个体户管理制度

1、卫生制度 1目的 为加强公司的卫生管理， 防止各种疾病的发生和传染， 确保员工的身体健康， 改善工作环境，特制定本制度。 2细则 21自觉保持地面与桌面清洁；养成良好的卫生习惯，不乱扔纸屑， 2 2 桌面上文件资料放置整齐。重要文件妥善保管，谨防丢失； 2 3 每位员工每天早上都必须将自己的卫生区打扫干净，经理可不定期进 行抽查，对于卫生的好坏进行评定。 钥匙管理规定 1目的 为保证办公场所物品的安全，特制定本规定。 2职责 公司钥匙由综合管理部统筹管理、复制，部门钥匙由部门负责人管理。 3程序 31 如因公需使用钥匙，须向保管人说明使用目的，用完后应立即归还； 32 部门负责人负责管理钥匙的

2、使用，不得任意复制或允许借与他人使用， 否则负连带责任； 33 钥匙保管人应遵守下列条款，否则所受损失由保管人承担，并视情节 轻重论处或依法查办： 331 离职时应将钥匙上交综合管理部经理。 332 钥匙遗失时，应立即向综合管理部报备。 333 办公场所的桌柜抽屉钥匙应由综合管理部统一保管一套， 以备急用。 新员工入司工作流程 1目 标 11 将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中。员工被录用 初期通常是最重要的时期， 正是在这个时期员工形成了工作态度、 工作习惯， 并 为将来的工作效率打下基础。 12 向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境 的陌生感，尽快进入

3、工作角色。 13 在试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。 2综合管理部在新员工进入前 21 应聘人员的录用决定由总经理签署后，综合管理部负责通知员工 报到。 24 通知新员工报到时应提交： 1 寸彩照 2 张及底片；毕业证书、学位证 书、职称证书、身份证原件及复印件。 25 员工所在部门为其确定导师，在入职当天和入职培训中介绍。 3综合管理部办理入职手续 31 填写员工履历表 。 32 向新员工发放介绍公司情况及管理制度的 新员工入职告知书 ，使其 具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部刊物了解进一步情况。 33 按照新员工入职手续清单逐项办理入职手续。 3 确认该员工调入人事

4、档案的时间。 3 3 3 向新员工介绍管理层。 带新员工到部门，介绍给部门经理。 将新员工的情况通过公司内部刊物向全公司公告。 3 更新员工通讯录。 4由部门办理部分 41 综合管理部带新员工到部门后，由部门安排参观部门，并介绍部门人 员及其它部门相关人员。 42 由直接经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明。 43 部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。 5入职培训 51 由综合管理部定期组织新员工培训，培训内容包括：公司介绍、公司 各项制度、业务基础知识知识等。 52 不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职 能与关系等方面的培训。 6满月跟进 新员工入职满一个月左右

5、时，由综合管理部对其进行跟进。形式：面谈。内 容：主要了解其直接经理对其工作的评价；新员工对工作、直接经理、公司等各 方面的看法。具体见： 满月跟进记录 7转正评估 新员工工作满三个月时， 由综合管理部安排进行转正评估。 员工对自己在试 用期内的工作进行自评， 由直接经理对其进行评估。 直接经理的评估结果将对该 员工的转正起到决定性的作用。 详见转正考核流程。 员工离职 1目标： 11 离职流程管理是为了规范公司与离职员工的多种结算活动， 交接工作， 以利于公司工作的延续性。 12 离职手续的完整可以保护公司免于陷入离职纠纷。 13 经理与离职人员的面谈提供管理方面的改进信息， 可以提高公司管

6、理 水平。 2审批权限 21 公司一般员工的离职申请由公司（副）总经理批准。 22 公司员工的离职申请必须提前半个月交到上级领导处报备。 考勤管理 1工作时间 工作日：星期一至星期日 工作时间： 夏天： 9:00 18:30 冬天： 9:00 18:00 休息日：自定（一天） 节假日：元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节假日依照国家及当地政府有 关规定执行；根据国家规定或因特殊情况，公司可对作息时间进行适当调整。 2考勤签到制度 21 员工迟到、早退 30 分钟以内，每次罚款 10 元； 30分钟以上 2 小时 以内（含 2 小时）每次罚款 30 元；超过 2 小时以上按旷工处理，旷工每次以日

7、工资的 4倍扣除。旷工超过 3 天做开除处理。迟到、早退 3 次（含 3 次）以上 则每次加罚 50 元递增。如有特例情况不能签到，应及时向上级领导说明情况， 经批准后，到负责考勤人员那里补签。 22 员工考勤不允许委托他人代签或代替他人签到，如发现替代行为，当 事人每人扣发 10 元/ 次。 3加班 31 员工加班需按管理权限由上一级领导审批，未进行事前报批的， 律不计加班。 32 实行定时工作制的员工在每个工作日 9：00以前或 18：30 以后、节 假日或公休日的工作时间计为加班时间。 33 加班时间一般以调休形式予以补偿， 因工作需要不能以调休形式补偿 的，由主管经理或副总经理批准可予

8、以加班费补偿。 过次日凌晨 1 点，可调休半天，加班时间超过次日凌晨 5 点，可调休 1天。 4休假种类及薪资管理 41 婚假：员工休婚假需持结婚证明，由本人提出书面申请，经部门负责 人批准后，按规定享受婚假 3 天，初婚的男女双方达到晚婚年龄（即女年满 23 周岁，男年满 25 周岁），实行晚婚的享受婚假 7 天，包括法定节假日和公休日。 婚假仅限结婚一年内使用。 42 丧假：员工配偶、父母、子女去世给予 3 天假期； 43 产假和计划生育假：员工须提前 6 个月递交生育申请，由部门经理签 字后报公司审批， 经总经理批准后方可享受带薪产假。 女员工生育前后给予产假 90天（其中产前休假 15

9、 天），达到晚育年龄的（男 26 周岁以上，女 24周岁以 上初育的）增加产假 15 天；配偶生育，男员工可享受 7 天陪护假； 44 已婚女员工计划生育假（包括流产、节育） 3 天；女员工育婴，婴儿 一周岁以内的，每天给予哺乳时间 1 小时。 45 年度休假：员工入司满五年的，可享受年度休假。 司龄满 57 年者，每年享受 2 天年度休假； 司龄满 810 年者，每年享受 4 天年度休假； 司龄满 10 年以上者，每年享受 7 天年度休假； 46 工伤假：员工因工受伤可持医院证明休工伤假，假期依实际情况按国 家相关规定执行。 47 公假：员工因公安机关的要求，对他人违法乱纪行为作为见证人，经 公安机关报出具证明，其缺勤时间可作公假处理。 注：第 1-7 条中所举休假发放基本工资。 48 事假：员工每月可请假 1天，按日工资扣除，超过 1 天以上，事假按 日工资的双倍扣除。（注：员工因受他人违反治安管理条例，而到公安机关申诉 等，其缺勤时间作事假处理；员工违法乱纪、违犯治安管理条例，而被公安机关 传讯等，其缺勤时间作旷工论处。 ）如因急事不能提前请假的，应在当日上班时 间之前通知上级主管，并于上班后