XX公司员工管理暂行办法

1、员工管理暂行办法目录第一章总则第二章员工的招聘录用第三章员工职业行为规范第四章员工日常管理第五章员工请假与休假第六章员工调配与关系变动第七章奖励与惩戒第八章工资管理第九章员工考核第十章员工培训第十一章劳务使用和管理第十二章息工待岗与内部退养第十三章社会与劳动保险第十四章劳动合同管理第十五章附则第一章 总 则第一条 为逐步建立和完善与公司相适应的现代企业人力资 源管理制度，强化人力资源管理，建立激励、竞争的用人机制， 科学地规范公司员工行为，构建和谐企业。根据劳动法 、劳 动合同法、中铁十五局集团第二工程有限公司章程以及国家 和上级的有关规定，制定本办法。第二条 公司员工管理，以有利于生产经营和

2、有利于深化企 业改革发展为出发点，坚持以人为本、科学管理、奖罚分明的原 则，认真贯彻执行党和国家的有关劳动政策、法规，充分调动广 大员工的工作积极性和创造性。第三条 公司员工是指与公司建立劳动关系的公司管理权限 以内的所有员工。第四条 公司的员工管理机构为公司劳动人事部。第五条 公司管理人员的管理同时执行中铁十五局集团第 二工程有限公司管理人员管理暂行办法的有关规定。第二章 员工的招聘录用第六条 公司员工招聘坚持公开、公平、公正、竞争、择优 的原则，加大引进人才的力度，充实人才队伍，实现人才强企目 标。第七条 公司招聘员工的时间、条件、方式、数量、甄别、 测试程序由公司统一负责确定。公司根据生

3、产经营的需要统一负 责大中专毕业生、军队转业干部及复退军人、技工学校毕业生的 招聘录用、接收安置工作，由公司研究决定，报集团公司劳动人 事部门备案。第八条 合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、 学历、 专业、工作经验、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精 神、学习精神、吃苦精神和创新精神。第九条 公司新引进的本、专科毕业生实行一年的见习期， 新进员工根据劳动合同法的有关条款和员工的实际情况确定 试用期，但最长不超过六个月。第十条 公司新引进的本、专科毕业生本人应在见习期满前 十五天提出转正申请，并写好工作总结，填写转正定职表 ，经 考核后，由所在单位或部门领导签署评语并提出是否转正意见

4、后， 报劳动人事部门审核。劳动人事部门根据实际情况签署按期转正 或不予转正等意见后，经总经理办公会议研究审批执行。第三章 员工职业行为规范第十一条 基本原则：1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工 自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。2、公司员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会 负责，对公司负责，避免有损企业形象或名誉的行为发生。3、工作之间要互相信任、友好协作、坦诚平等、尊重共事。4、每位员工都应在工作中积极进取，按章办事，严于自律， 尽职尽责，不断提升个人工作技能。5、积极参与公司组织的各种有益的（文体、社会）活动。6、应遵守企业管理人员任职回避和公务回避制度。

5、第十二条 公司员工未经公司法人代表授权或批准，不能从 事下列活动：1、以公司名义考察、谈判、签约的；2、以公司名义提供担保或证明的；3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息的；4、代表公司出席公众活动的。第十三条 公司禁止下列情形的兼职：1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作的；2、兼职于公司的业务关联公司或公司的商业竞争对手的；3、所兼职工作对本单位构成商业竞争的；4、因兼职影响本职工作或有损公司形象的。第十四条 公司禁止下列情形的个人投资 :1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的；2、投资于公司的客户或商业竞争对手的；3、以职务之便向投资对象提供利益的；4、以职务之便投资购买机械设备

6、等为本单位提供服务， 获取 个人利益的；5、以直系亲属名义从事上述投资行为的。第十五条 保密义务：1 、公司员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所 持有的涉密文件。2 、公司员工未经授权或批准，不准对外提供和发布公司密 级文件、技术方案、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数 据等。第十六条 公司员工应遵守以下行为准则：1、工作期间应衣着、发式整洁，大方得体，禁止穿奇装异服 或过于曝露的服装。工作时间不准穿有明显标识、标志、图案的 运动装，尤其是不能穿其他公司的宣传衫、文化衫、广告衫。男 士不留长发、怪发；女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。2、办公时间不从事与本岗位无关的活动， 不准在上班时

7、间卧 床、睡觉、赤背、穿拖鞋、干私活、玩游戏、浏览与工作无关的 网站、看与工作无关的书籍报刊。 严禁带小孩上班。3、遵守公司考勤制度，不迟到、不早退、不旷工。4、禁止随地吐痰，不乱扔纸屑，随时保持办公区整洁。5、办公接听电话应使用普通话， 通话期间注意使用礼貌用语。 如当事人不在，应代为记录并转告。6、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需 要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。7、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗，严禁在会场吸烟。8、节约使用办公用品， 严禁将任何办公用品用具带回家私用。9、节约用水、用电，下班后务必关闭电脑、打印机等办公设 备，禁止开长明灯

8、。10、私人资料不得在公司打印、复印、传真。11、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人 办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。12、对到单位办事的人员态度要和蔼诚恳、 服务要周到热情， 不扯皮、 不推诿， 不得借故向他人提出不正当的要求或谋取私利。13、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得 拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就 自己所知告知咨询对象，不得置之不理。第四章 员工日常管理第十七条 员工必须严格遵守公司的各项规章制度，应做到 衣冠整洁，举止行为端正大方，待人接物文明礼貌。严格遵守单 位的工作、保密、保卫、环境卫生、交通、物

