2011年劳动法考试重点串讲

1、第一章劳动法概述1、劳动法P1:是调整劳动法律关系以及劳动附随关系的法律规范的总称。+ 劳动法一词有广义和狭义之分。狭义理解的是指由国家最高权力机关颁布的关于调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的、全国性的、综合性的法律，即1994年7月5日由全国人大常委会第八次会议通过，自1995年1月1日实施的中华人民共和国劳动法。广义的是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和。2、 劳动法的调整对象p4 :是指其所调整的 劳动关系 以及与劳动关系有密切联系的 其他社会关系。（+其中，劳动关系 是劳动 法调整的主要对象。）3、劳动关系的P4、主体、特征P5、 种类P5含

2、义：劳动法调整的劳动关系：是指在运用劳动能力、实现社会劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的 社会劳动关系。主体：一方是劳动者，另一方是劳动使用者（或用人单位）。种类：1、按不同所有制 关系分类：全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系、联营企业劳动关系、 股份制企业劳动关系、外商投资企业劳动关系等等。2、 按职业分类：企业的劳动关系、国家机关的劳动关系、事业单位的劳动关系等等。3、按资本的组织形式 分：国有控股公司的劳动关系、私营企业劳动关系、外商投资企业劳动关系、有限责任公司 等等。4、 从工人运动角度分：利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系

3、。5、 从集体谈判制度分：个别劳动关系、集体劳动关系。特征：1、劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系。2、 劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者（或用人单位）。3、劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的。4、劳动关系主体双方存在管理和被管理的关系，即劳动关系建立后，劳动者要依法服从经营者的管理，遵守规 章、制度。4、与劳动关系有密切联系的社会关系P6-7 :有两种理解方法分类（不是劳动关系，但与其有直接或间接联系）列举式方法：1、国家进行劳动力管理中的关系2、社会保险中的某些关系3、工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系4、处理劳动争议过程中发生

4、的一些关系5、其他有关管理机构在监督劳动法执行过程中发生的一些关系区别式方法：1、这些关系是劳动关系产生的前提条件（如劳动就业中的某些关系）。2、这些关系是劳动关系的直接后果（如社会保险中的养老保险）。3、 这些关系是劳动关系 附带产生的关系 （如职业培训中劳动者与培训机构产生的关系）。第三章国际劳动立法P23国际劳工组织的产生刁旨性质、特点原则、主要机构、任务产生：国际劳工组织的产生于发展：一战结束后，战胜国于 1919年初在巴黎和平会议 上成立15人委员会讨论国际劳工问题，拟定草案和 9项宣言；在此通过的国际劳工组织章程草案后来编入凡尔赛和平条约第13篇国际劳动宪章。并于1919年6月正式

5、成立国际劳工组织。1919年至1939年期间是国际联盟的附设机构。1940年至1945年二战期间，国际联盟解体，作为一个独立性的组织继续存在。二战后成为联合国的专门机构之一直至现在。中国1919年参加国际劳工组织，是国际劳工组织的创始会员国宗旨：通过立法和开展合作来改善劳工情况，增进劳资双方共同福利，确立社会正义，维护世界和平。 性质：普遍的、官方的国际劳动立法组织（必须是独立的国家）突岀特点是“三方性原则二| :三方性原则主要是指在涉及劳动问题上，劳工代表、雇主代表应 与政府代表 处于平等地位,共同协商做岀决定，以协调劳动关系。主要机构：国际劳工大会、国际劳工组织理事会、国际劳工局。主要任务

6、：就是制定和通过国际劳工公约和国际劳工建议书。（合称国际劳工标准）第四章劳动法的地位、体系，作用及适用范围劳动法的地位 P28、独立理由 P28、对人的适用范围 P34、与其他法律部门的区别P29地位：劳动法 是一个独立的法律部门，是社会法的组成部分。有特定的调整对象。Pp28独立法律部门的理由：有特定的调整对象、劳动法有特定的主体、劳动法有独立的内容体系。对人的适用范围：即劳动法对哪些人发生效力。劳动法第 2条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。无劳动

