XX管理学原理判断题

1、而是对各：1人们通常所说的西方现代管理理论不是指一种管理理论，种不同管理学派理论的统称。 正确 错误 ：分工一定能够提高组织工作的效率。2 正确 错误 ：组织之所以不断变革，完全是为了适应残酷的环境变化。3 错误正确 ：职能制组织结构的缺点之一是形成了多头指挥。4 正确 错误 才会引起人们的反对。只有当变革导致其自身的权益和地位的下降，5：（ 错误正确：提倡较小的管理幅度以便对下级严格控制是未来发展的趋势。1 错误正确 ：分工一定能够提高组织工作的效率。2 正确错误 专业资料 ：非正式组织的存在对于正式组织总是弊大于利的。3 错误正确 而是一个比较稳定的经济联合体。企业集体本身不具有法人资格，

2、4： 错误正确 ：权力并非仅仅来源于职位。5 错误正确 ：非正式组织的存在对于正式组织总是弊大于利的。1 错误正确 ：组织之所以不断变革，完全是为了适应残酷的环境变化。2 错误正确 ：权力并非仅仅来源于职位。3 正确 错误 工作环境和物质条件直接影响着劳动生产率：霍桑试验的研究发现，4的提高。 错误 正确 5：只有当变革导致其自身的权益和地位的下降，才会引起人们的反对。 专业资料 （ 正确 错误：组织工作基本上是一个静态的过程。1 正确 错误 ：决策理论学派提出了决策过程中应遵循“最优化原则”。2 正确错误 ：人际关系理论认为，工人是“经济人”。3 正确 错误 ：“管理理论丛林”现象的存在，意

3、味着管理理论的不成熟。4 正确 错误 ：提倡较小的管理幅度以便对下级严格控制是未来发展的趋势。5 错误正确：组织之所以不断变革，完全是为了适应残酷的环境变化。1 错误正确 ：“管理理论丛林”现象的存在，意味着管理理论的不成熟。2 正确错误 专业资料 ：分工一定能够提高组织工作的效率。3 错误正确 ：过分集权最大的弊端就是会减低决策的速度和效率。4 错误正确 ：经验主义学派又被称为案例学派。5 错误正确 ：决策理论学派提出了决策过程中应遵循“最优化原则”。1 错误正确 ：委员会是永久性的，近年来应用十分普遍。2 错误正确 ：参谋职权是最基本形式的职权。3 正确 错误 ：非正式组织的存在对于正式组

4、织总是弊大于利的。4 错误正确 5：在处理组织的职权关系时，应充分发挥职能职权，并尽可能限制参谋职权。 专业资料 错误正确：组织之所以不断变革，完全是为了适应残酷的环境变化。1 错误正确 并尽可能限制参应充分发挥职能职权，2：在处理组织的职权关系时，谋职权。 正确错误 ：决策理论学派提出了决策过程中应遵循“最优化原则”。3 错误正确 ：过分集权最大的弊端就是会减低决策的速度和效率。4 正确错误 （：管理幅度总是越宽越好的，组织层次总是越少越好的。5 错误正确 ：职能制组织结构的缺点之一是形成了多头指挥。1 错误正确 这是因为小企业总是比大企业分工更加细密，2：在组织设计过程中，小企业人员少便于

5、深化管理。 错误正确 专业资料 而是对各3：人们通常所说的西方现代管理理论不是指一种管理理论，种不同管理学派理论的统称。 正确 错误 ：人员配备也是组织工作的一部分内容。4 错误 正确 ：委员会是永久性的，近年来应用十分普遍。5 正确错误 1：决策理论学派提出了决策过程中应遵循“最优化原则”。 正确错误 ：法约尔认为，管理职能包括计划、组织、指挥、协调和控制。2 正确错误 ：经验主义学派又被称为案例学派。3 正确错误 ：组织战略要服从组织结构。4 错误正确 5：非正式组织的存在对于正式组织总是弊大于利的。 错误正确 专业资料 至于编写职务说明书，组织设计的任务就是提供组织结构系统图，1： 那是

6、人事部门的后续工作，与组织设计无关。 正确 错误 2：法约尔认为，管理职能包括计划、组织、指挥、协调和控制。 正确 错误 3：分工一定能够提高组织工作的效率。 正确错误 4：“管理理论丛林”现象的存在，意味着管理理论的不成熟。 正确 错误 5：经验主义学派否认管理理论的普遍价值。 正确 错误 为行为科学的发展奠定了基础。：梅奥等人所创立的人际关系学说，1 正确错误 ：组织工作基本上是一个静态的过程。2 错误正确 3：过分集权最大的弊端就是会减低决策的速度和效率。 错误正确 专业资料 而是对：4人们通常所说的西方现代管理理论不是指一种管理理论， 各种不同管理学派理论的统称。 正确错误 这是因：在组织设计过程中，小企业总是比大企业分工更加细密，5 为小企业人员少便于深化管理。 正确 错误 1：经验主义学派否认管理理论的普遍价值。 正确错误 2：参谋职权是最基本形式的职权。 正确 错误 因此必然产生：管理者能有效地直接管理下属的人数总是有限的，3 管理层次。（ 错误正确 并尽可能限制应充分发挥职能职权，4：在处理组织的职权关系时