劳动合同模板样本完整版

1、劳动合同 甲方：乙方： 法定代表人：身份证号码： 地 址：户籍地址： 依照中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同 法有关劳动合同制度，甲乙双方本着合法、公平、自愿老实信 用的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守本合同 所列条款。 一、合同的类型和期限 第一条 甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。 1、 有固定期限：从 年月日起至年 月日止。 2、无固定期限： 3、以完成一定工作任务为期限： 从年月日起 至 工作任务完成时 止。完成工作任的 标志 是 二、试用期 第二条 本公司的试用期为 个月。（试用期包括在合同期 限内，如无试用 期，贝V填写“无”） 第三条 录用条件为

2、：有一定的文化知识、劳动技能、躯体健康 及个人信息资料 真实。 三、工作内容 第四条 乙方的工作内容为： 。（岗位或工 种） 第五条 甲方因工作需要，依照乙方工作能力与表现， 按照诚信 合理的原则，向乙方讲明情况后，并以书面形式订立 变岗位补充合同来调动乙方的工作岗位。如乙方不愿 调动工作岗位或对新的工作岗位不能胜任和适应，能 够提出辞职。 四、工作时刻和劳动条件 第六条 乙方所在岗位执行 。（标准工时制、综合 计算工时制、不定时工时制） 1、标准工时制，即每日工作不超过 8小时，每周工作不超过 40 小时，每周至少休息一日。 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位 实行不定

3、时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所 在岗位实行综合计算工时工作制。 第七条 甲方由于生产经营需要延长工作时刻的，按劳动法 第四十一条执行。 第八条 乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 第九条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范 和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方对可能产生职业病 危害的岗位，应当向乙方履行告知义务， 并做好劳动过 程中职业危害的预防工作。 第十条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作 环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放 劳动防护用品和防暑降温用品。 第十一条甲方应依照自身特点有打算地对乙方进行政

4、治思想、 职业道德、业务技术、劳动安 全卫生及有关规章制度 的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职 业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培 训。 五、劳动酬劳 第十二条 本合同的工资发放形式为： 。（现金 支付、银行代付） （一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给 乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。 （二）乙方的月工资为 元，其中试用期每月工资 元，或按 执行。如有岗位补贴、绩效补 贴的待遇在乙方的工资单上显示。乙方的岗位补贴、 绩效补贴中已含加班工资。（岗位补贴、绩效补贴视企 业经济效益情况或乙方职能变化与业绩考核情况浮 动）。 （三）甲方每月日

5、发放工资。甲方每月以货币向乙方支付 工资。 （四）乙方的加班工资、假期工资及专门情况下的工资支付按 有关法律、法规的规定执行。 （五）甲乙双方对工资的其它约定加班费计算基数为工资的70% 本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配 制度确定。 第十三条 本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分 配制度确定（变岗变薪）。 第十四条 甲方安排乙方延长工作时刻或者在休息日、法定休假 日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资酬 劳。加班工资按月差不多工资为基数计算。 六、保险福利待遇 第十五条 甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险， 缴纳社会保险费。 5 / 12 第十六条 乙

6、方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有 关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。 第十七条 乙方假如患职业病或因工负伤的，甲方按职业病防 治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。 第十八条 甲方为乙方提供以下福利待遇 。 七、规章制度 第十九条 甲方应依法建立和完善各项规章制度；甲方应将各项 规章制度于乙方进行约定并由乙方在约定书上签名 后备案。甲方的各项规章制度变更后， 应及时告知乙 方并作好变更内容备案手续。 第二十条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度； 严格遵守劳动 安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲 方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章 制度的，甲方可依据

7、本单位与其约定的规章制度给予 纪律处分，直至解除本合同。 八、劳动合同的变更 第二一条 甲、乙双方经协商一致，能够变更劳动合同的内容， 6 / 12 并以书面形式确定，双方各执一份。 九、劳动合同的解除和终止 第二十二条 甲乙双方协商一致，能够解除合同。 第二十三条 乙方提早三十日以书面形式通知甲方， 能够解除劳 动合同； 乙方试用期内提早三日通知己方， 能够解除 劳动合同。 第二十四条 甲方有下列情形之一的， 乙方能够通知甲方解除劳 动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动爱护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动酬劳的； 3、未依法为乙方缴纳社会保险的； 4、甲方的规章制度违反法律、法规

8、的规定，损害乙方权益的； 5、甲方以诈骗、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意 思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的； 6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无 效的； 7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的； 8、法律、行政法规规定乙方能够解除劳动合同的其他情形。 第二十五条 甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强 7 / 12 迫乙方劳动的， 或者甲方违章指挥、 强令冒险作业危及乙方人身 安全的，乙方能够立即解除劳动合同，不需要事先告知甲方。 第二十六条 乙方有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反甲方的规章制度的； 3、严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工 作任务造成严峻阻碍或者经甲方提出，拒不改正的； 5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实 意思的情况下订立或者变更合同，致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 第二十七条 有下列情形之一的， 甲方提早三十日以书面形式通 知乙方或者额外支付乙方一个月的工资后，能够解除合同： 1、乙方患病或