9、业等各项管理规定， 体现良好的职业道德和社会公德。单位因工作或其他社会活动要 求员工统一着装时，员工必须自觉服从。第十八 条 工作时间与劳动纪律：1、公司机关每周工作五日，每日正常工作时间为8小时，每周工作 40 小时；2、依照国家规定的工作时间标准，根据企业生产经营特点， 各分公司、指挥（项目）部实行不定时工作制和综合计算工时工 作制。采用轮班工作、轮班调休，集中工作，集中休息等工作方式，灵活安排工作和休息时间；3、员工必须严格遵守作息时间， 按照公司规定的作息时间上 下班。不迟到、不早退、不旷工。在工作时间内不做与生产或工 作无关的事情。业余活动不得影响他人休息和工作；4、坚守工作岗位，严

10、禁在工作时间内串岗聊天，妨碍他人工作或生产。合理利用工时，充分发挥工时效率，按时完成劳动 定额和工作任务。第十九条 考勤制度：1、公司各单位都要建立健全考勤制度。指派思想好、作风正、负责心强的同志担任考勤员，考勤要实事求是，不徇私情， 不弄虚作假。否则将追究考勤员和单位负责人的责任；2、公司机关实行上下班刷卡考勤制度。所有员工出勤必须亲 自刷卡，不得委托或代人刷卡。 因特殊情况不能刷卡时，应提前 向值班人员说明原因。 如有迟到、早退或旷工等情形，将按下列 条款处理：（1）工作时间开始后未到岗的为迟到； 迟到一次扣除半天岗 位工资；工作时间结束前下班的为早退，早退一次扣除半天岗位 工资；（ 2）

11、公司员工上下班忘记刷卡或签到， 应由本单位主管给值 班人员出具证明，否则，视为迟到或早退。3、各分公司、指挥（项目）部实行签到、点名的考勤制度， 每月公布考勤情况；4、 旷工期间，停发一切工资待遇。连续旷工超过10 天不满15 天或全年累计旷工超过 20 天不满 30 天的，予以辞退；连续旷 工 15 天或全年累计旷工 30 天的，予以除名。第二十条 加班加点：1、公司机关工作人员没有特殊原因，一般不予安排加班加点；八、2、实行轮班工作制的员工在法定节假日、休息日轮班工作视为正常工作。实行不定时工作制或实行计件、承包的员工，不 执行有关加班加点的工资制度；3、公司员工确因工作和生产需要加班加点

12、的， 原则上安排调 休或补休。如不能调休或补休的按国家有关规定计发加班工资。第二十一条 考勤记录及检查：1、考勤管理部门需将员工出勤情况于每月五日前 （遇节假日 顺延）汇总公布，并对考勤准确性负责；3、对于在考勤中弄虚作假行为一经发现， 将追究责任人和单 位领导的责任。第五章 员工请假与休假第二十二条 公司员工因公（私）外出或休假，必须按规定 请假，按时归队销假。各单位要建立健全请销假制度，认真做好 各种假期的登记工作。各种假期满两天内必须到准假单位向领导 销假，经批准续假的按事假处理，超假的和不按时销假的按旷工 处理。第二十三条 假期种类与休假时间 ：一、法定节假日。元旦、清明节、 “五一”

13、劳动节、端午节、 中秋节各 1 天，春节、“十一”国庆节各 3 天。二、探亲假：1、员工探望配偶，每年给假一次，假期为 30 天；2、 未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为20 天。如果 因为工作需要，本单位当年不能安排假期，或者员工自愿两年探 亲一次的，可以两年给假一次，假期为 45 天；3、 已婚员工探望父母，每四年给假一次，假期为20 天。其 配偶和父母居住一地的员工不享受探望父母假；4、探亲假期是指员工与配偶、父母团聚的时间，另外根据实 际增加往返路程所需天数；5、家居公司所在地的本公司双员工探亲假由在基层工作的一 方使用；6、女员工在享受产假期间已和配偶聚满30 天的，不再享受当年

14、的探亲假。三、婚假：员工双方在同一工作地的，享受 3 天假期，异地 的享受 7天假期。符合晚婚年龄的（男 25 岁、女 23岁），增加婚 假 12 天。一方晚婚一方享受，双方晚婚双方享受。四、产假：女员工正常产假 90 天，晚育（女 24 岁）并同时 领取独生子女证的增加产假 90 天。五、男员工护理假：正常男员工护理假为 15 天（限在女方 产假期间）。六、节育手术假：放置宫内节育器，假期 3 天；取宫内节育 器，假期 1天；输卵管结扎， 假期 21 天；输精管结扎， 假期 7天； 早期人工流产假期 14 天，引产后结扎的增加 13 天；中期引产假 期 30 天，引产后结扎的增加 10 天。

