工作报告书格式范文共6篇

1、1. 总篇一：工作报告范本 * 每日工作报表 篇二：工作总结 报告精华版本格式范文 工作总结格式 总结，就是把某一时期已 经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次 具体的总分析、总研究；也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些 缺点和不足，有什么经验、提高。 （一）基本情况。 结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这 部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作 的环境和基础等进行分析。 2. 成绩和缺点。这是总结的中心。 总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大， 表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面， 是什么性质的，怎

2、样产生的，都应讲清楚。 3. 经验和教训。做 过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工 作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的 高度来认识。 今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取 前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等 （二）写好总结需要注意的问题 1 一定要实事求是，成绩不夸 大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。 2 条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去， 即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。3 要剪总结是裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的；有重要的，有次 要的，写作时要去芜存精

3、。总结中的问题要有主次、详略之分， 该详的要详，该略的要略。工作总结的特点1、客观性通过工作总结，深知过去工作对过去工作的回顾和评价，因而要尊重客观事实，以事实为依据。 2、典型性 总结出的经验教训是基本的，突出的，本质的，有 规律性的东西，在日常学习，工作，生活中很有现实意义，具有 鼓舞，针砭等作用。 3、指导性4、证明性 这是说总结的基本的成绩与失误及其原因，吸取经验教训，指导将来的工作，使今 后少犯错误，取得更大的成绩。 表达手段是被动的 （严格地说是证明 ），它要用自身实践活动中的真 实的，典型的材料来证明它所指出的各个判断的正确性。 工作总 结的内容 工作情况不同，总结的内容也就不同

4、，总的来说，一 般包括以下几个方面 : 1、基本情况 包括工作的有关条件，工作 经过情况和一些数据等等。 2、成绩，缺点 这是工作总结的中 心重点。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。 3、经验教训在写总结时，须注意发掘事物的本质及规律，使感性认识上升 为理性认识，以指导将来的工作。 工作总结的格式和构成 （一） 工作总结的格式 总结的格式，也就是总结的结构，是组织和安 排材料的表现形式。其格式不固定，一般有以下几种 : 1、条文式 条文式也称条款式，是用序数词给每一自然段编号的文章格式。 通过给每个自然段编号，总结被分为几个问题，按问题谈情况和 体会。这种格式有灵活，方便的特点。 2、两段式

5、 总结分为两 部分 :前一部分为总，主要写做了哪些工作，取得了什么成绩;后一部分是结，主要讲经验，教训。这种总结格式具有结构简单，中 心明确的特点。 3、贯通式 贯通式是围绕主题对工作发展的全 过程逐步进行总结，要以各个主要阶段的情况，完成任务的方法 以及结果进行较为具体的叙述。常按时间顺序叙述情况，谈经验。 这种格式具有结构紧凑，内容连贯的特点。4、标题式 把总结的内容分成若干部分，每部分提炼出一个小标题，分别阐述。这 种格式具有层次分明，重点突出的特点。 一篇总结，采用何种 格式来组织和安排材料，是由内容决定的。所选结论应反映事物 的内在联系，服从全文中心。 （二 ）工作总结的构成总结一般

6、是由标题，正文，署名和日期几个部分构成的。1、标题 标题，即总结的名称。标明总结的单位，期限和性质。2、正文 正文一般又分为三个部分 :开头，主体和结尾。 （1） 开头 或交待总结 的目的和总结的主要内容 ;或介绍单位的基本情况 ; 或把所取得的成 绩简明扼要地写出来 ;或概括说明指导思想以及在什么形势下作的 总结。不管以何种方式开头，都应简炼，使总结很快进入主体。（2）主体 是总结的主要部分，是总结的重点和中心。它的内容就 是总结的内容。 （3）结尾 是总结的最后一部分，对全文进行归 纳，总结。或突出成绩 ;或写今后的打算和努力的方向 ; 或指出工作 中的缺点和存在的问题。 3、署名和日期如