7、合同关系的国家公务员、事业组织和社会团体工作人员、农业劳动者、现役军人、 家庭保姆等另行规定，如国家机关工作人员适用公务员法。有合同关系的民工和临时工适用劳动法 与其他相关法律部门的区别：一、劳动法与民法的区别：两者的调整对象不同、两者的主体不同、两者调整的原则不完全相同。二、劳动法与经济法的区别：两调整的范围不同。三、劳动法与行政法的区别：两者调整对象不同。四、 劳动法与社会保障法的区别：两者调整的社会关系不同。第五章劳动法的基本原则与劳动者的权利义务1、劳动法基本原则的含义P35、确立标准 P36、作用P36、内容P37-39含义：是指包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精

8、神，贯穿于各项劳动法律制度之中，贯穿于劳 动法的立法、执法、司法的全过程的总的思想和根本准则。它是劳动法的核心和灵魂。+ 劳动法基本原则的法律渊源是宪法。（我国宪法在总纲的第 6条中规定了实行“各尽所能，按劳分配”的原则）确立标准：劳动法基本原则（应该具有一定的抽象性和概括性）、（必须具有相对的稳定性）、（必须具有全面的覆盖性和高度的权威性）。作用：1、劳动法基本原则指导着各项劳动法律法规的立、改、废，有助于劳动法制的统一、协调和稳定。2、劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法律法规，解决各具体劳动法律制度之间的矛盾。3、劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足，用于解决某些实际问题。内容：

9、1、劳动权利义务相统一原则（ 我国宪法第 42条规定：中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。）2、 保护劳动者合法权益原则（全面、平等保护）。3、劳动法主体利益平衡原则（国家、用人单位、劳动者三方利益的平衡）2、劳动者的劳动权利的含义P39、10方面之一的劳动者就业权利P40、 主要10包括个方面P40-46含义：是指任何具有劳动能力且愿意工作的人都有获得有保障的工作的权利。劳动者的劳动权利可从广义、狭义两个方面理解）狭义上理解的劳动权利：是指劳动者获得和选择工作岗位的权利，与工作权、就业权同义，具体包括职 业获得权、平等就业权和择业权）广义上理解的劳动权利：是指劳动者依据法律、法规和劳动合同

10、所获得的一切权利，包括工作权、报酬权、休息权、职业安全权、职业培训权、社会保障权、结社权、集体协商的权利、民主 管理权、劳动争议权等。劳动者劳动权利 10方面之一的劳动者就业权利P40 : 劳动就业权、平等就业权、自主择业权1）劳动就业权： 是指具有劳动权利能力与劳动行为能力，并且有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利。2）平等就业权： 是指劳动者平等地获得就业机会的权利，即在就业机会的获得方面，劳动者不因性别、年龄、种族等人的自然差别而受歧视，就业机会面前一律平等。+劳动法第12条明确规定了国家实行 平等就业的方针，并在第13条规定：妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职

11、工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对 妇女的录用标准。+ 女职工保护规定第 3条也强调，凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。3）自主择业权： 是指劳动者可以自主选择职业的权利，包括是否从事职业劳动、从事何种职业劳动、何时从事职业劳动、进入哪一个用人单位工作等方面的选择权。根据我国宪法、工会法和劳动法等法律的规定，劳动者的劳动权利主要包扌10个方面:1、平等就业和选择职业的权利：2、 获得劳动报酬的权利：第5章遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。第44条延长工时应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。3、 获得休息休假的权利：第38条每周

12、至少休息一日。第40条元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律法规规定的其他休假节日安排劳动者休假4、 获得劳动安全卫生保护的权利：第6章劳动安全卫生制度。矿山安全法、安全生产法、职业病防治法5、 接受职业培训的权利：第66条国家发展职业培训事业。第67条各级人民政府发展职业培训。第68条用人单位应当建立职业培训制度。6、 享受社会保险和福利的权利：第9章第70条国家发展社会保险事业。第73条退休、患病或负伤、因工伤残或者患职业病、失业、生育等享受社会保险待遇。失业保险条例工伤保险条例 社会保险法。第76条国家发展社会福利事业。7、 提请劳动争议处理的权利：劳动法、企业劳动争议调解条例、劳动争议调

