公司企业文化演讲稿

1、公司企 业文化演 讲稿篇一：公司企 业文化演 讲稿开场白范文公司企 业文化演 讲稿开场白范文尊敬的各位 领导、各位 评委：大家好 !我是动力厂的一名普通 护卫队员 ，首先要感 谢护卫 支队，提供了 这么一次机会 让我荣幸的站在这里，和众多的 战友们一起学习交流，其次感 谢我们单位领导对 我的信任， 让我能够代表动力厂护卫队 全体队员来谈谈我们对学习、进取、责任和忠 诚这四个词语的理解和感悟!其实这四个词大家一定都不陌生，它就是我 们公司企业文化里的核心价 值观，也是我们所有有色人 实现自我价 值的根源 !个人、企 业乃至国家，惟有学 习才能生存，惟有学 习才能求得 发展，也惟有学 习才能在 竞

2、争中立于不 败之地。 “昨天的面包不充 饥”， “知识 就像纸盒上贴着日期的 鲜奶 ”， 则更形象的说明了学习，终身学习的重要性。我干了整整十年的保 卫工作，个中滋味，酸甜苦辣，自有体味。我 觉得如果不学 习，就接受不了新事物、新 观念，跟不上 时代步伐，适 应不了企业发展需要。从去年到今年，又逢世界金融危机，我更深深的意 识到，惟有学 习将成为终身的职业，也惟有学 习才能应对这 千变万化的世界，惟有学 习而后知不足，方能求思、求变，求生存与 发展。所以，我 们要立足本 职，终身学习。在学 习中工作，在工作中学 习;做正确的事，正确的做事 ;简单的事做 对，持续的做对 ?在学中思，思中学，方能

3、打造出一个敬业、精业、团结、向上的自我。在我们动力厂护卫队里，现在有 12 名队员，平时主要担 负着厂内部治安秩序 维护管理，日常值班执勤工作，同 时还协 助主管科室或受 领导指派完成一些突 发性、临时性的治保任务。我们认为 要热爱本职，要服从和服 务于企业大局，才能真正做好 岗位工作，把 组织分配的任 务担当起来。但 仅此是不 够的，做 为治安秩序的第一 阶段管理者，不能 让工作永 远停留在一个水平上，而要与 时代同步、与企 业发展同步，不断学 习，深入思考，不断 进步，每一天、每一月、每一年的工作都要有所进步，有所 创新，有所 发展， 这样才算尽心尽 职。做为护卫 人员，要不甘平凡，而要努

4、力从平凡到优秀，从 优秀到卓越。为了能更好的完成各 项工作任 务，充分 调动起大家 对学习的兴趣，搭建一个学 习管理平台，让大家在不断学 习，不断 进取中提高自已的 职业素养和 专业能力。主管 领导在不断的完善学习制度，提供学 习环境，结合我厂 组织的学习型班组建设，坚持进行周题、月课、季考活动，并且不定期地 进行队列和擒敌拳的操练，还在队员之间开展比 赛，依照平 时工作学习中的表 现给予相应的奖励或处罚 !慢慢的形成一种良好的学 习氛围，调动大家的 进取之心，让大家在 这样的环境里感受学 习的乐趣，找到学 习的动力，形成你追我赶的学 习劲头 ，把学习变成我们进步的阶梯 !这样的学习效果很 显

5、著，可喜的情景一次次在上演，我 们全队有 3 人通过了自学考 试，拿到了大 专文凭， 1 人拿到了本科文凭 ;有 3 人通过了公司组织的高级护卫 考试，拿到了 职称 ;有 3 人通过了国家 职业技能鉴定 ;另还有 3 人正在 报读电大课程。我们体会到了甜 处，因为这些学习成果扩宽了我们的知 识面，使我 们掌握了更多的技能，并且 还能让我们保持一 颗年轻的心态，乐于接受新 鲜事物，不断挑 战自我，而且灵活地 调整自己，自我加 压，实实在在地干一行、 爱一行、 钻一行、精一行。其实学习一点都不 难，难得是要在立足本 职之外， 还能有那种学 习的劲头，有那种不 满足的心态，并能化做一 块海绵，不停的

