公司整顿劳动纪律专项活动的安排，抓好劳动纪 律整顿第三阶段的 工作，认真检查考核、实现巩固提高。 严格考核管理，通过考核情况加大奖惩力度，严处违规行为，确保各项考核措施落到实处，巩固和提高活动成果，为进一步搞好企业管理提供良好的劳动纪律、工作纪律保 证。企管科2013年9月1日【劳动纪律工作总结】2010年度劳动纪律工作总结 2010年在州局、分局党委 的正确领导下，我分局干部职工共同努力下，圆满完成了上级下达的各项生产任务。各班职工更是任劳任怨，兢兢业业，遵守分局和各班组制定的各种规章制度，为养好公路，保障畅通作做出了应有的贡献。特别在5.1、十.1、及建州60周年大庆期间，广大职工以大局为重，奋战在一线 上， 不计个人得失。圆满完成 5。1、10。1、建州60周 年的保通工 作，并受到上级各部门高度赞扬。但是在劳动 组织纪律方面，还是有个别班组存在一些问题1 .各班留守道班情况：分局原则上要求各班人员星期一 至星 期五期间必须留守班组，由于分局执行力度上不逗硬， 个别 班组仍然每天回家，无视分局规章制度。2 .上下班时间：个别班组职工不遵守上下班时间，上班 迟到，早退。3 .个别班组职工仍存在不出力。4 .请假制度：分局要求班长给职工请假期为两天，但个别班 组在给职工请假时存在请假两天以上，未向分局汇报，也 不