个人职业规划书94371619

1、也就是说， 能力倾向是指个人职业规划书一、 前言 职业生涯对每个人而言，都是在一定的时间内有效，如果不进行合理有效的规划，就会浪费自己的时间和生命。 作为已经工作的我， 很早就知道如果不为自己拟定一份职业生涯规划， 把自 己的未来设计好。生活和工作就会没有了方向，就像大海里的一叶小舟，迷失方向，不知所归， 为了高效的利用时间，实现自己的人生价值，特作以下个人职业生涯规划：二、 自我盘点 勤奋好学，诚恳踏实、积极向上。有极强的责任心，善于观察，做事认真。易于沟通，能够 以积极的态度面对工作及尽自己的最大能力及时的完成公司所交于的任务。 有时比较固执， 不过 自己还算有自知知明，知道自己的优点和缺

2、点在那。三、 自我评价的缺点和改正 遇到自己想不开的事，要保持头脑冷静，要留给自己反思的时间，多反省自己努力使自己的 头脑灵活起来，多与人沟通，或向高人求教。优点就不用多说了，继续发扬。四、 未来人生职业规划 根据自己的兴趣和现在的工作，在未来会向计算机和英语两个方向发展。围绕这两个方向， 本人初步规划如下：1、2006-2008 年：充分利用现在的工作条件的优势，认真跟项目经理和同事学习、研究程序， 全面提高个人综合素质，使自己能够达到独立负责某个项目的水平。2、2008-2010 年：工作完全进入状态期，经过不断的努力工作和学习，能够达到高级程序员、 甚至是项目经理，再理想一点的目标是系统

3、分析员的能力,并在外语方面有更大的突破。3、2010 年之后，如果条件成熟的话，自己独立创业也在考虑范围之内。需要完成的主要内容有： 对与多种程序语言和数据库，要从认识到熟练，例如 jsp 、php ，asp 、 xml 、oracle 等等，并找准自己的方向，弄精弄强。提高自己的管理水平，当然得把自己先管好。人生的辉煌莫过于最大限度的发挥自己的潜能，当我们选择了能发挥自己潜能的职业，必 然乐此不疲，事业有成，如果选择了令人厌倦、并非本人特长的职业，则可能事业落空， 人生则如逆水行舟，不进则退。那么怎样客观地评估自己的潜力才能呢？独之秀职业测评通过对个人的能力倾向、 职业 兴趣、价值观、性格特

4、质、职商等进行具体量化，使其能更加清晰的认识自己 , 根据报告提 出的各方面优劣势、适合的工作、适合的 职业 、适合的工作环境、发展建议，从而拓宽自己 的思路和择业范围 , 您可以更清晰地规划自己的职业生涯。使自己能真正的走向锦绣前程。 能力倾向您擅长什么工作？是指经过适当训练或被置于适当的环境下完成某项任务的可能性， 一个人能学会做什么， 以及一个人获得新的知识和技能的潜力如何， 而不是当时就已经具备 的现实条件。 职业能力倾向即指经过适当学习或训练后或被置于一定条件下时，能完成某 种职业活动的可能性或潜力。 ?价值观您喜欢什么样的工作与生活方式？ 职业价值观指人生目标和人生态度在 职业 选

5、择方面的具体表现， 也就是一个人对职业的认识 和态度以及他对职业目标的追求和向往。价值观测评会有助于职业决策和提高工作满意度。 性格您待人接物、处理事情的方式与风格是什么？ 是一种与社会相关最密切的人格特征， 在性格中包含有许多社会道德含义。 性格表现了人们 对现实和周围世界的态度，并表现在他的行为举止中。性格主要体现在对自己、对别人、对 事物的态度和所采取的言行上。 所谓态度， 是个体对社会、 对自己和对他人的一种心理倾向， 它包括对事物的评价、好恶和趋避等方面。态度表现在人的行为方式中。 职业满意度旨在帮助你了解自己的职业满意状况 要选择一种适合自己的 职业，有许多因素的限制。 这里我们所

