医院奖惩管理制度

1、精品文档医院奖惩管理制度一、总则第一条 依据卫生部医院工作制度和医院工作人员职责，结合我院实际 情况，制定本制度。第二条 本制度自下发之日起执行，原相关规定、制度与本制度有抵触的以 本制度为准。二、奖则 奖励对象：各科室及个人。 奖励方式：以精神奖励为主（如通报表扬、授予先进工作者、文明科室称号 等），适当给予奖金或奖品。成绩特别突出者，由医院积极向有关部门或上级单 位推荐， 争取更高奖励； 对受奖人的事迹在全院大会上宣布或张榜公布； 并将有 关材料装入本人档案，作为晋职、晋升考核聘用依据。奖励时间：随时奖励和年终奖励相结合。奖励范围：第三条 积极研究、推广新技术、新项目，为单位创造良好效益的

2、。第四条 工作认真负责，阻止事故或严重差错的发生，使医院或病员免受重 大损失者。第五条 敢于管理，善于管理， 在提高医院或科室服务质量方面成绩突出者。第六条 在后勤服务上认真热情，及时为临床服务，在节支方面做出较大成第七条 凡在正式杂志发表论文的，省级奖励 500 元，国家级奖励 800 元。 第八条 在医疗服务中，坚持优质服务，尊重服务对象，乐于助人，甘于奉 献，深受群众赞扬的；或由于医德医风好，技术精良，收到病人的表扬信、感谢 信、锦旗、牌匾等每次奖励 200 元。三、医德医风罚则第九条 工作中不能与同事密切配合；或诋毁他人、抬高自己，同事间不搭 台，甚至拆台，影响团结和工作者，扣罚当事人

3、 300 元。给医院或他人造成不良 影响或后果的，扣罚 500元，且 2年内不得评优。第十条 按有关规定应该上报或请示的重大事项，未及时上报、知情不报或 故意隐瞒的，扣罚责任人 500 元，造成后果自行负责。第十一条 工作人员服务态度差，发生冷、硬、顶、推、拖，扣罚当事人 200 元，并予以通报批评。第十二条 患者在诊疗过程中对医疗服务不满意，科室没有给予很好解决而 使病人向领导或有关部门投诉的，每投诉一次，扣罚科室 200 元。第十三条 科室住院患者社会满意度在 90%以下的，门诊患者社会满意度在 85%以下的扣罚 500 元。第十四条 工作人员不佩证上岗或在岗不按规定着装；窗口工作人员未挂

4、牌 或挂牌与在岗人员名字不吻合，扣罚当事人 100 元。第十五条 收受患者及其家属的“红包”、物品，除责令如数退还外，按收 受红包金额或物品价值的 3倍处罚，并进行全院通报批评， 同时给予党纪、 政纪 处分。如对馈赠钱物当时难以谢绝的， 须立即上交科室， 由科室负责人与当事人 精品文档一道适时退回；对无法谢绝的钱物要及时报告并上交院部，由院部处理。第十六条 向病人或其亲属暗示， 索要钱物，除如数退还外，按索要钱、物（折 款 ）5 倍罚款，并进行全院通报批评、给予党纪、政纪处分；发生两次及其以上 者，除罚款、全院通报批评、给予交由卫计局党委。第十七条 医务人员利用工作之便，暗示或接受药品商、器械

5、商等宴请、游 乐，经查实，扣发当事人 500 元，扣发科室 1000 元，接受药品回扣的，视为受 贿行为，除追缴非法所得外， 给予回扣金额 510 倍的处罚及行政处分； 在基建、 维修、引进设备、物资器械、 药品采购等业务往来活动中收受或索要回扣或类似 回扣的，均视为受贿行为， 除追缴非法所得外， 给予回扣金额 510 倍的处罚及 行政处分；情节严重，构成犯罪的，移交司法机关处理。第十八条 未经医院同意，药剂科、药库不能擅自新进药品；不准私自在临 床中进行药品、医疗器材等临床验证。违者，扣罚科室负责人 200 元，扣罚当事 人 500 元；从中获利的，除上交全部收入外，给予全院通报批评，同时根

