劳动保障知道复习题

1、辨析:1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.12.13.14.15.16.17.18.19.积极劳动力市场政策和消极劳动力市场政策的主要区别在于，后者主要是对失业者进行生活救助而不会增加就业岗位，这种政策需要以强大的经济实力做后盾，而且会对失业者重新就业产生一些消极影响。（V我国在计划经济条件下，劳动关系的建立、 变更和终止以及在劳动过程中主体权利义务是以行政方式实现，经济体制条件下则以劳动合同等法律形式实现。（V如果劳动力不投入使用，不和生产资料相结合，不进入劳动过程，便不会产生劳动关系。（V）用人单位解除劳动合同必须提前30天以书面形式通知劳动者本人。（X）当劳动争议发生时，当事

2、人双方可以通过向政府各级信访部门反映，以求达到问题的解决。集体协商与集体谈判制度是随市场经济和社会化大生产发展而产生，是劳资双方不断调整劳动关系必然结果个人劳动合同的劳动标准可以与集体合同规定的标准不同。（X ）工资指导线是指劳动部门根据企业工资情况统计所编制的特定地区、特定行业和特定职位的工资标准。在劳动年龄内具有劳动能力而没有工作的人员就是失业人员.（X ）劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，愿意提供劳动力的数量.（X ）均衡工资是指劳动力市场上劳动力供给和需求相等时的工资率.（V）劳动力供给的替代效应指随着工资率的提高，劳动者因收入增加，而更多地选择闲暇，用闲暇替代劳动，而减少劳动

3、力的供给.（X） 一个地区的劳动力需求是指这一地区众多用人单位需要劳动力的总和 自然失业率是即使在长期中它本身也不能消除的失业量。如果失业率下降，我们就可以肯定，更多的工人有了工作。 最低工资对于熟练工人市场的影响大于非熟练工人市场。(X)(X)(X)在市场(V )(V )20.21.22.工会的存在会提高会员（局内人）的工资，并降低局外人的工资。 如果工资总是在竞争的均衡时，就绝对没有失业。（X）由于“丧失信心的工人”的存在，官方失业率会高估真实失业率。失业保障的存在会降低失业率，因为失业津贴的领取者不属于劳动力。(V(X)(X)为了公正及时解决劳动争议，保护劳动者的合法权益， 促进劳动关系

4、和谐稳定，特制定劳动争议调解仲裁法。（X）当事人申请劳动争议调解必须书面申请。（X ）只有劳动争议仲裁委员会不予受理的，申请人才能向人民法院提起诉讼。（X）劳动争议双方就追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议仲裁裁决为终局裁决。（X）.25.与劳动争议有关的证据应有用人单位提供，用人单位不提供的应当承担不利后果。26.企业劳动争议调解委员会主任应由工会负责人担任。（X ）二、单项选择题：1.失业率的计算公式是（D.失业人数/ （在业人数+失业人数）2.我国颁布的劳动争议调解仲裁法规定：集体性的劳动争议职工一方当事人为（3.按照我国劳动争议调解仲

5、裁法规定： 束；到期未结束的，视调解不成。4.集体协商的法律地位大约是在（5.工人参加工会的主要原因应是（23.24.(X)D.10 ）人以上。调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起（B. 30 ）日内结B.次大战后）后，在西方逐步得到认可的。C.为了组织起来维护自身的基本权益6.当个人获得与其本人劳动力供给时间量无关的非劳动收入时，由于非劳动收入的增加，个人可达到的效用水平必然提高，一般情况下，使得劳动者增加闲暇，减少劳动时间，这种现象劳动经济学中称之为 （B收入效应）7.劳动法以其法律的属性看属于 （C社会法）8.我国的劳动法是从（B.1995年1月1日）开始正式实施.9.我国