6、能做到的是， 从跳槽率、 发展 机会、自我认知、工资福利、工作适合度、工作条件、工作价值感、组织气氛、人际关系、 工作认同感等方面确认你对你目前的职业是否满意。管理能力您现在适合做管理者吗？ 管理者的管理能力从根本上说就是提高组织效率的能力。管理者若要准确地把握组织的效 率，需具备下列五种管理能力：决断能力、应变能力、承受压力能力、激励能力、领导风格 等。独之秀职业测评系统： 独之秀职业测评的科学性、 客观性、 可比较的功能是其它自我了解的 方法不具有的， 通过测评可以对我们的职业兴趣、 能力倾向、 价值观、 性格特质等进行具体 量化。包含国际权威的职业综合能力倾向、职业价值观、职业满意度、管

7、理能力、性格特点 和职业倾向测试等各类职业测试， 通过切合实际的分析明确指出受试者适合的岗位特质， 对 受试者专业发展、 职业 选择和求职定位提供科学务实的帮助。 职业规划易犯十大错误文章关键字： 职业规划时间： 2009-12-09文员猎头顾问资源开拓人出纳业务主管应届生实习岗销售助理人事行政经理主管助理储备经理人1、错把理想当目标理想是什么 ?这在大学生眼里是个很陌生的字眼，随着年龄的增长大学生们在现实利益 的冲击下显得越来越成熟， 已经把已经把理想当作了儿童的专利而远离自己的头脑。 即使有 一部分人有理想，也把理想错当成了目标。理想应该是我们追求的一个结果的最终表现， 在职业上的 职业

8、理想更多的表现为是某个 具体的职位， 如你的职业理想是人力资源总监， 那你要干的人力专员， 人事主管等职位就是 实现你职业理想的职业目标了， 而很多大学生却只是着眼于职业理想， 而不去实现各个阶段 的职业目标， 那职业理想也就无从实现了。 这就好比你要盖十层楼， 但在真正的执行时你却 不想盖前九层，你认为这是一种浪费，但在你么梦想十层时你的梦也就从而落空了。所以说， 在大学生中不乏有各种各样的职业理想， 如有的人希望成为明星， 成为科学家， 成为世界首富， 成为国家主席这些看似很难实现的理想， 并不是不可能实现的， 因为这 个世界没有一个人是天生就是世界首富的，国家主席的。（ 除极少数的外。如

9、英国，即使是继承的，那他的先辈也是白手起家的，而其后代只不是幸运罢了。 ） 所以，在职业发展上你 的心有多大， 舞台就有多大。 但我们的大学生却把职业理想仅仅当作了理想， 甚至很多人将 理想转化为目标。 目标是我们可以实现的， 是我们在实现职业理想过程中的阶段划分。 只有 把宏大的职业理想转化为无数的可实现目标， 我们的职业理想才会最终得以实现。 但悲哀的是我们的大学生整天喊着要实现职业理想时， 却没有把理想转化为职业目标， 更没有去把转化的职业目标实现，最终，宏大的职业理想转为职业空想了。2、错把手段当目的我们可能会有这样的经历， 我们决定要去饭店吃饭已款待光临我们的朋友， 所以， 你会煞费

10、苦心的想着去和朋友吃什么，你想啊想， 算啊算，想了一个又否定一个，你会为此而付 出许多想法，但你却忘了，你款待朋友的目的是什么了，当初你不就是为了交流友情吗?而吃饭只是表达友情的一个手段而已， 但你却在手段上耗费了许多时间和精力， 这是多么的得 不偿失啊 !我们大学生在这个方面也会犯下这看似简单但却事实在在的发生在大学生身上的错误。在我们把职业理想转化为职业目标后， 我们要看看有哪些手段可以实现职业目标。 但在 这个过程中， 我们的实现目标的手段当作了做事的目的。 当我们抱着实现目标的心理去选择 不同的操作手段时， 很多人已经是在为选择操作手段而选择操作手段了。 他忘了我们选择操 作手段是为了

