2021房地产劳动合同范文_房地产商合同

1、2021房地产劳动合同范文第1条甲方:乙方:北京xx房地产开发有限公司性别:委托代表:学历。年龄:甲方地址:居民身份证号码:北京邮政编码:家庭地址:根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同及房地产劳动合同范本所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _二、工作内容。第二条乙方同意在_ _ _ _ _工作三.劳动保护和工作条件。第三条甲方安排乙方执行常规工作制度。甲方安排乙方每天工作8小时(不含用餐时间)，每周工

2、作40小时。第四条甲方因工作需要安排乙方加班的，应安排乙方补休或支付加班工资。未经相关领导同意，乙方不得加班。第五条甲方应为乙方提供必要的劳动条件和工具，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度和标准。第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训。四.劳动报酬。第七条甲方工资分配遵循按劳分配原则。双方同意乙方的劳动报酬分为基本工资、岗位工资和岗位工资三部分。第八条甲方实行降薪制度，每月5日以现金形式支付乙方上月工资。 合计人民币_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

3、 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _元岗位工资为人民币_ _ _ _ _ _ _； 岗位工资_ _ _ _ _ _ _ _元)。第九条乙方的劳动报酬应按国家规定缴纳个人所得税，甲方在支付乙方工资时代扣代缴。第十条甲方根据公司效益和乙方贡献，自主向乙方发放年度效益奖或特别贡献奖。该奖励的应税部分由乙方承担.动词 （verb的缩写）保险福利。第十一条甲乙双方按照国家和北京市社会保险的有关规定，缴纳职工及其他人员的养老、失业和大病统筹费。乙方需要支付的，甲方在支付工资时代扣代缴。甲方为乙方填写职工养老保险手册.双方解除、终止合同后，职工养老保险手册按相关规定进行转让。

4、第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资日历、疾病救济费和医疗待遇按照国家和北京市的有关规定执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利:工作午餐和年假。不及物动词劳动纪律第十五条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的提高思想觉悟和专业技能的培训。第十六条乙方违反劳动纪律的，甲方可根据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。七.劳动合同的变更、解除、终止和续订。第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化的，本合同的相关内容也应随之变化，合同范本

5、为房地产劳动合同范本。第十八条本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同的有关内容。第十九条乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以随时通知乙方解除合同。第二十条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，扣发岗位工资，向乙方要求经济补偿，甚至追究司法责任。1.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；2.严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；3、构成玩忽职守罪的，依法追究刑事责任。第二十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方。9.乙方患病或者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排

6、的其他工作；10.乙方不能胜任工作，经培训或者岗位调整仍不能胜任工作的；11.根据本合同第十八条，双方不能就变更合同达成一致意见。第二十二条有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第二十三条、第二十四条的规定解除或终止本合同。8.在规定的医疗期限内患病或者因工负伤；9.女职工在孕期、产期、哺乳期的；第二十三条乙方患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区劳动鉴定委员会确认乙方丧失或者部分丧失劳动能力的，按照国家有关规定处理，劳动合同不按本合同第二十一条、第二十二条解除。第二十四条乙方应提前30天书面通知甲方终止本合同。第二十五条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。1.试用期内；2.安排

7、乙方在劳动部门认定的保护不完全的场所或者法律不允许的工作岗位工作；3.甲方未按照本合同规定支付劳动报酬或者提供福利待遇的。第二十六条本合同期满，劳动合同终止。双方可以协商续订劳动合同。八、经济补偿和赔偿。第二十七条有下列情形之一的，甲方违反劳动合同约定条件的，应当按照下列标准向乙方支付经济补偿金:1.甲方无故克扣或拖延乙方工资，拒不支付乙方延长工作时间工资的，甲方不仅要在规定时间内足额支付乙方工资，还要支付相当于工资25%的经济补偿金；2.甲方支付给乙方的工资低于本市最低工资标准的，由甲方补足低于部分，并支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第二十八条有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在甲方的

8、工作年限，每年支付相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最高应纳税额不超过十二个月，由乙方承担税款。1.甲方与乙方协商一致后解除本合同；2.乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整仍不能胜任工作的，甲方终止本合同。第二十九条有下列情形之一的，甲方应当根据乙方工作年限，每年支付相当于该单位上一年度一个月平均工资的经济补偿金:1.乙方患病或者因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者甲方安排的其他工作，本合同终止；2.订立合同的客观条件发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方解除劳动合同；3.甲方濒临破产正在进行法定整顿或者生产经营出现严重困