15、七、丧假：员工直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶的父 母）死亡的，需要本人办理丧事的，给予假期 3 天， 另外根据实 际增加往返路程所需天数。八、伤病假：1、员工因工伤或患职业病需要停止工作接受治疗的，实行停工留薪期。停工留薪期由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意 见，公司劳动鉴定委员会确认。停工留薪期按照伤情程度确定， 一般不超过 12 个月，伤情严重和情况特殊， 经设区的市级劳动能 力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过 12 个月；2、员工因患病或非因工负伤，需要停止工作接受治疗的，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三到二十四 个月的医疗期。具体标准为：( 1)实际工

16、作年限在十年以下， 在本单位工作五年以下的为 三个月；五年以上的为六个月；( 2)实际工作年限十年以上， 在本单位工作五年以下的为六 个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为 十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的 为二十四个月；(3)员工因患病或非因工负伤请假，必须凭县(区)级以上 医院诊断证明，需要住院治疗的，病愈回单位销假时必须向单位 提供县(区)级以上医院的出院证和病历复印件。九、公假：公司员工参加国家法律规定的义务或公益活动、 参加与本职工作有关的入学或资格考试经所在单位及批准的，可 按出勤计发工资。上述的各种假期均含法定节假日和公休日。十、年休假：

17、1、年休假假期(1) 累计工作已满1年不满10年的，假期为 5天；(2) 累计工作已满10年不满2 0年的，假期为 10天；(3) 累计工作已满2 0年的，假期为 15天；( 4) 国家法定节假日、公休日不计入年休假假期。2、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：( 1 )累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2 个月 以上的；(2)累计工作满 10 年不满 20 年的员工， 请病假累计 3 个月 以上的；( 3)累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的；（4）调入人员已在原单位享受过当年年休假的；（5）员工脱产在校学习、培训、进修享受寒暑假的。3、年休假在

18、一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一 般不跨年度安排。单位因生产工作特点确有必要跨年度安排员工 年休假的，可以跨一个年度安排。年休假不增加路程天数，可以在工作地休假，也可以同探亲 假和调休补休的时间一并使用。十一、事假。一般不超过 30 天，超过 30 天要报公司劳动人 事部门备案。第二十四条 请假、出差程序和审批权限：一、员工因病请假须于上班前 30 分钟内， 告知单位负责人； 如特殊情况，也应于入院或治疗后及时告知单位负责人。请假一 天以上的，病愈上班后须向考勤管理部门交验区、县级以上医院 就诊证明。二、紧急突发事件请事假，应可由员工本人或委托他人告知 单位领导批准，报考勤管理部门备

19、案，方可离开工作岗位，否则 按旷工论处。三、出差1、公司员工出差前填写出差审批报告单呈权责领导批 准后，报考勤管理部门备案，否则按事假进行考勤；2、出差人员原则上须在规定时间内返回， 如需延期应告知所 在单位或部门负责人，返回后在出差审批报告单上注明事由， 经权责领导签字按出差考勤。四、请假出差批准权限：1、公司机关员工正常休假，部、科、室副职及以下人员经本 单位负责人同意后由分管机关的领导批准；公司副职领导、董事会秘书长、总经理助理、三总师副职、部（科、室）正职请假由 公司主管领导审批。事假按以上程序办理；2、公司机关员工因公出差，部、科、室副职及以下人员经本单位负责人同意后由分管机关的领导

20、批准；公司副职领导、董事会秘书长、总经理助理、三总师副职、部（科、室）正职出差由 公司主管领导批准；3、各分公司、指挥（项目）部党政主管领导请假、出差，分 别经公司党政主管领导批准；4、工程队等建制单位的领导请假、 出差由上一级单位的主管 领导批准，员工请假、出差由所在单位的主管领导批准；5、各分公司、指挥（项目）部等基层单位领导要根据实际情 况审批员工假期。各单位要合理安排员工请假休假，在施工生产 紧张时，一般不安排员工请假。遇有特殊情况时，由单位领导报 上一级主管领导批准，务求不要妨碍生产和工作的正常进行。第二十五条 假期工资待遇：员工请事假停发一切工资待遇， 其他的正常假期为有薪假期，

21、假期工资计发标准按公司工资发放与管理的有关规定执行。本章所列假期不适用于本办法第十一章所涉及的用工。第六章 员工调配与关系变动第二十六条 调配：1、公司员工的调配， 应坚持统筹安排、 调剂余缺、 保证重点、 合理流动的原则；2、公司以外的员工调入，由本人提出书面申请，劳动人事部 门审核，经公司主管领导同意，并经相关会议研究通过，上报集 团公司批准，方可办理调入手续；3、因个人原因要求调出公司的员工，由本人提出书面申请， 经公司劳动人事部门审核后，上报公司主管领导同意后，方可办理调出手续；4、公司内部员工调动，由本人提出书面申请，经员工调出单 位负责人和调入单位负责人同意并签字后，上报公司劳动人

22、事部 门呈公司主管领导批准，由劳动人事部门办理调动手续；5、公司范围内出国劳务人员， 由集团公司劳动人事部门负责 审查、组织和落实；6、公司范围内成建制、成批次员工的调整，由公司有关会议 研究决定，劳动人事部门统一办理；7、公司各单位及员工必须严格遵守调动程序，未经批准，擅 自离开单位的按旷工处理；私自接收员工或不按程序接收员工视 为违纪行为，劳动人事部门不予办理调动手续，公司将追究有关 责任人和接收单位领导的责任。第二十七条 助勤：1、公司员工特别是专业技术人员原则上不得到公司以外单位 助勤，确需在外助勤的，须经公司主管领导同意，并经相关会议 研究通过。未经批准私自外出助勤的视同旷工。2、经