11、什么了，从而导致做了事却没有实现目标， 或者为了做事而做事。比如说，我 们可以通过学习来把我们专业知识的不足弥补， 但往往很多大学生在学习的过程中只是在学 习，或是在学什么， 怎么学，什么时候学上下很大的功夫，还要不断的激励自己要学习不要 玩等，这些统统都已经偏离了他学习的目标了， 而在这些无关因素的考虑上已经不是他要学 习的目的了。3、错把途径当结果实现职业目标会有很多的途径， 这个途径就是实现职业理想的职业通路， 在实现职业理 想上会有多个职业通路， 每个职业通路都是不同的职业因素的组合， 这些职业通路虽然都可 以实现 职业 理想，但在时间、时机、难易等方面有不同的区别，这就如，你知道有多

12、少条道 路可以通达到职业理想， 这是知识 ; 而你可以选择一条捷径来向职业理想奋进时这就是智慧。所以， 当我们确定了自己的职业理想时， 重要的是在综合分析自己的情况下总结出不同 的道路， 在结合职业环境及可用资源等因素来做出最优的职业通路选择， 我们要结合自己的 综合因素去选择一条最适合自己的途径，选择最佳途径是为了更快的实现我们的职业目标， 从而最终实现我们的职业理想。只有实现了我们的职业理想才是我们最终需要的结果，只要这个最终结果一天没有实 现，我们就不能懈怠。 如有的同学的职业理想是销售总监， 他选择这个晋升轨迹： 销售代表、 业务员 - 销售主管区域销售经理 - 销售部经理 - 销售总

13、监。这个途径的每一个阶段 都是为实现销售总监这个结果而服务的。 但有些大学生在做了销售主管后， 就没有向区域销 售经理的意识和冲劲了， 最终销售主管就成了他追求的职业结果了， 那他的销售总监梦就自 然落空了。在实现职业理想的追求上虽然说 “条条大路通罗马” ，但我们要找一条最近的道路去罗 马!4、错把行业当岗位我们可以经常看到许多大学生的 求职简历 上这样写着， 求职意向： 建筑设计院， 建筑施 工单位，市政工程公司，与建筑相关的公司，其实他求职的是建筑这个行业。其实我们也知道他不能做建筑行业的所有工作?其实他根本不能，其实连他自己也不知道自己可以做什么， 自己最擅长做什么。 而最终录用他的是

14、具体的企业和具体的岗位。 没有 企业目标还可以， 但若没有岗位目标， 他又可以做什么呢 ?又能做好什么呢 ?要知道企业录用 的是能够胜任具体岗位的员工，如果你不具备岗位的任职资格，那企业又怎么会录用你呢 ? 当大学生把行业当作要应聘的岗位时， 暴露更多的是大学生没有核心竞争力， 更没有形成核 心竞争力的意识，所以他们在求职时把希望更多放在了“广撒网，捞大鱼”，以为机会会更 多，实则别人都不知道他能做什么，又怎么给他机会呢 ?从这样的经历中我们可以发现其实是他根本不了解职业世界的知识， 甚至是职业世界的 常识。 行业和岗位是不同的， 行业是最大的国民经济因素， 而岗位是大学生你要效力的具体 职位

15、， 具体位置，其实大学生的就业是就具体的岗位的， 也就是说，如果大学生在工作时其实要搞定的是具体一个应聘岗位， 只要大学生掌握了具体岗位的工作内容， 胜任了工作要求， 那就是可以解决就业的问题的。 当然了， 如果你想要在这个圈子获得更大的发展， 那你就要 更加了解这个行业的动态和这个行业中一流的企业的动态， 这样你就可以在圈子中得到稳定 的发展的了。5、错把就业当择业校园中广泛流行宣传的“先就业后择业”口号在很大程度上误导了大学生的职业观念， 我们都知道人的职业生涯的时间是有限的， 我们不能把过多的时间用在选择职业上， 而耽误 了在适合职业上的奋斗时间。 简单的说， 如果我们把人的职业生涯的成

