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文档简介

1、大学口腔医院科研绩效量化表申报人姓名：所在科室（中心）：现从事的主要工作：现任专业技术职务：任职时间：拟聘任岗位：申报专业技术职务：申报人任现职以来主要科研绩效，请务必如实填写：A. 代表性科研论文 /著作 ：序期刊名称或出版作者备论文或著作名称社年、卷、期注1号位次12345678B.资助的科研项目：序号项目名称及编号级/类别2资助时间资助金额承担者位次（万）123C.科技成果、转化与专利序号级别3时间作者位次备注1D.学术交流2 类别注为横向或纵向课题。3科技成果需注明国家/部 /省 / 市、鉴定（等级） ；成果需注明转化经费；专利注明发明专利。/实用新型/外观设计序号会议名称级别时间/地

2、备注申报人角色点1.2.345科管中心审核并量化科研绩效类别ABCD得分合计盖 章年月日制度说明制度是以 执行力为保障的。 “制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证

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