鑫飞贺昌煤业有限公司安全培训中心安全技术培训章程

1、鑫飞贺昌煤业有限公司安全培训中心安全技术培训章程第一章 总则第一条为规范安全技术培训行为促进安全技术培训的健康发展，实现安全生产的目的，根据中华人民共和国安 全生产法和安全生产培训管理办法等有关法律、法规 的规定，制定本章程。安全培训机构名称：山西柳林鑫飞贺昌煤业有限公司安全培训中心第二条:安全培训机构举办者：山西柳林鑫飞贺昌煤业有限公司第三条:办学地址：山西柳林鑫飞贺昌煤业有限公司第二章安全技术培训的宗旨、规模与培训形式第四条:培训宗旨：全面贯彻中华人民共和国安全法坚持“安全第一，预防为主，综合治理，整体推进”的培训 方向；注重学员的安全意识和安全能力的培养；遵循全新的 教育观念，努力提高培

2、训质量和效益，培养适应煤矿行业需 求的实用型、技术型、创新型、复合型的技术人才。第五条培训领域：一般工种、新工人、其它从业人员。培训形式：业余与脱产相结合的短期培训。第三章固定资产数额与经费来源第六条培训中心资产总额20万元以上，主要包括房屋及建筑物、仪器设备及其它资产。第七条经济来源：鑫飞集团能源投资有限公司调拨。第四章 附则本章程由贺昌煤业有限公司安全技术培训小组负责解释。安全培训中心岗位职责、组织机构分管领导：张建彪主 任：王永平副主任：常永平、高林立成 员：常永平 木锦云贺小龙田利红 白瑞生咼林立、分管培训领导管理职责A、认真贯彻落实党的安全生产方针及上级有关安全方面的文件精神，指示、

3、指令和任务。B、负责领导全矿职工安全教育培训工作，认真贯彻执行党的教育方针，指导、协调和及时处理培训工作中发现的 各种问题。C、负责监督本矿年度职工安全培训管理制度的编制，审核季度和月度安全培训计划，负责领导全矿培训管理制度 的制定并监督检查制度的落实情况。D、组织并召开培训工作专门会议， 研究部署培训工作，解决职工教育培训中的重大问题。E、负责职工教育经费的合理使用和审批。F、负责培训机构的人员的设置和合理调配。三、安全培训中心主任管理职责(1) 认真贯彻落实党的安全生产方针及上级有关安全方面的文件精神，指示、指令和任务。(2) 在本矿领导的正确领导下，认真贯彻执行党的教育方针，组织与管理培

4、训工作，发现问题及时处理。(3) 经常深入基层，落实和检查培训工作，帮助解决职工培训工作中的难题。(4) 负责制订本矿全年的职工培训计划，和度培训计划及月份培训计划，并做好年度工作总结，季度工作总结及 月份工作总结。(5) 抓好本培训中心人员的思想政治工作及全矿职工的培训工作，因工作不负责任而造成重大责任事故或造成重 大影响的，主任负全面责任。(6) 积极参加矿组织召开的各种会议，负责接待上级对本矿职工培训方面的各种检查，发现问题及时向领导回 报。四、副主任管理职责(1) 按时完成领导布置的各项任务。(2) 协助主任做好本中心人员的思想政治工作及全矿职工的培训工作。(3) 协助主任制订全年培训

5、计划，季度培训计划及月份培训计划，并做好年度总结。(4) 及时解决职工反映的重大问题。(5) 协助主任做好各类考核工作。(6) 协助主任做好上级部门对本矿职工培训工作的各项检查的接待工作。(7) 经常深入基层，落实和检查培训工作，帮助解决职工培训工作中的难题。五、办公室管理人员岗位职责按时完成领导交人的各项任务。认真执行各项工作制度，上班不迟到、不早退、有事请假。认真做好各种文件、材料、报表建档保存工作。对上级的指示、文件和职工反映的问题及时向领导汇报，做好上情下达、下情上报的工作。(5)做好办公室会议记录，做到字体工整、清洁、有序。(6)经常保持室内外清洁卫生，物品摆放整齐。安全培训中心监考

