实验中学教职工奖励性绩效工资考核发放办法

1、淮南实验中学教职工奖励性绩效工资 考核发放办法（试行）（校四届二次教代会通过）按照市教育局淮南市义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施办法（试行）的通知和淮南市义务教育阶段学校教职工奖励性绩效工资实施办法（试行）的通知要求，为落实我校教职工绩效工资分配，维护广大教职工利益，明确内部分配政策，结合我校实际，特制定淮南实验中学教职工奖励性绩效工资考核发放办法（试行）。 一、指导思想以推进学校持续健康科学发展为目标，充分发挥绩效工资的激励导向作用，进一步激发广大教职工爱岗敬业，勤奋工作，开拓进取，积极主动完成各项教育教学任务。二、分配原则1、贯彻按劳分配、效率优先、公平、公开、公正的分配原则。2、以

2、责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师及成绩突出的教职工倾斜的原则。三、考核小组、考核形式1、考核小组由校级领导、工会主席、教职工代表组成，教职工代表所占比例不低于考核小组总数的30%，名单报市教育局审批后在校内公示。2、考核形式：出勤情况实行月考、月查记载、学期末汇总，由考核小组负责，每月统计一次并公示。考核工作采取考核小组考评、教职工互评、学生评教相结合等方式。学期末由全体教职工参与，对所有教职工分德、能、勤、绩四块考核，并公示考核结果。工作调动、中途退休人员按实际工作月份发放。中途上班难以安排原岗位，学校根据实际情况安排临时性工作的人员，不参加评优，其中工作量

3、津贴部分由学校考评小组根据工作实绩确定。凡享受奖励性绩效工资的我校教职工必须经过考核。奖励性绩效工资根据考核结果，每半年发放一次。奖励性绩效工资包括工作量津贴、班主任津贴、考勤奖、教育教学成果奖、其他（主要为临时性工作）等，每年以十个月计算（上、下半年均以五个月计算）。四、考核基本要求重点考核履行教育法、义务教育法、教师法等法律规定的教师法定职责，以及学校规定的岗位职责和完成工作任务的实绩。师德实行“一票否决”。对师德出现问题并造成不良影响的、师德年度考核不合格的教师，绩效考核定为不合格等次。教职工不得以任何理由、任何方式有碍完成教育教学任务，不得以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害

4、学生利益。违反上述任何一条，绩效考核一票否决。有下列情况的不享受奖励性绩效工资：1、本学期累计旷工达5个工作日、事假累计超过22天、病假累计66天的；2、非公派脱产学习的；3、解除聘用合同的；4、擅自离岗的；5、未经批准借调到教育系统之外的；6、绩效考核等次为不合格的。五、绩效考核等次确定考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。有下列行为之一者，直接评定为不合格等次：1、体罚或变相体罚学生，未经学校同意在外单位兼职或违规搞有偿家教或向学生乱收费，造成不良影响的；2、旷课（工）或请假超过皖人发199783号文件规定天数的；3、因玩忽职守造成校园重大安全事故的；4、违反国家法律法规的；5、有其他严

5、重损害教育形象和声誉行为的；6、不服从学校正常工作安排，并造成工作损失和不良影响的。考核结果为不合格等次的，按相关文件要求视情扣发基础性绩效工资，纳入学校的奖励性绩效工资总额。六、工作量津贴（一）教师工作量的界定（以课表为准） 各学科以12节/周为满工作量，超出部分按超课计算； （二）津贴发放 1、课时津贴：课时津贴8元/节。学科系数，语、数、外按1计算；物、化、政、史按0.95计算；生、地、音、美、信、体等按0.9计算。即：月课时津贴=8元学科系数月课时节数。超课时另计，不重复计算。教案费3元/节,早读每节4元。 2、学校组织的期中、期末检测，监考人员每场10元，试卷流水批阅，每班每科15元

6、。不服从监考安排人员，每场扣除20元。3、在日常教案检查中，教案未交者，扣除前阶段教案费并加扣50元。4、行政岗位津贴：按照基本权重副校长（或副书记）1.3；兼职中层干部0.6；专职中层干部0.9。兼任多个管理岗位职务人员按最高职务补贴计发，不重复计算。校级干部带课课时按1/2计发课时津贴。其他行政人员按照淮南实验中学各部门量化细则（见附件2）确定权重。即：行政津贴=基本权重满工作量津贴数。 5、年级组长、教研组长每月津贴60元。6、备课组长每月津贴30元。7、超课时津贴：教师超课时，每课时10元；中层干部不超满工作量安排课（例如带语文课不超过12节/每周），若超满工作量课时，超出部分减半计算

