2019年度美术编辑工作总结

1、2019年度美术编辑工作总结_模板2006 年度工作总结新的一年又开始了，在我们昂首期待未来的时候，有必要对过去一年的工作做一个回顾，总结以往的经验教训，以待在新的一年有所改进。回顾过去一年，在各级领导的带领下，在各位同事的大力协助下，工作上取得满意得成果。我的岗位是美术编辑，工作岗位在开发中心， 可是我的工作范围并不局限于课件开发中的模版设计等工作，而是涉及到了目前我们学院的所有部门。涉及到展示，展览，印刷，屏幕展示等不同种类。 有学院办公室组织举行的各种重大庆典、总结大会、 涉外的参展活动的具体形象设计；有教务部门各季招生所需的招生简章、招贴、宣传单页，各类证书卡片、规章制度的编排， 打印

2、等； 也有技术部负责的学院网站的整体形象规划，设计风格定型， 具体设计以及不定期的改版更新工作；也有开发中心目前着手开发的各科课件的模板、栏目、 各种题标，以及课件中的演示动画；还有大量的图片扫描处理等。所有的工作看似庞杂，大小轻重不一， 但是都有一个共同的特点， 那就是处处展现网络学院的对外形象，所以不得有丝毫的马虎大意， 稍不细查，就有可能出现失误，直接影响到我们学院的对外整体形象，更会造成直接的经济损失。 可以说凡是需要突出我们网络学院整体形象的地方，就需要美编参与工作。设计工作是痛苦与快乐的炼狱，每当面临重大的设计任务时充满了压力，开始搜集各种资料（包括文字的、图片的），接下来寻找设计

3、灵感，沉思、焦灼，经过痛苦煎熬，终于有了满意的创意时倍感轻松。每当经过艰苦的磨砺， 自己的劳动成果得到大家的肯定时，便是工作中最大的快乐！充满了快意。当然，工作中的痛苦与快乐首先要求有坚定的政治信念与立场，遵纪守法，爱岗敬业的强烈责任感和事业心。因为热爱自己的工作，所以精通本岗位的专业识和业务技能，熟悉有关行业规范，关注行业的发展趋势。时刻保持强烈的创新意识。钢铁纪律预示着非凡的成绩，遵守规章制度，坚守工作岗位，以极高的工作热情主动全身心地投入到自己的工作当中去，加班加点，毫无怨言。 很好的理解自己工作，出色的履行了岗位职责，能够高质、高效的完成本职工作。为本部门的工作做出了应有的贡献。下面是

4、我过去一年来工作回顾：l 网络学院网站的改版的设计。l 03 年工作总结暨第三次校外学习中心工作会议（杭州工作会议）展板设计、会议议程表设计、会议议程材料封面封底设计l 网络学院参加陕西省教育厅论坛展板设计l 学院的，监考证、巡考证、上机卡的设计l 04-05 教学年度的理科、 外语组的教学课件模板设计、 栏目设计、 动画设计、 标题设计，图片扫描处理。l 学校 60 周年校庆网络学院展区的具体设计规划主要责任人l 60 周年校庆网络学院展区“教学成果展 ”展板设计l 配合 60 周年校庆的网络学院楼道橱窗宣传招贴设计l 配合 60 周年校庆的宣传册页增加部分的设计l 网络学院05 年招生简章

5、设计、招贴设计、宣传单页设计l 网络学院毕业证书范本设计l 05 年的台历设计l 学院网站首页更新设计l 相关大量的图片扫描，处理等任务大小不一，处理时间长短不同但是，我都是保质保量，按时完成，尽最大的努力做得更好。过去的一年的整体上是紧张的、忙碌的、充实的，也是充满责任心的一年。展望新的工作年度，希望能够再接再砺，同时也加强自身的业务能力，工作中与同事多沟通， 多关心了解其他部门的工作性质， 进一步提高自己专业知识技能， 积极吸收新的观念与设计理念， 要继续在自己的工作岗位上踏踏实实做事，老老实实做人，争取做出更大的成绩来。网络教育的前景是美好的，我对我从事的网络教育事业充满自豪与希望！我期

