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会计学1劳动力供给人事管理经济学劳动力供给人事管理经济学第1页/共4页ww第2页/共4页2.劳动力供给劳动力供给非均衡及非市场影响非均衡及非市场影响理论上的市场出清工资率并不意味着实践中是可达到理论上的市场出清工资率并不意味着实践中是可达到的。的。因为劳动不能与工人分离因为劳动不能与工人分离,而劳动收入是普通人的主要而劳动收入是普通人的主要收入收入;阻碍工资就业随供求变化而调整的因素必然影响阻碍工资就业随供求变化而调整的因素必然影响劳动力市场。劳动力市场。阻碍调整的因素有经济因素阻碍调整的因素有经济因素:流动成本流动成本,职业搜寻成本职业搜寻成本,培训投资等培训投资等;非经济因素非经济因素:有法律习惯有法律习惯,制度因素制度因素,社会因社会因素（例如社会资本），还有工会等。素（例如社会资本），还有工会等。第3页/共4页感谢观看！第4页/共4页

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