软件部部门责任划分及考核规范1.1

1、研发部部门考核制度本考核制度充分考虑了量化以及对部门发展的促进作用。针对部门目前和未来的要求，特制定此考核制度1.目的对员工的能力和业绩、工作态度进行评价，为员工的收入和职位升降提供依据，并同激励制度挂钩，对部门人员的工作和行为起到激 励作用2.原则公平、公正，不带感情色彩 可变性。此考核制度每年审核修改两次 员工参与制定原则。部门内所有员工都有权参与本考核制度的制定、修改工作3.技术岗位设置与考核技术岗位的设置为员工的工资、升降职位、职业发展制定、学习、培训提供依据岗位设置软件部设置岗位有部门经理、部门主管、项目主管、高级程序员、中级程序、初级程序员；测试工程师、高级测试工程师；开发组组 长

2、、测试组组长，数据库管理员等。开发小组：负责代码的编写、代码的维护，日常系统维护；测试小组： 负责系统的测试；测试文档的编写。数据库管理员（DBA：数据库安全权限管理，数据库性能支撑，数据库日常监控、对数据安全可能发生的情况进行预测、项目开发过程对程序员的sql查询或者存储过程负责并作技术支撑等职责描述:岗位工作内容责任负责项目的整体技术架构设计及技术难点攻关 负责部门内人员培训和考核对产品的开发效率负责负责各个开发小组人员的调配或者新员工招聘对产品的开发质量负责部门经理与客户进行非业务需求方面的沟通、协调。对产品的开发费用负责制定产品开发计划书。含需求阶段，设计阶段，编码对产品项目的安全负责

3、阶段，自测阶段，联调测试阶段共五个阶段的计划对员工的薪酬状况负责估计项目开发费用及项目人员成本比例。对员工的发展方向负责对各小组的进度进行监控，制定进度周报对公司部门间关系负责负责软件部技术方向及技术储备对公司和客户关系负责部门主管辅助于部门经理做整体架构设计及技术难点攻关 组织本部门人员培训和考核工作负责项目技术储备工作 负责部门间的沟通协调工作 负责对需求的梳理细化分工工作 对各个小组的进度进行监控，制定进度周报 收集项目各个模块详细设计文档，并汇总成完整的产 品开发文档工作负责服务器及项目安全 定时备份程序和文档对产品开发效率负责 对产品的开发质量负责 对产品项目的安全负责 对员工的发展

4、方向负责项目主管参与设计项目整体技术架构和技术难点攻关 负责开发小组间人员的调配和新员工招聘申请工作 细化分工各个开发小组的任务分配工作 负责在项目实施中与外界数据接口协调工作 负责对各个开发小组的进度把控和制定进度周报工 作对各小组内人员进行技术指导将小组内的模块设计/详细设计文档汇总对各小组的开发效率负责 对各小组的开发质量负责 对项目的安全管理负责开发组组长细化本开发小组成员的任务。 制定小组开发进度表 全面了解自己的小组内的模块的内谷，以便在人员流 动后能够灵活应对写自己负责的模块的模块设计/详细设计文档 负责技术难度大的模块的代码编写、维护对小组内人员开发的效率负责 对自己模块的开发

5、效率和质量负责公用模块/代码的编写、维护将小组内的模块设计/详细设计文档汇总 对小组内人员进行技术指导对小组内人员的工作进度进行监控高级程序员负责技术难度大的模块的代码编写、维护 公用模块/代码的编写、维护写自己负责的模块的模块设计/详细设计文档 对小组内人员进行技术指导对自己模块的开发效率和质里负责中级程序员负责某个模块的代码编写、维护在大的模块设计文档下根据情况编写自己负责的模 块详细设计文档公用模块/代码的编写、维护 对程序员进行技术指导 写开发/维护日志对自己负责的模块的开发效率和质量负责程序员负责简单、次要模块的代码编写、维护 其他模块的维护写开发/维护日志对自己负责的模块的开发效率

6、和质量负责测试组组长：分配测试小组内成员的工作 汇总测试文档兼任高级测试工程师的工作 对项目质量进行检查、把关对测试小组的工作质量和效率负责 对上线项目质量负责高级测试工程师：根据用户需求分析和系统总体设计，书写关键模块的 测试文档对自己负责的模块的测试的质量负责准备测试数据和测试工具编写测试程序对系统的功能、性能、异常进行测试 指导测试工程师的工作测试工程师根据用户需求分析和系统总体设计，书写次要模块的 测试文档准备测试数据和测试工具 对系统的功能、性能、异常进行测试对自己负责的模块的测试的质量负责数据库管理员参与项目数据库设计 数据库日常维护 数据库安全控制 数据输入输出支撑对数据库安全负

