实习面试总结

1、精品文档2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作-独家原创1 / 7实习面试总结实习面试小结4.在自我介绍中，我讲了三个方面的内 容：首先，是个人的基本信息，比如姓名、所属律所、出生 年月、通过司法考试的年份、兴趣爱好等；其次，一年实习 期内的工作、收获和感想，在这里，我强调了一下我们31期岗前培训班，嗯，跟优秀的人在一起会变得更加优秀；最 后，我说了一下未来的规划，强调了专业和事业5.在询问案件情况的环节中，我推荐了一个案子给面试律师，面试律 师也随机抽取了一个案子，所以我们围绕这两个案子进行了 问答在这里，我建议大家要对案子进行充分的准备，尽量挤 压面试律师提问的时间，只要我们说得

2、足够多、说得足够充 分，我感觉面试律师就不会打断你而面试律1、给定一个升序的整型数组和一个整数，请在数组中找出二个数使得这二个数的和等于所给定的这个数，若存在多组整数满足条件， 则输出任意一组即可要求时间复杂度为0(n)思路：使用数组的下标和其值之和等于给定的数具体方法：1)新开辟一个数组b并初始化为零2)对a进行遍历，同时对 b 进行赋值，即ba = n-a3 ) 对a进行第二次遍历，令a=tmp,然后我们得到btmp，再判断bbtmp是否为零， 若不为零则成功找到了而个数tmp和btmp，然后退出若遍历完a后没有找到则寻找失败2、有四十亿个不同的正整精品文档2016全新精品资料-全新公文范

3、文-全程指导写作-独家原创2 / 7数，现在要判断一组数据a,b,c,d是否在这四十亿个数据中思路：直接采用散列表具体方法：1)开辟一个很大的bool 类型的数组a，初始化为false因为每个bool类型变量只 占一位，40亿个bool变量需要空间 500MB左右的空间2)对 四十亿个数据做一次遍历， 对每个数k，我们将ak=true3 )现在对于任意个数 n,只需查看an是否为true，若为true, 则存在，否则不存在 3、找出下列代码中存在的错误1. intcal(uint num)2. 3. uint sum;4. for(; a=0; a-)5.6. sum = sum + num*

4、num;7. 8.return sum;9. 复制代码错误：1) sum没有初始化2)for 循环是个死循环，因为a是个无符号的整形，总是=0,所以是个死循环3)sum可能会溢出，sum是个无符号的整形， 但在返回时给了一个有符号的整形，因而可能溢出4、有一个整数矩阵，矩阵中每行都是从低到高有序，每列同样从低 到高有序现给定一个数，判断这个数是否在这个整数矩阵 中？假如现在有如下矩阵A是m*n的矩阵，其中 m=4, n=5125714341015186912 17 2215是否在矩阵中思路：将二分查找推广到二维空间具体方法：1)矩阵的行从0-3，列0-4，根据二分 查找的思想，row_mid=

5、3/2=1, column_mid=4/2=2，我们可 以找到A122)因为A12=10 我们大家都是学生，精品文档2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作-独家原创3 / 7基本上正式的面试活动很少参与， 因此我们这次面试题目的 设置，基本都是些基本的问题，很少有难回答的问题，三个问题中有两个是考核的个人的自我展示，也就是自我介绍自己，这样有助于同学们不至于太紧张，减少卡壳情况的出现 但是题目的设置也是按照假设题目的为原型，加入了专业的成分，真正实现模拟的效果如何完美应对面试面试过程是主 试与被试双方面对面地观察、交谈、了解、智斗的过程，也 是短兵相接、双向沟通的过程，主试通过对被试

6、的外部行为 特征的观察与分析，考察、评价其素质特征，应变能力、理 解能力、思考问题的广度和宽度同时，被试也在对主试进行 观察与分析判断，对主试的个性、爱好、价值观等进行推测， 力图使自己的回答和其他表现符合面试官的要求，所以，演 好这场重头戏，对求职者来说是致关重要的一、面试问题的巧妙回答 每一个求职者，最大的困难就是如何回答面试 人员的问题了对于没有任何求职经验的大学生来说，面对面试官的提问，真的会防不胜防，被打个措手不及，平时的灵 牙厉齿这时全下了岗雾里云里、杂乱无章、东拉西扯、胡说 乱侃但实际上，面试官的提问并没有那么可怕，虽然每家公 司的问法都是五花八门、千变万化，但万变不离其宗，提出