6、人员职责考试是培训管理工作的重要组成部分，为严肃考场纪律，杜绝考试违纪作弊行为，建设好我矿学风和考风，特对监考人员提出以下要求:(1) 监考人员由公司安技部管理人员担任，提前一天由安全培训中心负责抽取，考试过程中监考人员必须保持考 场秩序良好。(2) 监考人员必须提前十分钟进场，及时安排职工座位，严禁职工把各种资料带入考场，否则要及时责令放入指 定位置。(3) 考试过程中，监考人员不得回答任何与考试相关的内容，更不允许对考试内容作任何提示。(4) 监考人员必须集中精力监考，不得做与监考无关的事情，要求考生及本人所携带的手机必须调至振动或关机 位置，考试期间不得接听电话。(5) 监考人员要认真履

7、行监考职责，若因监考人员不负责任至使职工作弊的，不仅取消监考费，并从重追究相关 责任。(6) 监考人员不得在考场内看书、吸烟、闲谈。(7) 本职责自下发之日起执行，最终解释权归安全培训中心。安全培训中心各种管理制度、年度培训计划随着上年度培训工作的结束，为我们积累了更多宝贵的培训经验，也更加明确了培训工作的重点。在新的一年里， 为使我矿的培训工作更加系统化、规范化、更能符合上级部 门的高标准严要求，为此特制定本年度计划如下:1、加强对本矿特殊工种：电钳工、安全员、瓦斯员、爆破工、绞车、皮带司机、采掘司机的专业培训，使他们熟悉掌握本工种的技能技巧，提高专业水平，做到上标准岗、干标准活。2、仍以“

8、一通三防”培训为工作重点，对瓦斯、通风、监控部门人员进行专业培训考核。3、对生产队组及辅助队组进行安全“一通三防”及本工种的专业知识进行全员培训，并采取激励的形式，鼓励职 工积极参加培训，逐步形成学安全，讲安全，记安全，想安 全，会安全，要安全，抓安全，保安全的良好风气。4、继续加强“手指口述”法的培训，使各工种、各岗位的工作人员都能够熟悉本岗位的操作规程，操作程序。5、对矿领导高度负责，严把新工人进矿关，加强对新工人培训，形成程序化、规范化的管理模式，凡属进矿的新 工人首先由用人科队写出书面申请，各部门领导签字，矿主 要领导批示，最后由培训中心组织实施考试合格后到劳资科 办理上岗手续。6、实

9、施多媒体教学，对授课方式进行创新和改革，案例教学、视频教学等多样化模式并用，提高授课质量。7、在做好本矿的培训工作的基础上，还要及时对石盘区的培训工作进行帮助指导。二、安全培训中心管理制度(1) 从干部到职工要进行全员培训。(2) 实行分析安全培训制度；安全管理人员由二级安全培训机构培训；各特殊工种由四级以上安全培训机构培 训；一般工种、新工人由本矿安全培训中心培训，并取得安 全资格证方可上岗。(3) 般工种、新工人、煤矿其它人员由培训中心负责，并制订详细的全矿的年度培训计划和月份培训计划。(4) 安全培训工作由培训中心负责，并制订有详细的全矿的年度培训计划和季度培训计划。(5) 培训的方式及

10、方法要有明确的规定。(6) 要制订有详细的违反规定的奖惩制度。、安全培训例会制度(1)时间：每季度召开一次安全培训例会制度地点:安全培训中心办公室 主持人:安全培训中心主任 参加人员：本矿所有专、兼职教师，培训中心管理人员及安全培训负责人。(5) 会议内容A、总结本季度培训工作B、传达上级部门有关培训方面的有关精神，安排布置相关工作。C、及时了解各单位对培训工作意见及建议。D、全面分析布置下季度培训工作任务。10兀。E、每次例会各相关人员必须全部参加，无故不参加者 罚款50元，心到或早退罚款F、例会时间若有变动，安全培训中心负责提前通知。四、教育质量管理制度(1) 领导兼课制：为便于领导深入教