7、果总结的标题中没不论何种格式有写明总结者或总结单位，就要在正文右下方写明。最后还要在 署名的下面写明日期。 工作总结写作的基本要求 的工作总结，其写作都应遵循以下要求 : （一）掌握客观事实，广泛 占有材料 这是写总结的基础。总结，就是总括事实，得出结论。 没有事实就无法得出结论。总结的材料要准确，典型，丰富。写 总结的人得花大量的精力去搜集，积累丰富的材料，又要对搜集的材料进行筛选，确保材料的真实性和典型性。（二 ）对占有的材料作认真的分析研究 这是写好总结的关键。认真分析与研 究，首先要有正确的指导思想。其次，要坚持实事求是的原则， 克服夸大成绩，回避错误的缺点。再次，要坚持运用辩证法，全

8、 面地看待过去的工作。既能看到得，又能看到失;既能看到现象，又能看到本质 ;既能看到主流，又能看到支流。最后，要突出重点。 总结不是流水账，不能不分主次地去罗列数字和事例，要围绕一 个中心主题精心选用，分析典型材料，突出主要问题。（三）反映总结中的情况叙述必须简明扼要。 落后，叙述一般要用比较法， 3、详略须得当 根据总结 次要的要略写。 工作总结特点，找出规律 这是撰写工作总结的重点。每个单位都有自己 的特点，好的总结应当总结出那些具有典型意义的，反映自身特 点的以及带规律性的经验教训。 （四 ）具体写作过程中的要求 1、编 好写作提纲 在编写的提纲中，要明确回答想写什么问题，哪些 问题是主

9、要问题等。就是简单的总结，不写提纲，也得有个腹稿。 2、交待要简要，背景要鲜明 对工作成绩的大小以及工作的先进， 通过纵横比较，使得背景鲜明突出。 的目的及中心，对主要问题要详写， 忌“三多 ” 当前年终将近，各单位、部门都忙于对一年来的各项 工作进行总结概括。工作总结，顾名思义，就是对所做工作进行 总体归纳和全面概括的具体结论。它不仅是对各项工作的具体做 法、进展情况、取得 经验进行总结，更是对工作中存在问题、不 足及下一年工作安排的概括。因此，工作总结特别是年终总结应 具有客观性、全面性和概括性。 可如今，一些单位的工作总结 则变了 “调”，串了 “味”。例如有的单位在写工作进展情况时，总

10、把 “基本完成、将要完成、预计达到 ”等字眼当头；在写到存在的问 题时，则用 “依然、还、比较 ”等字词绕人眼；当写到取得的成绩 时，就开始 “添油加醋、浓墨重彩 ”一番叙述，把工作总结写成了 “业绩汇报 ”、“工作汇报 ”，这样，总结就变成了 “工作业绩多、虚 话套话多、模糊字眼多 ”的“三多 ”总结。其实，工作总结只需要把 所干工作实实在在、有始有终的进行全面客观评价。对所做的工 作，既要看到取得的成绩，又要看到不足的地方，对于存在的问 题，既要事实求是，又要全面客观。所以，只有在心系群众的基 础上，真正干了工作，才能用 “实绩 ”写出群众满意的 “总结”来。 2011-3-13 写与清华

11、园 篇三： 2012 工作总结报告书范文汇总 2012 工作总结报告书范文汇总 2012年已经悄然进入尾声，各种年 终总结、干部述职会、申请报告满天飞 忙碌了一年的朋友是否应 该对自己的工作做一番总结了？小编已经总结好全网各工种报告 书，与其绞尽脑汁或是猛咬笔杆，不如轻点鼠标，保证烦恼一扫 光 年终总结 年终总结是对一年内所有工作加以总结，分析和 研究，肯定成绩，找出问题，得出经验教训，摸索事物的发展规 律，用于指导下一阶段工作的一种书面文体。材料员 述职报告 述职报告是指 各级各类机关工作人员，主要是领导干部向上级、主管部门和下 属群众陈述任职情况，包括履行岗位职责，完成工作任务的成绩、 缺

