公司演讲比赛方案

1、公司演讲比赛方案为了丰富 员工的业余生活，公司 举办演讲比赛，通过演讲比赛锻炼员 工。下面是小 编为大家整理的 “公司演 讲比赛方案 ”，仅 供参考， 欢迎大家 阅读。为纪念“五四 ”运动 93 周年，弘 扬 “爱 国、进步、明主、科学 ”的五四精神，加 强社会主义荣辱观的学习与实践，教育引 导广大团员青年继承五四 爱国传统，促进公司职工思想道德建设，提高全体 职工的文明素 质。同时结合 公司成立五周年之 际，为充分展示五年来公司 发展的风雨历程和青年 职工的精神 风貌，进一步激 发广大员工爱岗敬业、奉献的 热情，推 动公司又好又快 发展，公司团委决定 组织开展 “我与企 业共成长”为主题的演

2、讲比赛。一、活动主题我与企业共成长二、活动对象公司全体青年三、活动组织主办：公司团委承办：直属 团总支、支部四、活动具体安排(一 ) 演讲比赛 1、活动地点 公司二会 议室 2、演讲稿要求(1) 必须真实地反映 公司的企 业精神、 经营理念、 发展历程和员工的精神 风貌，歌颂公司发展的光 辉历程、取得的丰 硕成果。(2) 歌颂在公司 发展过程中涌 现出来的具有典型性、代表性、示范性的事件事例，畅想公司美好的 发展前景。展 现公司员工长期以来自我加 压、拼搏奉献的可歌可泣精神，歌颂那些始 终与公司 发展同呼吸共命运、荣辱与共 实现事业与个人共同成 长、共同进步的员工。(3) 从公司 发展对个人、

3、家庭和生活 带来深远影响和深刻 变化的角度出 发畅谈对 公司的感情、感触、体会、 认识，抒发个人对公司的自豪感、荣誉感和 归属感。(4) 要密切 联系本单位、本岗位的工作 实际，展现员工队伍朝气蓬勃、昂 扬向上的精神风貌。3、评分规则(1) 本次比 赛采用百分制 进行评分，要求有符合主 题的思想内容和完美的表达形式相统一。评委按照以下 评分标准为每位选手现场打分。(2) 评分标准： 参赛作品分： 满分 30 分 (要求演 讲内容主体 鲜明突出、 联系实际、积极向上 ) 演讲技巧分： 满分 45 分(其中普通 话标 准程度、 语言流畅程度、鼓 动和感召力程度、感情丰富程度、身体 语言配合程度各

4、10 分 ) 选手仪表分：满分 10 分 (容貌端正、衣着整洁、礼貌大方、 举止自然得体 ) 综合评分：满分 10 分 (由评委根据演 讲选手的临场表现作出综合演讲素质的评价 ) 时间：满分 5 分 (演讲时间 不得少于 4 分钟，控制在 8 分钟以内，超 过规定时间和少于 4 分钟的，酌情扣分 ;演讲时要求脱稿，不得照稿宣 读 )。评分表4、计分方法(1) 为保证比赛的公平性，比 赛中所有 评委同时为参赛者打分，并 现场亮分，其中第一、二位比 赛者的分值待第三位演 讲完后亮分，以此 类推。(2) 由工作人 员负责 将分数统计整理，去掉一个分，去掉一个最低分，得出的平均分为该选 手的最后得分。

5、5、比赛方式：(1) 初赛 (4 月 10 日 -4 月 25 日 )由各团总支、直属支部自行 举办初赛，分别推选 2 人 (协力 4 人 )参加决 赛 (共 12 人 ) ，并于 4 月 21 日 12：00 前将参 赛者名单和演讲内容 ( 电子版 ) 及参赛 ppt、背景音 乐交 公司团委。(2) 决赛 (4 月 26 日或 5 月 4 日 )制作 ppt：制作 该次比赛流程 ppt 及公司五周年 发展历程 ppt 或 vcr(员工对公司的希冀等 ) ，选手制作参 赛 ppt。6、比赛规则：选手最终得分为去掉、最低分后的评委平均 评分，精确到小数点后两位，若出现同分，则精确到后三位，依此类