23、批准的助勤人员应持助勤单位通知， 及时到劳动人事部 门办理手续。第二十八条 辞职 ：1、公司员工因故辞职时， 本人应提前三十日向所在单位提交 辞职申请，送劳动人事部门审核，呈公司主管领导批准。2、劳动人事部门收到员工辞职申请后， 负责了解员工辞职的 真实原因，并将信息反馈给相关部门 , 以保证及时进行有针对性 的工作改进。3、员工辞职离岗前，必须办理移交工作，清还财产。否则， 不予发放工资，不予办理社会保险转移等手续。第二十九条 公司员工有下列行为之一的，应予以辞退：1、连续旷工超过 10 天不满 15 天或全年累计旷工超过 20 天 不满 30 天的；2、侵占企业利益或收受他人好处、盗窃、营

24、私舞弊、不够刑 事处理的；3、无理取闹、 打架斗殴， 严重影响工作和生产及社会秩序的；4、犯有其他严重错误的。第七章 奖励与惩戒第三十条 对员工的奖励分为：记功、记大功、晋级、授予 先进生产（工作）者、劳动模范等荣誉称号。在给予上述奖励时， 可以发给一次性奖金。第三十一条 公司员工有下列情形之一的，予以记功：1、在生产、科研、工艺设计、产品设计、技术改造、改善劳 动条件、提出合理化建议等方面取得显著成绩的；2、对主办业务有重大拓展或改革具有实效的；3、利用废物料有较大成果的；4、遇有灾难，勇于负责，处置得当的；5、对维护财经纪律， 抵制歪风邪气和舞弊行为， 事迹突出的；6、检举违规或损害公司利

25、益的；7、对维护正常的生产秩序和工作秩序，维护社会治安，有显 著成绩的。第三十二条 公司员工有下列情形之一的，予以记大功：1、在改进公司经营管理、 提高经济效益方面做出显著成绩的；2、遇有意外事件或灾害时，奋不顾身，不避危难，因而减少 损失的；3、保护公共财产、防止或挽救事故，使国家、人民、公司利 益免受重大损失的；4、同坏人坏事做斗争，维护公司和员工安全，确有功绩的；5、具有其他重大功绩的。第三十三条 公司员工有下列情形之一者，予以晋级：1、在改进公司经营管理、提高经济效益方面做出显著成绩， 贡献突出的；2、对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确实有重 大成效的；3、对公司有特殊贡献，

26、足为全公司表率的；4、研究发明、技术革新，对公司有突出贡献，使成本降低， 利润明显增加的；5、一年内记大功 2 次的。第三十四条 先进生产（工作）者、劳动摸范按年度评选， 具体评选程序和实施奖励按公司的有关规定办理。第三十五条 对员工的记功、记大功、晋级、先进生产（工 作）者、劳动模范等奖励的实施，由各分公司、指挥（项目）部 呈报，公司研究决定。奖励呈报表存入本人档案。第三十六条 对员工的行政处分有警告、记过、记大过、降 级、撤职、留用察看、开除。在给予上述行政处分的同时，可以 给予一次性罚款。第三十七条 公司员工有下列情形之一的，予以警告：1、上班时间，躺卧休息、擅自离开岗位、怠忽工作的；2

27、、因个人过失发生工作错误，情节轻微的；3、不遵守公司规章制度，情节轻微的；4、妨害生产工作或团体秩序，情节轻微的；5、在工作时间内不按规定着装和佩戴标志的；6、在工作时间内干私活、玩游戏、消极怠工的；7、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、故意妨碍他人工作而不听 劝告的；第三十八条 公司员工有下列情形之一者，予以记过：1、对有限期的命令，未能如期完成，致使影响公司利益的；2、攻击、诬陷、谩骂同事、领导，制造事端的；3、工作中酗酒致使影响自己或他人工作的；4、因疏忽致使机械设备、物品材料遭受损失或伤及他人的；5、未经许可带领外人到施工现场参观给单位造成负面影响 的；6、工作中发生意外而不及时报告的；7、

28、不能适时完成重大或特殊交办的工作任务的8、累计受警告处分两次的。第三十九条 公司员工有下列情形之一的，予以记大过或降 职、撤职：1、擅离职守，使公司蒙受经济损失5 万元以上的；2、在工作场所或工作中酗酒滋事不听劝告，严重影响生产、 业务等团体秩序的；3、损毁财物、浪费原材料，造成经济损失5 万元以上的；4、怠忽工作或擅自变更工作方法、流程，造成重大经济损失 的；6、擅自篡改记录涂改重要资料或伪造各类报表的；7、轮班制员工拒不接受轮班的；8 一个月内累计旷工达 7 天的；9、累计受记过处分两次的；9、发生其它严重违规行为的。第四十条 公司员工有下列情形之一的，予以开除：1 、严重违反公司规章制度