12、点问题、设想，进行自我回顾、评估、 转正申请 员 工转正申请一般是指在单位内部进行试用的那一部分员工，申请477 人次，其中下达人事指令 104 人次， 二、采取三级管理考核办法，做好各 为进一步合理开发和利用人力资源，积 极营造一个良好的用人环境，建立灵活的用人机制，真正做到人转为正式职工的申请书。员工转正申请根据各单位规定的不同， 转正时间也有差异。有的单位员工实习时间为一年，有的单位是 三个月、五个月等等不一。申请转正的员工可以根据单位的规定， 在实习期将满 篇四：每周工作报告范本 每周工作报 告 年月日 每周五下午 1：30 分前每位报告人以书面形 式向分管的公司领导简要报告上述要求的

13、内容，同时抄送办公室。 篇五：工作总结报告范本 2004 年度人事管理工作总结 2004 年是 一个创新的一年，人力资源管理工作在管理创新上实行竞争上岗， 强化优胜劣汰，促进人力资源的优化配置，顺利完成了机构改革 方案的确定与实施。建立起 “能者上，庸者下，平者让 ”的竞争机 制，创造了一个良好的用人环境，真正做到人尽其才，发挥员工 的聪明才智及潜能，实现人力资源最佳配置。 2004 年度人事管理 工作在部室经理和同事们的支持及帮助下，尽职尽责圆满完成年 度工作计划，现将工作情况汇报如下： 一、合理调配现有人力 资源，力增达到最佳配置 协助经理做好公司内部分人员的合理 调配。按照公司 2004

14、 年度管理机构设置，圆满完成竞聘上岗、 优化组合及空编、缺编单位在公司内部进行招聘工作，做好了运 行车间合理配备检修人员工作，同时根据公司生产经营情况及时 合理调配人员，确保了生产经营工作的顺利开展。本年度下达各 种调配调（指）令等共计 下达待岗指令 93 人次。 单位人员人事评价工作 尽其才，达到人力资源最佳配置，重点做好拟发通知、组织实施 等工作。采取三级考评管理办法（自评、互评、领导评价），按 照思想品德、工作能力、工作态度、工作绩效四项考评标准，先 个人自评；后员工之间互评，互评后经所在班组汇评；最后由员 工所在部门汇总终评，按照有条不紊的程序对公司员工进行综合素质 评价，本项工作在各

15、单位的大力支持下，顺利完成。本次人事评 价共计 463人次。 二、做好 03 年度听证会工作重点做好了听证会议的组织、筹备和材料准备工作，保证了会议质量，达到 预期的管理效果。此项工作在总经理班子的大力支持和参与指导 下，重点做好了文件制发，质询题等材料准备，会议的组织。参 加评论听证会的党员代表 10 人，团员代表 8 人，职工代表 13 人， 董事代表 1人，监事代表 1人，评分人员 9-12 人不等，共计约 50 人。会议期间，高层管理人员 3 名及各部室单位 21名人员进行了 述职，述职内容均围绕履行职责和完成年度生产经营目标情况。 听证团共向述职人提出质询意见 70 余条（领导小组

16、44 条），建 议 43 条。述职人均做了回答，无消极应付情绪。其中总经理办公 室、人力资源部、原煤采购部获得了与会人员的认可，取得了听 证团的好评。由于公司领导高度重视和支持，以及各方面密切配 合和职工的积极参与，听证会开得圆满顺利，达到了预期效果。 三、劳动合同管理 1、重点做好拟发续签劳动合同通知及签订意向 书的工作。根据公司员工人事评价结果及劳动合同签订意向 表，对生产、技术、管理骨干采取长期（ 5 年）合同管理，对生 产工人及其他工作人员采取中期（ 3 年）、短期（ 1 年）合同或不 再续签合同的管理办法，按照先个人填写劳动合同签订意向 表；后部门填写意见；最后公司依据员工人事评价结