16、功归纳为是选择适合 的职业和在职业上有所作为的话， 那这两个因素的总和就是人的总的职业生涯的时间， 而大 学生呢 ?在这个问题上就是，大学生没有把选择适合的职业更多的放到大学时代，而是转移 到了毕业后， 而大学时代也是可以并完全可以解决这个职业选择的问题， 这就无形中延长了 大学生获得职业生涯成功的时间了。其实在我们有限的人生旅途中能够实现职业理想， 并不是在于你做了什么， 而更多的是 在于你没有做什么。 只有你把所有精力、 时间、资源都放在职业理想上，那职业理想才有可 能实现。就是说，在职业发展上有所不为才会有所为 !大学生确定职业理想后， 就必然会涉及到具体的行业、 职业， 而我们的发展更

17、多的是从 具体的职业上入手， 那不可躲避的问题是，当我们大四毕业时，是先就业还是先择业。 从实 现职业理想的角度看， 我们所做的工作一定要与职业目标有密切的相关性， 否则， 所做的工作将不会对职业理想产生支持，那实现职业理想的日期就遥遥无期了。所以，我们要选择与职业目标相关的岗位工作。但相当多的大学生把就业当作了择业， 他们以为做着工作总会学到些东西 ;其实不然， 在职业发展这个层次上， 选择比努力更重要 ! 如果方向都错了，那走的路越远不是离目标越远吗 ?6、错把择业当专业在大学生就业时我们会看到一个误区， 那就是在选择职业时会拘泥于所学的专业。 其实 在专业相关性的角度上来说， 选择与专业

18、比较相关的职业当然对职业前程有很大的支持和帮 助，但出现的问题是， 大学生在一开始选择的专业就不是按照自己的兴趣等内在适应性来确 定的，也就是说， 大学生在大学四年期间所读的专业很可能不是最适合其本人的， 如果这第 一个选择就是错误的，那就没有必要再坚持接下来的第二个选择，否则就是错上加错。其实，只有当我们的职业理想及由职业理想转化的职业目标与我们所学的专业高度相关 时，专业才是影响我们择业的关键因素， 否则，就不必被所学专业所限。我们没有理由在错 误的道路上越走越远。在职业理想上所指的专业是你日后要从事职业的知识，所以它可能是你现在所学的专 业，也可能是你喜欢的专业，你改学的专业等，总之，是

19、能够实现你职业理想的基本知识。 所以当我们的职业理想并不是我们所学的专业时， 我们就不必被其所约束。 要知道， 在职业 理想的角度上， 我们所做的就是我们所愿的， 我们所愿的就是我们所喜欢的。 所谓的专业对 不对口， 只有在和职业理想相联系时才需要我们去考虑的问题， 而非按所学专业的职业前途 去选择自己要做的工作。如果说高考时我们因不了解自己不懂得规则而错选了专业， 那在大学毕业时的选职业就 是我们第二次给自己新生发现自己的一个机会。 所以说， 如果我们当初所学的专业不能够满足我们的理想和追求，那我们完全可以在毕业选择职业时再次给自己与理想接近的选择。7、错把专业当能力在大学生求职时， 他们的

20、简历会出现这样的情况， 在能力或特长栏上会把所学专业及课 程写上，这体现的一个很明显的误区是他们把所学的专业当作了自身的一种能力。其实， 我们所学的专业只是我们在高考时所填报的志愿，这其中蕴涵着我们的追求和兴趣，但更多的却是盲目和无奈。 专业只是一种知识， 一个社会分工的特定领域的系统集成的 理论知识及方法，但它却不是能力， 更不能够代表什么， 当然，在理论的学习会有一些解决 实际操作的方法， 但这并不是你专业的全部， 而只是很小的一部分， 再加上教材的落后教法 的死板都给实际不多的能力部分达了折扣。 所以大学生在制作简历时， 不要说你的专业学了 什么，更不要说你在大学中真正的学到了什么， 而