29、的；2、利用公司名义在外招摇撞骗、谋取非法利益的；3、侵占企业利益、盗窃、蓄意损害公司或他人财物5000 元以上的；4、泄漏科研、生产、经营、业务机密或损坏设备工具、浪费 原材料，造成经济损失 10 万元以上的；5、恶意攻击、威胁、恐吓、诬陷、谩骂、殴打同事、领导， 制造事端的 ；6、工作时间内打架斗殴、酗酒肇事妨害工作生产秩序，情节 严重的；7、未经许可， 兼任其它职务或参与业务关联单位或商业竞争 对手经营管理的；8、累计受记大过或降职撤职处分 2 次的；9、违法犯罪，触犯刑律的；10、参加非法组织、煽动怠工或罢工的；11、玩忽职守、滥用职权、擅离岗位，使公司蒙受经济损失10 万元以上的；1

30、2、犯有其他严重错误的。第四十一条 对员工的处分应重证据，重调查研究，认真分 析所犯错误的性质和危害程度。对员工的处分和经济处罚的数额 由各分公司、指挥（项目）部呈报本单位意见，公司调查并研究 决定。处分决定存入本人档案。第四十二条 对员工实施奖惩，应按照相关法规及企业有关 规定，征求同级工会意见。第八章 工资管理第四十三条 公司遵循“按劳分配”的原则，严格执行劳 动法、劳动合同法有关工资的规定，保证员工在提供正常劳 动的前提下，按时足额得到应得的劳动报酬。第四十四条 公司按照国家和上级 工资支付暂行规定 以 及公司工资发放与管理的有关规定，维护员工通过劳动获得劳动 报酬的权利，规范工资支付行

31、为，监督用人单位以法定货币形式 按月支付员工工资。第四十五条 公司实行以按劳分配为主体， 多种分配形式并 存的工资分配制度。根据“效率优先，兼顾公平”的原则，在保 证基本生活的前提下，合理拉开员工工资收入档次。把工资分配 与企业收益分配有机地联系起来，实行员工的收入与工作岗位、 责任大小、工作成绩直接挂钩，按员工的职责和实际付出的劳动 及取得的绩效进行分配。第四十六条 建立工资能升能降机制。公司根据生产经营和 经济效益情况，在坚持“与企业经济效益同步、适度增长”的前 提下，适时调整工资标准，提高员工工资收入水平。公司也可根 据生产经营和经济效益情况， 在工资支付有困难时降低工资标准。第四十七条

32、 公司实行最低工资保障制度，执行当地政府公 布的最低工资标准。第九章 员工考核第四十八条 考评目的：1、通过考核，对员工能力及工作业绩进行分析评价，把握员 工工作执行和适应情况，确定人才开发及教育培训方向，合理配 置人员，明确员工工作的导向。2、充分发挥激励机制和民主管理作用，切实解决员工队伍 中精神不振，工作浮漂，纪律涣散，人浮于事，不思进取的问题， 旨在形成精干高效，团结向上的良好工作局面，建立优胜劣汰， 能上能下的用人机制，把员工管理工作提高到一个新的水平。第四十九条 考评原则：1、公平、公正、公开的原则。2、定性与定量相结合原则。3、注重实际工作能力和业绩的原则。4、坚持民主与集中相结

33、合的原则。第五十条 考评内容：1、员工考评的主要内容是对员工的工作态度、 工作能力和工 作业绩进行全面综合考评，考评结果作为晋升、淘汰、评聘以及 实施奖励的依据，公司所有员工均参加考评。员工考评一般为一 年一次，特殊情况下可两年进行一次。2、试用期考核。试用期考核是指新员工在试用期结束后，公 司劳动人事部门组织实施对其工作适用性、 工作能力和工作态度， 进行全面综合考评，对新员工是否适合公司岗位，做出按期定岗 定职，延期定岗定职，不予定岗定职。3、中层管理人员试用期考核。 是对第一次任职的中层管理人 员在试用期满的德、能、勤、绩、廉等方面的综合考评，通过考 核，得出胜任、基本胜任、不胜任的结论

34、，公司作出任免决定。第五十一条 考核方法：采取述职、民主评议、员工座谈、 个别谈话、数据取证、专项调查等方法，广泛听取各方面的意见。第五十二条 考评结果分级：1、考核等次分为四级，分别是优秀、称职、基本称职、不称 职。劳动人事部门根据参加考核人数综合考虑并汇总考评结果， 确定考核等次。2、结果分级定义：优秀：综合评定得分 90 分以上。称职：综合评定得分 75 90（不含）分。基本称职：综合评定得分 60 75（不含）分。不称职：综合评定得分 60（不含）分。第五十三条 考评结果的运用：1、新员工录用。对试用期考核不称职的新员工，不予录用； 对基本称职以上的新员工，办理录用手续。2、职务晋升。

35、管理岗位员工和生产岗位员工考评为优秀的， 优先列为职务晋升对象和招聘对象。3、职务降级。管理岗位员工一次考评基本称职的给予戒勉， 连续两次考评基本称职的给予职务降级使用。4、职务解聘。管理岗位员工和工人技师、高级技师考评为不 称职的给予解聘。5、员工连续两次考评不称职的，予以解除劳动合同。第五十四条 申诉及处理。 被考评者对考评结果持有异议， 可 以向公司劳动人事部门申诉。劳动人事部门在接到申诉后，一月 内必须对申诉的内容组织审查，并将处理结果通知申诉者。第十章 员工培训第五十五条 公司建立员工职业培训制度。根据企业实施人 才战略需要和企业生产经营形势发展需要，制定员工培训规划， 有计划、有效