17、果及部门 填写意见，确定劳动合同意向，反馈本人。此项工作全面完成， 共确定劳动合同意向 596 人次，其中确定长期劳动合同意向 141 人次；确定中期劳动合同意向 223 人次；确定短期劳动合同意向 226人次，不再续签劳动合同意向 6 人次。 2、做好劳动合同签订 年限的确定和手续办理 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动 关系、明确双方权利和义务的协议，为充分利用和发挥劳动合同 的作用，遵循平等自愿、协商一致的原则，根据公司员工人事评 价结果及劳动合同签订意向表，对生产、技术、管理骨干采553中、短期劳动合同的统计，共计签订劳动合同取长期（ 5 年）合同管理，对生产工人及其他工作人员采取中期

18、 （3 年）、短期（ 1 年）合同或不再续签合同的管理办法，积极开 展工作，确定了合同年限，共确定续签劳动合同 554 人次，其中： 续签长期合同 136人次，续签中期合同 222 人次，续签短期合 同196人次；不再续签合同18人次，针对公司其他人员在续签 合同的过程中，遇到不少问题和困难，但是通过座谈、多方联系 等大量工作的开展，终于在 6 月底根据确定的合同年限圆满完成 1108 份合同文本的填制及审核工作。 （二）、做好劳动合同鉴 证工作 为充分利用和发挥劳动合同的作用，按照劳动合同签订 年限做好长、 人次，其中：续签长期合同 136 人次，续签中期合同 222 人次， 续签短期合同

19、195人次。为确保无遗漏，特请劳动部门前来公司 进行全面鉴证，此项工作已圆满完成。 （五）、制定劳动保 护用品管理办法 为加强劳动保护用品的发放、使用与管理， 提高员工的自我保护能力，依据省劳动保障厅关于职工个人劳 动防护用品发放标准有关规定，结合公司生产经营实际，将劳 动保护用品的种类、发放标准、范围、使用期限及管理要求予以 规定，通过半年多的实施过程及认真了解、调查结果，在原有的 基础上重新修订劳动保护用品管理办法，并经总经理办公会 议研究予以下发。进一步规范劳动保护用品的发放及使用管理， 同时规范了劳动保护用品发放程序，在减少库存，提高资金利用 效率及安全经济服务上起到了积极的作用。 （

20、三）、办理离退 厂人员手续工作 遵循平等自愿、协商一致的原则，及时做好了 调动、辞职及不再续签劳动合同人员的谈话、确定及手续办理工 作。同时认真学习劳动法、山东省劳动合同条例及劳 动合同 争议等法律法规，对不再续签劳动合同人员根据不同情况，按照不同规定办理离退厂手续，包括劳动合同解除、档案移交等工中：不再2、五）、做好内退人员走访工作作，基本完成了人员的分流安置工作。共计 43 人次。其 续签合同 18人次，退休 1 人次；调入鲁阳集团公司 24人次。 （二）、做好人事档案的整理工作 1、做好 2000 年至 2003年所有 增资表的整理、分类、汇总及装档工作，共整理增资表 2230 余份，

21、同时将干部身份 117人增资表及 30 份企业女职工管理、工人岗 位基本情况表转移到人才交流中心进行及时分装个人档案。 做好人事档案整理工作。此项工作通过汇总、分类，按照姓名进 行排序，重新将公司所有人事档案进行规范存档管理，进一步达 到了整齐、有序，便于查找。通过整理员工档案，查出汽机车间 沈元华、 2 人没有档案，及时通知本人进行查找落实；同时查出 200余份个人档案材料，经过整理分别装入个人档案，进一步完善 了公司员工档案。公司在册员工 553人，现存员工档案 432 份， 人才交流中心存档 114 份。利用五一放假期间，对内退人员进行走访，达50 人次。此项工作通过传达第四届一次职代会