13、解仲裁法对劳动争议的处理做了具 体规定。8、 结社权：第7条劳动者有权依法参加和组织工会。9、 集体协商权（集体谈判）：劳动法和工会法均确认了集体合同和集体协商制度。第33条企业、职工大会代表 签订集体合同。广东省 2010年8月10日公布的 广东省企业工资集体协商指引10、 民主管理权：宪法第16条国有企业实行民主管理。劳动法第8条劳动者代表用人单位进行平等协商。工会法第6条工会依照法律通过施工代表组织职工参与民主的决策、管理和监督。劳动合同法第 4条规定：用人单位应当经职工代表平等协商确定。4、劳动者的基本劳动义务：是指根据劳动法律规范的要求，劳动者在劳动和工作过程中应当履行的基本劳动义务

14、。1）完成劳动任务 2）提高职业技能3 ）执行劳动安全卫生规程4 ）遵守劳动纪律和职业道德第六章劳动法律关系1、劳动法律关系的含义 卜50、要素|P53-57含义：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。 要素：劳动法律关系主体（第一要素）、内容（基本要素）、客体（重要因素）。2、劳动法律关系主体 卜53-55、内容|P56、客体|P57。主体：是指依法享有权利与承担义务的法律关系的参加者+ 劳动者作为劳动法律关系主体必须具备劳动权利能力（法律关系的前提）和劳动行为能力。（公民的民事权利能力和民事行为能力是年满18周岁）（特点：开始于16周岁、是统一和不可侵害

15、的、只能由劳动者本人亲自实现、某些人受到一定的限制）+ 用人单位的用人权利能力和用人行为能力含义：从劳动法的角度看，就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营收入的劳动活动。特征：1、劳动就业的主体具有特定性：也即具备劳动权利能力和劳动行为能力；2、劳动就业必须是岀自公民的自愿，即公民在主观上必须具有求职的愿望；3、劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动；4、劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入。2、 我国现阶段的就业制度模式：| 1、行政配置型劳动就业模式2、市场导向型劳动就业模式+ 我国的劳动就业方针：1、劳动者自主择业；2、市场

16、调节就业；3、政府促进就业。3、职业介绍机构的含义 |P66、分类P66、设立的条件|P67含义：是指依法设立的，从事职业介绍服务工作的专门机构。分类：分为营利性职业介绍机构和非营利性职业介绍机构设立的条件：1、有明确的业务范围、机构章程和管理制度；2、有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金；3、有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员；4、法律、法规规定的其他条件。4、特殊群体|P75 :是指谋求职业有困难或需要特殊就业服务的人群，包括妇女、残疾人、退役军人、少数民族、未成年人及 其他需要特殊对待的群体。第八章劳动合同1、劳务派遣单位的资格劳动合同法规定：劳务派遣单位应当是依

17、照公司法的有关规定设立，其注册资本不得少于 50万丿元。2、劳动合同的法律特彳正p81、作用P83、订立原则 P90、履行原则P103、约定条款P100-102、效力P93特征：1、劳动合同主体具有特定性：即一方是劳动者，另一方是用人单位；2、 劳动合同 内容具有权利义务 的统一性和对应性；3、 劳动合同具有双务、有偿、诺成合同的特性；4、 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。作用：（一）劳动合同是建立劳动关系的基本形式：劳动法第16条第2款规定：建立劳动关系应当 订立劳动合同劳动合同法第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动合同法第十条规定：已建立劳动关系，未同时订立书

18、面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（二） 劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段（三） 劳动合同有利于避免或减少劳动争议订立原则：一、平等自愿原则：指劳动者和用人单位的法律地位平等。二、 协商一致原则： 指劳动合同的双方当事人对合同条款进行协商，达成一致意见。三、不得违反法律、行政法规的原则：也称合法原则，是劳动合同得以有效的前提条件。履行原则：实际履行原则、全面履行原则、合作履行原则约定条款：1、试用期：合同3月1年/试用1月内，13年试2个月内，3年以上和无固定期限 试用期不得超过六 个月。2、保密事项：保密协议、竞业限制条款3、当事人协商约定的其他事项（培训条款

19、、补充保险条款、福利待遇调控、其他条款）效力概念：是指劳动合同具有法律效力，即劳动法赋予劳动合同对双方当事人及相关第三人的法律约束力。3、 无效劳动合同的概念 |P94、无效的原因分类 |P94-95、无效确认P96、无效处理| P96含义：是指当事人违反法律、法规或违背平等、自愿原则签订的不具有法律约束力的劳动合同。无效的原因分类：（两种分法）（一）按导致劳动合同无效的原因分类：1 ）违反法律、行政法规（强制性规定）的劳动合同：主体资格不合法、内容不合法、程序不合法。2 ）采取欺诈、威胁等手段（或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下）订立（或者变更）的劳动合同；3 ）用人单位免除自己的法