9、难时，需要裁减人员的。在上述三种情况下，如果乙方在本合同终止前十二个月的平均月工资高于上一年度的平均工资，则按照乙方的平均月工资计算支付.第三十条解除本合同后，甲方未按规定向乙方支付经济补偿金的，除支付全部经济补偿金外，还应支付50%的经济补偿金。第三十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或者因甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应当遵守劳动部颁发的违约规定；相关劳动合同中规定的赔偿措施”来赔偿乙方的损失。第三十二条乙方违反本合同约定解除劳动合同或者违反本合同约定保守商业秘密等事项，给甲方造成损失的，乙方应当遵守劳动部颁发的违规处理规定；相关劳动合同中规定的赔偿措施”来赔偿甲方的损

10、失。第三十三条乙方解除本合同，甲方应向甲方支付甲方出资培训人员的培训费.其标准是:一般职员:培训费。第2条甲方:乙方:性别:授权代表:教育:年龄:甲方地址:居民身份证号码:邮政编码:家庭地址:根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方自愿签订本合同，并遵守本合同所列条款。房地产从业人员劳动合同范本。一、劳动合同期限第一条本合同期限为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _二、工作内容。第二条乙方同意在_ _ _ _ _工作三.劳动保护和工作条件。第三条甲方安排乙方执行常规工作制度。甲方安排乙方

11、每天工作8小时(不含用餐时间)，每周工作40小时。第四条甲方因工作需要安排乙方加班的，应安排乙方补休或支付加班工资。未经相关领导同意，乙方不得加班。第五条甲方应为乙方提供必要的劳动条件和工具，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度和标准。第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训。四.劳动报酬。第七条甲方工资分配遵循按劳分配原则。双方同意乙方的劳动报酬分为基本工资、岗位工资和岗位工资三部分。第八条甲方实行降薪制度，每月5日以现金形式支付乙方上月工资。 合计人民币_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

12、_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _元岗位工资为人民币_ _ _ _ _ _ _； 岗位工资_ _ _ _ _ _ _ _元)。第九条乙方的劳动报酬应按国家规定缴纳个人所得税，甲方在支付乙方工资时代扣代缴。第十条甲方根据公司效益和乙方贡献，自主向乙方发放年度效益奖或特别贡献奖。该奖励的应税部分由乙方承担.动词 （verb的缩写）保险福利。第十一条甲乙双方按照国家和北京市社会保险的有关规定，缴纳职工及其他人员的养老、失业和大病统筹费。乙方需要支付的，甲方在支付工资时代扣代缴。甲方为乙方填写职工养老保险手册.双方解除、终止合同后

13、，职工养老保险手册按相关规定进行转让。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资日历、疾病救济费和医疗待遇按照国家和北京市的有关规定执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利:工作午餐和年假。不及物动词劳动纪律第十五条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的提高思想觉悟和专业技能的培训。第十六条乙方违反劳动纪律的，甲方可根据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。七.劳动合同的变更、解除、终止和续订。第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化的，

14、本合同的相关内容也随之变化。第十八条本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同的有关内容。第十九条乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以随时通知乙方解除合同。第二十条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，扣发岗位工资，向乙方要求经济补偿，甚至追究司法责任。1.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；2.严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；3、构成玩忽职守罪的，依法追究刑事责任。第二十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方。1.乙方患病或者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲

15、方安排的其他工作；2.乙方不能胜任工作，经培训或者岗位调整仍不能胜任工作的；3.根据本合同第十八条，双方不能就变更合同达成一致意见。第二十二条有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第二十三条、第二十四条的规定解除或终止本合同。4.在规定的医疗期限内患病或者因工负伤；5.女职工在孕期、产期、哺乳期的；第二十三条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区劳动鉴定委员会确认乙方丧失或部分丧失劳动能力的，按国家有关规定处理，劳动合同不按本合同第二十一条、第二十二条解除。第二十四条乙方应提前30天书面通知甲方终止本合同。第二十五条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。1.试用期内；2.安排乙方在劳动部门认定的保护不完全的场所或者法律不允许的工作岗位工作；3.甲方未按照本合同规定支付劳动报酬或者提供福利待遇的。第二十六条本合同期满，劳动合同终止。双方可以协商续订劳动合同。八、经济补偿和赔偿。第二十七条有下列情形之一的，甲方违反劳动合同约定条件的，应当按照下列标准向乙方支付经济补偿金:1.甲方无故克扣或拖延乙方工资，拒不支