6、待我们网络教育学院明年有更好的发展。XXX二 006 年 12 月十八日群众利益的忠实代表 记共产党员李俊华同志的先进事迹离退休职工活动中心三楼会议室。 一位职工正热情洋溢地发言， 盛赞社会保险中心如何以人为本，如何贴心群众。发言刚一完毕， “我说！ ”“我说！ ”，人们争先恐后，抢着发言。其间，社会保险中心主任李俊华几次站起来， 请求大家说说工作上的缺陷， 但接下来的群众发言依然是一片赞誉之声。这是 4 月 28 日社会保险中心党支部在保持共产党员先进性教育活动分析评议阶段召开的征求意见座谈会的场面。在座的有原局领导、在职处级干部、科级干部、一般干部、基层职工、内退人员、退休人员、协解人员等

7、各层次人员。作为机关的一个管理和服务部门， 何以赢得职工家属的普遍赞扬？这要从社保中心党支部书记、主任李俊华同志说起。一位以人为本建设队伍的部门领导者社会保险中心于2003 年 3 月正式挂牌成立，担负着河南油田、改制企业以及协议解除劳动合同人员等80000 名职工家属的社会保险管理工作。人员来自各个基层单位，素质参差不齐，多缺乏社会保险工作经验。 作为社会保险中心的带头人， 李俊华同志在队伍建设中强调以人为本。 一是充分发扬民主，形成建言制度。每月初必须召开一次处务会，和两位副职及科长们一起共同总结回顾上月的工作经验和存在的不足，对当月工作进行讨论和安排。在处务会上，充分听取科长们的意见。由

8、于李俊华同志的提倡和引导，全中心形成了宽松的发言气氛。每次处务会，科长们都直言无忌，争相发言，充分尊重了人权。二是要求以“三心 ”来对人对事。即以平静之心看问题，以仁爱之心对待问题，以包容之心处理问题。对下属的失误，勇于承担责任；同事间多一些理解，对服务对象多一些热情。三是抓业务学习。李俊华同志严格坚持学习制度，规定每周四下午两小时是固定的集体政治学习与社会保险政策学习时间。他要求每位科长不仅熟悉本科室业务政策，也必须熟悉五大险种的各项政策。为促进全体员工学习政策，去年底举办了社会保险职业技能竞赛。四是推行岗位明星、流动红旗制度。每月考评，强化竞争意识。一位企业利益和职工利益的忠实代表者汗水与

9、委屈换来太康农场农工老有所养。太康农场农工的养老保险问题是困扰我油田多年的棘手问题。 由于国家政策所限， 太康农场农工养老保险没有解决渠道，为此太康农场农工每年都为养老保险问题发生集体上访事件，严重影响了局机关的正常办公。在局领导的支持下， 2004 年 6 月，太康农场农工养老保险开始参加周口市统筹管理，使这一历史遗留问题最终得到解决。在这项工作中，李俊华同志不仅付出了辛勤的汗水，也受尽了委屈。在初与周口市和太康县劳动人事局接触时，他们的态度是十分冷淡的。去年八月的一天， 当李俊华同志满头大汗赶到太康县劳动人事局时，该局负责人正在开会， 他们让俊华等一会儿，虽知这一等就是两个多小时。当时骄阳

10、似火， 酷热难耐， 空荡荡的劳动局院内竟没有一棵遮荫的树，俊华又不敢走远，生怕错过见面机会。就这样，在烈日下，李俊华同志在劳动局院内徘徊、 等待了两个多小时。为办好这项事关太康农场农工切身利益的事，俊华同志5 个月内先后 12 次奔赴周口和太康，已经习惯了听别人冷淡的、不欢迎的声音，已经习惯了进门不让座、 不倒水的待遇。 一次，到周口市劳动人事局， 听说该局负责人的一位亲属突发疾病，俊华同志紧跟在别人身后赶到那人家里，当时病人口吐白沫， 病情危机！ 120 一时不能到达，大家都手足无措， 心急如焚！ 俊华同志运用学生时代在体校学会的紧急抢救措施，毫不嫌脏为病人做人工呼吸， 缓解了病情， 为医生

