员工守则范本.doc

1、铝管部 员工守则 (草案 )第一章总则第 1条为规范企业和员工的行为，维护企业和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。第 2条第 3条本规章制度所称的企业是指常州市金邦铝业；员工是指常州市金邦铝业招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。第 4条本规章制度适用于企业所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第二章员工招用与培训教育第 1条本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。第 2条企业招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的

2、原则，不招用不符合录用条件的员工。第 3条员工应聘企业职位时，一般应当年满18 周岁（必须年满 16 周岁），身体健康、表现良好、无传染疾病、体检表（市级）第 4条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。第 5条企业十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第 6条企业对新录用的员工实行试用期制度，试用期为240 个小时：试用期满后，符合公司要求的与之签定劳动合同，合同期为一年。第三章工作时间第 1条企业实行每日工作24 小时工作制度，企业根据生产需要，分

3、两班制。第 2条两班制，正常上班时间为：早晨7 点 18 点，下午 18 点次日 7 点。第 3条第 4条每月 15 日、 30 日为翻班日，根据生产需要，需大转班的，必须大转班，生产不忙时，可小转班，具体事宜根据当时生产情况决定。每年农历十二月二六为结算年工资日，不得提前结算，次年开工日放假时通知，逾期未来上班的，都按旷工处理，扣150 元/ 天。第四章第 1条第 2条第 3条工资福利与劳动保险工资核算（详见工资核算表），不同工种不同工资，并承担相应责任。企业以现金形式发放生活费，500 元 /月，剩余工资在年底全部付清（农历十二月二十六），员工领取生活费、工资时应在工资单上签名。员工第二年

4、续定合同的，春节可以带薪休假，享受工资照发。员工因私事请假，企业不予发放工资。第 4 条员工第二年不打算续定合同的，必须前提请离职的，扣当年最高1 个月工资。2 个月以书面形式，向部门主管提出离职申请，未提前申第五章第 1条第 2条劳动安全卫生与劳动保护企业努力贯彻安全第一、预防为主的方针， 为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。企业对员工进行安全生产教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，熟悉安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。第 3条企业实行安全生产责任制， 部门经理（或部门主管） 对本部门的安全问题负责， 法定代表人 （或总经理、安全主任）对全

5、企业的安全问题负责。第六章劳动纪律与员工守则第 1条 员工必须遵守如下考勤和辞职制度：（ 1）按时上班、下班，不得迟到、早退；（ 2）必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；（ 3）因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效；（ 4）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；（ 5）每月允许请假两天，在生产不忙的情况下，允许连续请两天，请假需写请假条，经部门主管批准生效，病假应有医生证明，在不得已的情况下，应提早电话通知、委托他人请假，上班后及早补办请假手续，未经批准论旷工处理；（ 6）一次迟到、早退5 分钟，扣10 元，以此类推，迟到、早退30

6、 分钟以上的，按旷工半天处理；（ 7）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处，扣150 元 /天；（ 8）员工因故辞职，应提前2 个月向部门经理或主管提交辞职通知书，试用期内辞职应提前一周书面通知；（ 9）员工辞职由部门经理或主管批准，办理移交手续。第 2条 员工必须遵守如下工作守则和职业道德：（ 1）敬业乐业，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安排；（ 2）严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；（ 3）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，尽职尽责做好本职工作；（ 4）平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持企业环境卫生清洁

7、；（ 5）爱护公物，小心使用企业机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏企业财物；（ 6）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；（ 7）搞好企业内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；（ 8）关心企业，维护企业形象，敢于同有损企业形象和利益的行为作斗争。（ 9）上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留；（ 10）遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业秘密。第 3条 员工必须遵守如下安全守则和操作规程：（ 1）生产主管和领班要做好机器设备的保养、 维修和用前检查工作， 在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用；（ 2）操作机器设

8、备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全（ 3）设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目操作；（ 4）发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告；（ 5）工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品；（ 6）对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为；（ 7）维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；（ 8）非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备；（ 9）危险物品必须按规定放置在

9、安全的地方，不得随意乱放；（ 10）车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火。（ 11）严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入企业；（ 12）收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁（ 13）做到当天事，当天毕。第七章奖励与惩罚第 1 条 为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。第 2 条 员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心企业，服从安排，足为其他员工楷模者，给予通令表扬。第 3 条 对有下列事迹之一的员工，除

10、给予通令表扬外，另给予记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励的一种或一种以上的奖励：（ 1）对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的；（ 2）节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的；（ 3）遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使企业利益免受重大损失的；（ 4）敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害企业利益的行为，使企业避免重大损失的；（ 5）对企业利益和发展作出其他显著贡献的；第 4条为维护正常的生产秩序和工作秩序，罚制度。严肃厂规厂纪， 企业对违规违纪、表现较差的员工实行惩惩罚分为：警告、记过、罚款、辞退四种。

11、第 5 条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，第一次口头警告，第二次以后每次书面警告 1 次，并罚款 50 元；每警告 2 次记过 1 次；一个月内被记过 3 次以上或一年内被记过的，予以辞退：6 次以上（ 1）委托他人打卡或代替他人打卡的；（ 2）无正当理由经常迟到或早退（每次10 分钟以上）的；（ 3）消极怠工，上班干私活的；（ 4）随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的；（ 5）浪费企业财物或公物私用的；（ 6）下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的；（ 7）未经许可擅带外人入厂参观的；（ 8）携带危险物品入厂的；（ 9）在禁烟区吸烟的；（ 10）随意移动消防设备或

12、乱放物品，阻塞消防通道的；（ 11）工作时间打瞌睡、玩手机、吃零食等与工作无关的事情的；（ 12）上班赤膊、穿拖鞋、高跟鞋、裙子等，影响仪容及危险性存在的衣着；（ 13）对客户的态度恶劣的；第 5条员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，每次记过1 次，并罚款50 至 100 元；一个月内被记过 3 次以上或一年内被记过6 次以上的，予以辞退：（ 1） 一年内累计旷工超过 3 日的；（ 2）提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取企业录用的；（ 3）违反操作规程， 损坏机器设备、 工具，浪费原材料， 造成企业经济损失 1000 元以上的；（ 4）盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财

13、物，造成企业经济损失1000元以上的；（ 5）违反企业保密制度，泄露企业商业秘密，造成企业经济损失1000元以上的第 6 条员工违规违纪对企业造成经济损失的，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。对员工的罚款，每次不超过员工当月工资的30%。造成重大损失的，除按规定处罚外，给予开除。第十章附则一、三大纪律，是不容违反、不容挑战的天条：1. 懂得服从2. 结果说话3. 公私分明二、八项注意，是我们每个人在组织中都应该注意的、应该做到的：1、坚守岗位；2、认真做事；3、承担责任；4、精神饱满；5、团结互助；6、维护荣誉；7、遵守契约； 8、不断学习三、 本规章制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告

14、的形式补充或更新。四、本规章制度已由职工代表大会（或全体职工）讨论和审议通过，且已向全体员工公布。全体员工阅读后签名，并以此作为已向员工公示的证明。五、本规章制度自2011 年 2 月 10 日生效出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实

15、，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。将军向宠， 性行淑均， 晓畅军事， 试用于昔日， 先帝称之曰 “能 ”，是以众议举宠为督： 愚以为营中之事， 悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也 。臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十