6、汲取有益的知 识水分， 扩充知识量，提高自身的素养和能力，有意愿在 单位发展时作好准 备，去迎接更大更高的挑 战 !我在这种学习动力下，报考了法律的自修 课程，经过几年的努力， 终于拿到了文凭，接着我又参加了公司 组织的高级护卫 考试，并且拿到了 职称，这一次次的 进步正是学 习的成果，是我个人的需要，工作的需要，也是社会的需要!因为这是一个不 进则 退的社会，你不要求进步，就会被淘汰，就会被取而代之 !特别是在当下，公司在高速 发展，大踏步向前，企 业也在不断 发展壮大之际，那种改革的 变化是无 时无刻的，能在 变化来临的时刻而处变不惊，从容接手，其前提就是接受和运用新的知 识，还能学习不止

7、， 贯彻始终 !我们做好这种储备，不停的 给自己增加筹 码，不正是我 们走向成功的 进取行动吗 ?什么是 责任 ?何谓忠诚 ?责任：职责、任务，每个人做人做事要尽的 义务，对自己、 对生活、 对工作负责任的态度 ;忠诚 ;忠于诚实，做人诚实可信，忠于自己的企 业，忠于自己的事 业。说 到底与其 说是对企业有责任和忠 诚的态度，篇二：企 业文化精神演 讲稿公司企 业精神颂歌个人要有点精神！一个企 业也要有点精神！ 如果一个人没有精神， 这个人就不会有 强健的灵魂，就不会有 鲜明的个性 ，就不会有昂 扬奋发 的风采，就不会有宏大的魄力，就不会有百折不 挠的意志。 如果一个企 业没有精神，管理就会松

8、散、 产品就会老化、市 场就会萎缩、效益就会低下， 这个企业就会常年停滞在老地方不思 进取，就会在激烈的 竞争中失去 现在和未来！ 精神是一种高昂的激情，是一种自信、 乐观、向上、智慧的生命状 态，是一种矢志不渝的 坚毅，是一种追求不息的活力。自古得道者无不以精神立身，自古成事者无不以精神取 胜。 当前，我 们所处的社会已 经从宏观管理时代进入中观管理时代，乃至微 观管理时代， “细节 决定成 败 ”、“态 度决定高度 ”“精神决定未来 ”逐步成 为共识。我 们的生活无 时无刻不处在隐性和深晦的机遇和挑 战中，无 时无刻都面 临着机遇的倏忽而逝，面 临着一个又一个看似微小的、不足以改 变现状的

9、机 缘在身边溜走。在一个追求 “细 微”的时代，机会不可能像社会大 变革时期那样扑面而来，更多的是 “经营 ”和 “经 略”自身精神，也就是自我完善，自我修 为，未雨绸缪，有备无患，随 时为那些可能到来的机遇准 备着 我们鸿翔公司，自成立以来就在自 觉地营造和锤炼一种精神， 这种精神像一根 发亮的金 线，不仅贯 穿了我们公司的名称，而且 贯穿了五年来的 经营和发展历程，同 时也灌注到了公司的整个 团队文化。鸿飞于天，德 润于人； 务求高远，止于至善 这四句 话概括的就是我 们公司的精神，我把它称之 为 “鸿翔精神 ”！ 鸿翔精神是一种高 飞精神！在博大精深的中 华文化中， 鸿，是指志向 远大的

10、高 飞之鸟。 鸿飞冥冥、 鸿雁于飞、鸿骞凤 立、鸿举 于天、 鸿鹄高翔， 这些与鸿有关的 词语，传达出来的是大气 场，是大能量，是大精神，既 让人心旷神怡，又 让人激情飞扬！鸿，羽毛 洁白，姿容 优美，声音嘹亮， 飞翔于蓝天白云之 间，畅行于清风流光之上。鸿鹄高飞，一举千里。羽挧 鲜明，横 绝四海 这是一种昂 扬奋发 、风采焕然的生命状态，这也是我喜 欢的一种青春精神。另外， 鸿昭示着博、大、深、广的境界。鸿 ,大也。鸿猷，是大道大理； 鸿文，是巨著大作； 鸿志，是大志壮志； 鸿生，是博学之士； 鸿博，是精深博大； 鸿儒，是学 识渊博的儒者； 鸿明，是昌盛清明； 鸿祚，是鼎盛的事 业。在一个追

