模拟面试大赛策划书

1、模拟面试大赛策划书篇一：模 拟面试大赛精品策划 书模拟面试大赛精品策划 书目录目录2模拟面试大赛策划3一、活 动背景3二、活 动目的3三、活 动可行性分析41、企业方面42、学生方面5四、大 赛主题5五、大 赛口号5六、活 动对象5七、组织安排5八大 赛流程61.活动宣传(10 月 8 日 10 月 18 日 )62项 目启动仪式加宣 讲会（时间：10 月 15 日；地点：素拓220 ）73第一 轮 简历海选 +自我展示（ 10 月 18 日；地点：青春 剧场）. 84.第二轮 结构化面 试（时间：11 月 24 日；地点：素 质拓展中心）. 95.第三轮 无领导小组讨论 (10 月 31 日

2、；地点：素 质拓展中心 ) . 96.第四轮 情景模 拟（时间： 11 月 7 日；地点：青春 剧场） . 107.第五轮 终面、展示（ 时间：11 月 14 日；地点：素拓220 ）11九赛后总结12十奖项设置12十一 .经费预 算13十三 .面试题库 （参考）16模拟面试大赛策划一、活 动背景今年，受国 际金融危机的影响，高校 毕业生的就 业形势十分严峻。据人力 资源和社会保障部统计，截至 7 月 1 日， 2009 年应届高校 毕业生已有 415 万签订了就业协议，签约率为 68% 。目前仍有近 200 万应届高校 毕业未能实现就业 。解决高校 毕业生的就 业问题 ，不仅是经济问题 和社

3、会 问题，更是一 项事关全局的政治 问题，对于维护改革发展稳定的大局，构建社会主 义和谐社会具有重要意 义。福州大学学生委 员会从贯彻落实胡锦涛总书记 “两个全体青年 ”要求的高度出 发，进一步增强政治责任感，充分 认识实习 的重要意 义，坚持普遍性原 则，将全部在校生 纳入就 业能力培训的工作范 围中，通 过扩大模拟面试对广大普通青年学生的覆盖，更好地吸引和凝聚青年学生。 为切实把建设创业 型东南强校服务海峡西岸 经济区建设做到实处，福州大学学生委员会拟举办 校园模拟招聘会， 给福州大学乃至大学城的学子一个社会 实践的机会，提高学生在未来求 职道路上的 竞争力，同 时也为企业与学校、学生开展

4、更广泛的交流建立一个平台。二、活 动目的 通过该活动，能够架起一座学生与企 业沟通的 桥梁，搭建学生与企 业交流的平台。使企 业能够走进校园，了解高校教育状况，有 针对性地展开人力 资源工作；使学生能够根据深入了解企 业的需求，作好职业规 划以应对日益激烈的就 业竞争，达到学生 实现自身价 值和企业发展的双赢。 为此，我们策划了这次校园模 拟招聘会。本活动主要侧重于引导学生就 业观念的转变，正确 对待就业、择业和创业。 组织该 活动基于当前大学生中普遍 对于未来的 职业生涯缺乏 长远的规划和有 针对性的准 备，对社会就 业方面的具体情况缺乏切身的体会， 导致学习目标不明确，甚至失去 对未来的追

5、求，而企 业也无法在大学 应届毕业生中补充大量新 鲜的血液，形成大学生就 业困难和企业难觅 人才的现象并存。面 对大学生就 业的严峻形势和人才市 场经济 激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就 业指导力度， 创新就业指导方式， 拟举办 模拟招聘会，以提高在校大学生的 应聘和就 业技巧，增 强学生的心理素 质，提高学生 应聘能力和社会 竞争力。三、活 动可行性分析1、企业方面 通过本次模 拟招聘会大力宣 传和展现本公司企 业文化和管理 经验，在学生当中 树立良好的企业形象， 扩大企业的社会影响， 树立良好的人才培育使用 环境。 可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才， 进行人才

6、储备。 可以让企业更好地了解高校的教育状况，有本校选拔优秀人才 创造平台，提供机会。针对性地展开人力 资源工作， 为公司以后在 福州大学作 为福建本省的一流名校集聚着大量的 优秀人才，具 备过硬的科研和工作 实力。同时作为福州地区最 优秀的学校之一享有很高的社会知名度， 对于参与的商家是一种无形的社会。2、学生方面 大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在 迈出校园走 进社会的起跑 线 应聘上就已 经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以 让在校大学生体 验招聘场面，了解招聘的礼 仪，提高在校大学生的 应聘和就业技巧。而且通 过这个招聘会各 选手也将会