6、推。参 赛选手的最终名次按成 绩高低排序 产生。比赛分设第一、二、三名 ;作品 奖;表现奖 ;形象奖 ;鼓励奖 。7、比赛流程比赛前由该比赛负责 人组织参赛选手抽签，决定比 赛顺序。(1) 主持人介 绍参加演 讲赛的各位 领导、评委及工作人 员名单。(2) 评委代表宣 读评分标准及比 赛规则 。(3) 公司领导致词并宣布演 讲正式开始。(4) 演讲比赛，比赛中场穿插表 15 分钟 公司 5 年发展、形 势任务、团知识有奖问答。(5) 选手演讲结束计分环节穿插 5 分钟团委工作 ppt 展示， 10 分钟公司 5 年发展、形势任务、团知识有奖问答。(6) 主持人宣布演 讲比赛最后结果 (采用倒

7、读数方式 )8、评委确定五、活动流程 .下发活动通知，通 过 简报 、各分子公司、机关 团组织进 行宣传。.演讲比赛.后期 总结和反馈进一步增 强员工对企业的认同感与 归属感。宣 传公司企业文化，丰富 员工业余文化生活，浓厚学习氛围 。提高 员工综合素质，展现 xx 人风采。一、活动范围股份公司及各子公司、事业部。二、活动时间20xx 年 5 月 26 日 6月 30 日。三、组织机构主办单位： xx 部 ;协办单位：各子公司、事业部企业文化推广 组。四、演讲主题本次演讲的主题为我心目中的 xx企 业文化演 讲比赛，参 赛选手以企业文化理念为核心内容，撰写演讲稿，题目自拟、具有鲜明特点。五、活

8、动流程及说明1、赛前动员 ( 5.26 5.28 )1) 发放企业文化演 讲比赛方案与 实施细则等相关文件，各 单位通过通知、班前会等形式将报名参赛情况传达到每一名 员工。2) 各单位结合 xx 部下发的文件， 认真策划本 单位的比 赛，并制定具体 实施方案，方案至少包含：动员方式、初 选方式、 预选赛过 程控制 (流程 ) 、活动时间 、组织人员、比赛评委等项目。2、组织报 名( 5.29 6.6 )1) 报名要求：普通话流利。2) 报名办法：在各自 单位自愿报名与部 门推荐相 结合，参 赛选手代表 团队参赛，其所属车间或部门需组建助威 团，并设计自己的激励口号，充分体现团队 精神。3) 报

9、名表的填写：参赛选手以车间 / 部门为单位将报名表递交至本 单位企业文化推广 组( 报名表参 见附表1) 。各单位在 6 月 6 日下午 3： 00 前将填写好的 报名表 (电子版 )发至我部 邮箱。各子公司、事业部另须按此时间将电子版 “企 业文化演 讲比赛预赛 方案 ”发 至我部 邮箱。3、预选赛 ( 6.9 6.20 )各子公司、事 业部企业文化推广 组1) 赛前准备： 评稿：报名参赛的选手以车间 / 部门为单 位，将演 讲稿递交本单位企业文化推广 组，由其组织适当的人 员对演讲稿进行评审， 2 日内通知参 赛选手修改内容。演 讲稿内容出 现以下情况者，需 进行修改：a、语言缺乏逻辑，存

10、在 语病 b、与企业文化理念不符c、观点过于主观、偏激 d、评审人员认为 需要修改的 如报名人员过多或为控制预选赛质 量，推广 组可在预选赛 前对选手进行初选，初选标准自行控制。 评委要求 (至少 6 名评委 ) ：a、部长及部长以上人员 ( 3名 )。b、从事培 训工作 2 年以上或具有丰富演讲经验人员。c、可设 1-2 名员工代表 ( 进入长城公司 5 年以上 ) 。 助威团 (适宜的人数、响亮的口号) 。 主持人与适合的场地。 必需的 设备、物品：话筒，计时器，记分牌，数 码相机，笔 记本电脑， dv 机等 ( 不强求，可结合自身条件安排 )。2) 评分原则： 本次演 讲比赛统一使用百分

