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文档简介

1、药业有限公司人事管理制度汇编2020年5月29日xx市xxx药业有限公司人事管理制度人力资源部 3月文档仅供参考目录行政部分第一篇:编制手册的目的第二篇:人力资源部工作职责第三篇:名词解释第四篇:招聘、面试、录用管理制度第五篇 :试用期协议（行政 ）第六篇:职能部门考勤管理制度错误 !未定义书签。第七篇:休假管理制度第八篇:人员内部调动管理办法第九篇 :职业生涯规划体系之职能部门员工晋升规划第十篇:离职管理制度第十一篇 : 聘用协议管理制度32020 年 5 月 29 日文档仅供参考第十二篇:薪资管理制度第十三篇:福利管理制度第十四篇:福利管理流程第十五篇:绩效管理制度第十六篇:档案管理制度第

2、十七篇:公司会议管理制度第十八篇:计算机管理制度第十九篇:固定资产管理制度第二十篇:办公用品管理制度第二十一篇:公司总部卫生管理制度第二十二篇:办公室日常行为规范连锁店部分:第二十三篇:连锁店考勤管理制度第二十四篇:试用期协议 （连锁店 ）第二十五篇:服务之星评选办法第二十六篇: 职业生涯规划体系之连锁店员工晋升规划第二十七篇: 会员卡管理内部附属规定第二十八篇:收银员操作补充规定附录 : 表单部分行政部分第一篇 : 编制手册的目的一、公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标1、构筑先进合理的人力资源管理体系 , 体现”以人为本”的理念,在使用中培养和开发员工 ,使员工与公司共同成长。2、保持公司各部门在人事管理制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。3、保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。二、为达到上述目标, 公司人力资源部编制本手册以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。三、公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。四、本手册将根据实践的发展不断充实和修订;人力资源部热忱欢迎员工和各门店提出修改意见。第二篇 : 人力资源部工作职责一、人力资源规划1、全面统

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