{新劳动法合同}劳动合同内容

1、新劳动法合同） 劳动合同内容劳动合同95 、劳动合同的内容 根据劳动法的规定，以及各地的实践，劳动合同壹般包括以 下内容：（1）合同期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4） 劳动报酬；（5）劳动纪律；（6）劳动合同终止的条件；（7）社会保险、 福利待遇；（8）违反劳动合同者应当承担的责任； （9）双方认为需要 规定的其他事项。其中，前八项为法定条款，第九项为协商条款。法定条款的具体 内容，有些也需要协商而定；协商条款的具体内容，有些也需要依据 有关规定协商。总之，俩种条款的制定，均不得违背法律、行政法规的规定。96 、无效劳动合同1995 年劳动部颁布的关于贯彻执行 若干问题的意

2、见，对无效劳动合同作了具体解释， “无效劳动合同是 指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后 果的劳动合同”，“劳动合同必须经双方当事人协商壹致后才能签订， 职工被迫签订的劳动合同或未经协商壹致签订的劳动合同为无效劳 动合同”。劳动法 第十八条规定， 劳动合同无效有俩种： 壹是违反法律、 行政法规的劳动合同。二是采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 “欺诈”是指，壹方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故 意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意见表示的行为； “威 胁”是指，以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成 损害为要挟，迫使对方作出违背真实意思表示

3、的行为。97 、劳动合同无效的确认劳动法第十八条规定： “劳动合同的无效，由劳动争议仲裁 委员会或者人民法院确认” 。劳动合同的无效，经劳动争议仲裁而未 引起诉讼的，由劳动争议仲裁委员会认定；经仲裁引起诉讼的，由人 民法院认定。劳动合同是否无效，不得由双方当事人决定。99 、劳动合同的解除根据 1995 年劳动部关于贯彻执行 若 干问题的意见第二十六条规定，劳动合同的解除是指劳动合同订立 后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同壹方或双方当事 人提前消灭劳动关系的法律行为。 “消灭劳动关系”即劳动关系的结 束，是指由于壹定的法律事件或法律行为而导致的劳动者和用人单位 之间的劳动关系不复存

4、于。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除 俩种。根据劳动法规定，劳动合同既能够由单方依法解 除，也能够双方协商解除。劳动合同的解除，只对未履行的部分发生 效力，不涉及已履行的部分。100 、劳动合同的变更及当事人应注意的问题劳动合同的变更是指于劳动合同履行过程中，因法律规定或双方 当事人约定，而由当事人依据情况变化对原劳动合同的部分条款进行 修改、补充。劳动法允许当事人变更劳动合同，如于用人单位转 产或另行安排生产任务，劳动合同部分条款和新颁布的劳动法律、法 规相抵触及自然灾害导致劳动合同无法履行等的情况下，当事人均可 行使劳动合同变更权。但于变更劳动合同的时候，当事人应注意以下 几个问题：（

5、1）变更劳动合同必须于劳动合同有效期内进行。（2）必须遵循劳动法规定的平等自愿、协商壹致原则，不得违反法律、行政法规规定的变更原则。（3）必须遵循法定程序，首先由壹方当事人依法向对方当事人 提出变更劳动合同的建议，且说明变更的理由和修改的条款，请求对 方限期答复；然后由对方当事人于限期内给予答复，表示同意或不同 意变更，或者建议再协商解决；最后经双方当事人充分协商达成壹致 协议后，签订书面协议，双方签字盖章，变更协议即行生效。（4）用人单位根据工作需要调整为劳动者的工作岗位时，须和 劳动者协商壹致，变更劳动合同的关联内容。（5）变更劳动合同后，变更的条款取代原条款，原条款不再具 有法律效力，但

6、原劳动合同的其他条款仍然有效。（6）依据劳动法第二十六条第三款规定，因订立劳动合同 所依据的客观情况发生重大变化，用人单位能够和职工协商变更劳动 合同，协商不壹致的，能够解除劳动合同。103 、劳动合同终止的条件根据劳动法第二十三条规定，劳动合同终止条件有俩种，壹是劳动合同期限届满；二是双方约定的劳动合同终止条件出现。105 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位能否解除劳动合同根据劳动法第二十六条的规定， “劳动合同订立时所依据的 客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不 能就变更劳动合同达成协议的” ，用人单位能够解除和劳动者签订的 劳动合同， 但要提前