11、制 (评分表参 见附表 2) 。 去掉最高分和最低分，其余分数的平均分为选手最后得分。 每位评委都要本着公平、公正、公开、合理的原则，参照 评分表进行打分。3) 比赛规则 ： 参赛选手必须在赛前 30 分钟到场 。 抽签决定比 赛顺序。 每位选手演讲时间为 68 分钟。 参赛选手站立式脱稿演 讲，富有激情，合理运用肢体语言。 每位选手演讲完毕后由评委依据 评分表进行打分，做 简单点评 。4) 奖项设 置： 必设奖项 ：一等 奖 1 名、二等 奖 2 名、三等 奖 3 名。 推荐奖项：最佳 创意奖、最佳 风范奖、最具勇气 奖 。 当场公布比 赛成绩与排名，根据 xx 技能竞赛方案的 “奖 励方式

12、 ”奖励选 手，推荐奖项的奖励方式自定。三等奖鼓励奖授予 “xx公司企业文化演 讲比赛 ”一等 奖，奖金 200 元职位补助 150 元，期限为 2 个月5) 其他事 项： 比赛过程中，选手及助威 团必须遵守会 场纪律，不起哄，不喝倒彩，用掌声鼓励每位选手。 各单位需在演 讲比赛过程中拍 摄照片，具 备条件的可全程 录像。 预选赛结 束后，推荐 优秀选手参加精益促 进本部组织的复赛：总人数 500人的单位，推荐 2-3 名 ;总人数 500 人的单位，推荐 1-2 名。并于 6 月20 日下午3： 00 前将被推荐 选手的基本 资料与演 讲稿( 电子版 ) 发至 xxxx 。6) 总结分析比

13、赛过程中的 经验教训，为今后组织类 似活动积累经验。4、复选赛 ( 6.23 6.26 )精益促 进本部组织1) 组织相关人 员成立评委组，依据 评分表 ( 评分表参 见附表 2) 分组对参赛选手进行评选。2) 选手抽签确定所在小 组。3) 因复选赛人员较多，故不 组织助威团参加。4) 届时，就复 选赛的具体事宜 拟定通知，下 发至各单位。5、总决赛 ( 6.27 6.30 )精益促 进本部组织1) 赛前准备： 场地：股份大楼一楼报告厅 必需的 设备、物品：话筒，计时器，记分牌，数 码相机，笔 记本电脑， dv 机，证书等。 评委组成：本部部长级 2 名，子公司部 长级 3 名，特 约评委 1

14、 名。 助威团：a、每个助威 团需有自己的口号，且口号简洁有力 ;b、精益促 进本部根据入 围决赛的选手数量确定每位选手的助威 团人数。 主持人 1-2 名。2) 评分原则： 本次演 讲比赛统一使用百分制 (评分表参 见附表 2) 。 去掉最高分和最低分，取其余分数的平均值为选 手最后得分。 每位评委都要本着公平、公正、公开、合理的原则，参照 评分表进行打分。3) 比赛规则 ： 参赛选手必须在赛前 30 分钟到场 。 抽签决定比 赛顺序。 每位选手演讲时间为 68 分钟。 参赛选手站立式脱稿演 讲，富有激情，合理运用肢体语言。 每位选手演讲完毕后由评委依据 评分表进行打分。4) 奖项设 置一等

