协议工资制人员年度考核表.doc

1、类号协议工资制人员年度考核表（ 2018 年度）单位：上海市第十人民医院姓名性别出生年月工号部门岗位1、岗位职责：当年度所在岗位职责的自我归纳总结2、工作内容：当年度具体工作事项及工作量描述常规工作个领导交办的临时性工作人小亮点工作3、学习提升：在当年工作中的自我学习和业务提升情况发表文章、课题结学历提升、专技资格获得其他本 人 本人保证本考核表所填写内容完全属实。承 诺签名：年月日考核维度考核标准分值评分工作态度科室考工作业绩核工作能力1.遵守在工作期间无任何不良记录，并可以为他人做出榜样优5在试用期内无任何不良记录良4规 章 制有轻微不良记录但能知错就改中3度有过处罚记录不能改正差0-22

2、.接受主动接受任务并按任务要求开展工作优5被动接受任务，但一旦接受任务后会主动按任务要求进行工作良4任 务 的被动接受任务，在领导督促下工作中3态度对待任务有抵触情绪，不能主动工作差0-2可以很好的融入到团队中，参与团队工作，能为团队利益做出优5个人牺牲3.团队可以融入到团队中，支持团队工作，与同事、协作部门保持较协 作 精良4好的合作关系神能够适应团队工作中3不能很好与同事合作完成项目差0-2全勤，并能主动加班优54.出勤偶有病事假，无迟到早退现象，能够接受加班良4情况偶有病事假，偶有迟到早退现象中3经常有病事假及迟到早退现象差0-2积极主动，可心较好的完成自己的本职工作，并协助其他部门优1

3、8-20工作5.岗位16-17职责执按时完成自己的工作，可以协助其他部门工作良行情况按时完成自己的工作中12-15不能按时完成自己的工作差0-11对待任务可以正确看到表象和深层次含义，不需要上级多加指优9-106.正确点便可以完成理解工会分析任务，但是不能分析到很深的层次，仅仅得到表象良8作内容在上级的指点下，才能得到结论中6-7的能力不对任务进行任何分析差0-5善于积极主动的发现不足，勇于打破陈规，并创造性的改进；优9-107. 发 现 发生问题时，可以马上做出判断，做出反应，并及时解决。和 解 决 能发现问题，但不能分析出问题的根源，解决问题时有不彻底问 题 的的现象发生良8能力从不主动发

4、现问题，但在问题发生时可以自行及时处理中6-7难以自行解决问题差0-58.业务精通本职工作，有丰富经验、适应能力、办事能力强，能独立优9-10实施工作，并指导、帮助他人开展工作水平及独立完对本职工作较熟悉，及时圆满完成任务良8成工作业务水平一般，可以完成任务中6-7的能力不能胜任工作差0-5考核意见被考核人确认签字9.适应能迅速地投入到新工作中，不需要适应期，学习能力强优9-10新工作23 周内能够适应新工作，学习能力较强良8的能力一月内可以适应工作，学习能力一般中6-7及学习能力自身不能适应工作，学习能力差差0-5在工作时间内可以全心全意的投入到工作中，并善于分配自己优18-20的时间，可以保质保量的按时完成工作工作10.完成16-17工作的在工作中基本很投入，会分配时间，并按时完成工作良效率效率正常情况下能完成工作，偶尔拖延中12-15工作时间经常心不在焉差0-11精神文明受到行政处分、发生纪检违规等违反精神文明行为一票