36、率地对员工进行职业培训，重点搞好项目经理、基 层管理人员以及高难新技术的培训工作。第五十六条 公司坚持内培与外培、集中培训与分散自学相 结合的培训方式，加强人力资源的开发。培训形式主要包括以下 几种：1、岗前培训。为了使新员工在短时间内熟悉企业环境，尽快 进入角色， 劳动人事部门和用工单位要组织进行新员工岗前培训。 培训内容包括：公司性质、企业文化、经营方针、组织构架、规 章制度、安全、环保知识、劳动工资、行为规范等。2、“导师带徒”式的在职培训。主要是搞好新老技术人员之 间技术上的传帮带，便于公司的施工生产技术传承。3、脱产培训。主要包括岗位专业技能培训、转岗培训等。公 司根据施工生产任务的

37、需要及人才现状，按照培训计划安排组织 员工参加相应的职业技能培训。4、员工业余自学教育。 为提高公司的整体素质和市场竞争能 力，公司鼓励员工利用工作之余参加与本职工作相关的学历学位 考试、职称考试、执业资格考试。考试如确需占用工作时间的， 经公司或所在单位批准，获准后按公假处理。第五十七条 公司员工培训计划由劳动人事部根据公司所 属各单位年初提出的培训需求拟定，报公司主管领导批准后分级 实施。公司培训分为一级培训、二级培训。1、一级培训由公司劳动人事部门主办，业务相关部门实施， 负责公司组织的集中培训工作和外派培训工作。2、二级培训由公司所属各单位组织实施，培训结束后，报公 司劳动人事部门备案

38、。第五十八条 培训经费与费用报销：1、根据上级有关规定， 公司按员工年度工资总额的一定比例 提取员工培训经费，培训主管部门掌握使用，财务部门监督。2、公司年度计划内的培训费用，经劳动人事部门审核，呈报 公司主管领导审批，由财务部门核准列支。3、公司员工外出培训时，在培训前需持培训通知，填写外出 培训审批报告，报主管领导批准后，方可外出参加培训。培训结 束后，持有关培训成果或证书原件在劳动人事部门备案，按有关 程序报销费用。4、员工进行专业技术培训，包括专业和职业技能（如学历提 升培训等），公司提供了 3000 元及以上专项培训费用，自学取得 专科学历的员工，需与公司签订培训协议 ，约定不得低于

39、 3 年 的服务期限；取得本科学历的，需与公司签订培训协议 ，约定 不得低于 5年的服务期限； 取得研究生学位的， 需与公司签订 培 训协议，约定不得低于 7 年的服务期限； 员工培训后在公司工作 时间未满培训协议约定年限，公司有权按协议追究违约责任。第十一章 劳务使用与管理第五十九条 劳务定义：1、公司使用的劳务包括临时性用工和劳务队伍（公司）的使 用。劳务的使用形式主要有零散和成建制的使用。2、临时性用工是指用人单位与员工签订劳动合同期限不超过 两年的临时性、季节性的用工，劳动者在同一用人单位一般平均 每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小 时的用工形式的非全日制用工。3

40、、劳务队伍（公司）是指由用工单位与劳务派遣单位协议 使用的劳务工和具备法人资质的成建制分包队伍到用工单位参加 施工生产的人员。接受劳务派遣形式的用工单位，应与劳务派遣 单位签订劳务协议，不再与劳务者本人签订劳动合同。使用成建 制分包队伍的单位与成建制分包队伍是经济契约关系，不必与劳 务者本人签订劳动合同。第六十条 劳务使用的原则和条件：1、各单位在组织施工生产中， 应尽可能依靠公司现有员工力 量完成生产任务。当公司内部劳动力有缺口时，须按照“先调剂， 后招用”的原则，在内部先行调剂。确需使用劳务时，应按规定 程序履行报批手续。2、公司应建立相对稳定的劳务基地和劳务合作关系，按照“定点、定向、双

41、向选择、专业配套、长期合作”的原则，在劳务基 地招用劳务工。3、当所承担的施工生产任务需要分包时， 须严格选择具有相 应证照、资质、合法的劳务队伍（公司） 。4、为确保工程质量，保护商业机密，对施工生产工艺复杂， 技术含量高，难度大以及其他一些特殊工程项目，原则上不得分 包。如劳动力确实不足，在公司范围内调剂不了时，须按国家有关规定，经规定程序批准后，以工序分包的形式对外承包。5、应坚持成建制使用劳务队伍（公司）和零散性使用临时工 相结合的原则。重点雇用技术水平高、身体素质好的劳务工，并 编入生产班组，纳入员工管理范围。第六十一条 劳务使用的审批规定：1、零散的临时性用工、季节性的用工、非全日

42、制用工由用工 单位自行招用，报公司劳动人事部门批准办理。2、成建制劳务派遣用工和劳务分包必须在公司公布的合格的 劳务队伍（含专业劳务承包队伍）或劳务公司中选择，经公开招 标后，报公司批准使用。第六十二条 劳务的选择： 1、公司范围内各单位以联营、分包、合作、劳务派遣等方式 使用成建制劳务队伍（含专业劳务承包队伍）或劳务公司的，必 须具备合法的法人资格和相应的施工、安全、劳务派遣资质，并 在公司备案 。2、公司尽量避免直接使用劳务。 公司范围内各单位使用零散 的劳务，必须从符合劳动合同法要求的劳务公司聘用。不是 劳务公司聘用的劳务， 也必须要求其找一个合法的劳务公司挂靠， 否则不予使用。3、确须