7、深入了解到目前的市 场情况，更清晰地剖析自己，弥 补不足之处，发扬优 点，为自己将来走向社会作好准 备。四、大 赛主题了解自我走向专业 .五、大 赛口号展现自我才能，塑造精彩人生，手持参赛证书 ，求职高人一等！六、活 动对象本次活 动面向福州大学城全部在校大学生（含研究生及有兴趣的同学 报名参加。专科生），以个人参与为主，欢迎七、组织安排本次活 动由校团委指导、校学生会主 办，大学生 创业协 会承办，将邀 请企业或社会机构 进行冠名 赞助并协办。对 于本次比 赛的筹划和 组织，我们将联合成立比 赛组委会进行规划和统一安排 调度。篇二：大学生模 拟面试大赛策划书第二届模 拟面试会大赛策划书一、活

8、 动背景随着全国高校的 扩招，以及近几年 经济发 展的状况，高校大学 毕业生的就 业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。 应对这样 一个大的形 势，我们贺州学院社会 实践服务中心根据首届模 拟面试大赛取得的成功，今年 协会将借 鉴往年经验，将举行第二届模 拟面试会，给贺院学子一个社会 实践的机会，提高 贺院学生在未来求 职道路上的 竞争力，叩开理想 职业大门。同 时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。二、活 动目的通过该活动，能够架起一座学生与企 业沟通的 桥梁，搭建学生与企 业交流的平台。使企 业能够走进校园，了解高校教育状况，有 针对性地展开人力 资源工作；使学生能 够根据

9、深入了解企 业的需求，作好 职业规 划以应对日益激烈的就 业竞争，达到学生 实现自身价 值和企业发展的双赢。根据首届模 拟面试的成功 举行，我 们会借鉴往年经验，并根据 实际 情况我们将举行第二届模 拟面试会，力求达到一个更高境界。本活动主要侧重于引导学生就 业观念的转变，正确 对待就业、择业和创业。 组织该 活动基于当前大学生中普遍 对于未来的 职业生涯缺乏 长远的规划和有 针对性的准 备，对社会就 业方面的具体情况缺乏切身的体会， 导致学习目标不明确，甚至失去 对未来的追求，而企 业也无法在大学 应届毕业生中补充大量新 鲜的血液，形成大学生就 业困难和企业难觅 人才的现象并存。面 对大学生

10、就 业的严峻形势和人才市 场经济 激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就 业指导力度， 创新就业指导方式， 拟举办 模拟面试会，以提高在校大学生的 应聘和就 业技巧，增 强学生的心理素 质，提高学生 应聘能力和社会 竞争力。三、活 动可行性分析1、企业方面 通过本次模 拟面试会大力宣 传和展现本公司企 业文化和管理 经验，在学生当中 树立良好的企业形象， 扩大企业的社会影响力，使企 业的品牌形象深入人心。 可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才， 进行人才 储备 可以让企业更好地了解高校的教育状况，有 针对性地展开人力 资源工作， 为公司以后在本校选拔优秀人才 创造平台，提供机

11、会。 企业通过赞助和宣传可以增加市 场效应，从而可以增加市 场效益， 这绝对是花最少的 钱做最多的事。社会 实践服务中心就是你最好的 选择，因为我们有的是 团体，有的是 实力。欢迎您们的加盟，你们的回报就是我们最好的服 务！2、学生方面 大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在 迈出校园走 进社会的起跑 线 应聘上就已 经比其他人落后了。此次模 拟面试会可以 让在校大学生体 验招聘场面，了解招聘的礼 仪，提高在校大学生的 应聘和就 业技巧。而且通 过这个面试会各选手也将会深入了解到目前的市 场情况，更清晰地剖析自己，弥 补不足之 处，发扬优 点，为

12、自己将来走向社会作好准 备。 同学可以通 过此次面 试端正自己的学 习动机，自 觉摄取有用市 场信息，不断提高自身素质，应对未来社会 严峻的就 业压力。四、大 赛主题展现自我才能，塑造精彩人生！五、大 赛口号打开职场大门，成就美好未来！六、活 动对象本次活 动面向全校大学生，以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学 报名参加。七、组织安排主办方：贺州学院 团委承办方：贺州学院社会 实践服务中心赞助单位：诚邀企业、商家或社会机构进行冠名 赞助并协办支持单位：就 业指导中心八、比 赛内容：此次大 赛将会分 设 6 个岗位 教师、销售助理、广告策划、 经理助理、 财务会计和化学（药物、食品） 检验工 6 个