11、抢救赢得了时间。这一行动感动了在场的所有的人！之后， 逐渐改变了态度， 愿意为太康农场问题坐下来商谈，最终使太康农场包括农工在内的共 445 人的养老保险问题得以妥善解决。成功争取政策，降低我局工伤保险缴费率。我局工伤保险2003 年纳入河南省省直管理后，省劳动厅按国家、 省工伤保险政策规范，将企业工伤保险缴费单位分为三类，实行不同的费率。我局按石油勘探开发划为三类，缴费费率一直维持在职工工资总额的2。为维护勘探局利益，减轻企业负担，在局领导的支持下，李俊华同志每次到省里办事，都登门拜访有关部门领导，不厌其烦地反映我局的情况，讲我局的生产结构、工种构成、用工分布等等，请求把我局工伤保险缴费率执

12、行1的政策。工夫不负有心人，通过多次反映，取得了省劳动厅多数领导的理解和支持，河南省劳动厅批文同意河南油田工伤保险缴费执行1%的费率，每年为油田节约资金 800 万元以上。成功争取医疗保险、工伤保险油田代管权，赢得维护职工利益的主动权。2004 年，我油田医疗保险政策与河南省省直政策接轨，工伤保险参加河南省统筹。为取得医疗保险、 工伤保险的管理权， 更好地为职工家属服务， 李俊华同志又开始奔波于油田与郑州之间。在省劳动和社会保障厅， 别人进办公室他也进办公室，别人开会他守候。凭着坚韧的毅力和有理有据的说服， 使河南省劳动厅领导对我油田跨国界跨省市经营的生产特点和独立工矿区的特殊情况有了更深的认

13、识，并且对河南油田社会保险中心的管理水平产生了更充分的肯定。李俊华同志先后拿到了成立“河南省社会医疗管理中心河南油田管理处”和 “河南省工伤保险河南油田代办处 ”两个批文。两个险种管理权的取得，使河南油田拿到了管理主动权，不仅会产生良好的经济效益，更有利于为我们的参保职工家属服务。执行河南省省直医疗保险政策后，为了使广大职工家属了解医疗保险政策，社会保险中心将国家、省直、南阳市医疗保险文件汇编成册，印发了36000 本，又把省直医疗保险18 个文件及配套政策编印成册， 印发了36000 本。李俊华同志亲自带领社会保险工作人员深入基层，把两个宣传手册送到职工家属手中，供职工家属学习、了解、对比。

14、那阶段，李俊华同志正患咽炎并发热，但仍坚持到双河社区、第二采油厂、涧河社区、钻井公司、运输处、离退休职工活动中心等单位， 举办职工家属座谈会， 宣讲省直医疗保险新政策，对职工家属有问必答，解释问题耐心细致。 经过俊华同志身先士卒的组织宣传解释工作，使省直医疗保险政策深入人心，家喻户晓。关爱失业人员，尽最大努力提供免费培训机会。针对油区失业人员多、人员结构复杂、文化程度低、 “4050”人员多、就业技能单一、就业观念陈旧、就业渠道不畅等实际困难，每年年初， 李俊华同志都积极与有关部门协调，安排失业人员职业技能培训工作。了解油区劳动力市场需求，调查失业人员培训愿望，看培训场地，查教学设备，每个环节

15、都有李俊华同志忙碌的身影。近两年来，共举办微机操作、烹饪、医疗按摩、汽车驾驶、焊工、财务管理、保洁服务共37 期失业人员免费培训班，培训失业人员2358 人，支付培训费用143.1 万元，有力促进了油区失业人员再就业工作。实行便民措施，解决异地居住、外出探亲人员医疗费报销问题。针对油田职工退休、退养、协议解除劳动合同后，不少人员异地居住或者到外地探亲的实际情况，为方便这些人患病就医，李俊华同志尊重异地居住人员意愿，每年都1 2 下一页时间飞逝， 转眼一个学期就这样悄然离去了。在这刚踏上工作岗位的第一学期中，我学习着，请教着，交流着，思考着，渐渐也发现自己也有了不少收获：在与孩子的相处中，体会到