6、所称的无固定期限劳动合同是指（B.用人单位与劳动者约定无确定终止时间）10.一般认为劳动法的起源是（英国的学徒健康与道德法）11 .12 .13.14.15.国际社会普遍认为现代社会保障制度的建立以（美国的社会保障法）为标志作为社会保障制度中的基本保障是（A社会保险）社会保障制度强制储蓄型模式的代表国家是（D.新加坡）社会保障制度福利型模式的代表国家是（A.英国）经济中正常存在的失业量称为（D.自然失业率）（C不在劳动力中16.根据规定，选择留在家里并照料家务的丈夫是17.用下表回答问题劳动力是（B.98.0 ）失业率是（C. 5.8% ）劳动力参与率是 （D.70.2%.）总人口 成年人 失

7、业者数量 就业者数量18.一位注册会计师证的会计在相当长的时间里找不到工作，以至于她不再找工作，她被认为是19. 最低工资法会（B.在低技能工作市场上引起的失业高于高技能工作市场）20.由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差所导致的是哪一种类型的失业（21.如果由于任何一种原因，工资高于竞争的均衡工资（C.劳动力的供给量将大于需求量，22.以下哪一种政策不能降低失业率？（ C.提高最低工资）23.劳动者的部门转移会提高哪一种类型的失业？（ B.结构性失业 ）24.最重要的生产要素是（D.劳动、土地和资本）24.如果一种要素表现出边际产量递减，那么多雇佣一单位该要素将（25.劳动的边际

8、产量值是 （C .产品价格乘劳动的边际产量）26.在其他要素不变的情况下，劳动的供给增加将（B.减少劳动的边际产量值，并减少工资）27.市场上鱼的需求减少 （A减少了渔民的边际产量值，减少了他们的工资，并减少了捕鱼行业的就业28.渔民的供给的减少对捕鱼行业所用的资本的市场有什么影响29.市场上苹果需求增加引起除了以下哪项外的其他变动？30.竞争的、利润最大化的企业应该雇佣的工人到这样一点时32.假设用生物武器进行战争。这种武器消灭人但并不消灭资本。什么变动？ （ C.工资上升，租金率下降）33.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（位提出，通

9、过协商予以修改完善195.4 (万)139.75.792.3(C.不在劳动力中)C.摩擦性失业 并存在失业B.引起边际产量减少）（B渔船的需求减少，渔船的租金率下降（B.摘苹果者的边际产量值增加 ）（D劳动的边际产量值等于工资）与战前相比，战后的均衡工资和租金率很可能发生34.劳动合同法调整的劳动关系是一种（C人身关系和财产关系相结合的社会关系35.用人单位自（A用工之日）起即与劳动者建立劳动关系。36.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。37.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（责任。38.无固定期限劳动合同，是指用人单位

10、与劳动者约定无确定（39.以下属于劳动合同必备条款的是（ A劳动报酬）。40.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（BC向用人单法规规定的，由劳动行政部门（A责令改正并给予警告）;B责令改正）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿C终止）时间的劳动合同。二个月）。41. ;劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（于用人单位所在地的最低工资标准。42.竞业限制的人员限于用人单位的（C.中层管理人员）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。43.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（B不影响）劳动合同的履行。44.变更后的劳动合同文本

11、，（A由用人单位和劳动者各执一份D百分之八十），并不得低45.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（ D续延到医疗期满时终止）。46.劳动合同终止后，用人单位应当在（ B十五日）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。47.劳动者提前（D三十）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。48.用人单位（C以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 先告知用人单位。49.劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿最高不超过（C十二）个月。50.用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳

12、动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（51.劳动者（B医疗期内），用人单位不可以解除劳动合同。52.劳动者可随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（D未依法为劳动者缴纳社会保险费）。53.在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（C工会或者全体职工）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告， 可以裁减人员。54.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（C二）年备查。55.劳动行政部门收到集体合同文本之日起（B十五日）内未提出异议的，集体合同即行生效56.行业性、区域性集体合同对当地本行

13、业、本区域的（C.用人单位和劳动者）具有约束力。57.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（A不得低于）当地人民政府规定的最低标准。58.因（B.履行）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。59.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（C专项集体合同）。60.我国劳动合同法规定的区域性集体合同，其区域堤指（A县级以下区域内）。61.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（D工作岗位）等情况。62.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（C.二）