21、是要先看看你所学的专业是不是你喜欢的， 是不是你日后要从事的。能力， 是你解决实际问题的一种智慧， 但并不是说， 你具备了很多的专业知识就具备了 解决实际问题的能力，了解了理论知识， 最多是个储藏库的作用， 但可以拿出多少，运用多 少就看能力了。 打个比喻来说， 没有人比百科全书知道的更多了， 但你却没有看到它解决什 么具体问题吧 !如果你所的专业并非是你要从事的， 那无论你的专业知识学的多么好， 它都不是你的能 力，因为它对减少你的岗位差距起不到任何的作用， 更不要指望用你的专业来打造你职业理 想的核心竞争力了。 所以当你在求职简历写上你专业所学的课程是要慎重的。 因为并不是你 所学的专业就

22、是对你所求职的任何岗位工作都有支持的， 所以不要泛泛的把我们所学的专业 当作我们求职时的砝码，更何况你对专业的学习还不是那么精通。8、错把知识当技能这个误区在于大学生把掌握的外语、 计算机理论水平当成了操作的技能， 或是混淆了两 者间的区别。其实， 你具备了外语四级、 计算机二级只能说明你在理论上达到了一些基本要求， 尤其 是在有中国特色的教育体制下的级别更是要一定的不同。 而企业在招聘更注重的是你的实际 技能，而不是你所获得的证书，当然了，没有一定的技能水平你也不会通过考试拿到证书。 我们这里有袄强调的是， 在简历中你最好把级别的理论认证用实际的数字或事例来说明， 如： 你可以把外语水平描述

23、为翻译了一些外文文章， 或是曾与外国游客对过话等， 把计算机水平 换算为每分钟打字 80 个，可以操作并可以制作一些办公文档这样更具说服和直白的表述。所以在我们应聘目标岗位时， 就不要再把自己所学的理论知识当作岗位要求的操作技能 了。其实做任何的一个岗位工作， 除了要求你必须具备的理论知识， 还必须掌握相应的操作 技能。而只有当知识转化为技能时我们才可以安身立命，才能够谋求更大的发展。知识更多表现为你知道什么 ?你理解了什么 ?而技能则表现为你会做什么 ?能做好什么 ? 有一技之长， 我们就可以存活于世， 但只拥有知识却做不到， 除非你把知识当作你向学术领 域发展的砝码。 但目前的许多大学生缺

24、少岗位所要求的必要操作技能， 而且他们也意识不到 这个问题， 所以当企业询问他有何技能时， 他就把自己所学的理论知识回答上来了， 结果自 然就被淘汰了。9、错把兴趣当工作在我们的日常生活中我们会有一些得以娱乐放松的方式， 但现实中却有些大学生却把这 种兴趣爱好作为选择职业的关键因素， 或者被兴趣爱好所左右， 在找工作时发现与自己的兴 趣爱好不相关就不找或是以此为借口来推脱自己不想做的工作， 这种误区在十分深刻的影响 着大学生的择业观。其实， 兴趣爱好是我们享受生活的方式， 在兴起爱好中我们找到了事业、爱情、休闲三 者间的平衡， 才不会由此产生人生的不快。 而一旦当把兴趣爱好作为工作后， 我们人

25、生的三 角平衡就被打破了， 由此你就会感到一定的烦躁， 通常当你把兴趣定位于工作时都是很辛苦 的，因为你已经把休闲转变为工作了， 没有休闲的情况下会加速你对所从事的各工作的厌倦和讨厌的。这个世界，能真正的把兴趣爱好当作工作的职业或许只有这样三种人 : 科学家、 艺术家和妓女。从中可见能把兴趣和爱好作为职业的人是很少的，也是很难的。其实兴趣、 爱好真的不一定是适合我们的职业。在职业发展上，我们要知道， 喜欢是一 回事，胜任是一回事，选择又是一回事， 可以说， 按照自己的兴趣所选择的工作会在很大程 度上发挥和发展的程度， 但其也不是绝对的影响因素。 所以说， 影响我们选择职业与胜任工 作的不是兴趣