22、精神，同时让内退人员了解了目前公 司煤炭紧张、生产经营压力较大的严峻形势，达到了与内退人员 进一步沟通的目的。同时根据公司领导要求，做好了与公司内退 职工子女的座谈工作，达 10 余人次。 （三）、做好人才储备 计划的编写工作 热电公司历经十七年的发展历程，人事管理制 度逐步成熟，人力资源的储备工作日益引起各级领导的重视。特 别是近两年由于人员流动较大，造成个别车间的人才空缺和技术 断档，人才的储备工作已提升到战略性高度。人才储备有利于企 业制定长期发展规划，有利于企业可持续发展。根据公司人力资 源构成现状，从人才储备的方式和办法及人才的培训等方面，结 合公司实际编写完成了人才储备计划。 （五

23、）、做好劳保用品 的发放工作 1、做好工作服的发放工作根据公司要求，按照各单位统计情况进行审核、汇总、提报计划、配合定做及协调物资 供应部做好领取发放等工作，圆满完成工作服统一配发工作，同 时根据公司实际情况，拟订了关于统一工作服穿着的规定，并自 9月 1日起执行。 2、定期发放季度劳动保护用品根据劳动保护用品管理办法规定，及时提报季度劳保计划，定期 配发，跟踪调查，逐步完善。本年度共计配发3、做好 2005 年度安全帽的统一配发的前期工作。 通过调查了解，查阅相关资料， 根据不同颜色代表的意义不同，拟定运行人员、检修人员配发黄 色（代表操作工人）；化验员、计量员等配发蓝色（代表质量检 验人员

24、）、管理人员配发红色（代表管理者），以安全帽配发 报告书面上报，经总经理审批后，确定颜色与数量进行提报计 划，完成 2005 年度安全帽的统一配发的前期工作。 （六）、 协助做好企业发展基金收缴工作 按照公司下发的关于缴纳企 业发展基金的通知精神，拟定缴纳人员名单，下发通知，积极 做好企业发展基金收缴工作，通过周密细致的宣传工作，为本次 企业发展基金收缴，起到了促进工作。同时按照公司领导部署， 积极做好部分困难职工企业发展基金收缴工作。通过与困难职工 的谈话确定了企业发展基金收缴数额工作，为本次企业发展基金 收缴，起到了促进工作。已交 470 人次，共缴纳发展基金 302.2万 元。 （三）、

25、协助做好员工培训工作 1、做好四月份生产人员 理论考试与实际操作考核工作为进一步提高运行、检修人员理论知识及实际操作水平，正确 把握每位员工的工作状况，从而为员工的奖惩、晋升、调整等提 供客观依据，同时为达到公平公正的检验目的，使参加考试、考 核人员能够真正掌握所学知识，体现运行、检修人员理论考试及 实际操作考核成绩的真实性，依据总经理签批的拟定考试考核 方案，下发关于组织运行、检修人员考试考核的通知，明 确考核标准，使各单位引起高度重视，认真贯彻落实，同时与生 产技术部一起，重点做好了试卷的编制、监考、阅卷等各项工作， 使本次考试、考核客观、公正，成绩真实达到预期的效果。组织 生产人员进行理

26、论考试及实际操作考核达 611 人次，参考率达94.2%，总成绩合格率达 87.4%（80 分合格）。其中：实际操作考 核及格率达 98%；理论考试：安规考试及格率达 93.8%（80 分及 格）；专业考试及格率达 91.9%（ 60 分及格）。 2、组织做好执 行、行动手册、致加西亚的信三本教材的阅读工作。 为进一步提高公司管理人员及员工的整体素质，加强管理理念及 敬业、忠诚、勤奋的思想观念和执行能力的培养，组织培训达次， 共计培训人员人次。 3、按照公司要求，做好选拔锅炉业务骨干参 加 130t/h ，高参数锅炉外出培训工作。此项在生产技术部及锅炉 车间的配合下，依据锅炉车间四月份人员考试