13、热门职位，以行 业、职位划分主 题，模拟行业面试情景， 让学生亲身体验面试这一招聘 环节。九、面 试岗位设置：（ 6 个）：岗位名称：市 场营销管理人 员 广告策划岗位要求：大 专以上学 历；具有 较强的开拓能力和沟通 协调 能力及一定的 销售和谈判技巧；薪资高的岗位一般要求有一定工作 经历；能熟 练掌握一 门外语；能对下属进行有效激励及管控。岗位名称： 销售客户服务人员 销售助理岗位要求：熟悉客服的工作流程，能承受一定的工作压力并有 团队合作精神;女性销售客户服务普遍要求形象气 质佳、沟通能力 强。岗位名称：教 师岗位要求：有 较强的团结协 作、奉献精神；在本学科 领域取得 创新性研究成果；

14、学 术思想活跃，与国内外同行有着广泛的学 术联系，能了解和把握本学科 领域的世界 发展前沿。岗位名称： 经理助理岗位要求：有 较强的沟通 协调能力及 责任心，个人形象 较好，工作 资源丰富 语言表达、写作能力 强。 岗位名称： 财务会计岗位要求：精通会 计制度，熟悉税法、法 规,4、熟练操作计算机，熟悉 财务软 件 5、负责部分行政管理工作，要求 态度佳，乐于合作，善于沟通，工作效率高 ，责任心强岗位名称：化学（食品、药理）检验工（中、高 级）岗位要求： 职业道德与安全生 产，化学 检验基础知识 ,样品交接 ,检验准备，采样，检测和测定，测后工作， 设备维护 与保养和安全 实验。十、活 动日程

15、、地点11 月 5 日 11 月 12 日 报名（东、西区食堂 门11 月 19 日 面试技巧及 岗位要求培 训讲座11 月 20 日 初赛（西区 111 教室）11 月 27 日 决赛（西区多功能 厅）十一、大 赛宣传1.2.3.4.5.6.7. 海报制作：面 试大赛的程序、 时间、地点、 岗位要求、 奖项设 置 宣传栏与宣传板 横幅宣传单 个人简历样本 面试技巧及培 训讲座 初、复赛邀请各系记者现场报道十二、比 赛流程：1、报名阶段报名方式：2、初赛面试开始1) 自我介绍：每位选手将有 1 分钟的时间进 行自我介 绍。2) 压力面试：考官将 对每位选手进行 3 分钟的压力面试。每人 3 分

16、钟，考官将 对选手现场进行相关岗位即兴提问，选手在规定时间内回答 问题。3）考官打分：考官针对上述环节进 行打分。4) 统分：将各 选手的得分 进行累计，累积分作为排名依据， 积分靠后者淘汰。5）考官点 评：考官 对选手进行针对性的点 评，指出 选手的优点和不足，并 给与改正意 见 。6）宣布晋 级名单。结束3、决赛校领导讲话 ；活动赞助商代表致辞；面试开始1) 自我阐述：每位 选手将有 1 分钟的时间进 行自我 阐述包括参 赛宣言、自我介 绍、求职意向等。2) 压力面试：考官将 对每位选手进行三分钟的压力面试。每人 3 分钟，考官将 对选手现场进行相关 岗位即兴提问，选手在规定时间内回答 问

17、题。其目的是确定求 职者对压力的承受能力、在 压力前的 应变能力、 语言表达能力、 逻辑思维能力和人 际关系能力，同 时考官还可以对选手进行简单的评价和指 导。3) 无领导小组讨论：将选手分成三个小 组，每组 4 人。考官 现场提供案例，模 拟企业面临的危机 环境让选手们进行化解， 选手离开前 场，进行十五分 钟的小组讨论 ，每组有一位考官现场监 督。十五分 钟之后陈述讨论结 果，形式不限。 这一轮体现了选手之间的合作意 识以及团队精神，同 时也考察了 选手们真实的面试能力， 选手之间的默契 。 4) 观众互动：在无领导小组 15 分钟讨论的同时进行观众互动穿插节目。5) 无领导小组出场进行现

18、场陈述讨论结果，限 时 6 分钟，此环节的团队得分就是 选手的个人得分。6) 考官打分：不同的考官将 针对每一环节分别进行打分。7) 统分：将各 选手的得分 进行累计，累积分作为排名依据，最后 评出各个 奖项。8) 考官点 评：考官 对选手进行针对性的点 评，指出 选手的优点和不足，并 给与改正意 见。9) 公布获奖名单（一等 奖一名、二等 奖二名、三等 奖三名）由现场嘉宾为获奖 者颁奖并合影。十二、 奖项设 置一等奖 1名 奖金 100 元 颁发相应证书二等奖 2名 奖金 50元颁发相应证书三等奖 3名 奖金 25元颁发相应证书优秀奖若干（ 经费允许情况下）十三、宣 传计划项目 内容效果 校