7、 的所有问题都有其清晰明确的目的，所谓运用之妙，存乎一 心，其实如果能够好好准备，掌握了常规的方法技巧，抓住 精品文档2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作-独家原创4 / 7面试中的采分点，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不 同类型的问题，要以不同的方式应答在灵活机动应对各种提 问的同时，还要会推销自己，才能有助你轻松过关，马到成功，这是面试的一个法宝下面是一些经典的常见面试问题， 从不同的类型和角度，在考察一个应聘者的个人素质，我们 不妨来剖析一下面试官的一般提问方式，做到知己知彼，百 战不殆例：1.当你被安排做一件事情，主管你的一把手和 主管副手意见不一致时你怎么办？专家点评

8、：这类问题可以判断出应聘者对自我要求的意识及问题处理的能力，这既是一个陷阱，又是一次机会对于一个工作了几年的人来说， 也是个头痛的问题，何况是个涉足未深的大学生回答时，出 发点必须站在领导的角度和对工作负责的态度回答：“作为具体执行工作任务的我来说，我会服从上级的安排，并尽快 做好本着对工作负责的态度，我会从实际工作的具体情况， 给上级以必要的信息和提醒并分别与两位领导在没有别人 的情况下，说出该领导和另一位领导意见的合理地方，并综 合他们的合理之处说出我对这个问题的建议，让他们都能考虑实际情况和对方的意见，并欣然接受我的想法”这样，面 试官会觉得你有责任心、有头脑，还服从领导无领导小组讨 论

9、是最常见的一种集体面试法众考官坐于离应聘者一定距 离的地方，不参加提问或讨论，通过观察、倾听为应聘者进 行评分，应聘者自由讨论主考官给定的讨论题目，这一题目 精品文档2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作-独家原创5 / 7一般取自于拟任岗位的职务需要，或是现实生活中的热点问题，具有很强的岗位特殊性、情景逼真性和典型性及可操作 性 这一轮中，你要踊跃发言，展示口才，充分体现你的竞争力和领导力，不要畏缩、羞涩、拘谨、木纳，要时刻鼓励 自己、相信自己，要在实际行动中逐步磨练自己一个人的自 信心并非与生俱有， 而是在不断战胜困难中逐步培养起来的 一定要挑战自我、充满信心，你要是自己躲起来，

10、没人会发 现你面试时展示你的职业人风采专家点评：白领的形象和礼仪往往代表公司形象， 面试者要注意自己在面试中的仪表仪容问题仪表大方、举止得体，与文职人员的身份相符合， 给招聘人员留下大方、干练的良好印象，是求职者的加分题 服装及饰品是求职者留给面试考官的第一印象，得体的穿着打扮能使其为你加分，自己也增加自信，在面试中发挥更好要达到这个目的，需要研究着装 风格，注意细节修饰，适当进行形象设计选择服装的关键是 看职位要求，应聘银行、政府部门、文秘，穿着偏向传统正 规；应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服装上加些流 行元素，显示出自己对时尚信息的捕捉能力仪表修饰最重要 的是干净整洁，不要太标榜个性

11、，除了应聘娱乐影视广告这 类行业外，最好不要选择太过突兀的穿着对于应届毕业生来 说，允许有一些学生气的装扮，即使面试名企，也可以穿休 闲类套装它相对正规套装来看，面料、鞋子、色彩的搭配自 精品文档2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作-独家原创6 / 7由度更高 身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请 的职位的理解程度：有人总结出，在激烈竞争的职场中，必 备 5 个 c 才能立于不败之地： confidence 信心，competence能力、communication 沟通、creation 仓U造、cooperation 合作，在这5个c中，首当其重的是信心，信心代表着一个

12、人在事业中的精神状态和把握工作的热忱以及对自己能力 的正确认知有了这样一份信心，你就会充满信心演好这台重头戏面试招聘既有优点也有缺点，结构化面试特点是固定 框架，标准化优点是标准一致，便于分析，减少主观，对考 官要求较低，缺点是方式过于程式化不灵活，获得信息有限 非结构化面试特点是无固定模式，漫谈式优点是灵活，获得 信息较深入，缺点是标准不统一，带来偏差面试是短期时间 的集中个人自我展示，有利于直观上选拔人才，更形象，但 是也有局限性，不能全面的认识一个人，只是在短时间内的 认识一个人，所以每个人都要在面试的时候学会包装自己总 体来说，这次面试与招聘的模拟，我们同学们都表现的很不 错，组织语言的能力和即兴表达的能力都很优秀都有很多值 得学习和借鉴的地方，比如说在细节方面做的很好，有的同 学在回答的时候