7、 30 日以书面形式通知劳动者本人， 且且依据劳 动法第二十八条和劳动部发布的违反和解除劳动合同的经济补偿 办法第八条的规定，给予经济补偿金，即劳动 者于本单位工作每满 1 年发给相当于 1 个月工资的经济补偿金， 工作 时间不满 1 年的按 1 年的标准发给经济补偿金。这里所讲的 “客观情况”，依据 1994 年劳动部办公厅印发的 关 于劳动法若干条文的说明 ，是指发生不可抗力或出现致使劳动合同 全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼且、企业资 产转移等，且且排除劳动法 第二十七条关于“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产运营 情况发生严重困难，确需裁减人员”的情况。114

8、、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，劳动者和用人单位应承担的责任劳动法第九十九条规定： “用人单位招用尚未解除劳动合同 的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担 连带赔偿责任”。由此可见，只要因用人单位招用未解除劳动合同的 劳动者而给原用人单位造成经济损失的，劳动者和用人单位应连带赔 偿。 1995 年劳动部发布的违反劳动法有关劳动合同规定的赔 偿办法第六条对此作了具体规定，用人单位连带赔偿 的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的 70% 。所应赔偿的 损失包括：（1）对原用人单位生产、运营和工作造成的直接经济损失；（2）因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。

9、115 、用人单位故意拖延或拒不签订劳动合同给劳动者造成损害 的，应承担的赔偿责任用人单位招用劳动者，应当和其签订劳动合同，明确双方的劳动 权利和义务。可是，如果用人单位规避劳动合同的责任，故意拖延或 拒不签订劳动合同，于事实劳动关系存续期间给劳动者造成损害的， 劳动者仍然有权依照 1995 年劳动部发布的违反 有关劳动 合同规定的赔偿办法 ，向用人单位求偿。该赔偿办法第三条对 用人单位承担的赔偿责任作了以下具体规定：第壹，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入 支付给劳动者，且加付应得工资收入 25% 的赔偿费用；第二，造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动 者的劳动

10、保护津贴和用品；第三，造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动 者提供工伤、 医疗待遇外， 仍应支付给劳动者相当于医疗费用 25%的 赔偿费用；第四，造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提 供治疗期间的医疗待遇外， 仍应支付相当于其医疗费用 25% 的赔偿费 用。116 、劳动者享有的权利和应履行的义务根据劳动法第三条规定，劳动者享有八项权利： （ 1）平等就 业和选择职业的权利； （2）取得劳动报酬的权利； （3）休息休假的权 利；（ 4）获得劳动安全卫生保护的权利； （5）接受职业技能培训的权 利；（ 6）享受社会保险和福利的权利； （7）提请劳动争议处理的权利； （

11、8）法律规定的其他劳动权利，例如依法参加和组织工会的权利， 参加民主管理的权利，依法解除劳动合同的权利等等。劳动者应履行的五项义务： （1）完成劳动任务；（2 ）提高职业技 能；（3）执行劳动安全卫生规程； （4）遵守劳动纪律；（5）讲究职业 道德。124 、用人单位于什么样的情况下能够解除劳动合同 根据劳动法第二十五条规定，劳动者有下列情况之壹的，用 人单位能够解除劳动合同：（1）于试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。这里需要说明三点，壹是根据劳动法第二十五条第二款，

12、解 除劳动合同所依据的用人单位规章制度必须是“合法”的；第二是第 二十五条第三款中的“重大损害”可由企业的内部规章来规定，若因 此发生争议，由劳动争议仲裁委员会对其规章规定的重大损害进行认，依据 1995定；三是第二十五条第四款中的“被依法追究刑事责任” 年劳动部发布的关于贯彻执行 若干问题 的意见第二十九条的规定，是指被人民法院判处刑罚的，被人民法 院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。 用人单位依据 劳动法 第二十五条解除劳动合同，能够不支付劳动者经济补偿金。125 、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者应享有经 济补偿的处理用人单位解除和劳动者签订的劳动合同后，如果对应该享有经济 补