16、什么是累并快乐着的喜悦，什么是深深的愧疚，什么是牵挂的幸福下面就从以下三方面具体来谈谈的我体会吧。一、班级管理，让我喜欢让我忧接手一个班级， 对它的管理似乎成了一件重要的事。 一个班的班风就直接影响着每个孩子的发展。俗话话： “没有规矩不成方圆。 ”制定班级制度是事在必行的，但是这些制度又必须是适合这个班级集才行。为此，我从以下几方面着手：1、开设 “悄悄话 ”空间要了解学生成了首要做的事， 除了简单的自我介绍， 当然还少不了与学生的交流。 于是我在周记本中开端了 “悄悄话空间。每次写周记时可以把他们自己的想法写在里面，这样就可以让那些平时比较腼腆的学生也能有说出自己心里的感受的机会。一学期下

17、来，我真的在“悄悄话 ”中，收获了许多宝贵的东西：有的学生会告诉我班级中存在的小毛病； 有的小朋友则把自己学习上遇到的困难告诉我； 有的会把自己的心情写在上面；还有的会说说他们的愿望。收获之余， 也少不了一些失落， 因为还是有那么几个孩子， 不愿意打开心扉说说自己的内心感受。也许时间是最好解决的办法，给他们足够的时间去感悟，去体会。2、民主竞选记得我们班在开学后的两周后才选出了新的班委。 这次竞选是自我推荐与集体投票认同才选举出来的。 可以说当选的每一个班干部都不得是有自愿和集体认可的。 我相信只有自己乐于担任工作并得到大家的支持的班委才能出色地做好各自的工作， 也才能真正锻炼自己的能力。3、

18、班级公约半学期后， 制定了班级公约。因为这时我对他们有所了解，而他们彼此也更熟悉了。这次制定公约同样是经过大家商量，共同根据班级实际情况制定出来的。在下半学期中，大家基本上能依据班级公约上的规定来要求自己。也许班级管理就是离不开学生关系与师生关系两者吧。 而师生关系之间的关系似乎更是微妙而难以处理妥当。 既想与学生靠近些， 但又怕太近了失去了威信。 这常常让我陷入担忧的境地。二、喜讯频传，让我欣喜让我愁学校的各种活动丰富了学生们的课余生活， 也让他们增长了许多课外知识， 所以每一次活动他们都不愿意轻易错过。在各项活动过程中也取了不少成绩。校运会上学生的团结精神发挥到了极致，不论是在教室的学生还

19、是在运动场的学生，都想着是为班级体争光，于是经过运动员们的努力夺得了团体第三的好成绩。另外也取得了好多个人的第一，光荣榜上的奖状就是对大家最好的鼓励！然而当我看到大家为了集体荣誉感不断拼搏的同时，也有些发愁。 因为有好多学生的心情只能留在作文中。他们只能呆在教室，等待运动员们的消息，我知道大家想为队员们加油的心情，但因为条件有限，只能让大部分同学失望地呆在教室。我担心时间长了，那些热情会被消灭。同样，在其他活动中也是如此。参与的同学热情高涨，但不参与或者是无法参与的同学的热情就会慢慢淡下来， 最后甚至连对活动本身的兴趣也没有了， 这样就不利于培养孩子们的兴趣了。当我在班上表扬哪位学生的作文又在