11、求卓越的 时代，我希望我 们的每一个管理者、每一个 员工，都应该成为一个有理想的人，一个有大志的人、一个有追求的人，一个有“高度 ”的人！我也希望我们的鸿翔公司，成为一个有宏 图、有责任、有抱 负、有 ”高度 ”的公司。在激烈的市 场竞争中，我 们不仅要有创新精神，而且也 应该有超越精神。在畜牧行 业，我们不做则已，要做就做到最好，要做就做 优秀，要做就做到卓越！ 鸿翔精神是一种服 务精神！小商言利，大商言德。德，是健康洁净的血液，在一个人的身上，可以荣面，可以 润身，可以盈气，可以丰神；在一个组织的肌体之内，可以 强壮骨力，可以富足灵魂，可以昂 扬精神，可以 营造力量。我一直认为，一个企 业

12、必须在不断地服 务社会、服 务消费者的过程中，才能真正地创造出自身恒久的价 值。 服务，服务，再服 务，是我 们公司全体同仁必须遵循的原 则。鸿 翔公司的 发展，始终与“三农”紧密相连，始终与农民的利益息息相关。没有农户的支持，公司的 发展就会失去坚实的基础。公司和 农户的关系，是共生共荣共享的关系，公司只有在实现农户 利益的最大化中才能 够实现 自身利益的最大化。 农户富裕， 则公司强大；农户满 意，则公司发展。我 们公司绝不仅仅只是一家养殖公司，而是一家 为社会创造价值的公司，是一家 为农户提供服 务的公司、是一家带领农户发 家致富的公司！我们的 “一扶双保五 统一 ”，是服 务；我们的“

13、内部保 险机制 ”，也是服 务；我们的“零风险养殖保障机制 ”，同 样是服 务！ 我们提供的服 务越细致，农户的满意度就越高； 农户的满意度越高，我 们事业的根基就越牢固！鸿翔公司的利益分配原 则很明确，就是要 让养户得到更多的利益 !行情不好 时和他们共度难关，行情好 时帮他们发家致富。 为养户创造利润，为养户创造价值，就是 鸿翔公司的使命所在。看 过一些管理 书籍或是 读过管理专业的人，都懂得 “在产 品同质化时代，服 务是创造唯一差 别的途径 ”的道理。 联邦快递的创始者佛莱德 史密斯有一句名言：“想称霸市 场，首先要 让客户的心跟着你走，然后让客户的满意度跟着你走 ”。服 务，是鸿翔公

14、司的核心文化，也是鸿翔公司的道德追求！鸿翔精神也是一种高远精神！鸿翔天地间，其志在高 远。鸿非燕雀，是大 鸟，其志不在草莽，不在凡俗之 间，而在天高地 阔之中。孔子有言：登泰山而小天下。 “高远 ”就是高天 远地，就是高瞻 远瞩，就是站在高 处，看到遥远。在空 间上目穷千里，不 仅看清当前， 还看到长远；不仅脚踏 实地，而且看到天空；在时间上善于筹划未来，明白今天 为明天该做什么，不 该做什么。 务求高远，体现的是一种目光，一种智慧，一种境界，一种气魄。眼光有多远，步子就有多大。在公司新的 转型时期，在新的市 场情况下，确定 发展方向， 实现经营 目标，我们在思想上在眼光上，尤其需要“高远”。

15、生动的现实告诉我们：把一天行走目 标确定 为 50 公里的人，能 够走出 40 公里；而把行走目 标确定为 15 公里的人，可能走不出16 公里。有高 远之志向，才可以走高远之路，才可以做高 远之事。 我希望 鸿翔公司的每一个管理者，要力求把 “高远 ”精神落 实到自己的本 职工作中去。大家知道，一个人在奔跑之前，必 须先脚踏实地地行走，必 须先找到坚实的着力之点。高 远，不是漂浮，不是只 说大话不干实事。高远，既要体 现于工作的细节，又要体 现于为人处事的胸 怀。要摆脱陈旧观念的藩 篱，要走出个人狭窄的圈子，要多算公司大 账少算个人小 账。要把目光往 远处看，不 仅看到今天， 还要看到明天；

