人力资源管理教学软件

1、宇轩瑞祥人力资源教学软件介绍人力资源管理教学软件 采用角色模拟教学思想， 通过模拟管理一个公司， 进行人力 资源规划、工作分析、招聘录用、劳动关系、绩效考评、培训发展、薪酬福利、离职谈判以 及大量的案例学习，同时我们还真实的模拟人才市场，进行人员的招聘，以及对人员进行面 试，不仅能使学生把课堂所学的知识运用到实际中，又能提高学生学习的积极性。同时为学生以后的工作提供了一些经验，教师也可以摆脱传统的教学方法，把枯燥的知识同实践相结合，还可以通过学生的操作对学生的知识运用能力进行考评人力资源管理系统：对公司的组织管理、招聘管理、人员管理、考勤管理、绩效管理、薪酬管理、培训管理、信息管理、系统设置九

2、大功能模块的操作和大量的案例的学习，人力资源管理实践教学软件通过全真模拟人力资源管理的流程，实现了生动的HRM实践教学。整个HRM教学系统功能主要包括：组织管理、招聘管理、人员管理、考勤管理、绩效 管理、薪酬管理、培训管理、信息管理、系统设置等九大模块。用户通过首页的“注册”申请成为系统的合法用户，经过教师的审核后就可以登录进入教学系统。根据教师分配的角色，用户可以进入系统的相关模块进行操作。教师端共有组织管理、人员管理、培训管理、招聘管理、考勤管理、薪酬管理、绩效管 理、系统设置等八大模块管理端主要功能包括：组织管理、招聘管理、人员管理、考勤管理、薪酬管理、绩效管理、培训管理、信息查询、系统

3、设置。主要是充当公司管理者的角色。员工端共分为招聘管理、人员管理、考勤管理、培训管理四大模块实验的总体流程：组织管理 -招聘管理- 员工管理-考勤管理-薪酬管理- 绩效管理- 培训管理组织管理：即公司的发展规划，进入实验室后点击“管理者”，将提示注册公司。填写公司信息，申请通过后既可进入管理者端，进行组织管理设置，先为公司添加部门，部门添 加完成后为该部门添加职务， 部门分上级部门和下级部门，上级部门管理下级部门。 组织部门设置完成后，点击“绩效管理”- “规章制度”为公司添加规章制度，规章制度添加完点击“薪酬管理”- “工资等级设置”进行工资等级设置。设置完成即一个公司的规划设计完 成然后进

4、行人员的招聘。招聘管理：招聘分管理者和员工两种角色。分别由两个学生互动完成。其中一位学生扮演管理者角色，而另一位学生扮演员工角色，管理者角色主要有发布信息、面试预约、在线面试和招聘结果四个功能模块。员工角色主要有简历模版、个人简历、招聘信息、在线面试和应聘结果五大功能模块。主要流程：管理者作为招聘者先进入管理者端发布招聘信息，根据公司情况招聘适合公司发展所需要的人才，点击“招聘管理”- “发布信息”填写所需的人才信息，发布完成后等待另一位 学生应聘。员工作为应聘者先申请个人简历，点击“招聘管理”- “个人简历”填写招聘网登录的用户名和密码，填写完成点击确定然后填写个人资料、求职意向、工作经验、

5、教育培训、语言能力等一些个人信息。 个人简历添加完成后点击 “招聘信息”进入招聘网求职，根据自己的情况选择不同的公司岗位，向该公司发送简历。等待对方通知面试。招聘者点击“招聘管理”- “面试预约”查看简历信息，如果感觉满意可以点击“通知面试”填写面试时间和面试地点通知面试，等待对方接受面试。如果不满意可以删除简历信息。应聘者点击“招聘管理”- “在线面试”查看公司资料，如果感觉满意可以点击“接受面试”根据所提供的时间进入面试，如果不满意可以删除面试信息。双方都进入面试，招聘者可以对应聘人员进行提问、测试等，应聘者也可以向公司询问发展前景、薪酬等一些自己想要了解的信息，双方通过聊天的形式获取对方

6、的更多信息，如果双方都同意则面试成功，如果其中的一方放弃则面试失败，无论成功或失败管理者都将对这次面试进行考核给予打分。面试成功面试者将被公司录用，点击“入库”则该面试者将成为该公司的员工，可以对其进行管理。人员管理：公司可对招聘来的人员进行管理，主要包括：员工信息的修改、岗位变动、年龄分析、离职管理、人事备忘录等几大功能模块。离职管理分管理者和员工两种角色，首先员工申请离职等待公司审核，如果公司审核通过则员工申请离职成功。管理者也可以开除自己的员工。离职主要流程：员工先进入员工端点击“人员管理”- “申请离职”选择自己想要离职的公司，填写离职的原因和日期提交等待公司的审核。管理者作为公司方进