13、偿金的劳动者未给予经济补偿的， 应根据 1994 年劳动部发布的违 反和解除劳动合同的经济补偿办法第十条规定，用人单位“除全额 发给经济补偿金外， 仍须按该经济补偿金数额的 50% 支付额外经济补 偿金。”经济补偿金的数额以企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同 前 12 个月的月平均工资为基数计算。如果用人单位因劳动者患病或 非因工负伤、劳动合同因客观情况发生变化而无法履行和经济性裁员 而解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按 企业月平均工资的标准支付经济补偿金于企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取 的福利费用。126 、用人单位解除劳动合同的条件和通知劳动者本人的

14、形式 根据劳动法第二十六条的规定，有三种情况用人单位能够解 除劳动合同，解除劳动合同后，用人单位应当提前 30 日以书面形式 通知劳动者本人。即：（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工 作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。127 、国家对劳动者单方解除劳动合同的规定劳动法第三十壹条规定： “劳动者解除劳动合同，应当提前 三十日以书面形式通知用人单位。 ”这就要求，劳动者于壹般情况下 （

15、劳动法第三十二条规定的情况除外） ，单方解除劳动合同，均应 遵循此条规定。依据 1995 年劳动部发布的关于贯彻执行 若干问题的意见第三十二条和 1995 年劳动部办 公厅印发的关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函的规定，劳 动者提前 30 日以书面形式通知用人单位既是解除劳动合同的程序， 也是解除劳动合同的条件。劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单 位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过 30 日，劳动者 向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。但 由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应 依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳

16、动者承担 赔偿责任。131 、关于终止和续延劳动合同问题 根据劳动法第二十条和第二十三条规定的精神，终止劳动合 同是指劳动合同期限届满，或者合同规定的任务已完成，或是因劳动 者达到法定退休年龄，双方权利、义务履行完毕而宣告关系终结。续 延劳动合同是指有固定期限的劳动合同到期后，双方当事人壹致同意 保持劳动关系，于原劳动合同终止前办理续延手续。按法律规定，终 止和续延劳动合同，不需提前壹个月通知对方当事人。如双方当事人 认为需要提前通知对方，应于协商壹致的基础上，将需要提前的时间 于签订的劳动合同上予以明确132 、职工提出解除劳动合同，企业不予办理解除合同的手续怎 么办职工依法提出解除合同，企

17、业不予办理手续的情况很多，主要有 俩种。壹种是企业欲挽留人才或法制观念不强，知法违法，就是不予 办理手续；另壹种是因职工违约，给单位造成损失或有遗留事项未办 理完毕，企业不予办理解除合同手续。对第壹种情况，职工可于仲裁 申诉时效之内及时申请仲裁，由仲裁委员会予以公断；也能够向劳动 监察机构举报企业的违法行为，由监察机构去检查企业的执行情况。对第二种情况，企业应运用法律手段，向仲裁委员会申 诉，由仲裁委员会去追索其损失。职工应自觉交付违约金或赔偿损失 或办完遗留事项，以利企业及时办理解除合同手续。136 、终止和解除劳动合同应履行的手续劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知 （劳部发 1996

18、354 号）第十五条规定，于劳动者履行了有关义务，终止、解 除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为 该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。139 、农村流动就业者和用人单位签订劳动合同时，应注意的问 题农村劳动者于和用人单位签订劳动合同时应注意： （1）要认真阅读由用人单位拟定的劳动合同内容，或者积极参 和协商拟定劳动合同，注意劳动合同中是否有违背自己意愿或利益的 内容。（2）要注意弄清用人单位的主体资格是否合法。（3）要注意所签订的劳动合同的各项条款是否符合国家法律、 法规的规定，对于用人单位不合法的要求不能迁就。（4）要持有壹份签订的劳动合同。150 、劳动合同鉴证劳动部颁发的劳动合同鉴证实施办法 （劳力字 199254 号） 第二条规定，劳动合同鉴证是劳动行政部门依法审查、证明劳动合同 真实性和合法性的壹项行政监督、服务措施。劳动合同鉴证