26、、 爱好或者性格， 这些内在因素最多是不能让我们做得更好， 但却不能决定我 们是否能做及能否做成， 只不过你要付出的更多而已。 但如果你把兴趣爱好与工作职业合一 了，你就忍受工作中的更多寂寞和孤独， 而你也要找到另外一种平衡的方式， 否则你的心理 将不堪重负产生一定的职业心理问题。10、错把经历当能力一些大学生确实也做过一些社会实践，如做过家教， 促销员， 服务员等， 但在毕业之际 他们将其当为自己的能力去写。 其实这些实践经历可以给大学生更多的接触社会、 了解社会 的机会， 但这些实践经历却并不一定就是大学生的能力。 因为在职业发展的问题上， 经历并 不一定就代表能力。经历只能代表你的过去，

27、 是过去你所做事情的综合， 经历只能说明你曾做过什么事， 搞 过什么活动， 是一种过程性分散性的实践活动的时间上的总结。 能力则是在你的经历中所形 成的独特的核心优势， 你是把事情做的怎么样， 做的有什么成果的一种结果性总结。 由经历 到能力是需要一个转变的， 也就是说经历仅仅提供了一个增长能力的平台， 但至于能否转化 为能力就是个未知数了。每个人都有过去的经历， 但并不是每个人都会在此形成能力。 其原因要么是你没有相对 专注的做事情，分散的实践事件难以在一个领域得到专一的发展 ; 要么是你在所做的事情中 没有注意去培养核心能力的意识。总之， 经历并不一定就是能力。 所以，给我们大学生的一 个

28、教训就是，没有方向的盲目去做许多不相关的社会实践并不能形成你所期望的能力。职业规划，高兴就好文章关键字： 职业规划时间： 2009-12-08根据美国人口普查局的数据显示， 将近一半的美国人至少改变职业一次。 大约有一半的职员 说，他们是工作并不愉快。无论如何，做决定放弃一个收入稳定的工作，都是困难重重的， 尤其是你的梦想需要新的技能或专业学位。致力于改变是值得钦佩的， 专家说， 但他们对此要持谨慎的态度， 改变职业必需符合自己的实际， 要确保你的梦想的职业既是经济上可行， 又符合你的个人实力和价值观。 狄克说：“通常，有人想回学校学习，是为了逃避。”“喜欢学校的人，”她说，“可能只看到短期

29、利益，并没有评估对职业生涯带来的长期影响。”但有时返校是唯一能急剧改变职业的途径。泰丝，30 岁。放弃了六位数字的薪金 ,追随她的激情 :烹饪。尽管她喜欢法学并已经成为一名出色律师，但在的3 年的任期里，她并不感到满足。 她离开公司参加纽约市烹饪教育， 她希望在一家法国餐厅工作， 尽管那里的工资 可能仅仅高于社会最低工资。过来人说， 成功的 职业生涯 是长时间的选择和酝酿的结果。 克里斯蒂娜， 在毕业后的五 年里一直从事电影拍摄工作。 但她在室内设计方面很有才华， 还是小孩时， 她陪伴做古董经 销的母亲，到家具展览会等。最后经过谨慎考虑，她决定参加纽约市帕森夜校的设计课程。 “学习容易得多，”

30、她说，“我终于知道什么是我想要做的, 所以我迫不及待地去上课。”詹森建议追求理想的人在作出大改变前先作小的尝试。 例如， 在餐厅里做志愿者然后再去报名参加烹饪学校。 “你要大事化小， 从简单的事做起，这样你就不会感觉自己要一下子 横跨峡谷。” 华盛顿的教练和心理学家埃伦建议职场人士多和有经验的人交流，每个人的 职业和前途都是自主的，除非你身陷囹圄，或者被困在陷阱里，否则你有权选择。职业生涯规划中的刺猬理念文章关键字： 职业规划时间： 2009-12-05司机商务代表外勤业务员文员理财经理储备经理人出纳 储备干部讲师 /培训师出纳业务员电话销售主管所谓的生涯的成功或成功的生涯就是指 “你能够在生