27、考核成绩及平常工 作表现，共选拔30名锅炉业务骨干参加130t/h，高参数锅炉外出 培训学习，同时为了达到培训效果拟定外出培训学习人员管理 规定，顺利完成高参数锅炉外出培训工作。4、与生产技术部协同做好锅炉、汽机、电气、化水车间人员外出培训工作。此项工 作在生产技术部及各车间的配合下，已顺利完成两批外出培训学 习任务，培训人员达 36人次。其中：锅炉车间 1 2人次；汽机车 间 12 人次；电气车间 8 人次；化水车间 4 人次。 5 、协同生产技 术部组织开展安全讲座活动。 6月 24日，公司聘请安检局领导来 公司进行安全知识讲座，授课人员达 210 人次。通过学习，使广 大干部员工增强了安

28、全生产责任感，进一步提高了安全意识和自 我保护意识。 （四）、做好职业病健康查体及各项检查工作。 本月份协同生产技术部组织生产人员进行一年一度的职业健康查 体达 128人次，其中锅炉车间 72人；汽机车间 1 9人；电气车间 10 人；燃料车间 17 人；修造车间 9 人；化验室 1 人。支付市职业 病防治医院查体费 11000元。 （六）、专业技术人员 1、做好 2004年度专业技术人员继续教育工作。根据 200419 号关于转 发人事局关于二 00 四年专业技术人员继续教育公共科目培训有 关问题的通知的通知文件精神，拟发通知组织符合条件人员 予以报名学习，共有 8人申报 2004 年专业技

29、术人员继续教育培训， 征订专业技术人员权益保护教材 8 本。 2、做好高层次人才基本情况调查工作。根据县人事局下发的关于做好全县高层次人 才基本情况调查工作的通知文件精神，认真开展调查摸底工作， 同时组织 9 名本科以上学历人员进行填表，按期完成调查上报任 务。 3、做好高层次人才进行调查摸底工作本月份根据县委组2 名具有副高级以上专4、做好职业 按照200450 号关于开展职业资格证书制 度专项检查的通知要求，通知各单位收集职业资格证书，进行织部下发的关于对全县高层次人才进行调查摸底的通知文件 精神，认真开展调查摸底工作，同时组织 业技术职务人员进行填表，按期完成调查上报任务。 资格证书自查

30、工作 全面自查，同时完成职业资格证书专项检查统计表、已取得职业 资格证书人员登记表的统计填写工作。 （八）、协助工会做好 各项工作 1、协助做好第四届职代会一次会议工作随着公司管理体制的逐步调整与完善，公司原有的很多职工代 表由于工作和岗位的变动调整，在很大程度上已经不能反映和代 表广大员工的意愿。为进一步促进公司民主管理水平，充分发挥 职工当家作主的作用，按照职工代表结构分配及推选办法协 助做好职工代表换届选举工作及新一届职工代表培训工作。2、协助开展各项文体活动（1）、组织开展三八妇女节纪念活动。召开新调整的女工委成员及女工小组长会议，总结 03 年工作及 04 年工作计划；组织女工委成员

31、、小组长及后勤女职工进行义务植 树 52 棵；组织公司在册已婚育龄女职工进行健康查体，应查1718200 元。人，实查 148 人。按照经总经理办公会研究决定，对工作在各个 岗位上的 164 名女工每人奖励 50 元进行造册发放，共计 （2）、协助工会开展五一、五四、十一纪念活动。五一、五四期 间组织开展职工篮球、乒乓球比赛；组织参加县里乒乓球比赛；、 组织篮球、乒乓球联谊赛；十一期间组织参加篮球和体操比赛活 动，在公司领导的大力支持下，全体人员发挥团结协作、勇争一 流的团队精神，取得了篮球比赛第三名、体操比赛第二名的优异成绩。 （3）、做好庆祝元旦的筹备工作按照公司安排协同办公室做好庆祝元旦