15、奖 1 名、二等 奖 2 名、三等 奖 3 名、鼓励 奖若干。说明：当 场公布比 赛成绩与排名，并 颁发证书 。各 单位根据 xx 公司技能 竞赛方案的“奖励方式”对本单位选手进行奖励。5) 其他事 项：比赛过程中， 选手及助威 团必须遵守会场纪律，不起哄，不喝倒彩，用掌声鼓励每位选手。6、后期宣 传： ( 7.1 7.5 )1、 xx 部对决赛全程进行录像。2、总决赛获奖 情况在 xx 上公示。xxxx 集团的创立与发展凝聚了我 们全体员工的智慧与汗水，也承 载了我们的梦想。自xx 年成立至今，几 经风雨、几 经坎坷 !在全体世雄 员工的奋力拼搏下，公司得以迅速 发展壮大。但商海无常，市 场

16、瞬息万 变，我们也到了二次 创业的关键时刻。此 时此刻， 为了更好地统一我们的思想，集合我 们的智慧，明确我 们的发展方向，清晰我 们的定位，集 团公司特组织和策划了此次演 讲比赛。一、主题见证世雄，展望世雄二、总顾问xxx三、总指导xxx四、策划集团公司办公室五、赛事安排1、比赛时间： xx 年 9 月 28 日2、比赛地点：世雄大酒店七楼会议室3、参赛选手：各子公司、各部门选派的员工代表 (2-3 名 )4、比赛形式： 主题演讲 ;即兴演讲六、比赛要求脱稿演讲七、奖励(一 ) 大赛设一等奖 1 名 ，奖金 2 元;二等 奖 2 名，奖金 15 元 ;三等奖 3 名，奖金 1 元;优胜奖 6

17、 名，奖金 5 元(二 ) 颁发获奖 荣誉证书操作要求 (详见具体工作安排部分)八、比赛程序(一 ) 宣布比赛开始 (向木见常务副总经理 )(二 ) 全体起立(三 ) 主持人介 绍来宾，评委及本次大 赛情况(四 ) 比赛开始 (56 分钟 / 人)(五 ) 公司领导讲话 (同时统分 )(六 ) 发奖仪式 (谢总、舒总、向总、彭助理 为获奖选 手颁奖 )(七 ) 参赛选手与领导、嘉宾、评委合影(八 ) 领导、嘉宾和评委退场(九 ) 比赛结束，其他 员工按序退 场“感动工行 ”寻找、学 习、推广身 边践行我行企 业文化核心理念，开 创改革发展伟大事业的先进人物和先 进集体。一、演讲内容紧紧围绕 中

18、国工商 银行企业文化核心理念，深入挖掘各支行、各部 门、各岗位先进人物、先 进集体的感人事迹。参考内容如下：(一 ) 情系 “三农 ”为“三 农”事业贡献毕身精力或做出突出贡献的感人事迹。(二 ) 服从、服 务工商银行改革 发展大局 默默无 闻，无私奉献， 牺牲小我，成就大业的感人事迹。(三 ) 追求和创造价值 时刻关注市 场变化，积极探索盈利模式，勇于开拓，取，努力 实现价值创造最大化的感人事迹。积极进(四 ) 服务典范 以客户为中心，用心服 务、文明待客、始终如一的感人事迹。(五 ) 善于风险管理与防控 视安全为工商银行 “生命 线”的感人事迹。(六 ) 人才理念的真正践行者 以人为本，关

19、心 员工成长，为员工搭建事 业平台的感人事迹。(七 ) 工商银行优秀领导干部、 优秀管理者的典范人物。(八 ) 践行企业社会责任的工行人。(九 ) 长期宣传、教育、推广企 业文化理念，致力工商银行文化事 业的感人事迹。(十 ) 其他方面的先 进典型。二、比赛要求(一 ) 各行要高度重 视，充分 认识开展 “践行文化理念，学 习先进典型 ”演讲 活动的重要意义，要把组织演讲的过程，作 为宣传、推广、教育和普及企 业文化核心理念的 过程，切实加强组织领导 ，确保活 动顺利开展。(二 ) 演讲内容要 围绕中国工商 银行企业文化核心理念及 释义展开，突出我行企 业文化核心理念在各 级行、各部 门、各岗

