2019年初级经济师考试模拟试题及答案：人力资源(练习题2)

1、12019年初级经济师考试模拟试题及答案:人力资源（练习题2）1.1.企业在选择学校时，主要考虑的指标包括（）（）A.A. 学校在本公司关键技术领域的学术水平B.B. 该校以前毕业生在本公司的绩效和服务年限C.C. 在本公司关键技术领域的师资水平D.D. 学校的地理位置E.E. 学校的建校历史【参考答案】ABCDABCD【参考解析】本题考查选择招聘来源和方法。企业在选择学校时，主要考虑的指标包括：学校在本公司关键技术领域的学术水平 符合本公司技术要求专业的毕业生人数 ；该校以前毕业生在本公司的 绩效和服务年限；在本公司关键技术领域的师资水平；该校毕业生过去 录用数量与实际报到数量的比率；学生的

2、质量；学校的地理位置。2.2.（）（）是一种允许那些自认为具备所需资格的员工申请公告中工 作的自荐技术。A.A.人力资源数据库搜索B.B.工作告示2C.C. 管理层指定D.D. 内部人推荐【参考答案】B B【参考解析】本题考查选择招聘来源和方法。工作告示是一种 允许那些自认为具备所需资格的员工申请公告中工作的自荐技术。3.3. 下列属于工作要素法的工作分析系统步骤的是 （）（）A.A. 收集工作要素B.B. 整理工作要素C.C. 划分工作分析维度D.D. 确定各类要素E.E. 整理要素结论【参考答案】ABCDABCD【参考解析】本题考查现代的工作分析方法。工作要素法的工 作分析系统主要包括四个

3、步骤，依次是收集工作要素、整理工作要素、 划分工作分析维度、确定各类要素。4.4. 工作任务清单分析法的步骤包括（）（）A.A. 构建任务清单B.B. 列出任务清单C.C. 利用任务清单收集信息D.D. 利用计算机软件分析任务清单所收集的信息E.E. 编辑任务清单【参考答案】ACDACD3【参考解析】本题考查工作分析的方法。工作任务清单分析法 主要包括以下三个步骤：构建任务清单、利用任务清单收集信息、利 用计算机软件分析任务清单所收集的信息。5.5.工作分析的（）（）是指明确确定工作分析的具体目标和工作分析 成果的具体用途，以此作为构建整个工作分析系统的依据。A.A. 目的B.B. 目标导向C

4、.C. 内容D.D. 途径【参考答案】B B【参考解析】本题考查工作分析的实施流程。工作分析的目标 导向是指明确确定工作分析的具体目标和工作分析成果的具体用途， 以此作为构建整个工作分析系统的依据。6.6. 下列属于劳动合同订立原则的是（）（）A.A. 合法原则B.B. 公平原则C.C. 公正原则D.D. 平等自愿原则E.E. 协商一致原则【参考答案】ABDEABDE【参考解析】本题考查招聘与录用的内容。劳动合同订立原则 包括：合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信4用原则7.7.用人单位在使用人员方面的特殊人员使用包括 （）（）A.A. 退役军人B.B. 超龄人员C.C. 在

5、校学生D.D. 应届毕业生E.E. 残疾人员【参考答案】BCBC【参考解析】本题考查用工形式的内容。用人单位在使用人员 方面的特殊人员使用包括超龄人员和在校学生。88国家规定的用人单位职工名册的内容须包括劳动者的（）（）A.A. 学历证书号码B.B. 联系方式C.C. 用工起始时间D.D. 家庭成员信息E E劳动合同期限【参考答案】BCEBCE【参考解析】本题考查招聘与录用。职工名册应当包括劳动者 姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形 式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。9.9.下列关于职业标准的说法错误的是（）（）A.A.是一种职业导向性标准5B.B. 以职业技能为核心C.C. 以职业活动为导向D.D. 国家职业资格等级分为3 3个等级【参考答案】D D【参考解析】本题考查职业资格证书制度。国家职业资格等级分为初级（五级）中级（四级）高级（三级）技师（二级）高级技师（一级）共五 个等级。10.10.职业指导包括的内容有（）（）A.A. 向劳动者提出培训建议，为其提供职业培训相关信息B.B. 开展对劳动者个人职业素质和特点的测试，并对其职业能力进行评价C.C. 帮助劳动者了解职业状况，掌握求职方法，确定择业方向， 增强择业能力D.D. 对准备从事个体劳