7、责技术能力考核目前要求（此要求会根据以后的技术要求的变化而变化） 系统能力：岗位部门经理咼级系统 分析员程序主任咼级程序员系统分析员程序员高级测试工程师测试工程师开发管理 员Win dows NT333332322Linux、Unix222221210Java开发运 行环境323321210Oracle数据 库322221210In ternet333333322网络设备232020100Apache333221200系统能力级别说明：1 对系统的特征、概念有一些基本的了解，并了解和其他系统的基本区别，并使用过系统 2能使用系统的基本命令，熟悉系统的简单安装配置。了解其他系统的区别。3能使用系

8、统的复杂命令，熟悉系统的复杂安装配置，能对系统进行日常维护。4. 对系统出现的任何问题能迅速解决。5. 对系统内核有深刻的理解。开发能力:岗位部门经理咼级系 统分析 员程序主 任咼级程序员系统分析员程序员高级测 试工程 师测试工程师开发管理员英文打字速 度高高高高低中中低高Java333321200C+、C322101000Oracle322221200HTML与 JavaScript333221111Unix编程333321200开发能力级别：1级：熟悉基本的概念，熟悉语法，熟悉使用/开发环境2级：能编写简单的程序，并能对大型程序中的模块代码进行阅读、修改、调试3级：基本不再依靠学习书籍就可

9、以承担大型系统中的一个模块4级：编程效率高；能利用此语言/工具进行复杂技术的开发，如控件、网络、通讯等，并熟悉这些复杂技术的原理；能迅速解决程序 中的问题；能快速反映客户的新需求。5级：能对此语言/工具的内核级进行研究开发成绩与效率考核绩效考核内容包括完成考核人员对上级分配工作的执行效率和质量，提出奖惩措施，起激励作用。并为奖金、升降职位提供依据 其中工作日志为必需要求，希望员工能养成写工作日志的习惯。所有表格见绩效考核表格产品开发考核对项目组成员的考核：汇报又含有工作日志、开发周报、阶段开发报告、项目总结报告，又分部门经理、开发小组、组员三级上级对下级评价，分为部门经理对小组组长、部门经理对

10、组员、小组组长对组员三个级别 下级对上级评价，分为成员对部门经理、成员对小组组长两个级别关于考核表格中“工作内容考核”一项的具体考核内容：人员工作能力工作效率工作质量开发人员使用开发语言的能力 使用开发工具的能力 写程序设计文档的能力代码编写效率 处理疑难问题的效率 文档编写效率开发出的代码错误少开发出的代码容易维护（模块 化、容易读、有注释）程序设计文档的质量测试人员测试文档编写的能力 测试程序编写的能力 对程序进行测试的能力编写测试文档的效率编写测试程序的效率准备测试数据/测试工具的效率 测试程序、写出测试报告的效率测试文档的质量 测试程序的质量 测试数据的质量 测试的质量测试报告的质量行

11、为考核行为考核内容包括出勤率、责任心、工作态度、主动性、合作精神、创造性、学习精神、服从性等行为考核含下级对上级，上级对下级，平级间的考核 出勤率良好，只在紧急情况下缺席无迟到、早退现象，能事先请假偶尔迟到，尚未超过规定经常得用上班时间处理私务或擅离工作岗位私自外出 责任心:具有积极责任心，能彻底达成任务，可放心交付工作 具有责任心，能顺利完成任务，可以交付工作 尚有责任心，能如期完成任务责任心不强，需有人督促，方能完成工作欠缺责任心，时时督促，亦不能如期完成工作 主动性：工作有重点并出色完成任务 能独立工作而很少等候指示 经常依赖上司指示，无主见 只能完成指令性工作 工作态度: 热心工作乐于

12、工作缺乏热诚态度恶劣上班时不务正业 协作精神极具合作精神，虚心接受他人意见具有良好的合作精神，愿意接受他人意见 维持一般合作关系，对他人意见不抗拒缺乏合作精神，对他人意见不感兴趣甚至抗拒 责任感责任感强，能圆满完成任务，可放心交付工作 有责任感，能顺利完成任务，可交付工作 尚有责任感，能如期完成任务责任心不强，需有人督促方能完成任务 创造力不断创新，想象力极丰富 常有新的创意，想象力强 想象力普通，偶有新创意 缺乏想象力，罕有创意 成本意识强烈，能积极节约具有成本意识，尚能节省成本意识低，稍有浪费成本意识差，常有浪费个人修养良好，好，尚可，低，太低学习精神勤奋好学，积极钻研和工作有关的知识 偶尔学习和工作有关的知识 极少学习和工作有关的知识服从性绝对服从，服从，尚可，欠佳，阳奉阴违保密意识源程序、技术文档、核心技术4 管理岗位与级别5辅助岗位与级别6.收入收入由工资奖金工资由能力考核决定，奖金由业绩考核和行为考核决定7.职位8.培训每周在开本部门周例