劳动合同书(电子版)

1、 编号： 劳 动 合 同 书甲方：华东医药（西安）博华制药有限责任公司乙方： 签订日期： 年 月 日1 / 15合 同 内 容甲方乙方企业名称：华东医药（西安）博华制药有限公司 法定代表人： 单位地址：西安市未央路199号 姓名： 身份证号： 住址： 紧急事情联系人： 甲方因生产(工作、业务)需要，按照企业用人的相关规定，招用乙方为单位职工。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关规定，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守所列条款。第一条 劳动合同期限1.1 甲乙双方选择以下第 种形式确定合同期限：1.1.1 固定期限，甲乙双方签订本合同期

2、为 年。自 年 月 日起， 至 年 月 日止。其中 年 月 日至 年 月 日为试用期，计 月。 1.1.2 无固定期限，自 年 月 日起。其中 年 月 日至 年 月 日为试用期，计 月。1.1.3以完成工作任务为期限的劳动合同。自 年 月 日起，至该项工作任务完成之日止。第二条 工作内容和工作地点2.1 根据甲方生产（工作）的需要，乙方在甲方 岗位工作，本岗位 属于国家规定的有毒有害工种。2.2 乙方应按照岗位职责和工作要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准，爱护甲方财产，保守甲方商业秘密。2.3 乙方的工作地点为 。第三条 工作时间和休息休假3.1 甲方严格执行国家有关工作制度的规

3、定。3.2 甲方因生产(工作、业务)需要，经与乙方协商后，可以延长工作时间，甲方可安排乙方同等时间的补休或支付加班工资。3.3 甲方有权根据工作需要对乙方的工作班次和休息日进行合理安排。3.4 乙方因生产(工作、业务)需要加班时，应征得甲方的确认和同意，否则不视为加班。3.5 乙方有权依照国家相关规定享受法定的节假日。第四条 劳动报酬4.l 甲方根据国家的有关规定和甲方的工资管理及业绩考核等办法，向乙方支付劳动报酬，并保证不低于政府所规定的本地区最低工资标准。4.2 甲方实行基本工资、岗位津贴、工作补贴、绩效考核相结合的工资制度，乙方基本工资标准为 元/月。4.3 甲方薪资发放日期为每月10日

4、，遇节假日顺延。4.4 乙方每月工资报酬，由甲方依照其工资管理制度，并根据乙方的工作业绩、出勤、纪律情况考核发放。第五条 劳动条件和劳动保护5.l 甲方根据乙方工作岗位的需要和国家劳动保护的有关规定，为乙方提供必要的劳动安全卫生条件及必要的劳动保护用品。5.2 乙方在劳动过程中必须严格遵守各项安全操作规程。5.3 乙方应认真参加甲方组织的各项劳动安全培训教育。第六条 社会保险、福利6.l 甲乙双方应按照国家及甲方的有关规定，缴纳养老、医疗、失业及其他社会保险费用。6.2 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇依照国家及甲方的有关规定执行。6.3 乙方因工负伤或致残的工资和医疗保险待遇，依照

5、国家的有关规定执行。第七条 劳动纪律7.1乙方应严格遵守国家的法律法规及甲方依法制定的各项规章管理制度。7.2乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依照相关管理规定，给予批评教育、经济处罚、行政处理，直至解除劳动合同。第八条 劳动合同的履行、变更、解除、续订、终止规定8.1 甲乙双方应严格按照本合同的约定，全面履行各自的义务。8.2 经甲乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。8.3 甲方有劳动合同法第三十八条规定情形之一的，乙方有权单方解除劳动合同。8.4 乙方有下列情形之一的，甲方有权单方解除劳动合同。8.4.1 在试用期间内发现不符合录用条件的；8.4.2 严重违反公司规章管理制度的；