43、直接使用的零散劳务， 要以签订以完成一定工作任务 为期限的劳动合同或一年左右的固定期限合同为主，劳动合同期 满不再使用。第六十三条 劳务的资格审查 。使用合法的劳务队伍 （含专 业劳务承包队伍）或劳务公司，必须在公司办理资格审查手续。 取得合格的资格后，才能在公司内承担工程施工任务。同时，公 司每年对各单位使用的劳务队伍（公司）或劳务人员进行一次资 格审查，并公布合格与不合格劳务队伍（公司）或劳务人员名单。凡年审不合格的劳务队伍，或不参加年审的劳务队伍，不得在公 司范围内承担工程任务。第六十四条 公司使用劳务必须签订书面劳务合同或劳务 协议。劳务合同内容应包括：使用人数、用工条件、合同期限、

44、施工生产任务、质量、环境、职业健康安全、就业准入、工资支 付、社会保险、劳动保护、劳动纪律、奖惩、违约责任及其他事 项。第六十五条 公司各级劳务使用单位和单位主管领导要对使 用 劳务队伍 （公司） 或劳务人员负全责， 并确保劳务的合法使用。第六十六条 劳务使用的监督与检查：1、公司劳动人事部门负责对本单位使用的劳务情况进行监 督、检查，杜绝不规范和非法使用劳务行为。对违反国家法律、 法规使用劳务的， 一经发现必须立即纠正， 对于造成严重后果的， 将按照本办法第二章的规定对用工单位主管领导和直接责任人给 予处罚。成建制的劳务队伍的使用和管理由公司经济管理部门负 责。2、劳务使用检查的主要内容包括

45、：（1）规范劳务使用情况；（2）劳动合同、劳务合同或协议的签订和管理情况；（ 3）劳务数量统计和质量评估情况；（ 4）执行国家法律、法规、公司劳务使用办法情况；（5）劳务劳动保护情况；（6）其他有关劳务使用的相关情况。3、对出现下列情况之一的劳务使用单位和直接责任人进行行 政和经济处罚，具体处罚视情节严重程度由检查单位确定：（1）证件不齐、手续不全，未经审批使用劳务的；（ 2 ）未在公司公布的合格劳务队伍范围内选择的；（ 3 ）未按规定与劳务队伍签订劳务合同的；（4）有内部员工息工、停工、待工的单位，使用劳务的；（5）未为劳务提供相应劳动保护，造成严重后果的；（6）违反公司有关规定和制度使用劳

46、务，造成经济损失的； 第十二章 息工待岗与内部退养第六十七条 员工息工待岗：1、因施工任务不饱满或任务衔接不及时等单位原因导致员工 息工待岗的，公司应按不低于企业所在地政府规定的最低生活费 标准发放生活费（不包含各项社会保险费用） 。2、因公司原因出现息工待岗的员工需要外出劳务时，员工需书面申请， 经公司主管领导批准， 并与公司签订外出劳务协议后， 方可外出劳务。外出劳务协议应明确外出时间、劳务时限、劳务 地点、工作内容、联系方式，以及双方的权利和义务。3、员工自身原因要求息工待岗的，本人需书面申请，经公司 相关会议研究决定。息工待岗期间不予发给生活费，公司不负担 各项社会保险费用。4、公司员

47、工未向公司书面申请或未经公司同意脱离岗位工作 私自外出劳务的，一律按矿工处理。第六十八条 公司实行员工内部退养制度， 内部退养的年龄、 审批、待遇、管理等其他问题按公司内部退养管理办法的规 定执行。第十三章 社会与劳动保险第六十九条 为确保员工在年老、患病、工伤、失业、生育 等情况下能够获得经济补偿，公司依法参加社会保险。公司和员 工个人应自觉履行法定的缴费义务，按时足额缴纳各项社会保险 费；员工个人缴费由所在单位从其工资中代扣代缴。第七十条 员工符合条件之一的，应报经参保省劳动和社会保障部门审批办理退休手续：1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，女管理人员年满五十 五周岁，连续工龄满十年的；2

48、、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害 身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续 工龄满十年的；3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年， 由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全 丧失劳动能力的。第七十一条 员工不具备退休条件，由医院证明，并经劳动 鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退职。报经参保省 劳动和社会保障部门审批办理退职手续。第七十二条 员工退休、退职待遇：1、员工符合法定的退休条件， 个人缴纳基本养老保险费年限 累计满 15 年的（含视同缴费年限） ，退休后按月发

49、给基本养老金； 符合法定的退休条件， 个人缴费年限累计不满 15 年的，退休后不 享受按月领取养老金待遇，其个人养老保险基金帐户储存额一次 性支付给本人。2、享受按月领取养老金的退休人员， 由参保省劳动和社会保 障部门按月发给养老金；员工退职后的生活费由参保省劳动和社 会保障部门核定发给。第七十三条 工伤待遇：1、员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，发给伤残津贴，工伤员工达到退休年龄并 办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。2、员工因工致残被鉴定为五级、 六级伤残的， 保留与用人单位的劳动关系， 由用人单位安排适当工作。 难以安排工作的，由公司按月发