20、位的具体体 现。(三 ) 演讲事迹要言之有物，真实感人，具有 强烈的感召感染力和影响力。演讲稿要求条理清晰、富有文采，核心理念与典型事迹结合自然。演 讲要求脱稿，演 讲时间控制在15 分钟以内。三、评分方法评分采取百分制由 评委当场评分，去掉一个最高分和一个最低分后的平均得分 (取小数点后两位，分数相同者取小数点后三位 )为选手的最后得分。 评分按演 讲内容、 语言表达、神 态表情、 仪表形象、演 讲效果、演 讲时间 及脱稿等6 个项目进行，各占分 值 30 分、25 分、 10 分、 10 分、 15 分、 10 分。(一 ) 演讲内容 (30 分 )观点正确 鲜明，主 题深刻集中，角度新

21、颖得当，材料典型充分， 联系实际针对 性强，逻辑严谨 ，说服力强。(二 ) 演讲技巧 (45 分 )1、语言表达 (25 分 )：普通 话标准，吐字清楚准确 ;语言生动形象，能准确、恰当地表情达意 ;语调、节奏富于 变化，注意 轻重缓急。2、神态表情 (10分 )：姿式、 动作、手 势、表情大方自然，善于渲染气氛，增强表达效果。3、仪表形象 (10分 )：服饰大方得体， 举止从容端庄，精神饱满，态度亲切。(三 ) 演讲效果 (15 分 )有强烈的鼓 动性、激励性和 强大的说服力、感召力。能充分 调动现场 听众的情 绪，在听众中 产生强烈的情感共 鸣。(四 ) 时间控制要求 (10 分 )不脱稿

22、扣 7 分，不熟 练扣 3 分 ;超时或少时扣 3 分 (时间 限制为 12-15 分钟，若超 时或少时，每分钟扣 1 分，扣完 3 分为止 )。四、奖项设 置本次演讲比赛将现场评选 出一等 奖 1 名，二等 奖 2 名，三等 奖 3 名。另 设单位组织奖 2 个。五、组织领导为确保活 动有序进行，成立演 讲比赛活动组委会，由行 长担任主任，成 员由办公室、工委办、监察部、信息技 术管理部、 财务会计部负责人担任 ;组委会下 设办公室， 设在综合管理部内，具体 负责比赛活动的实施。各成 员部室要高度重 视本次比 赛活动，落实专人分工负责相关工作。一、主 题展辰达 二次 创业 我二、介 绍本次大

23、 赛是北展公司 “展辰达 二次 创业 我 ”主 题活动的第一响礼炮。通 过演讲的交流，从心里上激 发员工对展辰事 业的热爱，从情感上教育 职员工，使大家 对公司对展辰事 业的荣誉感更加 强烈。“有限公司的 创立与发展凝聚了我 们企业所有伙伴的智慧与汗水，也承 载了我们的梦想。自 1996 年至 xx 年，七年 风雨 !我们取得了发展的基 础，但我 们也到了二次 创业的关键时刻，此时此刻，如何 统一我们的思想，集合我 们的智慧，明确我 们发展的方向及企 业所处的位置，将 对我们及我们的企业产生深刻的影响。 ”陈(金山总经理对北京展辰达化工有限公司 发展的思考 供我的伙伴 们讨论 )。希望通 进此次比 赛能够引起全体 职员工的共鸣，激发全体职员工立足本 职、齐心向上， 为推进展辰达新一 轮创业 而努力 奋斗!让全体职员工的甜美笑容共同编织起展辰公司最亮 丽的风景线吧 !三、顾 问陈金山 孙金秋四、策 划人力资源部五、指 导熊光文六、赛程安排1、比赛地点：公司培 训室2、比赛时间： (待定 )3、参赛选手： 各部门主管、副 经理;各部门、各班 组选派的职员工代表。4、比赛形式： 主题演讲 ;即兴演讲 。七、奖 励大赛设一等奖 1 名 ，二等 奖 2 名，三等 奖 3 名，优胜奖 若干名 (分别颁发 荣誉证书和奖金 )。八、操作要求 (详见具体工作