联想集团有限公司考勤规定V0

1、发文日期date：2000/1/14文件编号our ref.：lcs-00-003拟文人from:郭少杰审核verified:牛红批准approved:王晓岩联想集团有限公司考勤规定v0.01(修订版) - 1目的为了加强管理，严格考勤纪律，参照集团公司新的考勤制度，结合联想集团有限公司的实际情况，特制定本规定。 2适用范围本规定适用于联想集团有限公司全体员工。 3出勤规定 31公司实行定时工作制，工作时间为：09:0012:30 ；13:3018:00 。特殊岗位的工作时间可根据工作性质进行调整，报人力资源部批准备案。32 公司上下班实行打卡和考勤登记制度；321 除总经理室成员外，全体员工

2、均要求打卡，严禁代打卡；322因公司重要项目的实施和部门需要当天完成的重要且紧急的工作（如大规模的公司活动、新产品发布会前夜筹备等）且经过部门总经理同意的晚间加班超过22：00（含）时，加班的员工第二天可推迟1小时上班，并进行考勤说明。（事由部分选择“其他”注明加班至晚间10：00）323员工因公、私事不能打卡，均需如实填写考勤说明条（见附件一），经部门经理审核、助总以上干部审批，于事先或事后一周内交给考勤员。为保证每月工薪的按时发放，每月2日前是上月考勤说明的截止日期（遇节假日顺延）。公司级的集中活动，由牵头部门统一进行考勤说明；324总经理室成员（总经理除外）每周一以电子邮件（见附件二）的

3、方式向主管领导说明本人上周的出勤情况，执行副总经理的说明由电脑公司总经理确认，助理总经理和副总经理由主管执行副总经理确认，由主管领导确认后以电子邮件方式处传给人力资源部人事处经理备案；325 5500大楼和基地一标、二标、先锋大厦等使用ic卡考勤的员工，因公办事，可在任何一地刷卡考勤；使用纸卡和登记考勤的员工，不能用ic卡考勤。京外平台来京短期工作或培训的员工用登记的方式考勤；326 ic卡丢失、损坏、忘带等不能打卡时，应以登记进行考勤，不能用以上理由进行考勤说明；327无论迟到和早退都应进行打卡，否则按旷工处理；33上班时间外出，须报告直接上级或向同事说明，各级干部都要负责对自己的直接下属进

4、行监督；34元旦、春节、国际劳动节、国庆节为带薪假日。休假时间按国家规定和电脑公司实际情况确定，由人力资源部统一通知。4缺勤规定 41 迟到：09:00和13:30以后到岗为迟到； 411 当月比规定上班时间晚到三次以内（含三次），其中未超过15 分钟的则不记为迟到（但仍须打卡），超过15分钟但不到1小时的，仍记为迟到； 412 当月迟到四次或四次以上，则无论是否超过15分钟，连带前三次全都记为迟到；42 18:00以前离岗的记为早退。43 员工未经批准不上班的，为旷工。44 因私未打卡，事后一周内又未补交考勤条者，记为旷工。 45 当月迟到或早退累计五次的，记为旷工一天。46 未经人力资源部

5、批准去另外部门工作的，记为旷工。47 迟到或早退时间超过一小时的，记为旷工一天。5病假 51因病不能正常上班需请病假，病假在一个工作日以内的，无需开病假证明；一个工作日以上的，应有医院的病假证明；五个工作日（含五个工作日）以内的，应在病假结束上班后的一周内，将病假证明和经上级审核签字后的考勤说明条交考勤员；病假在五个工作日以上的，须在病假开始的第六个工作日之后一周以内，将病假证明和考勤说明条交考勤员；52 除急诊外，员工就医应当到公司指定的医院。急诊应当有区县级以上医院的急诊证明。如不是急诊，又需到公司指定医院外就医的，必须事先经公司医务室同意；53病假扣款：员工休病假期间，其工资按照下列公式