50、给伤残津贴，并由公司按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤员工本人提出，该员工可以与公司解除或者终止劳动关系，由公司支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准可参照企业所在地人民政府规定的 标准执行。3、员工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的， 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止， 或者员工本人提出解除劳动合同的，由公司支付一次性工伤医 疗补助金和伤残就业补助金。4、员工因工死亡， 其直系亲属可按照国家 工伤保险条例从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。供养亲属抚恤金领取资格范围，必须是依靠因工死亡员工生前提供主要生活来源的有

51、下列情形之一的供养亲属： (1)完全丧失劳动能力的；(2) 工亡员工配偶男年满 60周岁、女年满55周岁的；(3) 工亡员工父母男年满 60周岁、女年满 55 周岁的；(4) 工亡员工子女未满 18 周岁的；(5) 工亡员工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60 周岁， 祖母、外祖母年满 55 周岁的；( 6)工亡员工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满 18 周岁的；( 7)工亡员工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满 18 周岁的。第七十四条 医疗保险、生育保险、失业保险按照国家和上级的有关政策以及公司的有关管理规定执行，参保员工只要尽了 社会保险缴费义务，待具备

52、符合享受社会保险待遇条件时，均有 享受社会保险待遇的权利。第七十五条 公司执行国家和上级的劳动保险政策规定，员 工因病或非因工死亡，按规定发给丧葬补助费、一次性生活困难 救济费和按月发给符合供养条件的供养亲属生活补助费。第七十六条 在职员工供养直系亲属死亡， 由员工书面申请， 并附有关证明，公司按规定发给丧葬补助费。第七十七条 公司执行国家规定的住房公积金缴存管理制 度，维护住房公积金所有者的合法权益。住房公积金实行属地化 管理，单位和员工个人按时足额缴存住房公积金的，享有属地人 民政府规定的住房公积金贷款和支取权利。第十四章 劳动合同管理第七十八条 劳动合同是员工与用人单位确立劳动关系，明

53、确当事人双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律 约束力，双方必须认真履行。第七十九条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限 劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第八十条 公司范围内的员工必须严格按照劳动法 、劳 动合同法，在坚持平等自愿，协商一致原则的基础上，与企业依 法签订劳动合同。劳动合同文本由公司统一印制。第八十一条 劳动合同必须是公司法定代表人或法定代表人 的委托代理人与员工本人签订，并加盖公司劳动合同专用章。法 定代表人委托代理人必须出具 法人代表委托书 ，受法定代表人 委托的代理人不得再行委托代理人。第八十二条 公司所有新员工（包括调入人员、临时用工） 必须

54、先依法签订劳动合同后，方可上岗。第八十三条 员工办理待岗、离岗休息、内部退养的，用人单位应与其签订专项协议，明确权利义务关系。其待岗、离岗休 息、退养的协议作为劳动合同的附件。第八十四条 有下列情形之一，公司与员工协商一致，可以 订立固定期限劳动合同：1、公司新录用的大中专、技校毕业生；2、复员、转业、退伍军人初次就业的；3、符合应订立无固定期限劳动合同条件， 但员工提出订立固 定期限劳动合同的；4、其它应订立固定期限劳动合同情形的。第八十五条 有下列情形之一，员工提出或者同意续订、订 立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，公司应当 订立无固定期限劳动合同：1、员工在公司连续工作满十

55、年的；2、连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有劳动合同 法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳 动合同的；3、公司需要的中高级技术职务人员；4、其他应订立无固定期劳动合同情形的。第八十六条 有下列情形之一，公司与员工协商一致，可订 立以完成一定工作任务为期限的劳动合同：1、临时性、季节性用工；2、以劳务形式承包、分包的用工；3、法律规定的其他用工。第八十七条 见习期与试用期：1、公司新引进的本、专科毕业生实行一年的见习期；2、劳动合同期限三个月以上不满一年的， 试用期不得超过一 个月；3、劳动合同期限一年以上不满三年的， 试用期不得超过二个 月；4、三年以上固定期限和无固定

56、期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；5、公司与同一员工只能约定一次试用期；6、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限 不满三个月的，不得约定试用期；7、复员、转业、退伍军人不实行试用期；8、试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的， 试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第八十八条 公司员工依法享有以下主要权利：1、参与企业民主管理权；2、休息、休假权；3、劳动保护权；4、职业培训权；5、社会保险权；6、劳动报酬权7、劳动争议提请处理权。第八十九条 公司员工依法承担以下主要义务：1、按质、按量完成生产任务和工作任务；2、学习政治、 文化、 科学、技术和业务知识， 提高职业技能；3、遵守劳动纪律，执行劳动规程；4、保守国家和公司机密，维护公司利益和声誉。第九十条 劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件 出现时，合同即行终止。公司应提前 30 日开具劳动合同终止通 知书，员工应在劳动合同终止通知书规定的时间内到单位主 管部门办理终止合同手续。逾期未办理的按终止劳动合同处理。劳动合同终止时间为合同期限最后一日的 24 时第九十一条 因施工生产需要，经公司与员工协商同意，可 以续订劳动合同。 公司拟与员