20 xx安康杯竞赛实施方案范本_第1页
20 xx安康杯竞赛实施方案范本_第2页
20 xx安康杯竞赛实施方案范本_第3页
20 xx安康杯竞赛实施方案范本_第4页
免费预览已结束,剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、20xx安康杯竞赛实施方案Clear objectives, matters, methods and record p rogress, so as to make planningdirect ion con siste nt, action coord in ated and orderly.姓名: 单位: 时间:实用范本 I DOCUMENT TEMP LATE编号:FS-DY-78174第5页/总5页20xx安康杯竞赛实施方案i使用备注:该资料可用于明确实施目标、 工作事项、实施方法和记录实施进度, 最终I!I使得总体规划方向一致, 行动协调,进行有序。文档可直接下载或修改, 使用时

2、请详III细阅读内容。、总体方案1、组织落实:为组织好今年的 安全生产月”和安康杯竞赛活动,由分公司安全生产委员会和分公司工会联合成立组委会,共同主办。分公司所属各单位相应成立领导机构,发动全处员工积极投入到活动”中去。2、强化安全管理:坚决贯彻 安全第一,预防为主”的方针,认真执行 安全生产责任书”,进一步落实安全生产各项 规章制度和安全操作规程。3、加强宣传教育:活动期间,各单位要召开动员会, 发动广大干部、员工积极参加安康杯”竞赛活动。各单位要悬 挂 以人为本,安全第一 ”安全生产月的主题横幅,张贴宣传 画和宣传标语。放安全生产教育录像,出一期安全知识竞赛 答卷。4、做好安全生产的教育和

3、培训工作:各单位要组织每个员工在活动期间学习安全生产法、职业卫生防治法和 安全操作规程,特殊作业人员经常性的岗位教育,做到所有 特殊作业人员必须持证上岗。5、加强职能部门,工会群众监督:要加强重点要害部位的安全防范工作,做到责任落实到人。各只能部门和工会组 织进行不定期检查,重点是查违章、查事故隐患。各单位要 坚持日巡查制度,发现问题及时纠正、整改,杜绝各类事故的发生。6、通过 活动”进一步落实分公司安全生产的方针目标:以月促年,更好地完成今年的生产经营计划,后期做好总结 评比工作,表彰优胜单位和先进个人。二、实施步骤(一 )6月5日前,成立机构,对安康杯”竞赛活动(含安全生产月”和 反三违月

4、”活动)进行宣传、动员和部署,使广大 职工明确 安康杯”竞赛的目的意义、主题目标、竞赛内容和 考核标准,积极投身到活动中去。 开展 读一本安全生产知识 的书”活动。(二)6月份,各单位要通过各种形式全面启动安康杯”竞赛活动,并要以开展 安全生产月”和 反三违月”活动为契机, 把竞赛活动推向高潮;分公司将开展 当一天安全检查员、提条安全生产建议和写一条安全生产体会和看一次安全生 产录像”活动。针对开展 文明安全工地”争创活动,对各项目 部进行全面检查。(三)7月份,分公司里组织全员进行 安全生产法和职业病防治法知识测试,同时开展以贯彻 安全生产法,实 施企业安全文化建设、新形势下安全技术管理创新

5、为内容的 征文活动。各单位要积极组织职工参加测试和征文活动。(四)8月份,开展 查一起事故隐患或违章行为、做一件预防事故的实事、记一次自己的事故教训”活动。(五 )9月份,组织 安康杯”竞赛活动经验交流,对安康杯”竞赛的先进做法和经验进行宣传和推广。(六 )10月一11月份,分公司派出检查组对各单位开展安康杯”竞赛活动情况进行检查、 考核、评比,各单位要事先做 好自查和总结工作。、要求各单位要及时按照分公司的总体要求,结合实际,具体规划,科学安排,抓好落实。要在积极参加处里组织的系列 活动的同时,努力开展各具特色的竞赛活动。各单位要通过竞赛活动进一步落实安全生产责任制和三项认证工作,加大对日常安全生产监督管理力度,对违反 安全生产的行为现象要严肃制止,对危及安全的重大隐患要停工整改,对事故的查处工作坚决做到四不放过”,同时要 建立健全 安康杯”竞赛活动的各类记录、台帐和资料,积极 加入中国安全网,加强信息交流,并每阶段向处竞赛组委会办

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论