31、涯的过程中， 真正去活出你个人很主观 所认定的价值观， 而同时又能对你所工作 （投入） 的领域有贡献” 我们从生涯 （ careersuccess） 的定义中不难发现生涯规划 careerplanning）重点有三：一、 你的信念、 你的人生观、 价值观究竟是什么？有的人一辈子都没想过这样的问题， 所以生涯比较难有好的发展。二、 如何去为你的人生观、价值观而活，但同时又能对他人（对所投入的工作领域） 有所贡献？三、 你做事的动力什么？搞明白这些之后， 就应当无怨无悔的投注你的一生于此， 不要再心怀二意、 心怀不平或 这山看着那山高，这样将一事无成。 生涯规划完全是个人的事情， 简单点说：就是你

32、这一生 想做什么（ why）？能做什么 （what）和怎样去做 （howto） ？生涯规划之所以越来越象是一门庞 杂繁复的学问， 主要是 职业 顾问们故弄玄虚的结果。 因为如果一件事情让客户觉得过于简单， 实在是无法向客户收取高昂的咨询费用。从优秀到卓越（ GoodtoBest）是吉姆柯林斯写的一本关于优秀企业如何实现卓越 的书。 去年早些时候，我买了一本来读。 读完这本书，给我最大的感受不是企业如何实现卓 越的震撼， 而是书中的几乎每一个观点， 都可以用来指导我们如何进行生涯规划， 走向个人 的成功。 其中刺猬理念是柯林斯颇为推崇的一个简单明确的概念。 在古希腊寓言中， 狐狸是 一种狡猾的动

33、物， 能够设计无数复杂的策略， 偷偷向刺猬发动进攻。 但每一次刺猬都蜷缩成 一个圆球，浑身的尖刺指向四面八方。刺猬屡战屡胜。刺猬理念的核心内容就是将事情简单化。 面对纷繁复杂的社会， 只有将事情简单话， 才 可能集中精力去拼搏。 那么刺猬理念具体关注的内容是什么呢？刺猬理念来自对以下三环交 *部分的深刻理解。（见下图）1.你能够在什么方面成为最优秀的。同样重要的是，你不能在什么方面成为最优秀的。 你能做到最好的，可能不是你现在从事的。2.是什么驱动你的经济引擎。这是个很企业化的问题，但如果我们把它改为什么是你工 作的动力，那就适用于个人了。3.你对什么充满热情。实现跨越的公司对它们热情的活动全

34、力以赴。这里的问题不是刺 激热情，而是发现什么使你的热情洋溢。生涯规划 的刺猬理念三环图假设你能创建一种工作方式， 满足下列三个测试。 第一， 你对从事的工作具有与生俱来 或上帝赐予的天赋，并且运用天赋有可能成为最好的（“我觉得我生来就是干这个的”）。 第二，你从事的工作有丰厚的回报。第三，你对从事的工作充满激情，完全乐意去干，享受 工作过程本身带来的乐趣。 （“我希望一起床就立刻投入工作，并且笃信我做的一切。”如 果你能向三环的重叠部分努力， 把它转变成一个简单而明确的概念， 用来指导你的人生选择， 你就得到一个属于自己的刺猬理念。如何找到你的刺猬理念为了得到一个发展成熟的刺猬理念，你需要全部的三环。一、先找出你的兴趣何在？1.什么事是你永远有兴趣的， 不论你心情再不好也都愿意去做的？2.你不一定能找到完全合乎自己的兴趣的，但你的生涯规划至少不能与你的兴趣相矛 盾。（好歹总要有些关连）二、再找出你的生活的最少需求是多少？1.我们不一定要求荣华富贵，但至少一