19、内宣 传冠 名商家可 对本次活 动冠名，本次活 动可以 “模 拟面试会大赛 ”等来命名， 这对商家的宣 传是最直接有效的。横 幅在学校主道 悬挂横幅。活 动前一星期 悬挂，直到活 动结束一目了然，持 续时间长 。公司以私人名 义是无法申 请到横幅 悬挂的。海报宣传在学校宣 传栏内张贴海报 , 在保证 相关活 动的宣传的情况下 , 可以体现赞助商的利益。学生公寓宣 传栏。置于校内人口流 动量大的路上和食堂前，建 议公司参与设计海报（展板），宣 传单， 以求对公司的宣 传达到最好最全面的效果。展 板篇三：模 拟面试策划书模拟面试策划书活动意义：面对大学生就 业的严峻形势和人才市 场的激烈 竞争，

20、进行一些模 拟面试训练 十分必要，可以 积累临场经验 ，提高应变能力，加 强心理素 质训练 ，对树立自信，在今后的实战中更好地展示自己，把握好就 业机会有着 积极的作用。同 时在模拟面试中不断 发现和弥补自己的不足，从而提高正式面 试的成功率。提前做好准 备，畅想职场，扬帆远航。 活动对象：武汉工程大学学生活动主办：综合素质拓展协会活动时间 ：3 月 26活动地点： 2304活动规则 ：1、参加面 试者需带简历 （要求以 毕业者的身 份写简历）2、服装整 洁3、整个面 试本着正式和公开的态度4、由已参加工作的相关人员作面试官，营造 全真的氛 围面试流程：第一阶段：宣 传和报名(1) 宣传时间

21、： 2011 年 3 月 22 日(2) 宣传目的：a.借助各种宣 传手段和宣 传方式， 传达关于大 赛流程、大赛时间 、比赛要求等信息；b.提高模 拟面试大赛的知名度、美誉度，增加大赛的影 响力；c.扩大协会的知度(4) 负责部门：宣传部、公关部(5) 宣传方式：a、宣传部负责出两块宣传板，分 别放在学校门口和泰塑公寓门口b、宣传部负责在每栋教学楼 贴一张海报c、网络部负责在贴吧和 QQ 群上进行网络宣传d、公关部 负责摆点宣传，以发传单 和讲解的形式 对此次活 动进行宣传 。同 时对参加本活动的学生 进行登记、注册第二阶段 :初赛 求职简历筛选 、结构化面试活动时间 ：2011 年 3 月

22、 26活动地点： 2304简历筛选规则 ：本次面 试求职简历筛选 工作在指 导老师的监督下完成。 进入复赛的人数按照占 总人数的15% 来计算1. 外观设计 :包括纸张格式 .版面设计 .篇幅长度等 .2. 简历内容 :包括个人基本信息 .求职意向 .教育背景 .工作经历等3. 简历用语 :文字措辞 .文风 .语气.礼仪.外文的使用等4. 突出重点 :是否吸引 读者.技能是否关 联职位等5. 真实程度 :较大比例进行随机抽 查结构化面 试：1）自我介 绍：每名 选手拥有 30s时间向面试官介绍自己 , 并向面试官推荐自己 ,不得超时。2）面试官提问：评委老师根据选手的情况和表 现进行即兴提问，

23、内容包括工作实践和人生规划等方面， 评委老师在这个阶段主要考察参 赛选手的表达能力、沟通能力和就 业礼仪，回答结束后，考官根据 选手表现进行打分。第三阶段：复 赛 无领导小组讨论环节介绍：本环节主要是用无 领导小组讨论 的形式 对求职者的专业知识和沟通能力等各方面的素 质进行考评，以保 证录用者具 备担任该职位的必须的专业知识和相匹配的素 质。活动时间 ：2011 年 4 月 2 日（星期六）活动地点： 2304参赛人员：经过初赛筛选 后的人 员比赛形式：无 领导小组讨论概念：无 领导小组讨论 是评价中心技 术中经常使用的一种 测评技术，其采用情景模 拟的方式对考生进行集体面 试。它通过给一组考生 (一般是 57 人) 一个与工作相关的 问题，让考生们进行一定 时间 ( 一般是 1 小时左右 )的讨论，来检测考生的 组织协调 能力、口 头表达能力、 辩论能力、 说服能力、情 绪稳定性、 处理人际关系的技巧、非言 语沟通能力 ( 如面部表情、身体姿 势、语调 、语速和手 势等 )等各个方面的能力和素 质是否达到 拟任岗位的团体气氛，由此来 综合评价考生之 间的