HR操作规范(档案管理)

1、2015放置医院LOGO2015 HR委员会通用培训教材讲师：讲师：Part 1Part 2Part 3Part 4Part 5Part 6员工档案规范HR委员会资料放置医院LOGO整理面试材料 规范入职（劳动合同管理）完整在职资料精确化离职档案袋/柜保存HONOR放置医院LOGOPart 1 HR档案目录HONOR放置医院LOGOPart 1 HR档案目录HONOR放置医院LOGOPart 2 整理面试材料HONOR放置医院LOGOPart 2 整理面试材料HONOR放置医院LOGOPart 2 整理面试材料HONOR放置医院LOGOPart 3 规范化入职HONOR放置医院LOGOPart

2、 3 规范化入职签合同很简单？常规操作而已，签名字、写日期？So easy ?！Part 3 规范入职手续（劳动合同管理）放置医院LOGOu与医院(或公司)形成直接用工关系的员工。u退休返聘的专家、人员等u兼职的医生、管理人员u被派遣的人员医院(或公司)有哪几类人？u实习生劳动合同管理聘用员工人员退休 人员被派遣实习生签实习协议，若未毕业则为在校社保、公积金无，应买商业保险。签劳动合同,1年1签退休返聘协议，无社保（继续交费至达到缴费年限的除外）、公积金。应买商业保险。签2年以上派遣协议，社保、公积金由派遣方缴纳，医院(或公司)不直接发工资；应买商业保险。劳动合同管理签署策略兼职人员怎么办？放

3、置医院LOGO必须为最详细、完整、可收信的地址，如：城镇： 街道号小区栋单元号乡村： 镇村组（社）所有信息不能涂改，否则必须在修改处签字（带日期、加盖手印）最后编号，建议宽度为5位数，且与工号、档案袋编号一致（一人一号，终生不变）！劳动合同详解试用期约定： A. 普通人员约定为3个月（实际可提前转正）,千万别出现如：2015.10.012016.01.01的低级错误。B.特殊的6个月（最长试用期且必须是3年以上合同）。劳动合同详解 岗位应精简为：管理、职员、业务类 工作地点：公司经营或业务相关场所 普通人员： 标准工时 院长级（或业务、外勤类）： 参照不定时 医生护士类（倒班的）： 参照综合工

4、时请与当地劳动保障机构确认灵活(滞后）标注，如：公司实际每月15日发薪，可写为20日或30日前。避免因节假日或特殊情况造成的延期所产生影响（劳动纠纷的导火索或被动局面）。劳动合同详解业务类（销售、咨询、运营类）岗位需约定；必须强调绩效考核结果造成的淘汰机制（员工同意放弃申诉和补偿）。劳动合同详解推广：让员工手抄一翻的让员工手抄一翻的做法！做法！日期是关键!甲、乙双方日期必须一致(即第3页中第一条的开始日期）。不能有涂改，否则乙方签字（带日期和手印）确认。遇节假日也签成（第3页中第一条的开始日期)，可解释为（为不影响乙方待遇、工龄、年休等）后补的。劳动合同详解劳动合同详解影响劳动合同期限（顺延）

5、的几个情况：HONOR放置医院LOGOPart 4 在职资料HONOR放置医院LOGOPart 5 精确化离职办理HONOR放置医院LOGOPart 5 精确化离职办理HONOR放置医院LOGOPart 5 精确化离职办理HONOR放置医院LOGOPart 5 精确化离职办理u若非有重大贡献、表现良好确因特殊情况离职的、或是不可替代岗位的原员工，否则建议一律不再聘用。u一律按新员工重新填写入职审批表、签定劳动合同（一定不能省略）；若仍为原岗位则没有试用期；另，在特别约定栏中注明原 年月日 年月日合同已失效。建议:可复印一份原离职交接表钉或张贴在封面上。u工龄继续累加，但必须满1年后，才给年休和工龄工资，薪酬和其他待遇可不变。但未经院长或集团审批，不得出现离职后返回原岗位还加薪的情况。放置医院LOGOPart 6 档案袋/柜保存所有资料分类登记。 不重复（劳动合同除外）、不遗漏！B. 黑色大笔（如:白板笔）工整书写。C. 编号与劳动合同的编号最好一致。D. 离职资料同样装入。1.4文化分析放置医院LOGOPart 6 档案袋/柜保存专人保管！随时归档。B. 非本部门人员和院长，不得随意查阅。 C.借阅/出均要登记（含院长）。普通员工不得借阅，特殊情况借出资料必须保留复印件和登记(注明原由和相关信