11、学，掌握情况，原则上培训中心领导要亲自承担一定的教学任务。(2) 教案检查制：安全培训中心主任要有计划的检查，抽查教师教案，每个教育师的教案每学期至少有一次受检 验。(3) 听课制：各级教学行政领导均应制定学期听课计划，听课前要了解和教材内容，并填写“听课记录”听课后 查对教案，与任课教师交换听课意见。(4) 学员评教制：每期培训班由安全培训中心召集课代表及各类学员，填写“教学情况调查表”，由安全培训中 心收集统计，汇总送培训中心领导撑握。(5) 结业考试制：学员学习结束，每门学科都由安全培训中心统考，制定评分标准，严格组织结业考试。(6) 教学工作总结制度:中心对于每年培训班教学情况由班主任

12、、任课教师认真总结教学经验，撰写有关教材、 教法和教学专题论文，这些工作总结，论文可作为聘任职务 的依据之一。五、培训情况反馈制度为了便于教与学双方的领导能够及时沟通，相互协调，特制订本制度。(1) 每期培训班结束，安全培训中心必须把各个单位的学员参加培训班的情况，及时反馈到各个单位。(2) 反馈的情况包括每个人参加培训班的时间、考勤情况、学习成绩及各种情况。(3) 定期召集基层各个有关单位负责人进行座谈，群策群力搞好培训。(4) 每期培训班结束，安全培训中心要向每一位学员发一张培训情况调查表，从办班管理、授课质量、授课方法、 改进意见等方面对教学质量进行综合评价，为搞好培训提供 依据。六、学

13、员跟踪调查制度(1) 坚持定期对参加培训班的学员进行跟踪调查，及时发现问题。(2) 每次培训班结束，要及时把学员在培训班的学习情况，如：参加培训班的时间、考勤情况及成绩，反馈给分 管培训领导。(3) 定期召集各单位负责人进行座谈，搜集有关情况，群策群力搞好培训。七、安全培训中心考试保密及改卷制度(1) 安全培训中心负责考试前一天确定监考人员，并召开监考人员考务会。(2) 监考人员必须提前 20分钟到安全培训中心领取考试卷，并到考场负责人员布置，考场规则等。(3) 监考人员要在答卷前宣读考试纪律和考场规则，并指定交卷位置及方式。(4) 监考人员要坚守岗位，履行职责，认真维护考场秩序，对违纪人员要

14、及时处理并报安全培训中心。(5) 监考人员在考后将试卷分专业规整，并及时交安全培训中心密封。(6) 安全培训中心在考后组织有关人员改卷，原则上谁出题谁改卷。(7) 改卷期间严禁弄虚作假，一经发现，对改卷人员罚款100元，并取消改卷资格。(8)安全培训中心负责试卷全程密封工作，同时对改卷过程进行监督。八、学员考勤奖罚制度为了加强学员管理，提高学习质量，特制订本制度，望大家认真贯彻执霆。(1) 所有学员在学习期间，必须按时参加学习，有事请假，不能无故缺课，请假期满后，要及时向培训中心进行 销假，否则按旷课处理。(2) 学员培训期间严禁旷课，旷课超过半天者取消本次培训资格。培训学员应遵守上课时间，不

15、迟到、不早退，不交头接耳，发现上课退到、早退、睡觉等违规行为，罚本人5兀。认真做好笔记并完成作业，发现作业，笔记完不成者1次，罚本人10元。(5) 讲文明、讲卫生，不乱写乱画，不乱扔果皮、纸屑，发现一次罚款5元。(6)不损坏公物，不在墙上踩脚印，发现一次罚款10兀。(7) 每期培训班结束，要对参加考试的人员按成绩从高分到低分进行排次序，第一名奖80元，第二名奖50元, 第三名奖30元。九、培训教室管理制度(1) 每次上课前，学员进入教室准备学习用具，按时上课。(2) 上课认真听讲，积极思考，不随便乱说话，不做小动作，不看课外书籍。(3) 教室里桌、凳要摆放整齐，经常保持地面干净，门窗玻璃洁净，