20、定责任、排除劳动者权利的；（二）按劳动合同无效的程度分类：全部无效、部分无效无效的确认：无效劳动合同的确认机关特定为劳动争议仲裁仲裁委员会或人民法院，而不是其他任何机构或个人。无效的处理：返还财产、赔偿损失、追缴国库（劳动者用劳动力交换的：撤销合同、修改合同、赔偿损失）4、 劳动合同的解除：类型（条件和后果）P106-110、劳动者解除 P109、用人单位解除不需补偿P107、需补偿金 P110-111、不得解除P109解除条件类型：1、双方协议解除2、单方解除：劳动者单方解除（一般性辞职、特殊性辞职）、用人单位单方解除（过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员）解除后果类型：1、用人单位违法解除

21、劳动合同的法律后果：除劳动者在试用期内或有严重违纪、违法行为，符合劳动法第25条规定的情形者外，均应分别情况给予不同标准的经济补偿。2、劳动者违法解除劳动合同的法律后果劳动者单方解除条件：1、一般性辞职。劳动法第31条。须提前30日以书面形式通知用人单位。2、特殊性辞职。劳动法第32条。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（1） 在试用期内的；（2） 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3） 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。用人单位解除劳动合同不需要经济补偿：多选41、过错性辞退：1）在试用期间被证明不符合录用的；2）严重违

22、反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4）被依法追究刑事责任的。2、非过错性辞退： 须提前30日以书面形式通知劳动者本人：（1劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由有人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达 成协议的。3、经济性裁员：（1）用人单位濒临破产进行法定整顿期间；（2）用人单位生产经营状况发生严重困难。解除劳动合同用人单位应当支付劳动者经济补偿金P11

23、0-111、多选1和2每满1年发1月工资，最多不12超过个月，6个月至一年按1个月，不满半年按半个月。 （非工伤或患病，不能从事原 来或另安排工作的，每满 1年发1月工资，+不低于 6月医疗补助、重病+不低于 9月补助、绝症+不低于 12月。）1 ）经双方当事人协商一致、由用人单位解除劳动合同的2） 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的3） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的4） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原来的无法履行，协商不成的5） 用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的用人单位不得解

24、除劳动合同的情形P109 :多选3第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位 患职业病或者因工负伤 并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤， 在规定的医疗期内 的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；同时（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形8、按照劳动合同期限的不同，劳动合同分为:1）有固定期限的劳动合同。2） 无固定期限的劳动合同：劳动法第2

25、0条第2款规定：劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上、当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提岀订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。3）以完成一定工作为期限的劳动合同9、应当订立无固定期限劳动洽同的条件 _无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。劳动合同法第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位 连续工作满十年 的；（二） 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重

26、新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且 距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。劳动合同法第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同1、集体合同与劳动合同的联系与区别：联系：同属于劳动法律体系的重要组成部分，都是协调劳动关系的方法和手段，在协调稳定劳动关系过程中发挥着重要作用。 不同：主体、内容、目的、适用范围、效力、形式要件、纠纷的处理方式不同。2、集体合同争议的处理：1） 因签订集体合同发生争议 的，

27、当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理；2） 因履行集体合同发生争议 的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15日内向人民法院提起诉讼。第十章 职业培训的形式职业培训的形式。1、学徒培训：P141-144在师傅直接指导下实际操作，掌握一定技能。2、学校培训：技工学校、职业（技术）学校、成人高等学校。3、 就业训练中心培训：是培训失业人员的主要基地。学制少为1-3个月，多为6-12个月4、 民办学校培训： 以职业技能为主的培训。5、 劳动预备制度： 培养劳动后备军。6、职工培训：也称职工教育或在职培训。第十一章工资1、工资的特征 P150、

28、原则P151-152、形式（总额构成） P152特征1、工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动报酬；2、工资是按照国家法律法规的规定和集体合同与劳动合同的约定由用人单位向本单位的劳动者支付的，工资额的 _确定标准是根据劳动者实际提供的劳动数量和质量。3、工资是用人单位支付给本单位劳动者的货币报酬，不包括实物报酬，并且是持续的、定期的支付。4、支付工资是用人单位的法定义务，劳动者取得工资则必须履行劳动合同约定的劳动义务。原则：一、按劳分配原则：劳动者工资收入的高低取决于所提供的劳动数量和质量。、工资水平在经济发展的基础上逐步提高原则三、 宏观调控原则： 消除工资分配中的不合理因素。四、用