6、据情节 给予党纪、政纪处分。第十九条 徇私舞弊，给他人出具假医疗证明或假检查报告的，扣罚当事人 500 元，如从中收受钱物者，除如数退还钱物外，扣罚 1000 元，并进行通报批 评。第二十条 不按规定项目标准收费的扣罚当事人 500 元；收费部门错收费、 少收费或以无零钱找补为由拒绝收费， 或不到下班时间停止服务的情况， 扣罚当 事人 500 元。第二十一条 私自给病人做检查、治疗，扣罚当事人漏收金额 3 倍罚款。私 收费者没收非法所得并扣罚 100 倍的罚款，并停止执业 6个月。工作人员搭车开 药，搭车检查，除如数补交费用外，扣罚当事人 200 元。非医学需要，利用 B 超等检查，非法进行胎

7、儿性别鉴定的，扣发责任人 1000 元，并停止执业一年。第二十二条 利用工作之便向服务对象兜售卫生材料、 药品、药械、保健品、 母乳代用品等谋取私利的，扣罚 500元。处售药械金额 20 倍罚款。第二十三条 凡私自介绍病人外出检查、治疗、住院、购药从中获取利益， 或违反医疗规范， 私自转诊服务对象的扣罚 1000 元，情节严重者全院通报批评。第二十四条 医务人员违反首诊医师负责制和急诊工作制，擅离岗位，玩忽 职守，或推诿、拒收病人，延误诊治时机，扣罚 500元。给医院造成不良影响的， 扣罚当事人 1000 元。造成医疗事故的，按缺陷、差错、事故处罚条款进行处理。第二十五条 值班人员脱岗、怠工，

8、扣罚当事人 100 元。造成医疗事故的， 按缺陷、差错、事故处罚条款进行处理。第二十六条 医德医风差，被病人投诉一次扣罚 200 元。第二十七条 非财务部门、非财务人员擅自直接向服务对象收费，或者从中 截留部分的，除如数追缴外， 扣罚所收金额的 10倍。不得利用工作之便拉关系， 少收、漏收、不收或不积极催收患者应付的各种医疗、检查费用，发现一例，扣 罚当事人 200元，并处以漏收金额 3 倍罚款。科室不处理，加扣科室负责人 500 元。第二十八条 个人未经医院同意外出体检、会诊、讲学、鉴定、手术、办班 等外出服务，除交回个人所得外，扣罚当事人 500 元；如再犯者加倍扣罚。如系 科室擅自组织的

9、外出服务， 除追回科室所得外， 扣罚科主任 500 元；如系科内几 个人私自结伙外出服务， 则按个人外出服务处理。 未经允许的外出服务所致后果 精品文档概由外出者负责。第二十九条 给病人划错价、收错款、发错药、打错针、开错处方、做错检 查漏诊、误诊者每次罚款 200 元，造成投诉或引起纠纷者除承担相应责任外视情 节给以停止执业 36 个月，下岗待聘等处分。第三十条 凡受到新闻媒体曝光批评或社会舆论指责或各级政府、部门点名 批评等有损医院名誉、破坏医院形象的行为举止，经查实，科室所为扣罚科室 1000元，个人所为扣罚当事人 600 元，同时给予当事人待岗学习 1个月。情节 严重的，直接除名。第三

