临漳县认真开展组织人事档案核查

1、临漳县认真开展组织人事档案核查临漳县高度注重档案管理工作， 近期重点对近两年来新提拔干部，特别是年轻干部和部分综合部门一把手的档案进行了核查。 先后审核 2010 年以来新提拔任用科级干部 169 人的档案材料。具体做法如下：一、明确目标，强化措施，切实提高了档案核查的质量县委组织部年后及时召开了档案专项审核会议， 明确了档案管理工作的重要意义、 时间要求和步骤安排， 对档案核查工作进行了详细地安排布置，具体做到了“两看七核” 。“两看” ： 一是看档案材料是否齐全。 根据干部履历表、自传及近期归档的档案材料的记载， 看干部的参加工作及经历、 政治面貌、 奖励处分、 教育培训、 职务变动、 学

2、历职称、 政审考核、工资待遇等材料是否前后衔接， 完整无缺。 二是看档案材料是否真实有效。 主要是看档案材料记载的内容是否真实， 材料形成的程序是否规范合法，手续是否完备，有无不实、涂改、造假的现象。 “七核” ：一核 出生时间前后记载是否一致， 二核 参加工作时间和工龄计算是否准确， 三核 入党时间是否准确， 四核 学历学位填写是否属实， 五核 身份和任职情况是否符合选拔条件， 六核 近三年的年度考核结果是否称职以上， 七核 近五年是否受过党纪政纪处分。两年来，县委组织部配合干部提拔任用、选拔县级、科级后备干部、 干部调配、 县乡两级换届等工作， 先后审核了 1100余人次的干部档案信息。二

3、、认真分析，扎实整改，切实解决档案核查存在的问题通过档案核查， 发现个别干部档案存在问题， 主要表现在以下几方面： 一是 个别干部档案材料不完整， 缺失部分材料； 二是个别档案内材料有涂改现象； 三是 个别干部档案中学历前置材料不达标。针对以上问题，着重从以下几个方面进行了整改： 一是通过通知追补、 电话催补和专人查补等形式， 做好档案内缺失材料的催交、审核工作。 二是 做好档案审核事项认定工作。档案材料有涂改的， 一律认定到涂改前。 三是 对缺少教育学历学位材料的进行了催缴补充。 四是 研究制定了档案管理工作责任制， 对干部档案管理出现问题， 直接追究审档人员和管档人员的责任。 五是 进一步

4、加大对干部人事档案管理人员的培训力度， 切实提高了管档人员业务素质。三、完善机制，严格程序，促进干部档案规范化管理为充分发挥干部人事档案的作用， 进一步提升档案管理工作水平，县委组织部对照中组部干部档案工作条例和干部人事档案材料收集归档规定 ，进一步加强了干部人事档案的规范化管理水平。 一是健全各项制度。 建立健全了干部人事档案转递、缺失材料补充、 查阅干部人事档案审签等多项工作制度， 做到了室内有制度、管理有薄册、查阅有记载、转递有回执、管理有专人。 二是严格工作程序。 按照档案管理的有关要求， 进一步严格2工作程序，加强档案管理，提高了档案管理的规范化水平。在办 理干部调配、毕业生接收等方面手续时，我们坚持先调档审核， 再提交部务会讨论；在接收新形成的学历、学位材料时，我们坚 持先进行学历、学位认证再入档，防止假文凭、假学历材料进入 干部人事档案；对于干部人事档案中三龄二历一身份”等基本 信息记载前后不一致的,我们严格按照有关政策规定提出认定意 见，并要求本人签字认可后，按干部管理权限审批归入档案。三 是提高信息化水平。以高质量、高标准的干部人事档案为基础资 料，将科级干部部管其他干部的基本