20、哪里发表时，头几次， 似乎对其他同学也有一种促进作用，但是后来， 几乎大家都已经习惯了， 只有这么几个人能写出好文章，而其他人对自己的写作水平似乎也没有多大的信心。难道同成绩来鼓励孩子也不是长远之计？三、课堂展现，让我深思让我学给孩子们上课当然是教学的主要部分。我也知道精彩的讲课会让孩子们听得入神，会跟随着老师的步伐， 但是往往自己的讲课无法满足所有的孩子， 所以在课堂上总会出现一些走神甚至是讲话的孩子，这不得不引起我的反思，我想知道自己的问题到底出在哪？当然最让我激动的是，在课堂上听到孩子们独到的想法，这往往能碰撞出一些灵感的火花，给我不少启发，可以想到许多备课时不曾想到的问题。根据孩子们在

21、课堂上表现出来的情况，我发现孩子们的表达能力不是很好。不论是课堂上的回答问题还是让他们随堂写些小片断， 他们的表现并不是十分出色。 为此，我设计了两个内容 “课前即兴演讲 ”和 “轮流日记 ”。我希望通过学习这两块内容的训练，让孩子们能提高口头表达能力和书面表达能力。课前即兴演讲， 要求每个孩子按顺序，在每节课开始上正课之前讲一则自己事先准备好的小故事。 不知道为什么大家对成语小故事比较感兴趣， 一学期下来， 发现孩子们知道的成语典故已经有好多了。 还有的学生会在别人讲完以后发表自己的不同看法， 就这样， 大家在一起听， 一起讲的过程中， 渐渐也练就了说话的能力， 口头表达似乎已经不是他们所惧

22、怕的内容了。轮流1 2 下一页开发区上半年度工作总结今年上半年，#加快推进 “二期开发 ”，进一步加大招商引资等各项工作力度，开发建设工作进展良好，集中表现在以下几个方面:一是区域经济持续稳定增长。1-6 月份，全区完成国内生产总值96 亿元，比去年同期增长 15%以上；完成工业销售产值223.6 亿元，同比增长14.7%,工业产品产销率达98.6%；完成进出口总额 33.9 亿美元，其中出口 17.4 亿美元，分别增长18%和 22%；完成财政收入 12.6亿元 ,按新口径计算增长10%; 完成全社会固定资产投入25 亿元。从各主要指标完成情况看，基本上达到了时序进度要求，部分指标增幅保持大

23、市前列。重点企业和电子信息产业仍是经济增长的主体， 44 家年销售超亿元企业销售占全区的76.7%，出口占 95.9%，其中电子信息企业销售和出口分别占65.3%和 91%。长甲集团、 金莱克、 爱普电器等一批新的增长点开始向规模化发展， 长甲集团、 金莱克盈利额跃居全区的前列。私营个体经济呈现出较快增长势头，上半年新增私营企业259 家，个体工商户 413 家，新增注册资金3.2 亿元。二是招商引资保持良好势头。1-6 月份，全区新引进外资项目59 个，增资项目28 个，总投资 8.5 亿美元，比上年同期增长129%；合同外资 4.44 亿美元，这其中不包括境外借款，仍有较大幅度增长；到帐外

24、资2.06亿美元，为年度计划的51.5%。上半年 #外资中 ,大项目、高科技项目和环保项目明显增多，共有3000 万美元左右项目 16个，总投资5.65 亿美元，占引资总额的 66% 。日资、台资项目又有新突破，新引进日资项目17 个，总投资 3.24 亿美元；台资项目 18 个，总投资 2.62亿美元。日资、台资项目分别占全区新批外资的45% 和36%，包括 NGK 、松下半导体、雅马哈电子、三洋半导体等一批著名企业入驻#。项目增资保持较好势头，累计批准增资1.2 亿美元，勤美达机械、福田金属、富积电子、伊奈建材等均进行了较大规模增资。三是开发建设持续推进。全面推进“二期开发 ”是今年工作的重头戏。针对动迁面广量大、实施难度较大的实际，管委会 3 月 8 日召开全区动迁大会，对今明两年的动迁任务作了全面部署。 组织成立和派出了动迁工作组，研究制定了一系列新的措施和办法，重点配合、 支持的工作。至 6 月底， 共下达征地动迁任务14 期 2250 多户，动迁农民580 户，拆除集体厂房4.9 万平方米， 开工