10、十一条 医德医风差，业务水平低，被病人投诉一次扣罚300 元，如连续被病人投诉 3 次者，离岗学习 3 个月，或予以除名。四、医疗质量罚则第三十二条 医务人员必须严格遵守、执行各项规章制度、卫生法律法规和 医疗技术操作常规、 诊疗常规，认真履行各自的岗位职责， 杜绝各种缺陷、 差错、 争议（事故）的发生。如有违者按制度执行。第三十三条 发生医疗争议（事故）受到的处罚：因技术水平有限而发生的 非责任性医疗争议（事故）赔偿，赔偿金额在 5000 元以下，个人承担 10 ， 科室承担5 0 %赔偿金额在5000元以上，个人承担的10%加5000元以上部分 15%，科室承担全部金额的10%由于不负责任

11、、玩忽职守、违反法律、法规、规章制度和医疗护理操作诊疗常规、职业道德等发生的责任性医疗争议（事故） 赔偿，赔偿金额在3000元下，个人承担7 0%,科室承担全部金额的3 0%赔偿金额在3000元以上，个人承担的50%加3000元以上部分4 0%,科室承担全 部金额的4 0 %赔偿金额在五万元以上者，经济赔偿原则同上，并停止责任人 执业活动 6 个月，情节严重者转岗待聘。第三十四条 违反医疗护理操作诊疗常规造成医疗护理差错、缺陷，但未发 生医疗纠纷或者是有纠纷但未进行经济赔偿者， 扣罚责任人 500元，如果存在科 室管理不到位、疏于管理等原因，则科室主任（护士长）连同责任人一样处罚。第三十五条

12、住院病历必须按照卫生部 2014年版病历书写基本规范 、病 历质量评分标准认真书写，各科室组长、质控人员、科护士长为病历质控责任 人。（1） 凡病历中出现单项否决为乙级病历的，每出现一份扣罚责任人50元， 科内质控医师 50 元，并责令重写；运行病历未按规定时限完成的每发现一份扣 罚责任人 50 元，超过规定时限 3 天未完成者扣罚责任人 100 元，超过规定时限 7 天未完成者扣罚责任人 200 元。（2） 住院病人出院后三天，病历必须归档，逾期交病历而无正当理由的， 扣罚科室 50 元；丢失病历扣罚责任医师及科室质控医师各 500元。涉及纠纷（事 故）的病历规定期限内未交或遗失的，按责任性

13、医疗争议（事故）处理。第三十六条 处方书写以卫生部处方管理办法和麻醉、精神药品处方 管理办法标准执行， 有不符合处方书写要求的， 每出现一处扣罚责任人 50元。第三十七条 护理文书书写有不符合要求的，每出现一处扣罚责任人 50元。第三十八条 各科室应按医院规定按时统计上报各种医疗信息、疫情报告、 院内感染情况等各类报表。出现迟报、漏报、错报、乱报的，扣罚责任人 100 元。五、进修、培训、继续教育罚则第三十九条 职工进修学习必须听从医院安排，无正当理由不服从进修安排 精品文档的，扣罚 100200元；擅自终止进修任务或擅自更改进修安排的， 扣罚 500 元； 进修中态度消极，以怠工论处，扣发并

14、追缴进修期间医院给予的各种形式支出； 进修期间出现违反进修医院或进修科室的规章制度、 劳动纪律、 医德医风、服务 规范等情节， 参照本制度相关条款处理； 进修期满后无正当理由不及时回院工作 的，以旷工处理；进修后回院工作不满 5 年，非正当理由离开医院的，承担 10 万的违约金 ; 短期进修 3 个月以上，回院工作不满 3年，非正当理由离开医院的， 承担 2 万的违约金。第四十条 各级各类人员有必要参加各种相关的短期培训，通知参加培训无 故不去的或去了无正当理由未到培训现场的或无故中途离开的， 按旷工处理， 如 果医院根据规定给出了培训经费、差旅费等费用的则如数退还。六、医院感染控制罚则第四十