6、8.4.3 严重失职或营私舞弊，给公司造成重大损害的（经济损失在10000元以上）；8.4.4 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；8.4.5 无故拒不服从正常工作管理，经教育仍不予改正的；8.4.6 偷盗公司或私人财物以及其它公共财物；8.4.7 在约定的时间内，无故不提供其相关资料，至使甲方无法办理其录用或社会保险等相关手续的；8.4.8 经查实应聘时向甲方提供其虚假个人资料（包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等），情节严重的；8.4.9 应聘前具有下列情况之一，而在应聘时未声明的：患有精神病、传染性疾

7、病以及其他严重影响工作的疾病；曾受到其它单位记过、留厂察看、开除（除名）等严重处分；有吸毒等劣迹、或曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任的；8.4.10 泄露公司商务、技术、人事、薪资、财务等经营管理机密，致使公司蒙受严重损害或经济损失的；8.4.11 擅自参与或经营与公司业务有关联的活动，侵害公司利益的；8.4.12 利用公司名义在外从事商务活动，给公司声誉或利益造成损害的；8.4.13 在工作中以欺骗、隐瞒等不正当手段获取个人利益（价值在500元以上）；8.4.14 连续旷工十天以上或累计旷工十五天以上（一个年度内）；8.4.15 被依法追究刑事责任的。8.5有下列情形之一的，甲方可以解

8、除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方。8.5.1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；8.5.2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作；8.5.3甲方因机构调整而产生的富余人员或因经营所需的裁员。8.6甲乙双方签订的劳动合同到期，即表示双方的劳动关系终止。经乙方书面申请，甲方同意乙方续签劳动合同，甲乙双方亦可协商续签劳动合同。8.7对解除劳动合同的人员，甲方仍保留追究其相应经济赔偿责任的权利。第九条：离职手续9.1依照甲方的相关管理规定执行。9.2乙方未按甲方相关规定办理完结交接手续而擅自离开甲方，甲方将有权追究乙方及

9、乙方聘用单位的违约责任和经济赔偿责任。第十条：保守商业秘密10.1 乙方有义务遵守甲方的保密制度，保护甲方商业秘密，。10.2 乙方不得以任何方式将甲方商业秘密泄漏或提供给他人，也不得自行使用或利用甲方商业秘密，满足或谋求个人私利，或直接或间接损害甲方的利益；如有违犯，经查实后，按照严重违反规章制度的行为处理，并有权按照相关法律规定追究其经济赔偿和法律责任。第十一条 职务成果权益的归属乙方在合同期间，因工作任务，或利用、使用甲方的设备、能源和原材料，或利用资料所创作产生的成果和作品，其著作权由甲方享有；任何研究、发明、创造的专利、专有技术、设计、改良、生产等智慧财产权利由甲方享有。第十二条 双

10、方需约定的其他事项12.1 乙方在甲方所从事的岗位或业务离任时，根据需要应当接受离任审计的，甲方对在审计中发现的问题及损害甲方利益的行为，依法享有追究其经济和法律责任的权利。12.2 乙方不辞而别或者下落不明, 或者未履行本合同第八条、第九条、第十二条12.1项所规定的义务, 致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关手续的, 乙方在此不可撤销地承认其负有过错, 并承担其相应的责任。12.3 乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，本合同“紧急事情联系人”作为乙方的受委托人。该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。12.4 其它约定： 1

11、.乙方在合同期内若因甲方工作需要调整乙方职位，甲方无需另行书面告知乙方。 2.公司实行保密工资制，本合同中甲方仅将应付乙方基本工资部分列入本合同，其余部分由人力资源部另行告知乙方，乙方对此应承担保密义务，不得向公司其他人员透漏本人除基本工资部分以外的薪酬。 第十三条 违约责任：甲乙双方任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应当依法和根据甲乙双方的有关规定承担其赔偿责任。第十四条 劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议时，应通过协商解决。若双方不能通过调节或协商解决的，甲乙任何一方可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼解决。第十五条 其他15.1 甲方依法制定的有关管理规定和制度均作为本合同的附件。15.2 甲乙双方签订的培训协议、保密协议以及甲乙双方有关劳动合同其他内容的协议均作为本合同的附件。15.3 乙方应聘、