16、不 仅看到当前，更看到未来；不 仅要看到自己部 门的情况，更要看到整个公司的 发展。要把 “高远”落实到工作的不断 创新中去，要勇于 “跳起一步摘桃子 ”，要敢于在 竞争中争当第一名。人的潜能是无限的，而潜能只有通 过自我激励、敢于拼搏才能展 现出来。 “居高声自 远，非是藉秋 风。 ”立于高地，才能 识见高远；识见高远，才能境界博大；境界博大，才能格调高雄；格 调高雄，品味才能卓 尔不群。法国作家巴 尔扎克曾 经说过 ：一个能思想的人，才是力量无 边的人。 “夫志当存高 远，慕先 贤，绝情欲，弃凝滞，使庶几之志，揭然有所存，恻然有所感。 ”在激烈的市 场竞争中，必 须做到思路 宽、眼界 宽、

17、胸怀宽，把工作当事业做，把个人追求和公司 发展结合起来，在 为公司为社会创造价值的同时实现自身价 值的完成，在成就公司大 业中成就自己。 鸿翔精神是一种至善精神！大家知道，大学 为四书之首，开宗明 义第一句 话就是 “大学之道在明明德，在 亲民，在止于至善。 ”什么叫“止于至善 ”？我的理解是无止尽地追求最完美的境界，该做的事力求做到最完美。 “止”在这里的意思是指达到， “至”是指极、最， 蕴含着 “追求卓越，永争第一”的精神。 追求卓越的过程，实际上就是不断 创造价值的过程。对这一点，我感受极深！鸿翔公司从成立的第一天起，就在不断地追求价值、创造价值。正是凭借 这种不懈的追求，我们才把肉

18、鸭养殖做成了 产业，把产业做成了 产业链条，把 产业链 条做成了价 值链 条。就是在 这样的产业链条中，一只普普通通的 鸭子经过了层层升值，逐 渐成为一只翱翔在广 阔市场上的 “白天 鹅 ”！正是凭借 这种不断超越的精神，我 们才在畜牧行 业中打造了一个公司 农户 “互利共 赢 ”的 “鸿翔模式 ”。 对于我们公司， “鸿 翔模式 ”是一种服 务增值模式； 对于农业产业 化， “鸿翔模式 ” 是一种引擎 带动模式； 对于农户，“鸿翔模式 ”是一种扶 贫发家致富模式。 “鸿翔模式 ”是我们鸿翔人的创造，凝聚了我 们鸿翔人的智慧， 汇聚了我 们 “止于至善 ”的精神。 “止于至善 ”，要求我 们每

19、一个管理者、每一个 员工，必 须不断学 习、不断修 炼，不仅在知识上丰富自己，而且在能力上提升自己，同 时要在道德修 为上完善自己， 让自己成为一个 “具有生 产力的人”，成为一个有益于公司的 创造型的人！ 鸿翔公司不需要成天制造 负能量的人，不需要终日挑拨是非的人，不需要 处处制造矛盾和内耗的人，不需要工作敷衍塞 责的人，因 为这样的人之会成 为公司 的成本和 亏损，只会成 为前进路上的障碍。 “止于至善 ”，要求我 们鸿翔公司，必 须不断设定新的 发展目标，让自己在 发展的阶梯上不断精 进、不断超越，从好做到优秀、从 优秀做到卓越，力求 创造更多的价 值更多的 财富。 “止于至善 ”绝 不

20、是满足于现状，驻步于结果！我 们要记住，我 们事业总是在开始，我 们的团队总 是在出发，我们的鸿鹄总 是在飞翔！前面的前面，天空很高，地很 远，景色很美，但路很 长，我们一直在 过程之中，一直在道路之上。 鸿鹄高远志，天 阔地正宽。篇三：公司企 业文化演 讲稿公司企 业文化演 讲稿一尊敬的各位 领导，亲爱的同事 们：大家好 !我是来至 ×× 分行的 马×× ，自从我 09 年 4 月份进入公司到 现在已经一年多了，在 这一年多的 时间里，我的感慨很多，也很感 谢公司让我站在 这个平台上演讲。今天我 给大家演 讲的主题是：弘 扬×&ti

21、mes; 文化、放 飞我们梦想。回望以前， 进入×× 房产两路分公司后，我的一切都 发生了很大的 变化，从 签第一个 单不会写合同到自己能独立操 单时，我觉得学到了很多、也收 获了许多，这些都离不开身 边同事们真诚的帮助和关 爱，正是有了他 们真诚的帮助和关 爱，才成就了今天的我。所以我很感 动，我很感 谢他们，在那个 时候，我就 对自己说，不管在什么 时候，我都会抱着一颗感恩的心真 诚地对待身边的每个人和事，在 这个舞台上 锻炼自己的同 时，把自己的快乐传递给 身边所有的朋友。态度是决定一个人能否成功的基本要求，作为一个房地 产经纪 人必须抱着一 颗真诚的心，诚恳的对