32、的筹备工作。重点进行了三项工作：一是同 组织部、人事局、劳动局共同组织了迎新春庆元旦联谊活动，活 动效果良好，起到了应有的作用；二是组织 4 位优秀人员参加了 集团公司庆元旦文艺演出活动，得到了一致好评；三是协助做好 了元旦期间张挂彩旗等活动。（3）、协助做好西服及仲秋福利的发放工作 集团公司二十周年厂庆，为公司员工定做的西服 于 9月 6日送达，我部在提供发放名单的同时协助办公室将467套西服全部发放到各单位。同时做好了仲秋节福利发放的名册编 制及协助发放工作。 （九）、其他工作 1、做好公司计划生育 工作 完成了城区计生委下发的 2004 年失业人员独生子女父母 奖励费发放表（ 56 人次

33、）、特殊人群摸底表（ 81 人次）、移出人 员明细表（ 6 人次）及移入人员明细表（ 23 人次）的统计、填写 与上报工作。同时按时完成人口与计划生育统计信息报告单 月度报表工作。 2、做好学生青岛旅游工作按照集团公司的要任务。求组织 13 名学生到青岛旅游，期间与集团公司领导积极配合做好 监护组织工作，带领 13名学生安全、顺利地完成本次青岛 2 日游 2、离厂人员： 68 人次，其中办理辞职（退）手续 65 人次， 退休 2人次，死亡 1人次； 3、 4、劳动合同：签订 1108份； 5、 劳动纪律：查出各种违章违纪 340 人次 6、即时奖惩：通报奖励 155人次共计 64178.26

34、元；处罚 70人次共计 26320.00元。 2007 年人事工作总结 人力资源部 2007 年是公司实现改制第三年， 也是公司企业化后，公司领导带领全体员工突破重重困难、奋勇 拼搏、开拓进取，各项工作取得优异成绩的一年。 一年来，在 公司领导的正确领导下，在同志们的大力支持下，我部在认真落 实集团人事工作规划和公司年度工作目标的同时，全部人员认真 学习政治理论和业务知识，在工作中，勤奋工作、扎实苦干、与 时俱进、锐意创新，努力完成年度工作目标，各项工作取得了突出成绩，为公司生产经营活动的顺利开展，提供了全方位的服务。为公司现代企业制度的逐步建立发挥了积极作用。为了进一、 夯实基础，加强部务建

35、设 年初，我们根据职代会所确 定的工作中心和人事工作目标。通过部务会同志们统一思想，加 强了认识：针对人力资源工作内容和职能，制定了人力资源、劳 资、职业健康安全、职称评审、档案管理、职教培训等方面的七 个工作职责；确立了分工明确、责任到人的内部管理体系；以 “迅 速、准确、高效 ”为工作基本原则，以建设一流的职能科室为奋斗 目标。使人力资源部的各项职能的发挥有章可循、有制可依、反 应快速、有条不紊。 二、 澄清家底，整合人力资源 根据公 司提出的 “三个资源 ”整合的工作思路。今年，我们下大力气对公 司人员 879 份档案，进行了整理、统计、分类、归档，彻底澄清 了家底。目前，除 106 名

36、离退休人员，含 2004年计划内招收大学 生，公司在册从业人员 773 人，其中高级职称 14人，占在岗职工 的 1.68%,中级职称 65 人，占在岗职工的 8.6%,初级职称 154人,占 在岗职工的 20.4%。本科文化以上占职工总数的 8.6%,大中专占 44.1%。并以此为基础，建立了公司人力资源数据库，为公司生产 经营活动以及公司的人事管理、劳动用工、薪酬分配制度的改革 提供了真实可靠的依据。 在此基础上，我们还重点加强了劳动 用工管理。一是加强严格职工内部流动程序，对公司范围内的项 目人员本着选好配强的原则，实行人才统一调配、互补有无，有 效盘活人才资源。二是规范临时用工申报使用

37、程序，结合项目要 求从规模、技能上合理控制项目临时用工，有效控制项目成本。 三是加强民工综合作业队的管理，优先选拔具备资质、信誉度高 的的队伍入场。使用监督发放或代发放的办法落实民工工资。对 不能按照施工要求施工和有拖欠民工工资的包工队实行黑名单制， 永不使用。 三、 着力监控，积极推行人事制度改革 一步推动公司现代企业制度的建立，切实转换机制，建立规范、2004年 3月份,极大的激发了2003年的平均精干、高效的管理层面。我们以优化企业组织结构，规范公司治 理结构为目标，以精干高效、减员增效为原则，出台了对公司 所属名单定编、定岗的实施意见，全面推行管理人员优胜劣汰、 竞争上岗的制度。各处机