14、年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。63.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（D劳务派遣协议）。64.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件按照A用工单位所在地 的标准执行。65.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（C.同工同酬）的权利。66.劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（偿责任。67.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（工作时间累计不超过（二十四）小时的用工形式。68.非全日制用工终止时，用人单位（A无义务）向劳动者支付经济补

15、偿。69.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）,劳动者可立即解除劳动合同，不需事C普通性即时解除）。B连带）赔A四）小时，每周B十五）日。70.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（B.订立无固定期限劳动合同的人员）。71.用人单位经济性裁员后，在（B六个月）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。72（B劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 补偿。73.用人单位违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。74.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（A. 二倍）

16、向劳动者支付赔偿金。75.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（带）赔偿责任。76.个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（B.发包的组织）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。77.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限不得超过（C.二年）。78.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ D劳动争议仲裁机构）或人民法院确认。），用人单位不必向劳动者支付经济A.劳动者试用期满月工资）为标准，按已经履行的超过法B.连79.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每

17、满一年支付（B 一个月）工资的标准向劳动者支付。80.用人单位自用工之日起 1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同81.同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时（C只能约定一次试用期三、多项选择题积极的劳动力市场政策主要是指（A.向失业者提供免费的公共就业服务和就业培 人员实行鼓励和补贴措施。）。劳动合同的形式以期限划分有以下几种形式（A.固定期限B无固定期限F.以完成一定工作为期限劳动合同变更一般须具备的条件是（A必须有正当理由 C必须经劳动合同双方当事人协商一致根据中华人民共和国劳动法规定，劳动者具有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（ 因工伤并

18、被确认为丧失或者部分丧失劳动能力的 哺乳期内的1、D.对参加培训或再就业的失业）。 ）。A患职业病或者C患病或者负伤，在规定的医疗期内的 D女职工在孕期、产期、7、8、目前，我国劳动法调整的对象主要包括（A企业职工D机关、事业单位、社会团体中应当签订劳动合同的职工。我国劳动争议处理的组织机构主要有（A企业内的调解委员会 C地方劳动仲裁委员会D法院）劳动力人口包括（A在业人口 E失业人员）国际劳工组织的核心劳工标准主要包括（A结社自由B反对强迫劳动 C禁止使用童工 E反对就业和职业歧视，实现同工同酬 ）劳动关系冲突的劳工方面采取的主要方式是（A罢工 D怠工 ）):10、 劳动关系冲突的资方方面采

19、取的主要方式是（A闭厂B裁员E黑名单 ）11、 以下哪些不属于工资（D.企业缴纳的社会保险费 F福利 ）12、 以下哪些情况下企业的劳动力需求会增加（A企业的劳动生产率提高C该产品收入弹性大，当大众收入提高时D该产品价格弹性大，当产品价格下降时）13、 下列是劳动合同的必备条款（A.工作内容和工作地点 B.劳动纪律C.社会保险D.规章制度E.服务期H.用人单位 的法定代表人或者主要负责人14、 用人单位可以将（B高级管理人员 C高级技术人员）列为竞业限制人员。15、 致使劳动合同终止的情形包括：（A劳动合同期满C劳动者被人民法院宣告失踪D劳动者死亡 E用人单位被依法宣告破产 G劳动者开始依法享

20、受基本养老保险待遇H法律、行政法规规定的其他情形16、 签订集体合同应当经过的程序是（A起草集体合同草案 B当事人协商C职工代表大会或者全体职工讨论通过E代表签字 F报送劳动行政部门备案）。17、劳务派遣一般在（D临时性F辅助性G替代性）的工作岗位上实施。18、企业裁减人员程序（A提前30日向工会或者全体职工说明情况B听取工会或者职工的意见C将裁减人员方案向劳动行政部门报告）。19、用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是（A.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履C劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。北国风光，沁园春雪千里冰封，里雪飘。望长城内外，惟余莽莽;大河，顿失滔滔。惜秦皇汉武，略输文采 唐宗宋祖，稍逊风骚。出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身 于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失 义，以塞忠谏之路也。宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