7、入点击“人员管理”- “审核离职”查看申请离职的员工根据员工离职原因给予审核，同意则表示员工申请离职成功，该员工便不属于该公司。管理者也可以开除员工，开除员工后该员工的所有在公司的信息资料将被删除。考勤管理：员工考勤管理，功能主要包括：员工考勤信息、天数定义、排班设置、假别 设置、公休日设置、迟到早退设置、加班计算方法、出勤计算方法、请假管理。请假管理分 教师和员工两种角色，先由员工向公司申请请假条等待审核，教师查看请假原因给予批准。请假的主要流程：员工进入员工端点击“考勤管理”- “申请离职”选择自己想要请假的公司，实验中员工只能请假一次。申请完成等待审核。教师端进入点击“请假管理”查看请假

8、信息给予审核，如果同意请假则在请假的时间内 系统将自动标识在该时间段中的考勤记录为请假状态。如果不同意则该学生请假失败不能退出实验。薪酬管理：员工工资管理，主要功能包括：薪资项目设置、薪资项目选择、计件产品录 入、工资等级设置、员工薪资录入、计件工资录入、薪资计算公式、员工月工资统计、员工 薪资查询。管理者可以根据员工考勤信息给员工输入薪资。并进行统计管理。绩效管理：对员工的工作情况进行考评，主要功能包括：规章制度添加、员工考核、员 工奖罚、案例分析。 案例分析先由老师添加案例，然后学生查看并分析案例，教师对学生分析的结果给予考评。培训管理：培训分管理者和员工两种角色，由两位学生互动完成。一位

9、学生扮演培训方，另一位学生扮演被培训者，管理者角色主要功能包括：师资库管理、培训项目申请、培训计 划添加、培训审核、合同管理、培训考核，员工角色主要功能包括：培训申请、合同管理、 进入培训。培训主要流程：管理者作为培训机构进入管理端点击“培训管理”- “师资库”先为培训项目添加师资力量，培训项目可以填写也可以上传。填写时师资从师资库中选择，培训对象可以限制是本 公司员工或者是社会人事， 如果选择是本公司员工则只能是该公司的员工才能申请培训，本公司员工申请需签定合同， 只有签定合同后才能进入培训，培训项目申请完成后为该培训项目添加培训计划。培训计划可以填写也可以上传。培训设置完成后等待员工申请培

10、训。员工作为被培训者进入员工端点击“培训管理”- “申请培训”，选择自己想要的培训公司，点击“申请培训”则信息将发送给培训公司，等待公司的审核。如果限制是本公司员工 则只有本公司员工才能申请，申请完成等待对方起草合同。培训机构进入管理端点击“培训管理”- “合同管理”对本公司人员起草合同，合同起草完后等待对方同意，如果是培训机构发送或修改合同将不能同意，只能等待对方同意要求， 只要一方同意即合同洽谈完成。培训者进入员工端点击“培训管理”- “合同信息”点击“洽谈”，进入合同洽谈，如果同意则合同洽谈完成，点击“培训信息”- “进入培训”可以查看培训项目和培训方案并对该培训提出自己的意见，培训完成

11、。培训机构进入管理者端点击“培训管理”- “培训考核”，查看培训者所提出的意见对自己设计的培训项目和培训方案进行考核，培训完成。培训完成整个流程结束。离职谈判：离职包括自愿离职与公司裁员两种情况。我们这里模拟的是一个谈判的过程。主要是以聊天的形式来体现。离职谈判主要分为新开谈判，加入谈判，查看记录三大功能。人才市场：主要是显示招聘信息的一个平台，对学生发布的招聘信息管理显示，学生进入人才市场，首先要进行企业注册，才能发布招聘广告和高级查询。选择企业注册进行 公司信息注册，注册公司后可以在发布招聘信息中发布招聘信息。选择人才查询按 钮可以进行人才高级查询。人才市场页面如下图：面试：系统由两位或者

12、两位以上的学生组成， 一位扮演人力资源主管， 一位或者几位扮 演应聘者。新开面试的学生作为人力资源主管发起面试并设定招聘岗位，应聘者选择加入面试按钮，选择房间号加入到面试房间中。 面试过程以聊天的形式体现， 系统保存聊天记 录，学生与教师可以在查看记录中看到面试记。知识库：包括案例集、法律法规、基础知识、以及资料下载。其中案例集又包含战略规划、工作分析、招聘录用、绩效管理、培训开发、员工关系、薪酬福利，这里跟基础知识包 含的功能是一样的，只不过一个是以案例的形式体现，而基础知识是理论方面的知识，学生可以相互进行互补，法律法规包括法律实务、规章制度、劳动争议解析。最后还有一个资料 开载，资料下载是下载教师添加的一些针对性比较强的内容。学生通过对