29、人单位自主决定工资分配方式和工资水平原则形式（总额构成）：奖金、津贴、补贴、计时工资、计件工资、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。劳动者的以下收入不属工资范围：1、社会保险福利费用（救济、补助、补贴）。2、工作服、解毒剂、清凉饮料。3、未列入工资总额的（发明、技术改进等奖、讲课、翻译和稿费）2、特殊情况下的工资支付:P168-1711）加班加点工资2） 休假期间的工资： 年休假、探亲假、婚假、丧假3）依法参加社会活动期间的工资4） 停工、停产期间的工资：工资支付周期内按标准，超过周期不低于当地最低工资标准。5） 用人单位破产时的工资：清偿顺序，先支付其欠本单位的劳动者工资。6）特殊人员的工资

30、支付3000。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于其标准工资的150%的支付不低于其标准工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳第十二章工作时间和休息休假1、 工作时间和休息休假法律调整的意义。P175-176 论述2第十二章。 答：以法律限定劳动者的工作时间和保证劳动者的休息休假有重要意义。一、保证劳动者的休息权 ,确保劳动者身体健康休息权是宪法赋予公民的一项基本权利。我国宪法第43条规定：“中华人民共和国劳动者有休息的权利”；“国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。在一定的时间范围内，工作时间和休息休假时间存在着此消彼长的关系，过长时间的工作会对劳动者的身体健康造

31、成伤害，法律对劳动者工作时间和休息休假的规定 首要的作用就在于保证劳动者的休息权利。二、提高劳动者的素质和劳动生产率保证劳动者在工作之外有充足的休息时间，才能使劳动者更为充沛的精力和体力继续从事劳动，才能使劳动者有时间 进行知识学习，提高自己的素质和工作能力，从而提高劳动生产率。三、协调劳动报酬分配和促进就业工作时间是确定劳动者报酬的一个重要的衡量依据。劳动者的报酬是劳动者在工作时间内创造的财富的一部分。通过 对劳动者工作时间的调整，可以间接协调劳动报酬的分配。通过对于劳动者工作时间的调整，国家可以调节劳动力供需之间的矛盾。缩短工作时间，为失业者提供更多的劳动岗 位，是解决失业问题的一个途径。

32、2、 工作时间种类（内容）p176-178一、 标准工作时间：劳动法规定每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，每周至少休息一日（+ 1995年3月重修职工工作时间规定职工每日工作8小时，每周工作 40小时。）二、 非标准工作时间：（一） 缩短工作时间（二） 不定时工作时间：不定时工作制1 ）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；2）企业中长途运输人员、岀租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的 职工；3 ）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。（三

33、）综合计算工作时间：综合计算工时工作制，以周、月、季、年等为周期平均后与标准基本相同。1 ）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工。2 ）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。3 ）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。（四）计件工作时间5、加班加点的劳动报酬p184、劳动者禁止范围|P18。、延长时间限制 P183、强迫加班P183加班加点报酬： 加点150%，休息日加班没补休 200% （先安排补休），法定休假日300% （般不安排补休）。不得延长工作时间：怀孕7个月以上、哺乳期内（1年）、未成年。延长时间长度限制

34、：经工会和劳动者协商后，每日不超1小时，特殊时保障健康，每日不超3小时，每月不超 36小时（包括法定休假加班总时数）强迫加班：每小时罚1100元以下，强迫哺乳期内加班罚 加班加点劳动报酬以及禁止加班加点的劳动者范围： 工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，动者工作的，支付不低于其标准工资的300%的工资报酬范围：怀孕7个月以上和哺乳期内的女职工，不得安排延长工作时间；禁止安排未成年工延长工作时间1、劳动安全卫生法律关系三方主体。P1902、劳动安全卫生制度中，用人单位的权利义务。P190-192 论述1 第十三章。1、未成年工劳动保护的主要内1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁

35、劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修的。3、法律、行政法规规定的其他情形。第十三章劳动安全卫生劳动安全卫生行政管理部门、用人单位、劳动者。答：一、用人单位的权利：1、 有权依法制定内部劳动安全卫生规章，并要求劳动者必须遵守这些规章制度和操作规范。2、有权对企业内部的劳动安全卫生规章制度的执行实施监督检查，纠正违章操作行为。3、有权对违反劳动安全卫生规章制度并造成事故的劳动者给予纪律处罚。二、用人单位的义务： 对于保护劳动者的生命安全和身体健康，用人单位有不可推卸的法定义务，主要有以下几方面：1、 建立健全各项劳动

36、安全卫生制度。劳动法第52条明确规定：用人单位必须建立健全职业安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。2、广泛开展劳动安全卫生教育。劳动法第52条要求用人单位“对劳动者进行劳动安全卫生教育”。3、按规定提供劳动安全卫生设施和条件。劳动法第54条规定用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。4、对未成年劳动者和从事有职业危害作业的劳动者进行定期的健康检查。 法律规定的健康检查的时间算作工作时间，检查所需的费用由用人单位负担。5、对劳动者进行安全技术培训，特别是从事特种作业的劳动者，必须经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事 相应的特种作业劳动。安

37、全生产法第 23条规定生产经营单位的特种作业妗员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种 作业操作资格证书，方可上岗作业。6、依法参加工伤社会保险，为劳动者缴纳保险费。安全生产法第 43条规定生产经营单位必须依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险费。第十四章女职工及未成年工保护217 :最低就业年龄、禁止使用童工、未成年工劳动过程中的保护2、未成年工：是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。最低就业年龄（16周岁）。P217第十九章劳动争议的处理程序劳动争议的范围p316、机构P320-327、处理方式|P327、基层调解程序 P328-330、仲裁程序步骤P330、-我国劳动争议的

38、范围：多选66、特殊情况下加班加点的规定P183多选51、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。3、因履行劳动合同发生的争议。具体包括因执行、变更、解除、终止劳动合同而发生的劳动纠纷。4、法律法规规定应当依照该条例处理的其他劳动争议。机构：劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院。基层调解程序：1、申请与受理2、调解前准备3、实施调解 4、调解终结 5、调解协议的执行处理方式:和解不成一一调解不成一一仲裁不成一一诉讼仲裁时效：1年。从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日算起；劳动关系已终止的，按终止

39、之日算起。仲裁程序步骤：（时效1年）作为诉讼前的法定 必经程序，是处理劳动争议的一种主要方式。1、管辖：地方各级仲裁委员会处理劳动争议的管辖范围由省、自治区、直辖市人民政府依据企业劳动争议处理条例确定。2、仲裁参加人。3、申请与受理：7日内决定受不受理。4、 仲裁准备：立案之日起7日内组成仲裁庭。5、 案件审理： 通知：4日前、调解、开庭：7日内决定是否开庭、 裁决：7日内、送达（直接、留置、 委托、邮寄、公告） 归档、仲裁时限（从组成仲裁庭之日起 |45日内结案|；最长|延期不得15超过日| ;如需仲 裁委员会主任审批须 7日内完成。）6、 法律文书的生效和执行： 不预执行的，应收到裁定书之

40、次日起15日内向法院起诉。7、 仲裁监督： 若无效7日内重组仲裁庭，30日内结案。2、 仲裁办案原则：1、先行调解原则。2、一次裁决原则。3、少数服从多数。3、 仲裁委员会的人员组成包括P323 :劳动行政主管部门的代表、同级工会的代表，用人单位方面的代表。（单数）+ 仲裁委员会：由组成仲裁委员会的三方组织各自选派。组成主任1人（由同级劳动行政主管部门的负责人担任），副主任1至2人（由仲裁委员会委员协商产生），委员若干人。4、 劳动争议的诉讼程序 P336 : 1、起诉与受理2、审理 3、执行5、 集体劳动争议的特别处理程序P340 : （ 30人以上）（若不服15日内向人民法院提起诉讼）1、

41、管辖 2、受理 3、仲裁庭的组成 （3名以上单数仲裁员）4、开庭仲裁 5、调解 6、裁决 7、仲裁时限（15日内结束，延长不得超过 15日） 8、汇报第二十章违反劳动法的责任1、 用人单位违反劳动基准法律规范的法律责任，课本pp349 违反劳动安全卫生法律规范的行为及处理2、 劳动者违反劳动法的行为及责任，课本pp356 劳动者违反约定保密条款的法律责任1、用人单位违反劳动安全卫生法律规范的行为及处理P349将承担一系列严格的行政责任和刑事责任。1、安全设施和劳动卫生条件不符，不改处5万以下罚款；2、 新建、扩建 或改造项目不与主体工程同时生产使用的，安全卫生不符处5万元以下罚款；3-4、急性