7、。凡教导处临时安排他人代课的每课时10元.8、跨年级（或学科）代课，补助30元/月。七、班主任津贴班主任津贴构成为基本津贴（180元）+综合津贴（100元），按照班主任工作量化考核细则（见附件1）考评。扣除部分，仍纳入班主任工作奖励。八、考勤奖考勤奖发放标准为：每月100元（全年按10个月计算）请假必须办理书面手续，返校销假，病假须有医院证明及交费单。教师病假3天以内由教导主任审批，47天由分管校长审批，7天以上的由校长审批，并报教导处登记。行政人员请假7天以内由分管校长审批，7天以上的由校长审批。因病、急事不能及时办理手续的，先电话请假，返校后立即补办。1、迟到早退（上课、上班）者，每次从考

8、勤奖中扣除10元，当月扣完为止。本学期超过10次（含10次），扣除当学期全部考勤奖。2、周五全体教师实行坐班制，迟到早退每次从考勤奖中扣除10元，缺勤每天从考勤奖中扣除20元，当月扣完为止。3、病事假者除扣除假内学校津贴外，病假每天从考勤奖中扣除10元（年满50周岁或满30年工龄者以及住院者扣除病假期间津贴和出勤奖），事假每天从考勤奖中扣除20元。当月扣完为止。4、教师旷课一次，扣除当堂津贴，加扣30元；旷课二次，扣除当堂津贴外，加扣50元；旷课三次，当年不得评先评优，考核暂缓。5、行政人员旷工一次，扣30元；旷工二次，扣除50元；旷工三次，当年不得评先评优，考核暂缓。行政人员实行坐班制，缺勤

9、按旷工处理。6、会议考勤（含教研组、年级组活动、政治学习等），迟到早退每次从考勤奖中扣除10元，缺勤每次从考勤奖中扣除20元，当月扣完为止。本学期超过10次（含10次），扣除当学期全部考勤奖。7、教研活动考核：由教导处负责，教研组不按规定活动，每少一次，扣教研组长津贴20元。8、行政人员考核：由当天值班干部检查，并记录在案。9、教职工婚假、探亲假原则上安排在寒暑假。非寒暑假期间婚假3天，丧假7天，超过天数按事假处理。10、产假按照国家规定处理。11、因工作需要，经学校同意、教育主管部门批准的借调出本单位的人员按全校教师奖励性绩效工资工作量部分的平均数计发。12、支教教师支教期间按全校教师奖励性

10、绩效工资工作量部分的平均数计发。九、教育教学成果奖（1）教学奖 1、在校内开展的教学活动（如评优课、教案展、自制教具展等）中，获一、二、三等奖分别奖给每人50元、30元、20元。 2、参加全市各种教学竞赛活动，获一、二、三等奖，分别奖励80元、60元、50元。 3、参加全省各种教学竞赛活动，获一、二、三等奖，分别奖励120元、100元、80元。 4、参加全国各种教学竞赛活动，获一、二、三等奖，分别奖励200元、150元、120元。 5、其他和教育教学相关的奖项，经学校研究确定。待添加的隐藏文字内容3 6、以上奖项，同人同类活动，按最高奖项执行一次。 （2）论文奖 1、在国家统一刊号的教育教学刊

11、物上发表的教育教学论文奖给作者稿酬五倍的奖金。(以汇款单为准) 2、各级报刊上发表的宣传学校的新闻报道，奖给作者稿酬市级五倍、省级7倍、国家级10倍的奖金。（以汇款单为准） 3、获市级教育部门评审论文一等奖，奖励30元/篇。 4、获省级教育部门评审论文一、二、三等奖，分别奖励80元、60元、50元。 5、获国家级教育部门评审论文一、二、三等奖，分别奖励120元、100元、80元。6、以上奖项，按最高奖项执行一次。 十、行政处罚1、教职工不得体罚或变相体罚学生，若体罚学生造成恶劣影响者，视情节分别给予批评教育，直至行政处分。由此导致的经济纠纷由当事人全部承担。 2、因玩忽职守造成学校经济、财产等

12、方面重大损失者，经学校研究后，责成赔偿或经济处罚。 3、各班级、年级及教职工不允许乱收费。一切收费必须由学校研究决定，并布告全校。凡违反者，学校将责令退还，并批评教育，视情节给予一定处罚，上级追查，由其个人承担责任。 4、教职工在上班时间不准打牌、下棋、玩游戏等，违者全校通报批评，并扣除津贴50元。三次以上，当年不得评先评优，考核暂缓。 5、未经学校批准，班主任不得私自接收新生、转学生、复读生、借读生或相互调班。一经发现，责令学生退回，并批评教育，同时扣发当月班主任综合津贴。 6、工作中无端滋事、打架斗殴、搬弄是非，造成后果及恶劣影响者，扣除当月全部课时津贴或岗位津贴，并严肃批评教育，直至行政处分，触犯刑律的交由公安机关处置。7、在可比性考试的监考及阅卷中有恶意