16、黑板整洁，卫生工具摆放整齐。(4) 爱护公物，不准在桌、凳上乱刻乱划，不准随意拆装照明灯具，不准在墙壁上涂沫。、入职、在岗、转岗人员、培训、复训制度(1)入矿新工人上岗前必须进行不少于72学时的强制性安全培训，经考核合格，签订劳动协议和合同后方可办理 临时入井证上岗学习，实学期满后发放正式入井证方可单独 上岗作业。(2) 转岗或离岗一年以上工人重新上岗时，其所在单位向安全培训中心提出申请，由安全培训中心对其进行转岗 培训、考核，并建立培训、考核档案，办理(更换)入井证。未按照规定培训上岗的，对其责任队长罚款10元/人/次。(3) 在岗人员每员应进行不少于20小时的再培训，不按要求进行培训罚款

17、50元/人/次。(4)受培训者在培训期间无故迟到、早退，罚款 20元/次，旷课罚款30兀/次；扰乱课堂纪律，款50/次。影响教学进度，罚(5)培训结束后，凡考试成绩低于60分的必须参加补考，补考仍不及格的，调离工作岗位待岗，安全培训中心负责填入职工培训档案。（6）主要负责人、安全生产管理人员培训（复训），按上级部门下达的培训指标进行培训（复训），由安全培训中 心负责安排、组织、并建立受培（复训）人员情况档案，被 安排培训（复训）人员不得以任何理由拒绝。否则调离其管 理岗位。（7）特殊工种培训（复训），由安全培训中心负责安排、组织有关单位按时参与，人员必须提供初中以上文化程度的 证明材料，安全培

18、训中心对特殊工种必须建档。实行微机管 理。（8）特殊工种在培训（复训）期间，违犯规章制度、纪律被通报批评者，将按严重 三违对其进行帮教。（9）凡取得特殊工种作业操作资格证的职工，非工作需要不得随意调动，确需要调动的，必须通知安全培训中心 调整档案，完善调动手续方可进行工种调整。、教学管理制度（1）钻研教学大钢，弄清教学目的与要求，注重教学效果，突出针对性、时效性和实用性。钻研教材，确定重点和难点，把握好深浅程度和详略尺度。了解学员的知识基础和思想情况，使教学具有针对性。选择适当的教学方法，注意运用多种直观教学形式，深入浅出，通俗易懂。(4) 教师在备好课的基础上要精心设计教学课程，填写教案。(

19、5) 教案以两课时为单位，内容包括：授课时间、班别、课题、教学内容等项目。二、培训教师管理制度调课与代课 1、为保证正常的教学秩序，无正当理由不准调课、调教师。2、教师如因病或者其它特殊情况需要调课时， 要提前一天报安培中心。备课 1、教师应在上课前一周备好课。2、教师备课必须做到:(1)钻研教学大纲，弄清教学目的与要求，注重教学效果，突出针对性、时效性和实用性。(2)钻研教材，确定重点和难点，把握好深浅程度和详略尺度。了解学员的知识基础和思想情况，使教学具有针对性。(3) 选择适当的教学方法，注意运用多种直观教学形式，深入浅出，通俗易懂。(4) 教师在备好课的基础上要精心设计教学程序，填写教