42、中毒或事故或伤亡，按每名罚1万以下；不隐瞒不报谎报，或破坏仿造现场，罚2万以下；严重停产整顿5、未提供必要 防护或保护措施，危害职业没定期检查身体的处 5000以下罚款；6-7-8、机器及锅炉压力容器 无证运行或不定期检验，事故隐患的，款1万以下；不改停止运行收回证件，9-10、事故隐患（违章冒险作业）致 重大事故，刑法135 （ 134 ）条究其刑事责任；2、劳动者违反劳动法的行为及责任P356劳动法102条，劳动者违反劳动法规定的条件 解除劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动者违反约定保密条款的法律责任：因为泄密而对用人单位造成经济损

43、失的，也应该按反不正当竞争法第20条的规定支付用人单位赔偿费用具体赔偿内容：1、招收录用其所支付的费用；2、培训费用及约定；3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4、合同约定其他赔偿费用。简答题：1、劳动法的基本原则。2、国际劳工组织基本宗旨和原则。3、劳动合同的特征。4、订立劳动合同的原则5、劳动就业的特征。6、职业培训的形式。7、工资具有的特征。8、工资分配的原则。1、 劳动法的基本原则。第五章。含义P35、原则P37-39答概念还是答内容？ ？答：劳动法的基本原则：是指包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于各项劳动法律制度之中，贯穿于劳动法的立法、执法、司法

44、的全过程的总的思想和根本准则。它是劳动法的核心和灵魂。劳动法的基本原则有以下三个：即劳动权利义务相统一原则；保护劳动者合法权益原则和劳动法主体利益平衡原则。2、 国际劳工组织基本宗旨和原则。第三章。宗旨PPT、原则P23答：国际劳工组织的基本宗旨：是通过立法和开展合作来改善劳工情况，增进劳资双方共同福利，确立社会正义，维护世界和平。国际劳工组织与其他国际组织不同的一个突岀特点是“三方性原则”，三方性原则主要是指在涉及劳动问题上，劳工代表、雇主代表应 与政府代表 处于平等地位，共同协商做岀决定，以协调劳动关系。3、 劳动合同的特征。第八章。P81-82答：劳动合同作为契约的一种，除了具有普通合同

45、的一般特征外，还具有以下法律特征：1、劳动合同主体具有特定性：即一方是劳动者，另一方是用人单位；2、劳动合同内容具有权利义务的统一性和对应性；3、劳动合同具有双务、有偿、诺成合同的特性；4、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。4、 订立劳动合同的原则。第八章。P90答：根据我国劳动法第17条规定，订立劳动合同应当遵循以下基本原则：一、平等自愿原则：指劳动者和用人单位的法律地位平等。二、协商一致原则：指劳动合同的双方当事人对合同条款进行协商，达成一致意见。三、不得违反法律、行政法规的原则：也称合法原则，是劳动合同得以有效的前提条件。5、 劳动就业的特征。第七章。P60-61答：1、劳动就业的主

46、体具有特定性：也即具备劳动权利能力和劳动行为能力；2、劳动就业必须是岀自公民的自愿，即公民在主观上必须具有求职的愿望；3、劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动；4、劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入。6、 职业培训的形式。第十章。P141-144答：职业培训的形式1、学徒培训：在师傅直接指导下实际操作，掌握一定技能。2、学校培训：技工学校、职业（技术）学校、成人高等学校。3、 就业训练中心培训： 是培训失业人员的主要基地。4、 民办学校培训： 以职业技能为主的培训。5、 劳动预备制度： 培养劳动后备军。6、 职工培训： 也称职工教育或在职培训。7、 工资具有

47、的特征。第一章。P150答：工资具有以下特征：第一，工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动报酬；第二，工资是按照国家法律法规的规定和集体合同与劳动合同的约定由用人单位向本单位的劳动者支付的，工资额的确定 _标准是根据劳动者实际提供的劳动数量和质量。第三，工资是用人单位支付给本单位劳动者的货币报酬，不包括实物报酬，并且是_第四，支付工资是用人单位的法定义务，劳动者取得工资则必须履行劳动合同约定的劳动义务。8、 工资分配的原则。第一章。P151-152答：工资分配原则，是由法律确认的贯穿于工资法律制度的基本准则。根据劳动法的规定，我国工资分配原则有：一、 按劳分配原则：劳动者工资收入的高低