15、一条 上班时服装整洁，工作服不得穿到食堂、厕所、会议室等。违 规者每次扣罚个人 100元。第四十二条 无菌操作时应严格遵守无菌技术操作规程。如违反规定，情节 轻微者每次扣罚个人 100元；造成医疗纠纷者，按医疗纠纷处罚原则处理。第四十三条 重点科室每月作空气培养监测，消毒供应中心、血液透析室、 手术室、口腔科、内镜室必须严格按照规范要求做好相关监测，并做好记录。监 测不合格者或未监测者，每项扣罚科室 100元。第四十四条 有严重感染或危重病员和有传染性的病员， 应安置在单独病室， 病室应先作消毒处理。如违反规定，每次扣罚科室 200元。第四十五条 医疗废物处置严格按照医疗卫生机构医疗废物管理办

16、法执 行，并做好记录。若无记录或记录不全者，每次扣罚科室 100元，任何人发现我 院医疗废物流失、泄漏、扩散时，应立即采取相应制止措施，并报告后勤总务科 和感染管理科，经调查核实后将给予每次 200元奖励，并通报表扬。发现我院医 疗废物流失、泄漏、扩散时未采取紧急处理措施，或未及时报告者，将给予当事 人300元经济处罚。因转让、买卖医疗废物造成医疗废物流失、泄漏、扩散的， 给予1万元罚款；并在全院大会上认错检讨。造成传染病传播构成犯罪的移交司 法部门处理。第四十六条 对疑似医院感染的诊断，主管医生报告科主任，会同该科“医 院感染管理小组”一同讨论，并作进一步的分析及检查，作好讨论记录，及时上

17、报感染管理科，迟报漏报者扣发当事医师 200元。由此造成医院感染事件暴发、 传染病传播者给予当事人及科主任降级、撤职、开除等行政处分。七、行政、后勤罚则第四十七条 病房工作人员不负责任，多收病员费用或多记帐，扣发责任人 100 元。第四十八条 后勤科室擅离职守，服务态度差，服务不及时，每次扣罚个人100 元，造成损失的自行承担。第四十九条 未按规定建立科务管理记录、物品管理帐目和执行有关规定的 扣罚科室负责人 200 元。第五十条 科室出现缺陷隐瞒不报或弄虚作假，扣罚科室负责人 100 元。 第五十一条 药品、器材等物资采购必须严格计划、论证、专人负责，不能 盲目乱采购，未经计划、论证随意采购

18、的， 扣罚责任人 500元，造成医院损失的， 精品文档由责任人承担损失的 70%。若采购的药品、器械、卫生材料等缺乏必要的资质证 明（如营业执照、经营许可证、产品生产许可证、 注册证等）或资质证明不全的， 扣罚责任人 500 元，并承担由此造成的损失； 库房保管员不按规定对新购物资进 行验收入库或出入库程序混乱、 出入不相符的， 扣罚责任人 500 元，并承担由此 造成的损失。第五十二条 严格档案、文件、医疗文书等管理制度，造成档案、文件、医 疗文书等破损或遗失的，视档案、文件、医疗文书等的重要程度进行处罚，造成 破损的，扣罚责任人每份 100 元；遗失的，扣罚责任人每份 500元。第五十三条

19、 拥有设备、仪器的科室，必需建立档案、有使用、保养制度， 并在医院备案；对不按操作规程所导致的损失，扣罚责任人 500 元。八、劳动纪律及综合治理罚则第五十四条 对考勤制度执行不严格或弄虚作假的科室主任、护士长每发现 一次，罚款 200 元。第五十五条 上班迟到、早退、脱岗，每次扣罚 100元，迟到超过 30 分钟按 旷工半天处理，迟到超过 60 分钟按旷工一天处理。第五十六条 不服从工作安排或调动，或者未经请假或请假未批准而擅自离 开工作岗位，均视为旷工。旷工每天扣罚 300 元（相当于 3 天工资），累计旷工 超过半月除工资扣罚外，扣除年终 30%绩效。第五十七条 无故不参加医院或科室召开的各种会议、活动、劳动的，扣罚 当事人每次 200 元。第五十八条 工作失职，责任心不强， 管