第四章企业经营要素统计

1、全月每天实有人数之和全月每天实有人数之和全月日历天数全月日历天数日历工时数日历工时数 制度工时数制度工时数 公休工时数公休工时数 出勤工时数出勤工时数 全日缺勤缺勤 工时数工时数生产生产工时工时数数停工停工工时工时数数非全日非全日非生非生产工产工时数时数加班工时加班工时公休工时公休工时 实际生产工时数实际生产工时数（或作业者实耗工时数）（或作业者实耗工时数）图图4-1 4-1 工人劳动时间构成工人劳动时间构成非全日非全日缺勤缺勤工工时数时数劳动者单位产品实耗工时数之和劳动者单位产品实耗工时数之和 劳动者人数劳动者人数实际生产工时数（或作业者实耗工时数）实际生产工时数（或作业者实耗工时数） =

2、=制度工时制度工时+ +加班加点工时加班加点工时- -缺勤工时缺勤工时- -停工工时停工工时- -非生产工时非生产工时2.2.完成定额工时完成定额工时作业者个人完成定额工时总数作业者个人完成定额工时总数 = =（单位产品定额工时数（单位产品定额工时数产品产量）产品产量） 制度工时数制度工时数 出勤工时数出勤工时数作业率 = 100% 实际生产工时数实际生产工时数 出勤工时数出勤工时数制度工时利用率 = 100% 实际生产工时数实际生产工时数 制度工时数制度工时数上述三个指标之间的关系：上述三个指标之间的关系： 制度工时利用率制度工时利用率= =出勤率出勤率作业率作业率 由于提高劳动生产率而增加

3、的产量由于提高劳动生产率而增加的产量 = = （报告期劳动生产率（报告期劳动生产率- -基期劳动生产率）基期劳动生产率）报告期劳动力平均人数报告期劳动力平均人数 由于提高劳动生产率而节约的劳动力数量由于提高劳动生产率而节约的劳动力数量 = = （报告期产量（报告期产量基期劳动生产率）基期劳动生产率）- - 报告期劳动力人数报告期劳动力人数或者或者 = = 基期劳动力人数基期劳动力人数产量指数产量指数 - 报告期劳动力人数报告期劳动力人数要求计算：要求计算：（1 1）由于提高劳动生产率而增加的产量。由于提高劳动生产率而增加的产量。 （2 2）由于提高劳动生产率而节约的劳动力数量。由于提高劳动生产

4、率而节约的劳动力数量。要求计算：要求计算：（1 1）人均装备固定资产提高影响的劳动生产率人均装备固定资产提高影响的劳动生产率 。（2 2）每万元固定资产煤产量变动影响的劳动生产率）每万元固定资产煤产量变动影响的劳动生产率。（三）奖金效益对企业主要经济指标变动的影响分析（三）奖金效益对企业主要经济指标变动的影响分析 分析依据：分析依据： 利润总额利润总额= =每百元奖金利润额每百元奖金利润额奖金总额（百元）奖金总额（百元） 产量（产值）产量（产值）= = 每百元奖金产量（产值）每百元奖金产量（产值） 奖金总额（百元）奖金总额（百元） 利润（或产值）指数利润（或产值）指数 = =百元奖金利润（或产

5、值）指数百元奖金利润（或产值）指数奖金总额指数奖金总额指数 利润（或产值）增减额利润（或产值）增减额 =报告期百元奖金利润（产值）报告期百元奖金利润（产值）- -基基期百元奖金利润（产值）期百元奖金利润（产值） 报告期奖金总额报告期奖金总额 +报告期奖金总额报告期奖金总额- -基期奖金总额基期奖金总额 基期百元奖金利润（产值）基期百元奖金利润（产值） （四）平均工资增长与劳动生产率增长关系（四）平均工资增长与劳动生产率增长关系 工资相对增长的弹性系数为工资相对增长的弹性系数为1 1，说明平均，说明平均工资与劳动生产率同幅度增长，意味着劳动生产工资与劳动生产率同幅度增长，意味着劳动生产率的提高没

6、有带来工资费用的节约。率的提高没有带来工资费用的节约。 正常情况下，工资相对增长弹性系数应该正常情况下，工资相对增长弹性系数应该大于大于1 1，要绝对避免工资相对增长系数小于，要绝对避免工资相对增长系数小于1 1的情的情况出况出现。现。 工资对劳动生产率增长的弹性系数工资对劳动生产率增长的弹性系数 = =劳动生产率增长率劳动生产率增长率/ /工资增长率工资增长率费用降低额人均工资平均工资报告期平均工资基期指数劳动生产率=-计算结果：负号表示降低额，正好表示增加额。计算结果：负号表示降低额，正好表示增加额。例如：某企业资料如下表：要求：根据上述资料计算工资相对增长系数及人均工资费用要求：根据上述

7、资料计算工资相对增长系数及人均工资费用降低额。降低额。 人均工资费用降低额人均工资费用降低额=2772-2520122.8%（五）平均工资增长与物价增长关系（五）平均工资增长与物价增长关系 平均工资指数（或货币工资指数）并不能反应企业劳动平均工资指数（或货币工资指数）并不能反应企业劳动者者 的实际生活水平的变化情况，因此需要进一步研究平均的实际生活水平的变化情况，因此需要进一步研究平均工资增长与物价变动的关系。工资增长与物价变动的关系。 从工资角度反映企业劳动者生活水平及其变化的指标，从工资角度反映企业劳动者生活水平及其变化的指标，常用实际工资和实际工资指数来反映。常用实际工资和实际工资指数来

8、反映。 实际工资指数是指以货币工资能够实际购买到的消费实际工资指数是指以货币工资能够实际购买到的消费品和服务数量为标准的工资额，用如下公式计算：品和服务数量为标准的工资额，用如下公式计算： 实际工资指数实际工资指数= =货币工资指数货币工资指数物价指数物价指数（注：物价指数一般指职工所在地区的生活费用指数）（注：物价指数一般指职工所在地区的生活费用指数） 实实际工资指数有两种计算方法：际工资指数有两种计算方法： 第一，实际工资指数第一，实际工资指数= =报告期实际工资报告期实际工资基期实际工资基期实际工资 第二，实际工资指数第二，实际工资指数 = = 货币工资指数货币工资指数生活费用指数生活费

9、用指数（略）见教材81-83页2.2.原材料消耗定额完成情况统计（见教材原材料消耗定额完成情况统计（见教材8383页）页）四、企业能源消费量统计（见教材83-85页）（一）企业能源平衡表（一）企业能源平衡表（二）能源消耗实物量（二）能源消耗实物量 是指企业在一定是生产时期内所消耗的能源的实物总量。（三）（三）能源消耗标准实物量能源消耗标准实物量 是指企业在一定是生产时期内所消耗的能源的标准实物总量。 能源消耗标准实物量=能源消耗实物总量折算系数五、动力统计（见教材85-86页）固定资产平均 占 用 量2年末占用量年初占用量 =实有设备数量已安装设备数量（1）实有设备利用率=实有设备数量数量完好设备中的使用设备 （2）实有设备安装率=（3）已安装设备完好率=已安装设备数量完好设备数量（4）完好设备利用率=完好设备数量备数量完好设备中实际使用设 （5）上述指标之间的关系：（1）=（2）（3）（4）生产设备时间利用率=最大可能利用时间实际作业时间式中：连续性作业的设备时间可计算日历时间利用率；间断作业的设备可计算制度时间利用率、计划时