22、待客户，对待同事，只有 这样，别人才会尊重你，把你当做朋友。 业务代表是企业的形象，企 业素质的体现，是连接企业与社会，与 买方客户，与房主的枢 纽，因此置 业顾问真诚的态度直接影响着 销售业绩。×× 文化是关 爱、互助的文化，关 爱别人就是互助自己，因 为只有你关 爱了别人，在你需要帮助的 时候别人才会互助你， 让我们伸出手来帮助我 们身边的每一位需要帮助的人吧 !其次就是 团结合作，努力沟通。 业绩的提升，光靠一个人的努力是不行的，它需要很多人的合作。回想在 ×× 度假村军训翻越障碍的活 动和 20xx 年 9 月 16 日在 ×

23、×拓展训练的抢滩登陆活动中，让我感到 团队的力量是多么的强大，特 别是在抢滩登陆的活动，在整个 过程，大家都把男女有别的观念抛在了 脑后，大家 紧紧的抱在一起，生怕有人把脚踩到的地上而犯 规，别人的脚踩在自己的脚背上很疼，甚至有些战友脚都被 踩得皮下出血了没吭声，我好感动，如不是你也是 这么想，他也是 这么想，大家都是 这么想的，怎会会快速安全成功的到达彼岸呢?一根筷子 轻轻被折断，十根筷子牢牢抱成团正是在 诠释团队的力量是无 穷的。既然属于 这个团队，就要充分 发挥自己的作用，只有大家齐心合力，没有攻不破的堡 垒。高效才能共 赢，我们坚信只有 团队才能给我们带来更大的信心、力量和

24、效率，只有 团队才能给我们带来更高的利益，也只有 团队才能使我 们勇于面对成功路上的荆棘险阻，也只有 团队才能让我们在逆境中勇往直前。只有 这样我们钢军 的旗帜才能很快插片整个两江新区 !公司企 业文化演 讲稿二各位领导、各位 评委、各位同事：大家好 !首先我要感 谢公司领导、还有我们 xx 部的 xx 经理给我们提供的 这样一个突破自己、展示自己的机会。一直以来我都非常羡慕和佩服那些在台上可以滔滔不 绝、妙语连珠、引 经据典、神 态自如的人 们，但我从来没有想 过让自己也站在台前。当我听 说公司要举办这 次活动时，我犹豫 过、胆怯 过、也激 动过，但最终我勇敢的 选择，我要突破自己、我要提升

25、自己，我要 试一试，不管最后的 结果怎样，重要的是我敢走上 讲台。今天我演 讲的题目是：我 们的责任心是企 业远航的风帆 !企业在我心中企业的成长离不开文化，文化是企 业的精神，是企 业的灵魂，更是企 业与员工、客 户携手共创成功的过程。我坚守这一信条，我 坚信企业文化， 传承永远，星星之火，可以燎原 岁月的流逝，生活的考 验，工作的磨 练，让我们少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但却多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份责任心。 让我们更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜 这份来之不易的 责任。家庭是我 们心的归属，企 业和工作是我 们充盈生命的平台。在 进入雅孜 贡布的这两个月的日子里，

26、企 业的领导及各位主管 让我感觉到你 们与企业的荣辱息息相关，与企 业的命运紧紧相连的一系列 举措。公司开始了走向成熟、走到了今天硕果累累的 辉煌;我是企 业企划部的一名策划助理，从开始 进入这个部门的一无所知，经过何经理的指 导和培养， 让我学习到了很多以前在学校学不到的知 识，也深刻感受到企业与时俱进、开拓 创新的前 进步伐。我自豪我是雅孜 贡布的一 员，虽然我们企业才初出茅庐、小河才露尖尖角，但是我相信企 业定能创造辉煌、书写高端滋 补品行业一个传奇。感谢雅孜贡布商贸有限公司培养了我、 锻炼了我， 给了我一个可以探索自身价 值的事 业平台。还有我能参与企 业以后这艘激流勇 进的航船扬帆远行的行程，我更