38、关由原来的 30-40 人减至 15人，减小了 机关规模、提高了人员素质，达到责权分明、监控有力、运转高 效的目的。 同时，公司与全体员工签定了劳动合同，全面推行 劳动合同制管理，建立了规范的现代企业人事管理体系。为了加 大企业的市场适应能力和抗打击能力，根据集团安排要求，公司 预见性的为职工启动了失业保险，并为 573 名职工办理了下岗证 和下岗再就业优惠证，为企业职工再创业、再就业打下了良好的 基础。 四、 以岗定薪，建立科学合理的薪酬分配体系 为了 进一步调动企业与员工双向积极性，促进企业经济效益的提高。 2004年，我们通过进一步人事制度改革以及全员岗位测评，建立 了岗位绩效考评体系，

39、确立了 “以岗定员，以岗定薪，绩效考核， 薪酬挂钩 ”的基本工资制度。以多种分配方式并存、效率优先、兼 顾公平；工资分配和企业的经济效益相结合为指导思想，制订了 新一轮工资改革方案。建立了管理层、项目部、机械设备这三个 平行层，凸现出岗位靠竞争，收入凭贡献，向第一责任人、向生 产第一线、向高技术、高技能倾斜的激励机制。从 实行以来，此方法使企业职工收入得到了很大提高 广大职工工作的积极性和主动性。职工个人收入由 935 元/月，提高到 2004年的平均 1215、5元/月，增幅 30%。 五、 积极运作，努力完成社会统筹 按照集团要求， 2002年 4 月起我们开始了全员养老保险工作。由于首次

40、启动，这项工作的 开展遇到了重重困难：一是起交时间。二是改制前离退人员按事 业，还是按企业标准发放退休金。三是今后五年内退休人员按什 么比例拿退休金。鉴于以上情况，我们积极咨询有关部门，抓机 遇，找政策，寻找最佳切入点，把起交时间界定在2002 年元月公司挂牌时间。仅2003 年 52004年元月启动了职 目前，我公司已基六、 以人为本，加 无危则安，无损则全。 坚持 “安全第一、预此一项为公司节余 1700 万元多。为改制前已离退人员争取到按事 业单位标准发放的政策， 94人每年返还工资 99。2 万元，比企业 标准提高了 50%。对今后 5 年内退休人员实行 5 年过渡，分级递 减，为今后

41、 5 年老职工的生活收入提供了平缓过渡、逐步适应的 条件。 2003 年退休和特殊工种退休的职工已经享受了百分之七十 的补差。此项工作的顺利完成即保障了职工利益，同时也保证了 公司的平稳、健康发展，多次受到了集团领导的表扬。 月,我们根据公司安排全面启动了失业保险， 工住房公积金，彻底为职工解决了后顾之忧。 本完成各项保险和住房公积金的缴交工作。 大安全生产和职业健康工作的管理力度 2004年我们在公司领导和基层领导的重视下， 防为主 ”的方针，认真贯彻执行党中央，国务院、省委、省政府、 集团公司有关安全生产的政策和文件，积极 “开展全国安全生产月 ” 和“反三违月 ”活动，加强安全宣传教育和培训，强化安全管理， 狠抓安全生产责任制的落实，积极推行 18000 目标职业健康安全 体系。重点加强了工程施工，生活办公，传染病防止，供配电设 施，施工机械设备的安全检查和监控，施工现场安全生产的规范 管理，全公司安全生产形势平稳发展。员工体检率达到100%，同时根据公司出台的医药管理办法，解决了职工吃药，住院费 用报销难的问题。一年来， 7个处、 6个分公司签订安全目标管理 责任书的单位都未发生