劳动合同法,未签订合同

1、劳动合同法 , 未签订合同篇一：未签订劳动合同的补偿误区 未签订劳动合同的补偿误区 本期介绍： 未签订劳动合同的责任多数归于用人单位的，当用人单 位未依法签订时，将会承担严重的后果。根据我国劳动合 同法第八十二条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动 合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。但这两倍工资 并不好拿，因为不少企业对于两倍工资的常见误区。本期法律快车劳动法栏目专访组有幸请到劳动法专业 律师【大连 董毅智律师】作客现场，欢迎董毅智律师 接下来为我们讲解未签订劳动合同的补偿误区。咨询电话： 135-9171-0550 （ 咨询请说明来自法律快车 ）访谈内容：1、法律快车：董律师，您好。很

2、高兴您能在百忙之中抽身接受法律快 车劳动法知识栏目的专访。董毅智律师： 主持人好，各位法律快车的朋友们，您们好。2、法律快车： 有些劳动者一听两倍工资，以为是除了工资以外再额外 给两倍工资。这种理解对吗？董毅智律师： 这是错误的。在向用人单位要求支付两倍工资时，不能 把已经正常支付的那一倍工资排除在外。所以，如果没有拖 欠工资的情况，向用人单位要求两倍工资- 社会法律问题，律师零距离访谈一对一解析 时，应该以之前已发的工资为计算依据，乘以一倍的倍 率来索取。3、法律快车： 劳动者获得的两倍工资可以每个月都有吗？这份补偿 持续多长时间？董毅智律师：由于劳动合同法第十四条第三款规定： “用人单位

3、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为 用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ”所以，一 旦未签订劳动合同满一年，双方就已经默认拥有了无固定期 限劳动合同，不能再视作无合同处理。 劳动合同法第 八十二条也明确，只有自用工之日起超过一个月不满一年的 期间，需要支付两倍工资。同时， 劳动合同法第十条第 二款规定：“已建立劳动关系， 未同时订立书面劳动合同的， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ”用工首月 即使不签订劳动合同，也不需要支付两倍工资。这样掐指一 算，两倍工资最多也只能拿十一个月，不可能一直拿下去。4、法律快车：申请两倍工资赔偿的时效多长？董毅智律师： 任何

4、法律纠纷的解决都有时效，超过这 一时效， 便需要承担不利法律后果。 劳动争议调解仲裁法 第二十七条规定： “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 日起计算。” 未签订劳动合同，公司应当支付两倍工资，当 用工第二个月工资发放到手起，劳动者就应当知道，公司给 没给两倍工资。时效自此时起计算。一年后，如果劳动者没 有通过任何有效方式主张自己的权利，仲裁就不再受理这个 月的两倍工资请- 社会法律问题，律师零距离访谈一对一解析 求。同样，用工第三个月第四个月一直到第十二个月的 两倍工资，都是这样来计算各自的时效。如果等到第十八个 月再申请仲裁，大致只能请

5、求半年的两倍工资了。5、法律快车： 未签订劳动合同的补偿金是否要交税？ 董毅智律师： 有不少企业认为，两倍工资性质属于补偿金，因此可以 参照国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿 金征收个人所得税问题的通知 （国税发 1999178 号） 其实该处的两倍工资，依劳动合同法第八十二条规定应当按月支付，这与解除劳动合同的经济补偿金一次性支付的性质完全不同。同时，两倍工资是针对未签订劳动合同的惩罚，与离职也没有关系。至于现在为什么都在离职时支付，是因为在职时很少有劳动者提出劳动仲裁的缘故，不能因此将其与离职补偿混为一谈。因此，两倍工资应当依法缴纳个 人所得税。6、法律快车： 再次感谢董律师接

6、受本期的专访问答，同时也感谢各位 友对我们访谈栏目的大力支持。我们下期再见。董毅智律师：再见。访谈总结： 揭开二倍补偿的误区，对于劳动者、用人单位都益处良 多，双方可以选择对自己最有利的方式进行处理和作出决断。- 社会法律问题，律师零距离访谈一对一解 析!来源：法律快车原创（转载请说明出处）- 访谈结束，感谢关注快车官方 微信 想关注法律快车官微信，请扫描左侧二维码， 还可以搜号码 lawtimecn 或搜公众号法律 快车。 法律快车致力成为法律需求者、法律爱好者、 法律 从业者交流聚合地；业内讯息传播、法律 援助咨询、律师案源开拓等理想整合服务平台- 社会法律问题，律师零距离访谈一对一解 析

7、!篇二：未签订书面劳动合同法律规定 劳动合同法第十条： （ 订立书面合同 ） 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自 用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同法第八十二条： （ 不按规定订立书面合同的责 任）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年末与劳动 者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳 动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者 每月支付二倍的工资。劳动合同法实施条例第六条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动 者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法

8、第八十二条的 规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳 动合同 ; 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单 位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第 四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起 算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面 劳动合同的前一日。劳动合同法第四十七条： （ 经济补偿金 ） 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每月一年支付 一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一 年计算 ; 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政 府公布的本