20、案。(5) 教案以两课时为单位，内容包括：授课时间、班别、课题、教学内容等项目。上课1、目的明确：课堂活动紧密围绕教学目的， 突出重点，讲清难 点，抓好关键。2、内容正确：讲授内容要科学准确，注意知识间的联系和理论 与实践的结合。3、方法得当：选择和运用教学方法要结合成人的特点，并善于 调动学员积极性，增加吸引力。4、语言清晰：讲课要通俗、生动，要讲普通话，声音宏亮，速 度适中，富于表现力。5、组织教学有序：课堂讲程要由计划性，讲解、演示、板书安 排妥当，课堂气氛始终既活跃协调又严肃认真。三、课堂管理制度为了维护正常的教学秩序，保证课堂教学质量和教学任 务的顺利完成，特制定本制度。(1) 教师

21、要根据教学计划、大钢和培训对象，认真写好教案，备好课，讲好课，做好上课一切准备。(2) 教师要按时上、下课，不迟到、早退，不连续讲课，不提前下课。(3) 教师要维持好课堂纪律，做到严而不死，或而不bo(4) 教师要做到为人师表，衣冠整洁，言传身教，举止大方。四、学员考核管理制度(1) 培训学员必须自觉遵守安全培训的各项规章制度和纪律，遵守法律法规。(2) 学员考核分培训考试和日常考核两种，两项成绩均合格者方可上岗。(3) 端正培训态度，遵守课堂纪律，认真听讲，努力钻研本工种专业知识，圆满完成培训学习任务。(4) 学员培训期间不得请假，特殊情况请假时，必须经安全技术培训中心批准方可，请假时间超过

22、培训课时数 20%者，取消本次培训资格。(5) 严禁在教室内吸烟，严禁培训期间饮酒，违者严肃处理，直至取消培训资格。(6) 尊敬老师，相互团结，关心集体，爱护公物。(7) 培训结束时将对学员进行严格的考核和鉴定，不合格者继续参加下期培训。五、学员成绩考试及补考制度考试与计分(1) 学员培训结束，按教学计划要求，组织结业考试。(2) 结业考试，实行教考分离，经有关部门统一命题，监考、阅卷。(3) 结业考试实行百分制。成绩考核(1)学员培训考核分理论考试和日常考核两种，其中任何一项不合格者，均视为培训不合格。(2) 理论考试以100分为基础，等于或大于 60分为合格，否则均不合格。(3) 学员培训

23、期间应遵守培训纪律，累计迟到或早退超过三次者及旷课半天以上者，取消培训资格。(4) 学员培训期间不准请假，特殊情况请假时，时间不得超过培训课时数20%，否则取消培训资格。成绩评定 理论考试及日常考核以及实习考核均合格者，由培训中心介绍到各科室或各部门上岗。六、学员学籍档案管理制度(1) 档案管理员负责收集、整理、保管和统计本单位的档案，并及时输入计算机。(2) 每期培训班结束，档案管理员必须及时对所有学员参加培训班的时间、学习内容、考勤情况、成绩等上档。(3) 档案管理员负责办理职工培训档案的查阅、借用等有关事项。(4) 学籍档案一般不外借，在特殊情况下经批准方可借用。(5) 查阅档案时，严禁

24、涂改，圈划、泄露档案内容，违者予以纪律处分。(6) 借出或收回档案时，必须当面点清核实。(7) 凡归入学籍档案的材料，应及时整理，经档案管理员审查后，才能归入档案，所有资料要做到填写及时，数 字准确，真实、可靠、齐全。(8) 建立档案资料查阅薄，谁管谁负责，谁用谁签字。(9) 学籍档案资料，应妥善保管，不得丢失，损坏。七、学员考勤制度(1)不员因特殊情况请假时须办理请假手续，无特殊情况下不准补假或捎假，请假期满后，要及时向培训中心进 行销假，否则按旷课处理。(2)学员培训期间严禁旷课，旷课超过半天者取消本次培训资格。(3) 遵守作息时间，不迟到、不早退，不旷课，迟到或早退一次罚款 10元，累计