6、计算扣除额：531当月累计病假天数不超过5个工作日（含）的部分，缺勤工资扣除额 = 岗位工资 30% 缺勤工作日数 / 30 相当于每日扣当月工薪总额的1%；532当月有出勤记录、累计病假天数高于5个工作日（不含）的部分，缺勤工资扣除额 = 岗位工资 45% 缺勤工作日数 / 30相当于每日扣当月工薪总额的1.5%；533当月因病未能出勤，且连续病假不足六个月（不含）的部分，每月工资支付额 =岗位工资 30% ；534 当月因病未能出勤，且连续病假超过六个月（含）的部分：5341联想工龄满8年的，每月工资按岗位工资的25%给付；5342联想工龄不足8年的，每月工资按岗位工资的20%给付。54病

7、假的最小计算单位为0.5个工作日。55 全年病假累积超过一个月的，当年不再享受公司带薪休假待遇。在家治疗的每月须提供医院治疗证明和病假单。6事假 61 员工有事必须事先请假，最小单位为半天； 62 享有带薪休假权的员工，其事假必须先冲减带薪休，冲减完带薪休假后超出的事假再按扣款方式操作。63 审批权限： 631 若事假在三天以内（含三天）则由部门副总经理或总经理审批； 632 若事假在四天以上（含四天）则由电脑公司总经理审批，并报集团公司人力资源部备案； 64 事假扣款：事假扣款额= (当月实发工资/22) 事假天数 ；7休假规定 71原则：各种休假连休（如婚假与带薪休假连休、国家法定休假日与

8、带薪休假的连休、国家法定休假日与婚假的连休等）不能超过10个工作日；72 婚假 721 公司正式员工结婚有三个工作日的婚假；722 符合晚婚条件的员工（男25周岁以上，女23周岁以上）结婚，另奖励婚假7个工作日；723 婚假须在婚姻登记后十二个月内休假；73 产假 731 女职工产假三个月，女员工休产假期间，享受产假期工资。产假期工资为岗位工资按以下方式下浮后的数额：工资下浮额 = 岗位工资 40% 休产假的日历日数 /30 外派人员在此期间，不发外派津贴；732 哺乳期按国家规定可享有每天一小时的哺乳时间。74 丧假：职工的直系亲属（指父母、配偶、子女）去世时，给三个工作日丧假（不包括往返路

9、程）。 75 带薪休假 751凡公司正式岗位员工，在公司连续工作满一年后，即可享受带薪休假十个工作日。第六个休假年可享受十一个工作日带薪假，以后每两年增加一个工作日的休假，最多增加到每年为十五个工作日休假；752女职工休产假的当年不享受带薪休假；753当年带薪休假可优先冲抵病、事假；754当年的带薪休假当年休完、不能转入下一财年。8处罚规定 81 迟到、早退处罚 当月迟到或早退一次，扣月工薪总额的2%； 82 旷工处罚 821 旷工半天扣月工薪总额的10%； 822 旷工一天扣月工薪总额的50%； 823 旷工累计两天扣月工薪总额的80%； 824 旷工累计三天停发工薪； 825 连续旷工三天

10、或月旷工累计五天者予以除名。 3 其它处罚 31 凡出现代打卡的均要通报批评，并每次罚款100元，委托人除每 次罚100元外，视情况分别按迟到、早退、旷工条例处罚，同时对该部直接领导每次罚款50元； 32 考勤员不认真履行职责，有过失行为的，每次罚款200元，并通报批评；33 员工因公未能打卡，事后一周内又未向考勤员补交考勤说明条，则每次（上、下班各记为一次）罚款50元。 因私未打卡，未按时补考勤说明条按旷工处理。执行部门 1 行政后勤部负责本规定的执行； 2 考勤员每月汇总统计考勤情况后，分别通报给各部总经理及汇总到人力资源部。1解释权限：本规定由人力资源部负责解释。 1实施时间：本规定自2000年1月26日生效。原电脑公司考勤规定届时废止。附件一：考勤说明条考勤说明条部门姓名编号未打卡事由外出公事(出差、开会、业务等) 病假 事假 婚假 丧假产假 1/4带薪休假其他（需在备注内说明）未打卡时间年 月 日上午- 年 月 日下午 年 月 日上午- 年 月 日下午年 月 日上午- 年 月 日下午年 月 日上午- 年