9、地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经 济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付 经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前 十二个月的平均工资。劳动合同法第三十八条 （ 劳动者单方 随时解除劳动合同 ）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以接触劳动合同：（ 一 ） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 的;（ 二 ） 未及时足额支付劳动报酬的 ;（ 三 ） 未依法为劳动者缴纳社会保险费得 ;。劳动合同法实施条例第十八条： （ 劳动者可以解除劳动 合同）第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的 条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固

10、定期限劳动合同、 无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳 动合同篇三：未签订劳动合同该如何计算双倍工资一、双倍工资的计算基数如何确定根据劳动合同法第八十二条之规定，用人单位自用 工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合 同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违规不 与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期 限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法仅仅确立了双倍罚则的原则，但并未明 确另一倍工资的计算基数。对此有三种观点：第一种观点是 双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定，包括各 种税费在内；第二种观点认为双倍工资基数以实得工资为标

11、 准确定，即，在应得工资基础上扣除各种税费后发到劳动者 手里的的“裸体工资”；第三种观点认为双倍工资基数以劳 动者正常工作时间工资为标准确定，不应包括加班工资等。笔者倾向于第一种观点。因为劳动合同法之所以设 立未签订劳动合同的双倍罚则，旨在强制性要求用人单位必 须与劳动者签定书面劳动合同，违反法律规定就要付出相应 的代价，这里代价具体表现为，你如果不与这一具体相对人 签定劳动合同就要付出两倍的成本，或者说，使用一名劳动 者的成本相当于两名劳动者。成本包括劳动报酬和非劳动报 酬，工资是劳动报酬，如正常劳动时间工资、加班工资、奖 金、津贴等等，非劳动报酬不属于工资，如社会保险费、劳 动保护费、福利

12、费、计划生育费等。因为法律规定的是双倍 工资，也就是剔除非劳动报酬之外后的成本，包含所有实发 工资以及个人税费在内。因此，在剔除非劳动报酬后的全部工资都应当作为计算 基数。这一分析的合理性就自然排除了第二种观点的存在。 至于第三种观点不妨采取特例法排除。如果劳动者在应当支 付双倍工资的 11 个月工作期间，请事假该怎么计算？工伤 医疗期怎样计算？患病或非因工负伤医疗期怎样计算？因 责任事故扣发工资怎样计算？难道不按应得工资计算反而 按正常劳动时间工资计算？劳动者本来就没有按正常时间 提供劳动，你却要按提供正常劳动计算工资，这是哪门子道 理？因此，以上特例的任何一条都可以否定双倍工资不得以 劳动

13、者正常劳动时间工资为准，否则，在无条件保护劳动者 利益的同时也就侵害了用人单位的利益，这与立法宗旨是相 悖的。二、双倍工资计算期间及法律时效 未签定劳动合同支付二倍的工资的情形有两种，一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订 立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；二 是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支 付二倍的工资。法律对用人单位不订立书面劳动合同的容忍期限是一 个月，最长的忍容忍期限是一年。超过一个月不订立书面劳 动合同的，从第二个月开始后的连续 11 个月要支付双倍工 资；超过一年不订立书面劳动

14、合同的，视为双方已经订立无 固定期限劳动合同，并且强制性签定无固定期限劳动合同。 前一种情形是一种连续性的整体事件，是法律对于用人单位 在一年内不履行义务的惩罚，无论是第 2 个月还是第 12 个 月，其惩罚的措施和程度是一样的，因此，应当看作是违法 期间的整体事件，不能分割为按月的单项事件。也就是说， 只有当整体事件结束后才是法律时效起始时间。只要劳动者 在受到一年的侵害结束后，在其后一年的任何时候都可以随 时提起劳动仲裁。后一种情形则不然，对用人单位超过一年 后仍然不与劳动者签定劳动合同的，不但视为已经签定了无 固定期限劳动合同且责令用人单位立即签定书面的无固定 期限劳动合同，而且，对于拒

15、不改正的仍然要处以双倍工资 的惩罚，否则，就不会做出劳动合同法第 14 条规定。有人 认为，视为已经签定了无固定期限劳动合同就不应当再做双 倍工资的处罚，其理解是错误的，因为，法律虽然做了“立 即签定无固定期限劳动合同”的规定，但是，就有个别特殊 的用人单位的执迷不悟，该怎么办？法律措施就是让其付出 更高的成本和代价。需要强调的两点： 一是二倍工资的起算时间是 XX 年 1 月 31 日而不是 2 月 1 日，因为法律上的 “1 个月”是 30 天； 二是“二倍工资”中的另 1 倍是法律对因用人单位不与劳动 者订立书面劳动合同的处罚，他与公休日及法定假日的加班 工资性质上不同，因此，不能作为工

16、资对待，应当受法律时 效的限制。由于 XX年8月9日范某才向劳动仲裁机构主张 XX年1月31日至XX年12月31日期间的双倍工资，因超过 法律时效，法律不应当给予支持。如果范某主张用人单位违 反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当自 XX年 1 月 1 日起每月支付二倍的工资的请求是否应当支持呢？ 笔者认为，这里主要也是仲裁时效的问题，因为XX年1月至 7 月的双倍工资请求已经超过时效，仲裁委不应当支持， 只能支持XX年8月至XX年1月共六个月的双倍工资请求。 综上所述：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 的工资，最高支付的期间为 11 个月。劳动者可以自该权利 受到一年的侵害后，在其后不超过一年的时间内提起维权申 请。“用人单