25、迟到或早退三次按旷课处理， 培训期间严禁旷课，旷课者取消本次培训资格。(4) 在请假期间请假时间不者超过培训课时的20%，否则取消本次的培训资格。八、电教室管理制度1、电教室是专用教学设施，由专业人员对电教室进行全面管理。2、电教室的各项工作都要以有利于教学为原则，对所有设备实行定置管理摆放整齐。使用电教室原则上应按安培中心现场教学安排表进行，临时使用时需提前向分管员提出申请，由培训中 心统一安排，持“实验通知单”向管理人员联系使用。非电教工作人员需要使用电教设备、仪器时，必须经分管领导批准，并办理有关手续方可使用，并督促其在 规定时间内归还，如有丢失或损坏及时报请主管领导处。5、未经允许，无

26、关人员不得随意进入电教室。电教室内严禁吸烟、严禁进行娱乐活动。未经允许不得擅自开关， 挪动电器设备。6、学校（学员）由理论教师带领进入电教室，按要求就坐，课程结束后，要有秩序的离开电教室。电教人员还做好以下工作: 加强责任心，发现各种隐患、问题及时上报处理，采取必要措施，保障电教设备处于良好状态，充分做好课前 准备工作，保证教学任务落实。 定期检查人体经常触及的导线，插头、插座是否保持良好的绝缘性能、防止人体触电。 课前应提前15分钟对设备、仪器进行预热。 运行中要注意设备的温度和异常声响，发现异常现象及时关机。 对每次教学进行认真登记，并记录设备、仪器使用情况。 定时清扫室内环境，保持室内整

27、齐清洁。九、学员管理制度(1)培训班按组班方式编制。培训学员应遵守上课时间，不迟到、不早退、不中途脱课，否则按有关规定处理。遵守课堂纪律、不交头接耳，认真听讲，做好笔记。尊敬师长、团结同学，对人有礼貌，严禁在教室内抽烟，严禁酒后上课。(5) 保持教室整洁、不乱丢、不乱吐、乱画。(6) 全体学生都爱护公物，如有损坏照价赔偿。、学员培训考核管理制度(1) 培训学员必须自觉遵守培训中心的各项规章制度和纪律，遵守法律、法规，做文明学员。凡参加培训学员必须按通知的时间、地点、准时参加学习，不得无故参加培训。培训期间，不心到早退、不中途脱课，如发现，每次扣10元，迟到或早退累计三次旷课处理。学员培训期间原

28、则上不准请假，特殊情况请假时，需经本单位(部门)同意，培训中心班主任及领导批准方向。学员请假必须填写请假单，请假时间不得超过培训课时数 20%，否则取消培训资格。(4) 严禁在教室内吸烟，严禁酒后上课，如违犯者，劝其离开教学区，并根据情况酌情处理。、专、兼职教师管理制度为了全面落实职工教育培训工作、加强专、兼职教师队伍建设。建立规范的安全培训运行机制，特制定本办法。专、兼职教师条件: 1、二年以上现场工作经验。2、高中以上文化程度，并具有一定所属职业的技术人员。3、热爱教育事业，服从组织安排，工作认真负责。4、掌握新培训工种的安全理论知识，熟悉掌握安全技术操作技能，5、有一定的教学经验，有较强

29、的语言表达能力和操作示范能力。专、兼职教师专业分类采矿安全 机电安装 通风 运输 其他专、兼职教师的职责要求 1、贯彻执行党的教育方针，爱岗敬业，熟悉业务，胜任本职工作。2、按照教学内容制定的教学计划，包括课时安排、进度、教学措施。每节课前做好备课准备。没有现成教材、内 容时，要编写讲义写出教案。3、刻苦钻研教材，认真备课。知道帮助学员解答学习中的问题，做到有布置，有检查，不放任自流。4、以身作则、按时上课、完成教学任务， 不无故缺课，启发和调动学员的学习积极性，不断提高教学质量。5、认真加强自身业务建设，经常征求学员意见，学习其他教师先进的教学方法和新的科学知识总结经验，不断提 高业务水平。6、积极配合有关部门及时解决教学中存在的问题，并提出解决问题的建议，协助领导改进