48、取决于所提供的劳动数量和质量。二、工资水平在经济发展的基础上逐步提高原则三、 宏观调控原则： 消除工资分配中的不合理因素。四、用人单位自主决定工资分配方式和工资水平原则论述题：1、劳动安全卫生制度中，用人单位的权利义务。第十三章。P190-192答：一、用人单位的权利：1、 有权依法制定内部劳动安全卫生规章，并要求劳动者必须遵守这些规章制度和操作规范。2、有权对企业内部的劳动安全卫生规章制度的执行实施监督检查，纠正违章操作行为。3、有权对违反劳动安全卫生规章制度并造成事故的劳动者给予纪律处罚。二、用人单位的义务： 对于保护劳动者的生命安全和身体健康，用人单位有不可推卸的法定义务，主要有以下几方

49、面：1、 建立健全各项劳动安全卫生制度。劳动法第52条明确规定：用人单位必须建立健全职业安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。2、广泛开展劳动安全卫生教育。劳动法第52条要求用人单位“对劳动者进行劳动安全卫生教育”。3、按规定提供劳动安全卫生设施和条件。劳动法第54条规定用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。4、对未成年劳动者和从事有职业危害作业的劳动者进行定期的健康检查。 法律规定的健康检查的时间算作工作时间，检查所需的费用由用人单位负担。5、对劳动者进行安全技术培训，特别是从事特种作业的劳动者，必须经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从

50、事 相应的特种作业劳动。安全生产法第 23条规定生产经营单位的特种作业妗员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种 作业操作资格证书，方可上岗作业。6、依法参加工伤社会保险，为劳动者缴纳保险费。安全生产法第 43条规定生产经营单位必须依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险费。2、工作时间和休息休假法律调整的意义。第十二章。P175-176答：以法律限定劳动者的工作时间和保证劳动者的休息休假有重要意义。一、保证劳动者的休息权，确保劳动者身体健康休息权是宪法赋予公民的一项基本权利。我国宪法第43条规定：“中华人民共和国劳动者有休息的权利”；“国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工

51、作时间和休假制度。在一定的时间范围内，工作时间和休息休假时间存在着此消彼长的关系，过长时间的工作会对劳动者的身体健康造成伤害，法律对劳动者工作时间和休息休假的规定 首要的作用就在于保证劳动者的休息权利。二、提高劳动者的素质和劳动生产率保证劳动者在工作之外有充足的休息时间，才能使劳动者更为充沛的精力和体力继续从事劳动，才能使劳动者有时间 进行知识学习，提高自己的素质和工作能力，从而提高劳动生产率。三、协调劳动报酬分配和促进就业工作时间是确定劳动者报酬的一个重要的衡量依据。劳动者的报酬是劳动者在工作时间内创造的财富的一部分。通过 对劳动者工作时间的调整，可以间接协调劳动报酬的分配。通过对于劳动者工

52、作时间的调整，国家可以调节劳动力供需之间的矛盾。缩短工作时间，为失业者提供更多的劳动岗 位，是解决失业问题的一个途径。多项选择题：1、哪些情况下，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的是（ad ）。A、劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提岀解除B、劳动合同因合同终止，用人单位保持或者提高劳动条件，劳动者不愿意续签劳动合同的C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的E、劳动者在试用期辞职的2、 下列哪些情况，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的是（acde ）A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而由用人单位解除劳动合同的B、 劳动者不能胜任工作

53、，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C、 双方协商一致 ，由用人单位提岀解除劳动合同的D、劳动合同期满，用人单位保持或者提高劳动条件，劳动者不愿意续签劳动合同的E、劳动者在合同期内擅自离职的3、 下列哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同（bcde ）A、劳动者在试用期内的B、劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的D、劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的E、女职工在孕期、产期、哺乳期内的，同时原劳动合同到期的4、 我国劳动法的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体是（bcde）A、企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意B、发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的C、交通运输发生故障，必须及时抢修的D、发生地震，需紧急救援的E、为完